Kiekvienas darbuotojas, atėjęs į įmonę, sutinka su joje priimtomis elgesio taisyklėmis. Jie yra įregistruoti Rusijos Federacijos darbo kodekse, įtvirtintame kolektyvinėje sutartyje.
Bendroji informacija
Apie elgesio taisykles galite sužinoti iš federalinių ir vietinių įstatymų, sudarytų tarp įmonės ir darbo sutarties darbuotojo. Svarbią informaciją teikia patvirtintas vidinis tvarkaraštis. Kai kurios firmos turi teisę priimti kitus vietinius norminius aktus, kuriuose nurodoma, kaip darbuotojai turėtų elgtis. Remiantis taisyklėmis, net dirbdamas personalo tarnyba supažindina potencialų darbuotoją su dokumentais, iš kurių jis gali padaryti išvadą, kokie jam tinka organizacijos priimti apribojimai. Jei buvo nuspręsta, kad vieta yra patogi, ateityje turėsite laikytis apribojimų. Priešingu atveju darbuotojui už pažeidimus gresia drausminė ir materialinė atsakomybė.
Atėjęs į darbą darbuotojas gauna darbo aprašymą. Jis turi aiškiai sekti visus jame nurodytus dalykus. Priešingu atveju galite atsidurti nepatogioje, konfliktinėje situacijoje arba gauti papeikimą. Darbdavys gali išleisti įsakymą dėl darbuotojo drausminės atsakomybės, jei asmuo nesilaiko to, kas jam yra pareikšta pagal pareigybės aprašymą.
Svarbus dalykas!
Jūs negalite prisiimti atsakomybės niekam ir niekam. Žinoma, yra įvairių darbuotojų drausminės atsakomybės rūšių, tačiau kritika dėl darbuotojo veiksmų galioja tik tada, kai darbdavys pirmą kartą sukūrė tinkamas darbo sąlygas. Jei jų nėra, niekas neturi teisės reikalauti, kad personalas laikytųsi instrukcijų ir įstatymų.
Jei iš pradžių buvo padarytas drausmės pažeidimas ir po to buvo sudarytos normalios darbo sąlygos, taip pat neįmanoma patraukti darbuotojo atsakomybėn.
Taisyklės ir sąlygos
Ar įmanoma iškelti darbuotoją į drausminę nuobaudą, jei jis nėra kaltas? Ne, nes kaltės buvimas yra būtina pasveikimo sąlyga.
Jei darbuotojas atsisakė daryti tai, ką turėjo daryti pagal savo poziciją, nes darbo atlikimas kelia grėsmę jo sveikatai ir gyvybei, jis nėra kaltas dėl pareigų pažeidimo. Taip pat galite atsisakyti atlikti užduotis, prieštaraujančias darbo apsaugos standartams. Niekas neturėtų užsiimti sunkiu darbu, dirbti kenksmingų, pavojingų veiksnių sąlygomis, jei darbo sutartyje nenurodyta kitaip. Galiausiai, jei darbdavys pareikalavo, kad darbuotojas per anksti išeitų atostogų, jis turi teisę atsisakyti. Pagal Darbo kodeksą, drausminė darbuotojų atsakomybė šiuo atveju netaikoma, nes nėra kaltės.
Gynyba ir teisingumas
Taigi, kad darbdavys neturėtų pagundų nesąžiningai patraukti darbuotoją drausminės atsakomybės link, mūsų šalies teisės aktuose yra nemažai standartų, reglamentuojančių šį klausimą. Taigi darbuotojai gali būti atsakingi tik griežtai apibrėžta tvarka. Visos galimos bausmės yra išvardytos valstybės įstatymuose. Jokių leidžiančių nukrypti nuostatų, „išradimų“ negalima.
Darbuotojo patraukimo drausmine tvarka procedūra yra tokia: pirmiausia turite gauti darbuotojo paaiškinimą, kodėl buvo padarytas netinkamas elgesys. Rašytinis paaiškinimas. Darbuotojas gali atsisakyti rašyti aiškinamąjį raštą, tada personalo skyrius surašo aktą apie tai. Dokumentas yra parašytas bet kokia forma. Draudžiamąją atsakomybę darbuotojui leidžiama traukti tiek paaiškinimo, tiek jo neturint.
Užsakymai ir terminai
Remiantis paaiškinimu, įmonės vadovas gali privačiai persigalvoti ir neprivalyti darbuotojo atskaitingo. Jei taip neatsitiks, turite pateikti įmonei užsakymą. Dokumentas surašomas pasirašius vyriausiajam organizacijos direktoriui. Ne vėliau kaip per tris dienas nuo pasirašymo dienos, biuro valdymo tarnyba privalo supažindinti darbuotoją su dokumentu. Pasirašoma ant originalo, saugoma įmonės archyvuose, nustatoma supažindinimo data. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dokumentą, personalo skyrius surašo aktą bet kokia forma, fiksuodamas tai, kas vyksta.
