Kai kuriems žmonėms labai pasisekė, nes jie mėgsta savo darbą, tačiau visą džiaugsmą nustelbia tai, kad jie labai nekenčia savo viršininko. Atrodytų, jūs neturėtumėte kentėti streso. Tačiau atleidimas visada yra rizika. Be to, niekas nežada, kad naujas darbas bus geresnis.
Turite suprasti, kad atleidimas nėra vienintelis būdas išspręsti problemą. Jei jums tikrai patinka darbas, turėtumėte apsvarstyti alternatyvas prieš priimdami drastiškus sprendimus.
Būkite sąžiningas su savimi
Santykiai su viršininku daugumai žmonių nėra lengvas klausimas. Turėtumėte pradėti nuo išsamios problemos išnagrinėjimo. Pabandykite įvertinti priežastis, kodėl negalite susidoroti su savo baisiu viršininku. Pvz., Jei viršininkas niekada neatsako į jūsų klausimus, taip gali būti dėl to, kad jis jus laiko nepriklausomu darbuotoju, kuriam nereikia grįžtamojo ryšio.
Sužinokite, kas būtent jūsų vadove yra problemiška, ir išsiaiškinkite, ar yra kažkas, ką galite pakeisti. Jei ne, galėtumėte pakeisti savo reakciją į jo elgesį, kad nepablogintumėte situacijos. Pvz., Jei jis nuolat siunčia jums el. Laišką nepatogiu metu, laukdamas greitų atsakymų, pabandykite švelniai pašalinti konflikto priežastį, užuot staiga reagavę.
Būkite sąžiningi ir atkreipkite dėmesį į teigiamus aspektus. Galbūt jūsų viršininkas suteikia veiksmų laisvę dideliuose projektuose. Tokiu atveju galite manyti, kad jums labai pasisekė, nes daugeliui kitų darbuotojų dažnai atimama tokia autonomija atliekant savo veiksmus. Žinoma, jūsų viršininkas gali būti ne pats geriausias vadybininkas, tačiau pažvelkite į didelę nuotrauką, ir galbūt tai nebus taip blogai.
Priminkite sau, kodėl jums patinka jūsų darbas
Toliau mėgaukitės atlikdami savo darbą, jei tai jums teikia malonumą. Sudarykite sąrašą visų dalykų, kurie jums teikia tikrą džiaugsmą. Užsirašykite visas detales, įskaitant net tas, kurios atrodo visiškai nereikšmingos. Jei esate nuoširdžiai aistringas savo darbui, tai turėtų būti lengva užduotis.
Jei turite sąrašą, galite tęsti savo darbą ir džiaugtis, kad yra tiek daug dalykų, kuriuos vertinate. Ar prasminga visa tai palikti dėl blogo viršininko? Daugelis žmonių žengia šį žingsnį, tačiau jei jūsų vadovas jums nesukelia rimtų rūpesčių, nepriimkite skubotų sprendimų.
Jei jūsų viršininkas nėra tikras dėl savęs ar nekompetentingas, neturėtumėte leisti jam galvoti, kad jis jus sujaudino. Stenkitės išlikti pozityvūs jo akivaizdoje, net jei tai nėra lengva ir priverčia šypsotis. Jei jums patinka jūsų darbas, tai greičiausiai reiškia, kad darote gerą darbą, kuriuo didžiuojatės. Sutelkite dėmesį į tai, ir galbūt kai kurie jūsų nusivylimai pradės išsisklaidyti.
Palauk
Jei atidžiai ištyrėte situaciją ir priėjote išvadą, kad jūsų darbe nėra nieko blogo, išskyrus nekenčiamą viršininką, patikėkite manimi, jūs nesate vienintelis žmogus, kuris patiria šį jausmą. Jei jūsų vadovas tikrai trukdo jūsų darbui, svarbu suprasti, kad jis prisiima atsakomybę už jūsų atliktą darbą. Būkite tikri, kad esate ne vienintelis, kuris savo darbe mato klaidas. Nesvarbu, kiek pagyrimų jis dabar yra skiriamas, tikėtina, kad tam tikru momentu jis bus pastatytas į savo vietą.
Jei bendraujate ne tik su žiauria asmenybe, atminkite, kad nusipelno teisingo požiūrio ir pagarbos savo darbui. Jei jūsų vadovas nepagarbus, neištrinkite el. Laiškų.
Kada laikas išvykti?
Jei laikui bėgant padėtis su viršininku nepagerėja arba jo elgesys pablogėja, o vietoj teisingos bausmės jis gali būti skatinamas, gali tekti judėti toliau. Tokiu atveju alternatyvaus darbo paieška yra galbūt net geresnis sprendimas, nei bandymas įtikinti vyresniąją vadovybę, kad jūsų viršininkas kenkia visai įmonei, o ypač jūsų darbui.
Jei dauguma priežasčių, kodėl dievinate savo darbą, yra susijusios su pačiu darbo tipu, atkreipkite dėmesį į panašias pozicijas kitose įmonėse.
Bet kokiu atveju nusipelnei galimybės pabendrauti su žmonėmis, kurie tavyje parodo geriausią, ir netrukdyti dirbti.