Didžioji dalis darbuotojų tikisi, kad vadovai vadovaus viskam. Bet kas, kada nors dirbęs netvarkingai, išsiblaškęs ar tiesiog per daug dirbęs viršininku, žino, kaip sunku suprasti, ko būtent iš jo tikimasi.
Kai jūsų vadovas yra baisiai užimtas arba, kaip ir dauguma kitų viršininkų, paprasčiausiai pašalinamas, vykdyti savo pareigas gali būti šiek tiek sunkiau, jei dėl vienos iš šių priežasčių darbuotojai nežino, ko iš jų tikėtis.
Jei atsidūrėte tokioje situacijoje, paprastai turite dvi galimybes. Jūs galite arba užkąsti kulka ir pabandyti išgyventi šį netikrumą, arba galite išbandyti savo jėgas valdydami. Tokioms situacijoms buvo sukurta speciali koncepcija. Tiesą sakant, šiuo atveju vadyba reiškia viską, kas įmanoma, kad palengvintų jūsų viršininko darbą, iš esmės valdant jūsų vadovą.
Papasakokite apie savo pageidavimus ir gaukite atsiliepimų.
Užmegzkite abipusį ryšį su savo vadovu ir reguliariai pasidalykite savo nuostatomis. Skirkite šiek tiek laiko parašyti trumpą praėjusios savaitės santrauką ir trumpą kitos savaitės planą. Aktyviai informuodami apie darbo eigą, galite iš anksto nustatyti kliūtis ir greičiau susidoroti su užduotimi.
Gebėjimas numatyti savo viršininko poreikius
Ar jūsų viršininkas reguliariai bando sudaryti „PowerPoint“ pristatymą mėnesio komandos susitikimams dėl įtempto grafiko? Jei taip, savanoriškai prisiimkite šią atsakomybę. Kai tik galėsite pasiimti nedidelę užduotį iš savo vadovo, tai tikrai bus įvertinta.
Savo boso supratimas
Pripažinęs savo viršininką, gali su juo efektyviau bendrauti. Jei, pavyzdžiui, jūsų viršininkas nekenčia el. Pašto pranešimų ir mėgsta kalbėtis asmeniškai, turėsite eiti į jo kabinetą, kai turėsite ką nors svarbaus pasidalyti. Kiek įmanoma pritaikykite savo viršininką. Tai neliks nepastebėta.
Sužinokite tinkamą būdą aptarti problemas su savo viršininku
Ar turite problemų dėl to, kaip jūsų viršininkas vadovauja komandai? Ar vienas iš jūsų kolegų daro pertrauką nuo darbo? Ar visa komanda turi per daug užduočių? Žinoma, nenorite įžeisti savo viršininko vadybos stiliaus. Bet jūs negalite leisti, kad problemos nepatektų į rankas. Kai blogos situacijos pasireiškia arba, dar geriau, tiesiog pabandykite pasirodyti, mandagiai informuokite apie tai savo viršininką. Jis įvertins jūsų iniciatyvą.
Mokymasis būti pagalbos šaltiniu
Kai užmegzsi pasitikėjimo ryšius su savo viršininku, jis gali kreiptis į jus pagalbos, kai to prireiks. Sužinokite apie tas sritis, su kuriomis dažniausiai susiduria jūsų viršininkas, ir padarykite viską, kas įmanoma, kad galėtumėte save apibūdinti kaip žmogų, kuris prireikus visada pašalina silpnybę. Kuo lengviau galėsite atlikti savo viršininko darbą, tuo lengviau taps jūsų pačių.
Atminkite, kad valdymas nereiškia laižymo. Tai lengva aptikti ir, nepaisant geriausių jūsų ketinimų, jūsų santykiams gali padaryti daugiau žalos nei naudos.
Tačiau efektyviai valdydami tikrai gausite savo viršininko pripažinimą. Jis ne tik gerbs jūsų pastangas palengvinti jų darbą, bet ir pripažins jūsų toliaregiškus sugebėjimus ir prisimins jus, kai kitą kartą turėsite galimybę padidinti. Ir, žinoma, jūsų pačių darbas taps malonesnis, o jūsų karjera pakils į kalną.