Pagal įstatymą, drausminant darbuotoją senaties terminas yra vienas mėnuo. Laiko ataskaita pradedama skaičiuoti nuo tos dienos, kai tapo žinoma apie netinkamą elgesį. Jei pažeidimas įvyko anksčiau, laikas skaičiuoti pradedamas nuo tos dienos, kai buvo sužinotas faktas.
Kaip tai veikia?
Praktiškai daugiausiai ginčų ir nesutarimų sukelia darbuotojo drausminimo terminas. Iš įstatymų išplaukia, kad pagrindinė data, nuo kurios saugoma ataskaita, yra ta diena, kai viršininkas atrado pavaldinio klaidą. Klaidą turi rasti kažkas, kas atsakingas už klaidingą darbuotoją. Nesvarbu, ar gretas viršesnis asmuo turi teisę traukti baudžiamojon atsakomybėn darbuotojus. Drausminis nusižengimas tampa bausme, net jei kaltininkas išėjo nedarbingumo atostogų ar atostogų. Informacija apie įvykį perduodama įmonės valdymo komandai, kuri nusprendžia, ką daryti. Į šį laikotarpį neatsižvelgiama į mėnesį, per kurį gali būti paskirta nuobauda.
Jei darbuotojas atostogauja įstatymų numatytą mėnesį, laikotarpis nutraukiamas ir laikinas pranešimas tęsiamas, kai asmuo grįžta į darbo vietą. Panaši situacija ir su ligonine. Bet jei darbuotojas nėra darbo vietoje dėl kitų priežasčių, atotrūkis nėra nutraukiamas. Pavyzdžiui, darbuotojo drausmės terminas nesikeičia dėl komandiruotės ar laisvo laiko.
Atostogos: ką ir kaip skaičiuoti
Atsižvelgiant į drausminės nuobaudos darbuotojui laikotarpį, reikia atsižvelgti į tai, kad skirtingos atostogų rūšys turi skirtingą poveikį skaičiuojant mėnesį, per kurį gali būti išleista drausminė nuobauda.
Įstatymų nustatytas laikotarpis gali būti pertrauktas tik pagal atostogų rūšis, kurias darbdavys suteikia darbuotojui, remiantis mūsų šalies įstatymais. Tai gali būti:
- papildomas;
- pagrindinis;
- mokymai;
- neišsaugojus atlyginimo.
Kokie kiti laikotarpiai yra?
Remiantis įstatymais, nuo netinkamo elgesio momento darbuotojui drausminė nuobauda yra šeši mėnesiai. Jei audito, auditorių audito ar finansinio verslo metu buvo rasta klaidų, drausminė priemonė gali būti taikoma trūkumams, nustatytiems per pastaruosius dvejus metus, bet ne anksčiau. Jei įvyko baudžiamasis procesas, į šį laikotarpį neatsižvelgiama.
Mes baudžiame: kaip ir kiek?
Jei radote vieną klaidą, galite išduoti vieną įsakymą darbuotojui patraukti drausmės nuobaudą. Neįmanoma nubausti daugiau nei vieną kartą už vieną netinkamą elgesį.
Padarę klaidą darbuotojui galite pritaikyti vieną iš šių priemonių:
- papeikimas;
- pastaba;
- atleidimas iš darbo.
Konkretaus varianto pasirinkimas yra priimamas įvertinant pažeidimo sunkumą. Svarbu atkreipti dėmesį į aplinkybes, kurios išprovokavo tokį darbuotojo elgesį, taip pat išanalizuoti, kaip darbuotojas anksčiau elgėsi darbo vietoje. Be abejo, atsižvelgiama į personalo požiūrį į darbą. Visa tai leidžia teisingai, sąžiningai atlikti procesą, atsižvelgiant į įmonės ir asmens interesus.
Ypatinga proga
Skirtingos pozicijos turi skirtingas savybes, kurios yra tiesiogiai susijusios su galimais pažeidimais ir bausmėmis už jas. Yra tokių specialių pareigybių, kurioms nustatomos netipiškos drausminės nuobaudos. Visi jie ir atsakomybė už netinkamą elgesį nurodyti federaliniuose įstatymuose.
Pavyzdžiai: jei žmogus dirba žvejyboje, galimas perspėjimas, kad darbuotojas nevisiškai laikosi šios pareigos. Kapitono ir vado personalo diplomai gali būti atsiimti. Konfiskavimo laikotarpis yra iki trejų metų. Šiuo laikotarpiu, jei darbuotojas sutiks, jis bus perkeltas į kitas pareigas, atsižvelgiant į profesijos ypatybes.
Bausmės priemonės: bruožai
Atleidimas nuo kitų priemonių skiriasi tuo, kad tai yra paskutinis veiksmas, nutraukiantis visus darbo santykius tarp organizacijos ir darbuotojų. Kiti suklupusio darbuotojo poveikio būdai yra laikini.
Kiti bijo: jei kartą buvo paskirta bausmė, reputacija bus pažeista visam laikui. Iš tikrųjų taip nėra. Pvz., Jei asmuo padarė klaidą ir buvo už tai nubaustas, tačiau tai nepasikartojo per metus, oficialiai laikoma, kad drausminės atsakomybės iš viso nebuvo.
