Apie savo darbą visi galime kalbėti skirtingai, tačiau dažniausiai žmonės to visiškai nemėgsta. Labai retai žmogus myli darbą, jei jam tikrai pavyko padaryti tik tą kryptį, kuri yra tikroji vieta.
Neigiamas požiūris į savo darbą verčia meluoti. Ir tai nėra tik spekuliacija, bet tikras faktas, patvirtintas moksliniais tyrimais.
Kaip darbuotojai meluoja?
Dažniausiai darbdavys girdi iš savo darbuotojų pasiteisinimą: „Aš sergu“ arba „Aš turiu tam tikrų planų“. Beje, 60% respondentų naudoja pirmąją frazę.
Paprastai melas pasireiškia tose įmonėse, kuriose labai griežtos darbo grafiko laikymosi taisyklės. Anot vienos iš kosmetikos įmonės darbuotojų, kur vėluojama ir nėra darbo nebūna, ji, dirbdama ne visą darbo dieną, labai dažnai melavo. Po darbo ji tikėjosi, kad galės išstudijuoti 15 valandų (pusę įmokos) sau patogesniu laiku. Tačiau įmonė atsisakė padaryti nuolaidų ir turėjo meluoti. Kartais buvo taip, kad ji suklastojo medicinines pažymas ir net pateisino save dėl savo mylimojo mirties. Anot merginos, ji turėjo meluoti tik dėl to, kad vis tiek negalėjo rasti pusiausvyros tarp šio ir kitų darbų.
Remiantis statistika, tai yra būtent melo priežastis, taip pat neištikimas darbdavio požiūris į savo darbuotojus.
Šiek tiek statistikos
Remdamiesi moksliniais tyrimais galime pasakyti, kad:
- tik 17% visų apklaustų darbuotojų yra visiškai patenkinti savo darbu ir nenori nieko keisti;
- 27% respondentų yra patenkinti savo darbu, tačiau vis tiek meluoja kartą ar du per savaitę;
- 36% yra šiek tiek patenkinti;
- 41% yra visiškai nepatenkinti savo darbu.
Paskutiniais dviem atvejais respondentai pripažino, kad meluoja kasdien.
„Gerai“ ir „blogai“ melas
Be pasitenkinimo laipsnio, tyrėjai nustatė, kad žmonės, patenkinti savo darbu ar pusiau patenkinti juo, naudojasi vadinamuoju „geru“ melu. Tai gali būti frazė: „Tu gerai atrodai šiandien“ arba „Aš jau planuoju šį vakarą“.
Jei mes kalbame apie nepatenkintus darbuotojus, tada jie jau naudojasi vadinamuoju kenksminguoju melu. Paprasčiau tariant, mes kalbame apie atsakomybės ar pasiteisinimų perkėlimą, kad darbuotojas, patenkintas savo darbu, niekada neišsakytų. Pvz., „Mano telefonas ir kompiuteris neveikė“, „Aš negavau pranešimo“ ir pan.
Melo darbo vietoje priklausomybė nuo amžiaus, statuso ir savaitės dienos
Tyrimų duomenys rodo, kad kuo vyresnis darbuotojas, tuo mažiau jis meluoja. Asmenys, užimantys aukštas pareigas, meluoja daug dažniau (36 proc.), Mažiausiai 2 kartus per savaitę. Ir jei mes kalbame apie pradinio lygio darbuotoją, tada tik 28 proc. Pasinaudoja melu.
Darbuotojai dažniau meluoja pirmadieniais ir penktadieniais, tai yra dėl noro pailginti poilsio dienas. Tyrėjai taip pat sugebėjo nustatyti, kad vyrai daug labiau meluoja nei moterys, ypač kai reikia siekti karjeros ar padidinti atlyginimą. T. y., Net mitinė sėkmė darbe verčia vyrą meluoti.
Kodėl darbuotojai meluoja?
Manoma, kad jei darbuotojui bent kartą pavyko nuteisti už melą, tada jis yra blogas darbuotojas. Gaila, kad 99% atvejų darbdavys net nebando išsiaiškinti šio melo priežasčių.
Daugeliu atvejų bet koks melas atspindi darbuotojo požiūrį į savo darbą ir tiesiogiai į darbdavį.
Melas yra aktuali psichologijos technika, leidžianti savaip pakoreguoti situaciją. Todėl dažniausiai nepatenkinti darbuotojai meluoja. Nors yra ir kitų situacijų, kai abi šalys yra vienodai atsakingos už situaciją, tačiau taip nutinka retai.
Todėl patarkite vadovams - suteikite žodį savo darbuotojams ir ne tik klausykite jų, bet ir pabandykite suprasti, kokią informaciją jie nori perduoti.