Daugelis žmonių svajoja dirbti tik didelėse korporacijose. Jie tikisi, kad sugebės uždirbti geras pajamas ir greitai pakils karjeros laiptais. Tačiau iš tikrųjų darbas tokiose organizacijose turi daugybę trūkumų. Vadovaujančias pareigas eina tik patikimi asmenys ar direktorių artimieji, todėl pasiekti reikšmingą karjeros augimą beveik neįmanoma. Todėl galime išskirti kelis reikšmingus darbo trūkumus didelėse korporacijose.
Mažos pajamos
Didelės korporacijos visada nukreiptos į patyrusius ir profesionalius darbuotojus, kurie įmonei gali duoti didelę naudą. Dažnai jie net vilioja kitų organizacijų specialistus, sudarydami jiems palankias sąlygas bendradarbiauti.
Bet jei asmuo savarankiškai siunčia CV į šią įmonę, norėdamas įsidarbinti, tada jam siūlomos standartinės, o dažnai ir gana prastos sąlygos. Tokių korporacijų vadovai tikri, kad darbuotojai turėtų būti dėkingi tiesiog už tai, kad jiems pasiūlė tokį įdomų darbą.
Paprastai didelėse firmose darbuotojų uždarbis priklauso ne tik nuo darbo sudėtingumo ir pareigų darbe, bet ir nuo darbo šioje organizacijoje trukmės. Todėl pirmaisiais metais žmonės uždirba mažas pajamas. Be to, norėdami padidinti atlyginimus, turėsite pasiekti karjeros augimą, kuris yra sudėtingas procesas įmonėje, kurioje dirba daug darbuotojų.
Karjeros sunkumai
Korporacijoms atstovauja firmos, kuriose dirba daug darbuotojų. Jie turi daug vadovų, pavaduotojų ir kitų postų. Todėl bet kuris specialistas gali suprasti, kaip jam pavyks žengti karjeros laiptais. Norėdami tai padaryti, palaukite, kol bus atlaisvintos norimos žinutės. Be to, turėsite konkuruoti su kitais kolegomis.
Dėl daugybės darbuotojų buvimo vadovai negalės įvertinti kiekvieno specialisto talentų ir galimybių. Todėl į vadovo pareigas renkami ne dažnai profesionalai, o žmonės, ilgą laiką dirbantys įmonėje.
Biurokratija
Tokiose firmose turite nuolatos sudaryti įvairius atmintines ir kitus oficialius dokumentus. Tik tokiu būdu įmonės steigėjas gali perduoti savo prašymus ar pavedimus kiekvienam darbuotojui skirtinguose organizacijos padaliniuose.
Oficialios korespondencijos pildymas ir skaitymas užtrunka labai ilgai, todėl dažnai žmonės neturi laiko susitvarkyti su savo darbo pareigomis.
Konkretus atsakomybės pasiskirstymas
Didelėse firmose, kuriose dirba daug specialistų, vieno darbuotojo nuopelnai yra ypač reti. Tačiau net ir menkiausios klaidos gali sukelti atleidimą. Jei skyrius susidoroja su planu, tada tai daro teigiamą poveikį kiekvienam specialistui ir net jei tik vienas darbuotojas susidoroja su užduotimi.
Jei nustatomas vieno specialisto klaidingas skaičiavimas, pirmiausia jis patirs kolegų nepasitenkinimą, o po to valdžios institucijos jį nubaus. Net jei žmogus nėra kaltas, jam grės papeikimas ir bausmė.
Turite atlikti papildomą darbą
Didelėse korporacijose kiekvienas asmuo kasdien atlieka daugybę įprastų ir nereikalingų darbų, kurie neatitinka jo oficialių pareigų. Kai kurie žmonės gerai susidoroja su skirtingais projektais, tačiau įmonės vadovybė gali bet kada nuspręsti, kad šio projekto nereikia.
Žmonės, kurie energiją ir sielą įtraukia į pristatymus ar pranešimus, negauna patvirtinimo ar atsiliepimų.Skirtingi įmonės vadovai nuolat vykdo pokyčius, dėl kurių vieno žmogaus darbas nustoja būti vertinamas.
Laiko švaistymas
Darbuotojai yra priversti rengti daugybę susitikimų, eiti į įprastus susitikimus ar kitus renginius. Kai kurie naujokai nesupranta, ką tiksliai aptaria kiti įmonės darbuotojai.
Tokiuose susitikimuose aptariami bendrieji ir nereikalingi klausimai, todėl žmonės tiesiog eikvoja laiką, kurį galėtų skirti pagrindinėms darbo pareigoms atlikti.
Asmeninės nuomonės stoka
Visi korporacijos darbuotojai turėtų stengtis įgyvendinti pagrindinę šios įmonės misiją, todėl jie turi pamiršti apie asmeninius norus ir klausimus. Daugelis ekspertų tik apsimeta savo meile ir atsidavimu įmonei, tačiau iš tikrųjų supranta, kad jų asmeniniai nuopelnai nėra įvertinti.
Organizacijos firmos dvasios ugdymui nuolat naudojami įvairūs metodai, todėl darbuotojus domina ne asmeninė sėkmė, o bendra. Dažnai tai yra nusivylimo ir depresijos priežastis.
Monotoniškas darbas
Daugelyje mažų organizacijų vienas darbuotojas yra priverstas susitvarkyti su skirtingomis darbo pareigomis, o žmonės taip pat gauna grąžą iš vadovybės. Korporacijose specialistai atlieka įprastą ir monotonišką darbą. Taip yra dėl darbo pareigų paskirstymo.
Dėl tokios monotoniškos veiklos žmonės dažnai perdega, nes negali realizuoti savo talentų ir galimybių.
Trūksta gerų santykių su kolegomis
Didelės korporacijos ugdo komandos dvasią, tačiau darbuotojai supranta, kad jie yra konkurentai. Į laisvas vadovaujančias pareigas pretenduoja keli specialistai, todėl žmonės negali užmegzti gerų santykių.
Tokiuose kabinetuose žmonės retai šypsosi, juokiasi ir natūraliai bendrauja.
Išvada
Daugybę žmonių traukia darbas didelėje korporacijoje, tačiau jie net nežino, su kokiais sunkumais ir problemomis susidurs jų veikla. Žmonės retai būna paaukštinami, negali išreikšti asmeninės nuomonės ir atlikti įprastų darbų.