Kai kurie, ypač jauni, darbo ieškantys asmenys neįvertina atnaujinimo svarbos. Faktas yra tas, kad būtent klausimynas leidžia susidaryti pirmąjį ir svarbiausią įspūdį dar prieš susitikimą su darbdaviu. Pateikti netinkamai parašytą ir suformatuotą gyvenimo aprašymą yra tas pats, kas ateiti į pokalbį nešvariais marškiniais ir dėvėtais šortais. Taigi kaip pateikti informaciją apie save, kad sudomintumėte darbdavį? Apie tai kalbės ekspertai.
Skaičiai nemeluoja
„ZipRecruiter“ yra darbo paieškos svetainė anglų kalba, joje atnaujinta daugiau kaip trys milijonai, o darbdaviai turi teisę vienu metu paskelbti penkiasdešimt laisvų darbo vietų skirtingoms pareigoms užimti. Pagrindinis svetainės bruožas yra tas, kad įdarbinimo vadovai turi galimybę įvertinti perskaitytą gyvenimo apimtį nuo vienos iki penkių. Viena žvaigždė yra bloga, penki - puiki. Tiesą sakant, kaip ir mokykloje.
Scottas Garneris, „ZipRecruiter“ korporatyvinės komunikacijos vadovas, teigė, kad tokia sistema buvo įdiegta neatsitiktinai, o siekiant padėti pareiškėjams susikurti teisingą gyvenimo aprašymą. Internetinės platformos darbuotojai išanalizavo klausimynus, palygino su darbdavių vertinimais ir sukūrė specialią sėkmės formulę.
Scotas sako, kad pagrindiniai tyrimo komponentai yra raktiniai žodžiai, ilgis ir atnaujinimo skyriai. Remiantis gautais duomenimis, buvo sudarytas idealaus profilio šablonas. Sužinosite, kaip tai atrodo iš šiandienos straipsnio.
Motyvacinis laiškas
Darbo paieškos svetainės „ZipRecruiter“ ekspertai rekomenduoja visiems kandidatams būtinai pridėti motyvacinį laišką prie atnaujinimo. Turėdami šį komponentą dvidešimt devyniais procentais padidinsite galimybę gauti penkių žvaigždučių įvertinimą. Bet kuris darbdavys džiaugiasi, kai kandidatas kreipiasi, užuot paskirstęs visoms įmonėms iš eilės.
Tačiau norint sudaryti gerą įspūdį, būtina pasirinkti tinkamą pateikimo stilių. Turite būti mandagus ir tuo pat metu būti įsitikinę, kad gausite šį darbą. Ekspertai nustatė, kad motyvaciniai laiškai su užrašu „ačiū už jūsų dėmesį“ gavo penkiomis žvaigždėmis dešimčia procentų daugiau nei tie, kuriuose nebuvo mandagių žodžių.
Įrodyk savo vertę
Kodėl darbdavys siunčia darbą? Dėl paprastos priežasties įmonei dabar reikia darbuotojo šioms pareigoms užimti. Ką tai reiškia? Tai reiškia, kad jūs, kaip kandidatas, turėtumėte sutelkti dėmesį į savo norą padėti vystyti įmonę, o ne į savo karjeros augimą. Privalote pristatyti save tarsi „gelbėtoją“, kuris padės susidoroti su bet kokiomis problemomis.
Scottas Garneris pažymėjo, kad atnaujinimas žodžiais „vystymasis“, „aš“, „mokymas“ dažniausiai sulaukė tik vienos žvaigždės, nes pareiškėjas buvo susitelkęs į save. Personalo atrankos vadovai domisi komandos žaidėjais ir žmonėmis, norinčiais dirbti su visu atsidavimu įmonės labui, todėl tokie į save orientuoti profiliai buvo įvertinti taip žemai.
Kita vertus, nereikėtų sakyti, kokį indėlį galite padaryti kurdami įmonę. Tai būtina įrodyti konkrečiais ankstesnės patirties faktais. Įdarbinimo vadovė Cecilia Deel sako: „Blogiausias dalykas, kurį gali padaryti darbo ieškantis asmuo, yra mano įgūdžių sąrašas“.
Apie ką čia kalbama? Posakis „Aš bendrauju, galiu rasti bendrą kalbą su žmonėmis“ darbdaviui nepadarys jokio įspūdžio. Tai visi tušti žodžiai.Bet jei rašysite: „Aš padidinau klientų skaičių nuo šimto iki tūkstančio žmonių per mėnesį“ arba „Buvau išrinktas dviejų projektų vadovu“, tai verčia įdarbintoją atidžiau pažvelgti į tave. Todėl nepamirškite operuoti pagal konkrečius faktus.
