Jei jūsų karjera nėra tokia sėkminga, kaip mes norėtume, verta pagalvoti. Visiškai įmanoma, kad kolegų pokalbiai su jumis suvaidino žiaurų pokštą, kurio metu buvo žmonių, kurie galėjo įtakoti jūsų paaukštinimą. Vienas nesėkmingas teiginys gali sudaryti gerą įspūdį apie gerai atliktą darbą. Apmąstykime, kurios temos neturėtų būti nagrinėjamos tarp kolegų.
Rasės, religijos, politikos klausimai
Mes visi turime teisę į politinius ar kitokius įsitikinimus, tačiau darbo jėga nėra forumas, kuriame reikia surengti diskusijas šiais klausimais. Ypač bendraujant su žmonėmis, nuo kurių priklauso sunkūs sprendimai. Darbo pokalbio metu šios temos turėtų būti kategoriškai išskirtos. Viena frazė gali sudirginti pašnekovą, jei jis laikosi skirtingų nuomonių aptariamu klausimu.
Ką daryti, jei iniciatyva kalbėti apie politiką ar rasinę netoleranciją kyla iš jūsų kolegos? Jokiu būdu nepalaikykite pokalbio, perkelkite jį į kitą plokštumą. Pavyzdžiui, įmonės vakarėlyje galima su humoru pasakyti, kad šiuo metu jus labiau domina taurė vyno.
Asmeninio plano rūpesčiai
Kartais mums būna blogų dienų ir norime su kuo nors pasidalyti istorija apie bėdas, kad patirtume bent laikiną palengvėjimą. Bet jūs turite atsiminti taisyklę: darbo komanda nėra ta auditorija, kurioje aptariamos asmeninės problemos.
Viena iš priežasčių - kolegų lūkesčių neatitikimas. Kažkas yra įsteigtas tik lengvam pasaulietiniam bendravimui, todėl tokioje situacijoje gali jaustis ypač nepatogiai. Antras punktas: jei jūsų progresas karjeros laiptais priklauso nuo pokalbio dalyvio, įsitikinkite, kad nepatenkinti darbuotojai, linkę skųstis, nebus pakelti.
Bėdomis reikėtų pasidalyti su draugais, artimaisiais ar profesionaliais konsultantais, kurie gali padėti ir padėti išspręsti problemas.
Blogų įpročių aptarimas
Vargu, ar tiesioginiam viršininkui ar asmeniui, nuo kurio priklauso karjeros progresas, patiks jūsų teiginys apie kai kuriuos blogus įpročius, net tuos, kurie paminėti komiška forma. Jei rūkome, mėgstame pietų pertrauką „Facebook“ ar mėgstame žaisti pokerį, neturėtumėte apie tai pranešti darbo komandai. Pokalbis tokiomis temomis turėtų būti tiesiog tabu.
Vienas iš kandidatų į pareigas įmonėje juokdamasis teigė, kad verslo sumetimais buvo pasirengęs praleisti taurę su klientais per pietus. To pakako pašnekovo žvilgsniui pakeisti, o jo užrašų knygelėje pasirodė pastaba apie šio darbuotojo nepageidaujamumą įmonei.
Visos melo formos
Kartais norime sudaryti gerą įspūdį savo naudai. Tačiau niekas nežino, kaip ir kokiomis aplinkybėmis bus atskleistas mūsų melas. Tai mums gali išbraukti galimas ateities perspektyvas. Pavyzdžiui, kalbėdamas su partneriais minėjote, kad savo veiklos srityje vedėte kursus užsienyje. Tuo norėjote pridėti svarbos savo pasiūlymams.
O po kelerių metų galėsite dirbti įmonėje, kurios vadove bus vienas iš pašnekovų. Bus atskleistas melas, dėl kurio jūsų būsima karjera taps problematiška.
Gandai apie darbuotojus ir vadovus
Pasakodami naujoką apie buvusį darbuotoją, kuris buvo atleistas dėl pikantiškos situacijos komandoje, galite užbėgti už akių asmeniui, kuris yra jo pažįstamas, giminaitis ar draugas.Susidūrę su nauju darbuotoju, jūs įgysite naikintoją. Visada turėtumėte atsiminti, kad aptarimas su kuo nors už jo neprideda taškų jūsų pašnekovų akims ir pakenkia jūsų reputacijai.
Profesionali komanda yra stabili, todėl reikia stebėti pokalbius, kad nepakenktumėte sau.