Visada sunku prašyti padidinti atlyginimą ar premijas. Tačiau yra būdų, kaip sužavėti savo viršininką ar vadovą įvertinant jūsų darbą. Laikykitės šių taisyklių, kurių laikydamiesi galite žymiai padidinti atlyginimus.
Dirbk, kad taptum neįkainojama komandos nare
Vienas iš paprasčiausių būdų gauti paaukštinimą yra nustatyti, ko iš tikrųjų reikia jūsų vadovui. Tai daro jus vertingesniu komandos nariu. Svarbiausias dalykas yra galimybė tapti tokia neįkainojama, kad ja pasinaudosite, kai ateis laikas kelti paaukštinimo klausimą.
Iškelkite aiškius veiklos tikslus
Su vadovais nustatykite ketvirčio veiklos rodiklius ir visiškai pasitikėkite oficialiu ir neoficialiu peržiūros procesu, kad įvertintumėte veiklos rezultatus. Kai nustatomi šie rodikliai ir terminai, darbuotojas yra išsamiai informuojamas apie tai, ką jis turi padaryti, kad galėtų gauti paaukštinimą.
Kurkite prasmingus santykius
Jei pasirinksite laiko iš tikrųjų užmegzti teigiamus santykius darbo vietoje, tai padidins jūsų, kaip įmonės darbuotojo, bendrą vertę. Nesivaržykite susitikti su aukščiausio lygio vadovais ir prižiūrėtojais. Jei jums patinka jūsų darbas ir jį darote gerai, būsite daug arčiau paaukštinimo, kurio esate verti.
Padidinkite savo įgūdžius
Vadovai vertina darbuotojus, kurie patys stengiasi augti ir tobulėti. Prieš įvertindami savo darbą, apsvarstykite galimybę skirti sertifikavimo kursus ar kvalifikacijos kėlimo kursus.
Viršykite lūkesčius
Tam, kad padarytum tik tai, ko reikalauja tavo darbas, daugeliu atvejų nepakanka uždirbti. Nesiekite tik savo tikslų - perženkite juos. Dauguma darbdavių į tai atsižvelgs, o jų įvertinimas atsispindės jūsų premijoje.
Būk pozityvus
Kai sumažėja įmonės biudžetas, nuopelnais pagrįstos premijos reikalauja ne tik sugebėjimo atlikti darbą. Laiku baigiant darbą svarbu, tačiau darbuotojai taip pat privalo įsitikinti, kad parodo teigiamą požiūrį. Jei nuliūsite dėl kiekvieno iššūkio ar kliūties, tai tikrai pastebės vadovas.
Išanalizuokite visas darbo galimybes, kuriomis nesinaudojate
Jei ieškote būdų padidinti savo atlyginimą, įsitikinkite, kad pasinaudojote visomis galimybėmis, kurias turite po ranka. Kada paskutinį kartą buvote paaukštinta? Ar yra premijų, paskatų ar naudos, kurių nenaudojate, bet kuriomis galėtumėte pasinaudoti? Ar yra viršvalandžių ar papildomų darbų? Ištyrę visas nenaudojamas išmokas, prie savo atlyginimo galite pridėti papildomų sukauptų sumų.
Ištirkite, kaip jūsų darbas pagerino jūsų įmonės esmę.
Darbuotojai, siekiantys paaukštinimo, turėtų išsiaiškinti, ar jų darbas įmonei atnešė papildomų pajamų. Kartais tai gali atsitikti netiesiogiai, todėl skirkite šiek tiek laiko tyrinėti visus būdus, kuriais galėtumėte prisidėti.
Turėkite aiškius tikslus derantis dėl paaukštinimo
Reikia sutelkti dėmesį ne tik į tai, ką padarei, bet ir į tai, ką padarysi. Pradėdami derybas įsitikinkite, kad galite aiškiai pasakyti ne tik apie tai, kodėl esate verti būti paaukštinti, bet ir kaip tai prisidės prie jūsų tolesnės sėkmės įmonėje noro.Iš esmės tai, kaip įmonei bus naudinga padidinus jūsų atlyginimą.
Padėkite save darbdaviui
Kai paprašote paaukštinimo, svarbu atsiminti, kad jūsų vadovas greičiausiai pateisins papildomas išlaidas savo viršininkui. Kita vertus, jei jūsų vadovui priklauso įmonė, padidinus tarifą verslas atima pelną. Taigi jums bus geriau, jei vertinsite darbo įvertinimo procesą iš savo pozicijos.