Pertvarkykite savo skyrius
Rašydami savo gyvenimo aprašymą, nurodykite maksimalų skyrių, tiesiogiai susijusių su laisva darbo vieta, į kurią pretenduojate, skaičių. Būtent tokie profiliai iš įdarbinimo vadybininkų beveik dvigubai didesnė nei penkios žvaigždės. Įsitikinkite, kad turite skyrius, tokius kaip „Darbo istorija“, „Tikslas“, „Mokymas“, „Nuorodos“.
Garneris pažymėjo, kad darbdaviai nori žinoti apie jus viską, kas gali būti susiję su jūsų siūlomu darbu.
Yra skyrių, kuriuos darbdaviai laiko netinkamais. Tokie atnaujinimai paprastai būna dvidešimt keturi procentai labiau linkę gauti prastus pažymius. Todėl geriau neįtraukti tokių skyrių kaip „Pasiekimai“, „Asmeniniai interesai“, „Kalbos“.
Atkreipkite dėmesį į žodžių skaičių
Darbdaviai nepritaria ilgiems gyvenimo aprašymams taip pat, kaip ir per trumpiems. Jei ilgis viršija septynis šimtus žodžių, rezultatas yra artimas vienam. Penki šimtai žodžių yra kažkur „trejeto“ - „kvarteto“ - srityje. Anketos nuo šešių šimtų iki septynių šimtų žodžių gauna maksimalų balą. Jei laikysitės šio patarimo, gausite trisdešimt procentų daugiau atsakymų.
Žodžių pasirinkimas yra svarbus
Tyrimas parodė, kad raktiniai žodžiai, apimantys vadybinius įgūdžius, problemų sprendimo gebėjimus ir aktyvų požiūrį į darbą, buvo siejami su aukščiausiais įvertinimais. Septyniasdešimt procentų daugiau tokių atnaujinimų gavo penkias žvaigždes. Čia yra žodžių, kuriuos reikėtų įtraukti į klausimyną, sąrašas, kad sudomintų įdarbinimo vadovą:
- patirtis;
- valdymas;
- projektas
- plėtra;
- verslas;
- įgūdis
- profesionalus;
- žinios;
- metų
- komanda
- valdantis.
Tuo pat metu Garneris perspėja, kad per didelis šių žodžių gausa gali sukelti priešingų rezultatų. Sistema gali nerodyti jūsų paieškos rezultatuose, todėl nereikia šlamšto. Šie žodžiai turėtų būti rodomi tekste, bet tik tuo atveju, jei jie apibūdina jūsų įgūdžius.
Kalbant apie blogus žodžius, kurių buvimas klausimyne privers darbdavį abejoti jūsų profesionalumu, tai yra šie:
- sunku;
- poreikis;
- pirmasis;
- man;
- laikas
- save;
- galimybė;
- tobulėti;
- mokymas.
Ką supranta tokį gyvenimo aprašymą skaitantis nuomos vadovas? Kad žmogus yra nepatyręs, jam vis tiek sunku, jam reikia pagalbos. Sutikite, ne pati geriausia savybė. Tai neturėtų jums padėti, tačiau už savo darbą turėtumėte gauti pinigų. Galų gale jums neleidžiama mankštintis.
Raudona vėliava
Dabar atsiminkite ir, svarbiausia, atmeskite šias frazes ir žodžius, kurie, pasak tyrimo, paveikia verbuotoją kaip raudonas skudurėlis ant jaučio:
- pridėtinė vertė;
- orientuotas į rezultatą;
- komandos žaidėjas;
- strateginis mąstytojas;
- orientuotas į detales;
- problemų sprendimas;
- galvoti už langelio ribų;
- unikalus
- dinamiškas;
- savarankiškai motyvuotas.
Ir dar vienas dalykas: kuo mažiau būdvardžių ir epitetų - kuo daugiau veiksmažodžių. Tai sukurs įspūdį, kad esate veiksmo žmogus, o ne tuščią kalbą.
Vis dar svarbu patirtis
Tinkamų charakteristikų atnaujinimas turi aukštesnį įvertinimą, tačiau nepamirškite, kad koreliacija turėtų būti tiesiogiai susijusi su jūsų patirtimi. Tai yra, jūsų CV, žodis „valdymas“ gali būti sinonimas žodžiui „sėkmė“, jūsų orumas, pagrindinė kokybė. Tai yra, jūs norite pasakyti, kad turite organizacinių įgūdžių.
Ir dabar jūs tikitės, kad šio raktinio žodžio dėka jūs būsite surastas ir pakviestas pokalbiui, tačiau taip neatsitiks, nes darbdavys ieško žmogaus, kuris jau turėjo vadybos patirtį, o ne to, kuris turėtų kokių nors abstrakčių sugebėjimų.
Taigi nepamirškite, kad jūsų klausimyną skaito ne robotai, o įdarbinimo vadovai, todėl nemėginkite prisitaikyti prie kompiuterinių programų. Susikoncentruokite į darbdavio reikalavimus - ir jūs tikrai rasite savo svajonių darbą.