Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik tuo atveju, jei darbdavys turi pagrįstą priežastį. Tokios sutarties trukmė yra ribota. Paprastai jis naudojamas, jei reikia atlikti tik vieną užduotį arba reikalingas pakaitalas, kol pagrindinis darbuotojas grįš į savo vietą. Dažnai reikia pratęsti darbo sutartį. Procesas vykdomas sudarant specialų papildomą susitarimą. Jei darbdavys pakartotinai pratęs šio dokumento galiojimo laiką, tai taps pagrindu sudaryti neterminuotą sutartį.
Teisinis reguliavimas
Mene 59 TC išvardija situacijas, kuriose leidžiama naudoti ateities sandorius. Paprastai procesas atliekamas šiais atvejais:
- samdomas specialistas, kuris pakeis laikinai nedarbingą įmonės darbuotoją;
- planuojama atlikti laikinus ar sezoninius darbus;
- įgyvendinamas vienkartinis projektas;
- būtina atlikti kai kurias funkcijas, nesusijusias su pagrindine įmonės sritimi;
- samdomas ne visą darbo dieną ar stažuotę atliekantis specialistas.
Dažnai, net jei yra svarių priežasčių sudaryti šią sutartį, darbo inspekcija vis tiek laikys darbdavį atsakingu už terminuotos darbo sutarties naudojimą. Taip pat draudžiamas pakartotinis darbo sutarties pratęsimas, nes tokiomis sąlygomis įmonės vadovybė turi sudaryti neterminuotą susitarimą su darbuotoju.
Kada galiu atsinaujinti?
Pratęsti darbo sutartį leidžiama tik esant tam tikroms sąlygoms. Tai apima:
- darbuotojas nustatytą laiko tarpą negalėjo susidoroti su esamomis užduotimis, tačiau kitiems specialistams nėra galimybės atlikti šį darbą;
- abi sutarties šalys yra patenkintos bendradarbiavimu, todėl nori jį pratęsti;
- darbuotojas, kuris buvo įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį, pastoja, todėl sutartis pratęsiama iki vaiko gimimo;
- švietimo įstaigos darbuotojas ar sportininkas samdomi konkurso tvarka.
Terminuotos darbo sutarties pratęsimas vykdomas sudarant specialų šalių susitarimą. Tam reikalingi str. 348 TC. Tokiu atveju darbdavys ir darbuotojas turėtų būti patenkinti bendradarbiavimu. Procesas vykdomas tik sutarties laikotarpiu, taigi, jei šis laikotarpis pasibaigė, pratęsti draudžiama.
Kada neleidžiama pratęsti darbo sutarties?
Kai kuriose situacijose pratęsti neleidžiama. Tai apima:
- pensininkas dirba pagal terminuotą darbo sutartį;
- pagal trumpalaikę sutartį buvo įdarbintas pilietis į vadovaujančias pareigas.
Esant aukščiau nurodytoms situacijoms, jei norite tęsti bendradarbiavimą, pirmiausia turite nutraukti terminuotą darbo sutartį, po to sudaroma nauja sutartis.
Bendradarbiavimo išplėtimo būdai
Jei darbdavys nori, kad šauktinis toliau dirbtų savo įmonėje, jis gali naudotis skirtingais būdais:
- sudaryti darbo sutarties pratęsimo susitarimą;
- naujos sutarties sudarymas.
Jei tiesiog priimamas sprendimas perduoti pilietį valstybei, tada darbuotojui nebus pranešta apie sutarties nutraukimą likus trims dienoms iki tekste nurodyto laikotarpio pabaigos. Tai lemia, kad terminuota sutartis automatiškai tampa neterminuota.
Derybų dėl sutarties niuansai
Negalima pratęsti darbo sutarties, jei ji pasibaigė. Tokiu atveju bendradarbiauti galima tik sudarius naują susitarimą.
Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad jei sutartis bus pakartotinai deramasi, tai yra pagrindas patraukti įmonę atsakomybėn ir priversti ją sudaryti nuolatinę darbo sutartį.
Papildomo susitarimo sudarymas
Darbo sutarties pratęsimas naujai kadencijai vykdomas sudarant papildomą susitarimą. Tai apima informaciją apie visus galiojančios sutarties pakeitimus.
