Pirmaujančios įmonės vis mažiau naudoja nusistovėjusius kandidatų į darbą vertinimo metodus. Įdarbinimo ekspertai atkreipia dėmesį į tradicinių įdarbinimo principų neveiksmingumą, kai buvo iškeliami išsilavinimo kriterijai ir profesinio pasirengimo lygis.
Tai visiškai nereiškia, kad kvalifikacija ir žinios nėra svarstomos pokalbio ir apžvalgos metu, tačiau naudojama ne linijinė vertinimo sistema, o diversifikuota, tai yra, apimanti įvairialypę informacijos analizę. Išsamesnė informacija apie naujus darbuotojų įdarbinimo metodus leis vadovautis šiais modernaus įdarbinimo principais.
1. Išplėsti vertinimų spektrą ne tik švietimo srityje
Formalus diplomo turėjimas iš dalies nuvertėjo, nes tradicinis išsilavinimas ne visada gali suteikti išsamų vaizdą apie pareiškėjo gebėjimus, žinias ir įgūdžius. Tuo pat metu daugelis kriterijų išlieka už personalo skyriaus akiračio ribų, o tai neleis mums įvertinti talentingo ir gebančio darbuotojo.
Visų pirma, mes galime kalbėti apie gyvenimo patirtį, šeimos medį, tikrąjį žmogaus pasirengimą atlikti tam tikras užduotis, universalių įgūdžių buvimą, kurio vertė taip pat didėja. Pavyzdžiui, bendravimo galimybės kai kuriose srityse vertinamos labiau nei mokymai ar ilgametė patirtis.
2. „Iškraipančių“ klausimų pašalinimas
Tiek ieškančio darbo atnaujinimas, tiek klausimai pareigybės aprašyme ar pokalbio metu neturėtų turėti paslėptų motyvų atpažinti tas ar kitas darbuotojo savybes, kurios nėra tiesiogiai susijusios su pareigybės funkcijomis. Taigi klausimai apie lytį, amžių, socialinę padėtį ir kt. Tampa praeities reliktu. Specialistai pripažino, kad tiesioginės naudos įmonei požiūriu darbuotojų vertės nustatymas pagal nusistovėjusius stereotipus, kokie darbuotojai yra tinkami tam tikroms darbo vietoms, yra vis mažiau reikšmingas.
3. Pokalbio procedūros supaprastinimas
Kandidatus turėtų sutikti įmonė, kuri suinteresuota samdyti darbuotojus laisvoms darbo vietoms. Pareiškėjas turėtų turėti trumpiausią kelią į įmonę, kurią mūsų laikais lengvai išsprendžia naujos technologijos. Mažiausiai gali būti optimizuota gyvenimo aprašymo siuntimo procedūra, o pokalbiai turėtų būti suderinti vienodomis sąlygomis abiem šalims patogiu metu.
4. Bandymai su dirbtinio intelekto elementais
Įvairaus pareiškėjo darbo vietos vertinimo koncepcija šiandien efektyviausiai įgyvendinama plačiomis testavimo programomis, naudojant sudėtingas sistemas, sukurtas remiantis mašininio mokymosi algoritmais. Šis požiūris leidžia įmonėms tiksliai išanalizuoti asmens savybes ir savybes atsižvelgiant į jų atitikimą reikalavimams. Dirbtinis intelektas, turintis gilų duomenų apdorojimą, leidžia atsižvelgti į daugelį veiksnių, kurie įprastame interviu ar gyvenimo aprašyme iš viso nėra svarstomi.