Visi nori turėti geras pajamas ir gerai apmokamą darbą. Tačiau dažnai piliečiams tenka susidurti su tuo, kad jie gali būti atleisti iš darbo arba sumažinti jų pagrindinę darbo vietą. Tuo pačiu metu žmonės gali atlikti tam tikrus veiksmus, kad išvengtų atleidimo. Jie turi parodyti, kad yra vertingi įmonei, taip pat gali pagerinti jos pelną ir kitus finansinius rodiklius. Tik toks sprendimas pagerins santykius su viršininkais ir užkirs kelią atleidimui.
Kas atleidžiamas pirmiausia?
Paprastai darbuotojai, kurie darbe sprendžia asmeninius reikalus, nenori vykdyti sudėtingų projektų arba blogai bendrauja su klientais, yra atleidžiami iš darbo ir atleidžiami.
Todėl, norint veiksmingai jas išspręsti, turite nustatyti savo problemas.
1. Atsisakykite pramogų darbe
Daugelis žmonių darbo procese yra labai atsipalaidavę ir nesikoncentruoja į darbo pareigas. Jie daug laiko praleidžia socialiniuose tinkluose, kalbasi su artimaisiais ar draugais. Kai kurie darbuotojai netgi žiūri filmus ar žaidžia kompiuterinius žaidimus.
Tokie veiksmai lemia, kad specialistas neatneša jokios naudos įmonei. Būtent šie žmonės organizacijose dažniausiai yra sumažinami. Todėl, jei žmogus nori užkirsti kelią atleidimui iš darbo ar sumažinimui, jis privalo atsisakyti įvairių pramogų darbo vietoje. Priešingu atveju jis turės tinginio darbuotojo, nenorinčio daug laiko praleisti dirbdamas pareigas, reputaciją.
Todėl, jei pilietis nori išlaikyti savo poziciją, jis turi atsisakyti nenaudingos ir nereikalingos veiklos. Jis turi imtis iniciatyvos darbe, imtis sudėtingo projekto ar imtis kitų veiksmų, kad pagerintų santykius su darbdaviu. Svarbu nustatyti problemos šaknį, nes jei socialiniai tinklai veikia kaip rimtas išsiblaškymas, patartina tiesiog atsijungti nuo paskyros ir neprisijungti iki darbo dienos pabaigos.
Darbuotojo pastangas pagerinti savo produktyvumą turėtų pastebėti įmonės vadovybė. Jei reikia, galite paprašyti pagalbos, kuri direktoriui leis suprasti, kad žmogus tikrai stengiasi pagerinti savo veiklą ir būti naudingas įmonei.
2. Jūs nuolat praleidžiate projekto terminus
Beveik kiekviename darbe samdomi specialistai turi įgyvendinti skirtingus projektus. Jie atneša įmonei pagrindines pajamas. Projektus gali įgyvendinti darbuotojų grupė arba individualus darbuotojas. Jei žmogus nuolat pažeidžia tokių projektų pristatymo terminus, tai neigiamai veikia vadovybės požiūrį. Paprastai toks darbo pareigų aplaidumas atsiranda dėl drausmės stokos, išsiblaškymo dėl asmeninių problemų ar kitų panašių veiksnių.
Kad neliktų be darbo, žmogus turi pakeisti savo elgesį. Norint laiku įvykdyti įvairius projektus, patartina laikytis šių rekomendacijų:
- sudarykite grafiką, pagal kurį susitvarkysite su darbo savaitėje nustatytomis užduotimis;
- jei neįmanoma laikytis šio grafiko, tada jį galima pakoreguoti;
- Į darbą neneškite planšetės ar kitų prietaisų, kurie atitrauktų jus nuo darbo;
- jei vis dėlto praleistas projekto pabaigos terminas, turite pripažinti savo kaltę tiesioginiam vadovui;
- nustokite vėluoti arba išeikite iki darbo dienos pabaigos.
Jei iš tikrųjų yra tikimybė, kad įmonės vadovas sumažins ar atleis darbuotoją, kuris nuolat praleidžia terminus, tada patartina nuolat likti darbe, norint pakeisti direktoriaus nuomonę, taip pat imtis sudėtingiausių projektų. Paprastai toks požiūris į darbą teigiamai veikia vadovybės požiūrį. Žmonės, pasirengę susidoroti su sunkiomis užduotimis, visada vertinami bet kurioje įmonėje.
3. Ginčai su klientais
Klientai yra bet kokio verslo pagrindas. Įmonės veiklos rezultatas priklauso nuo jų, todėl visi darbuotojai turi atsakingai bendrauti su klientais. Pirkėjai turėtų būti patenkinti ir patenkinti bendradarbiavimu su įmone.
Tačiau kartais įmonės darbuotojai netyčia ar tyčia sugadina organizacijos reputaciją, nes nežino, kaip teisingai bendrauti su klientais. Jie gali būti nemandagūs, ignoruoti pirkėjus arba pateikti jiems netikslią informaciją. Tokie darbuotojų veiksmai lemia įmonės pelno sumažėjimą.
Todėl, jei žmogus nori pakilti karjeros laiptais ir išlaikyti darbo vietą, jis turi atsakingai bendrauti su klientais. Nepraraskite kontrolės, pykite ar susierzinkite. Svarbu suvokti, kad būtent klientai yra pagrindinis pelno šaltinis, nuo kurio priklauso samdomo specialisto atlyginimas. Bendraujant su klientais patartina laikytis vieno scenarijaus, taip pat visada būti draugiškam ir besišypsančiam.
4. Skleisti melagingus gandus apie įmonę
Kai kurie žmonės nesivadovauja tuo, ką sako savo draugams, kolegoms ir net kitų šalių atstovams. Jie gali neigiamai kalbėti apie savo įmonės darbą ar viršininko elgesį. Tokia informacija gali pasiekti direktorių. Būtent tokie darbuotojai skleidžia nemalonius gandus apie įmonę, yra pirmieji eilėje dėl atleidimo.
Todėl, norint išsaugoti savo darbo vietą, svarbu stebėti savo žodžius. Neleidžiama skleisti melagingos ar neigiamos informacijos. Jei žmogui nepatinka darbas įmonėje, tuomet patartina tiesiog mesti ir susirasti sau priimtinesnę vietą įsidarbinti.
Išvada
Atleidimas iš darbo ir atleidimas iš darbo dažniausiai paveikia darbuotojus, kurie nesugeba susitvarkyti su darbo pareigomis, užsiima asmeninio darbo problemomis ar nuolat nesilaiko terminų. Jie nežino, kaip kompetentingai bendrauti su klientais ar net neigiamai kalbėti apie įmonę. Todėl turite stebėti savo elgesį ir žodžius. Atsakinga darbo atsakomybė yra raktas į sėkmę.