Sudarant šį dokumentą būtina pateikti šią informaciją:
- informaciją apie įmonę, pateiktą pagal jos pavadinimą, juridinį adresą, rekvizitus ir kitą informaciją;
- duomenys apie darbuotoją, į kurio pavardę įeina F. I. O., informacija iš paso, taip pat pareigos įmonėje;
- naujo dokumento sudarymo data;
- dabartinės terminuotos sutarties pakeitimai, padidėję jos galiojimo laikotarpiu.
Papildomo susitarimo dėl darbo sutarties pratęsimo pavyzdys gali būti nagrinėjamas žemiau.
Kompiliavimo taisyklės
Papildomas susitarimas gali būti naudojamas tik tuo atveju, jei terminuota darbo sutartis dar nėra pasibaigusi. Sudarant susitarimą dėl darbo sutarties pratęsimo atsižvelgiama į niuansus:
- turi būti įvesta informacija apie tai, kiek laiko buvo pratęsta sutartis;
- perduodami duomenys iš pagrindinės darbo sutarties;
- teikiama asmeninė informacija apie darbuotoją ir darbdavį;
- Remiantis šia sutartimi, organizacijos vadovybė išduoda užsakymą.
Paprastai šio dokumento formavimą atlieka personalo skyriaus specialistas, kuriam patartina naudoti specialų pavyzdį. Darbo sutarties pratęsimas turi būti atliekamas atsižvelgiant į įstatymų reikalavimus, kitaip tokie vadovybės veiksmai gali būti nuginčyti.
Kaip atliekama procedūra?
Jei darbo santykių dalyviai reikalauja pratęsti terminuotą darbo sutartį, procesas atliekamas šiais etapais:
- iš pradžių darbuotojas surašo pareiškimą, kurio pagrindu būtina pratęsti sutartį, ir pridedama informacija apie priežastis, kodėl ši procedūra reikalinga, pavyzdžiui, jei pilietis negali susidoroti su užduotimi per trumpą laiką;
- jei darbdavys yra proceso iniciatorius, tada jis praneša darbuotojui apie tai, o specialistas gali atsisakyti pasirašyti papildomą susitarimą, jei nori nutraukti bendradarbiavimą;
- remiantis šiais dokumentais sudaromas papildomas susitarimas;
- po jo pasirašymo įmonės vadovas išleidžia įsakymą.
Bendradarbiavimo pratęsimo iniciatorius gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys. Darbuotojo pateikto prašymo pavyzdys gali būti nagrinėjamas žemiau.
Darbdavių įspėjimo politika
Dažnai samdomas specialistas negali laiku susidoroti su užduotimis. Darbdavys gali susirasti naują darbuotoją arba pratęsti terminuotą darbo sutartį kitam laikotarpiui. Dažniausiai pasirenkamas antrasis variantas. Esant tokioms sąlygoms, įmonės vadovas parengia specialų pranešimą, kuriame pateikiama ši informacija:
- organizacijos pavadinimas;
- informacija apie darbuotoją;
- siūloma galimybė pratęsti terminuotą darbo sutartį tam tikram laikotarpiui;
- nurodomos tokio sprendimo priėmimo priežastys;
- surašomas rašytinis prašymas;
- nustatyta pranešimo data.
Šis dokumentas perduodamas darbuotojui pasirašyti. Remdamasis tokiu pranešimu darbuotojas parengia rašytinį ir pagrįstą atsakymą.Gavus tokį pranešimą, darbo sutartis pratęsiama teisėtai. Darbdavio pranešimo pavyzdį galite rasti žemiau.
Darbuotojų paraiškų rašymo taisyklės
Dažnai pratęsti darbo sutartį reikalauja ne darbdavys, o tiesioginis samdytas specialistas, nes jis neturi laiko laiku susitvarkyti su projektu ar kitomis užduotimis. Tokiu atveju jis savarankiškai parengia pareiškimą, kuriame atsižvelgiama į šiuos niuansus:
- pranešime nurodoma darbo santykių pratęsimo priežastis;
- pagrindas turi būti geras;
- nurodo, kiek daugiau laiko piliečiui reikia užduočiai atlikti;
- Pateikiamos priežastys, kodėl pilietis negalėjo susidoroti su projektu;
- Pasirašė darbuotojas;
- Nurodoma paraiškos pateikimo data.
Darbdavys gali nesutikti su darbuotojo priežastimis, todėl paprastai darbo sutartis nutraukiama. Po to įmonės vadovas gali rasti kitą specialistą, kuris atliktų užduotį.
