Visi žmonės norėtų dirbti vadovaujant protingiems ir kompetentingiems viršininkams. Deja, iš tikrųjų viskas gali pasirodyti visiškai neteisinga. Kaip elgtis pavaldžiui, jei jam kyla abejonių dėl viršininko kompetencijos? Ką daryti, jei viršininko veiksmai kenkia įmonei ir jos darbuotojams?
Negaiškite laiko
Pavaldiniai, susidūrę su viršininko nekompetencija ir kvailumu, gali užduoti bereikšmius klausimus. Jie bando suprasti, kaip toks asmuo gali užimti lyderio pozicijas. Jie ieško atsakymo į klausimą, kaip viršininkui pavyko padaryti karjerą, o tai jam padėjo.
Tokios mintys yra ne kas kita, kaip laiko švaistymas. Kiekvienas žmogus turėtų jaudintis tik dėl tų dalykų, kuriems jis gali daryti įtaką. Kai darbuotojas yra sutelktas į viršininko biografijos tyrimą, neišvengiamai sumažėja jo darbo efektyvumas. Kiti gali abejoti, ar jis pats atitinka jo poziciją.
Kontroliuokite savo emocijas
Nelengva dirbti vadovaujant viršininkui, kuris blogai išmano savo verslą. Pavaldiniai neišvengiamai turi neigiamų emocijų, kurios ieško būdo išsiveržti.
Jokiomis aplinkybėmis neigiamos mintys neturėtų trukdyti darbui. Negalite užmegzti ginčo su lyderiu, net kai jo galvoje ir kompetencijoje kyla rimtų abejonių. Laimėtojas iš šio konflikto greičiausiai bus ne pavaldinys, o viršininkas, santykiai bus beviltiškai sužlugdyti. Reikia atsargiai rasti saugių išeitį iš neigiamų emocijų.
Pasiūlyk pagalbos
Net jei pats viršininkas supranta, kad jis nelabai išmano savo darbą, tai nereiškia, kad jis kreipsis į pavaldinius pagalbos. Šio nenoro priežastis gali būti pasididžiavimas, gėdumas, baimė prarasti veidą ir panašiai.
Jūs turite stebėti viršininką, kad suprastumėte, ar jam norima padėti. Jei taip, turėtumėte išmokti netrukdomai ištiesti pagalbos ranką situacijose, kurios tai leidžia. Jokiu būdu neturėtumėte nurodyti savo nekompetencijos vadovui.
Ugdykite lyderystės įgūdžius
Darbas vadovaujant nekompetentingam viršininkui kai kuriais atvejais tampa darbuotojų pagyrimu. Žmonės turi galimybę išsiugdyti savo lyderystės įgūdžius, augti ir tobulėti.
Žinoma, tai nereiškia, kad reikia prisiimti atsakomybę už vadovo klaidas ant savęs. Jei viršininkas nesusitvarko su vadovo vaidmeniu, pavaldinys gali prisiimti dalį savo pareigų. Taigi jis ne tik tobulins savo lyderystės įgūdžius, bet ir galės pademonstruoti savo sugebėjimus aukštesnei vadovybei. Yra tikimybė, kad tai padės jam kilti karjeros laiptais.
Jūs turite suprasti, kad tokia elgesio linija kupina rizikos. Bosas gali įžvelgti grėsmę darbuotojui, kuris perima dalį savo funkcijų, rodo per didelę nepriklausomybę. Tai gali lemti tai, kad žmogus ne tik nepakyla karjeros laiptais, bet ir netenka darbo. Prieš pradėdami, įsitikinkite, kad žaidimas yra vertas žvakės.
Konflikto paūmėjimas
Ką daryti, jei kvailo ir nekompetentingo viršininko veiksmai reguliariai padaro didelę žalą įmonei ir joje dirbantiems žmonėms? Ypač sunkiais atvejais galite nuspręsti dėl atviro konflikto su lyderiu.
Akivaizdu, kad ginčas su viršininku gali kainuoti pavaldinio darbą arba atimti iš jo viltį padidinti.Todėl pirmiausia reikia gerai pagalvoti, išsiaiškinti kitų darbuotojų, kuriais žmogus pasitiki, nuomones. Gali būti, kad yra ir kitų būdų, kaip išbristi iš šios situacijos, kuri nėra tokia rimta.