Jei direktorius sutinka tęsti bendradarbiavimą, sudaromas papildomas susitarimas dėl darbo sutarties pratęsimo.
Žemiau pateiktas pavyzdinis pranešimas apie sutarties nutraukimą.
Įsakymo išdavimo niuansai
Jei šalys priima teigiamą sprendimą, todėl planuojama pratęsti terminuotą darbo sutartį, tada procesas fiksuojamas išleidžiant įmonės vadovo įsakymą. Dokumentas pateikiamas vidiniu įmonės aktu, todėl jam sudaryti yra naudojamos personalo dokumentacijos taisyklės. Sudarant ją, reikia įvesti šią informaciją:
- įmonės pavadinimas;
- įmonės antspaudas;
- atsakingų asmenų, atstovaujamų įmonės vadovo ir personalo skyriaus vadovo, parašai;
- užsakymo numeris;
- jo paskelbimo data ir vieta;
- tiesioginė užsakymo išdavimo priežastis;
- nuoroda į meną. 59, kurio pagrindu galima pratęsti terminuotą darbo sutartį;
- daroma nuoroda į anksčiau sudarytą papildomą susitarimą;
- pabaigoje yra darbuotojo, kuris būtinai tiria dokumento turinį, parašas;
- pasirašė įmonės vadovas ir antspaudas.
Teisingai išduoto įsakymo pagrindu vykdomas terminuotos darbo sutarties pratęsimas. Žemiau yra šio užsakymo pavyzdys.
Niuansai nėščioms moterims
Net su moterimis galima sudaryti laikinąjį susitarimą. Jos galiojimas priklauso nuo įvairių veiksnių, tačiau dažnai susiklosto situacija, kai darbuotojas sužino apie nėštumą šios sutarties galiojimo metu.
Remiantis Art. 261 TC, darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties su nėščiomis moterimis, net jei yra sudaryta trumpalaikė sutartis. Todėl pagal nėščios moters pateiktą prašymą direktorius išleidžia specialų įsakymą. Pagal ją vykdomas darbo sutarties pratęsimas.
Žemiau pateiktas pavyzdinis užsakymas pratęsti bendradarbiavimą dėl darbuotojos moters nėštumo.
Savybės universiteto darbuotojams
Tyrėjai dažnai kviečiami dirbti ne visą darbo dieną. Įstatymais leidžiama pratęsti terminuotą darbo sutartį su įvairių universitetų darbuotojais, jei jie iš pradžių buvo įdarbinti konkurso pagrindu.
Norėdami tęsti bendradarbiavimą, sudaroma rašytinė sutartis. Jo galiojimo laikas negali būti ilgesnis kaip 5 metai.
Sutarties su sportininkais pratęsimo taisyklės
Leidžiama sportininkus trumpam laikui perduoti kitiems darbdaviams. Šio proceso ypatybės:
- sutarties terminas negali būti ilgesnis kaip vieneri metai;
- reikalauja sudaryti tiesioginio sportininko sutikimą sudaryti terminuotą darbo sutartį;
- pagrindinė sutartis sustabdoma ir atnaujinama darbuotojui grįžus.
Jei sportininkas perkeliamas į naują įmonę, tai bendradarbiavimo laikotarpis gali skirtis nuo 1 dienos iki 1 metų. Jei sutartis sudaroma 1 mėnesiui, terminuotą darbo sutartį galima pratęsti naujam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip 11 mėnesių. Šiam procesui pirmiausia turite gauti išankstinį tiesioginio samdomo specialisto sutikimą.
Direktoriaus pratęsimo taisyklės
Dažnai, net būdamas generaliniu įmonės direktoriumi, elgiasi laikinas darbuotojas. Įstatymas neleidžia pratęsti darbo sutarties vyresniems įmonių vadovams.
Jei steigėjai yra patenkinti bendradarbiavimu su konkrečiu piliečiu, tada su juo gali sudaryti tik visiškai naują sutartį. Todėl jūs turite palaukti, kol pasibaigs dabartinis susitarimas, po kurio bus pasirašyta nauja sutartis.
Savybės vyresnio amžiaus piliečiams
Jei darbuotojas pasitraukia terminuotos darbo sutarties metu, pratęsti tokios sutarties su juo neleidžiama. Jei vis dėlto asmuo, jau išėjęs į pensiją, kreipiasi dėl darbo, tada gali būti naudojamas papildomas susitarimas, tačiau tik tuo atveju, jei yra susitarta tęsti darbo santykius.
Dažniausiai kreipdamiesi į pensininkus darbdaviai renkasi sudaryti laikinas sutartis, nes tai leidžia teisėtai nutraukti darbo santykius po tam tikro laiko. Bet jei nėra svarių priežasčių sudaryti tokį susitarimą, įmonės vadovas gali būti patrauktas atsakomybėn už Darbo kodekso reikalavimų pažeidimą.
Kiek laiko pratęsiama?
Įsakyme pratęsti darbo sutartį būtinai pateikiama informacija apie tai, kuriam laikotarpiui ji pratęsiama. Įsakyme nurodoma darbo sutarties nutraukimo tarp šalių data.
Jei darbdavys yra patenkintas laikinojo darbuotojo darbu, tada jis paprastai nepranešia jam apie bendradarbiavimo nutraukimą likus trims dienoms iki sutarties pabaigos. Esant tokioms sąlygoms, darbuotojas automatiškai perkeliamas į įmonės būklę.
Atnaujinti sutartį trečią kartą nerekomenduojama, nes tokiomis sąlygomis samdomas specialistas gali pateikti skundą darbo inspekcijai, kad patikrintų organizaciją. Priežastis - pakartotinis sutarties pratęsimas.
Ką daryti, jei sutarties negalima pratęsti?
Dažnai pagal įstatymą nėra galimybės išplėsti bendradarbiavimo. Tokiomis sąlygomis darbdavys ir darbuotojas gali naudotis šiomis galimybėmis:
- sutartis nutraukiama įprastu būdu, po to nedelsiant sudaroma nauja sutartis, kurioje nurodomas naujas galiojimo laikotarpis arba iš viso gali būti taikoma neterminuota sutartis;
- jei santykiai formuojami tomis pačiomis sąlygomis, tokie veiksmai vadinami sutarties derybomis iš naujo, o tai yra teisinė procedūra;
- derybos galimos bet kuriam griežtai apibrėžtam laikotarpiui arba gali būti sudaryta neterminuota sutartis.
Praktiškai gana dažnas darbo santykių pratęsimas iš naujo derantis dėl terminuotos darbo sutarties. Be to, neleidžiama pažeisti samdomų specialistų teisių ar interesų. Jei vadovas pažeidžia įstatymų reikalavimus, tada jį patraukia baudžiamojon atsakomybėn darbo inspekcija. Darbuotojas gali net kreiptis į teismą, kad susigrąžintų neturtinę žalą.
Ar galima pratęsti pasibaigusią sutartį?
Jei konkrečios sutarties galiojimo laikas pasibaigė, jos pratęsti neįmanoma, nes ji jau prarado teisinę galią. Procesas atliekamas tik iš anksto, dėl kurio darbdavys parengia pranešimą arba darbuotojas suformuluoja pareiškimą, jei yra priežasčių pratęsti terminą.
Jei sutarties galiojimo laikas pasibaigė, tolimesnis bendradarbiavimas galimas tik atnaujinus dokumentą. Į jį gali būti įtrauktos ankstesnės sąlygos, taip pat leidžiama keisti kai kuriuos punktus.
Kokie įrašai yra darbo knygoje?
Net registruojant pilietį laikinam darbui, būtina teisingai vykdyti jo darbo knygą. Tam įvedama informacija apie įmonės nuomą. Paliekama nuoroda į galvos tvarką, taip pat nurodoma specialisto užimama padėtis.
Pasibaigus bendradarbiavimui, informacija apie santykių nutraukimą įrašoma į sąsiuvinį. Tam nurodomi užsakymo duomenys, taip pat nurodoma sutarties pasibaigimo priežastis.
Jei sutartis pratęsiama, į naują sąsiuvinį nauja informacija neįvedama.
Išvada
Darbo sutartis gali būti terminuota, todėl darbuotojas pagrindines pareigas valdo tik ribotą laiką. Prireikus toks susitarimas pratęsiamas, o darbuotojas arba darbdavys gali būti iniciatorius.
Svarbu teisingai pratęsti darbo santykius, kuriems vadovas išleidžia atitinkamą įsakymą. Jei procedūra atliekama sistemingai, darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui galimybę nuolat gauti darbą, kitaip įmonė gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn. Kai kuriems darbuotojams neleidžiama pratęsti terminuotos darbo sutarties.