Galite baigti anksčiau
Pasibaigus metams nuo atsakomybės dienos, darbdavys turi teisę jį nušalinti nuo įmonės darbuotojo. Tai gali nutikti vadovaujančios komandos iniciatyva, darbuotojo prašymu arba kitų įmonės darbuotojų rekomendacija. Suklupusio asmens vadovas gali parašyti prašymą generaliniam direktoriui, įmonės vadovui. Be to, tai gali padaryti iš organizacijos personalo suformuota atstovaujamoji institucija. Bet kuriame iš variantų drausminė atsakomybė panaikinama išleidžiant įmonės vidaus pavedimą.
Kada ir kaip kreiptis?
Norint išduoti įsakymą, būtina išsiaiškinti darbuotojų drausminės atsakomybės pagrindus. Tai atsitinka, jei kai kurie darbuotojai pažeidė galiojančią tvarką ir pažeidimas gali būti laikomas drausmės pažeidimo požymiais.
Objektas yra personalas, objektas bus darbo santykiai. Darbuotojas pripažįstamas kaltu tyčia arba dėl neatsargumo. Jei darbuotojas nepradėjo atlikti savo darbo, nes neturėjo tam pakankamai kvalifikacijos, drausminė priemonė negali būti taikoma. Jis yra nekaltas, net jei sveikatos būklė neleidžia jam baigti darbo.
Bausmė taikoma, jei asmuo tiesiogiai prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, darbo sutarčiai, LNA ir kitiems teisiniams dokumentams arba, remdamasis išvardytais dokumentais, neatlieka veiksmų, kurie turėtų. Paprastai bausmė taikoma, jei personalo veiksmai ar neveikimas sukėlė neigiamas tiesiogines ar netiesiogines pasekmes, susijusias su situacija.
Išieškojimas ir atleidimas iš darbo
Galbūt atleidimas yra sunkiausias iš visų leistų variantų dėl drausmės pažeidimo. Tai ypač sunku darbdaviui, jei įmonėje veikia profesinių sąjungų organizacija, ginanti personalo interesus.
Jei asmuo yra profsąjungos narys, darbdavys nori jį atleisti dėl pakartotinio pareigų nevykdymo be rimtos priežasties, tada įmonė ir darbuotojas turi vieną mėnesį išspręsti konfliktinę situaciją. Šis laikotarpis netampa ilgesnis ar trumpesnis dėl atostogų ir kitų veiksnių. Per tą laiką profesinės sąjungos organas gali surašyti savo oficialią motyvuotą nuomonę ir įsikišti į susidariusią situaciją.
Atsikratyti viršininkų: ar įmanoma?
Panašus straipsnis gali būti taikomas, jei reikia atleisti iš profesinės sąjungos, jai pavaldžių padalinių, vadovą ar jo pavaduotoją. Tokiu atveju nebūtina atleisti asmens nuo pagrindinio darbo. Tokia padėtis įmanoma, jei žingsnis aukščiau yra gautas profsąjungos organo sutikimas.
Aš pasitraukiu iš savęs!
Tokia situacija yra įmanoma, kai darbuotojas pateikia prašymą nutraukti savo valią. Tai netrukdo įmonės vadovui taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui, net jei prašymas buvo išsiųstas personalo skyriui prieš padarydamas netinkamą elgesį. Priežastis ta, kad darbo santykiai nesibaigia tuo metu, kai darbuotojas atsiuntė prašymą, o tik pasibaigus darbo teisės aktuose nurodytam laikui - įspėjimo laikotarpiui.
Taisyklės ir nuostatai: ko mes laikomės, o ko ne
Jei darbuotojas nesilaiko įstatymų ir kitų teisės aktų, gali būti skiriama drausminė atsakomybė. Kaip žinote, įstatymų ignoravimas neatleidžia nuo pareigos jų laikytis, todėl verta išvardyti pagrindinius dalykus, kurių turėtų laikytis kiekvienas šiuolaikinės įmonės darbuotojas. Šie reikalavimai yra išvardyti Darbo kodekso 21 straipsnyje ir taikomi visoms šalies įmonėms. Tiesiog nėra jokių išimčių.
Darbuotojas privalo:
- laikytis įmonėje priimtų darbo standartų, įforminamų sutartimi, pasirašyta su įmonės atstovu;
- dirbti drausmingai;
- laikytis nustatytų standartų;
- laikytis patvirtinto darbo grafiko;
- rūpintis įmonės turtu;
- laikytis saugos reikalavimų, darbo apsaugos;
- informuoti darbdavį, jei susidaro situacija, kuri gali būti pavojinga personalui ar turtui.
Prievolės oficialiai nustatomos norminiuose aktuose, sutartyse. Darbo sutartyje paprastai pateikiamas išsamus abiejų šalių - darbuotojo, darbdavio - įsipareigojimų aprašymas.
Drausmė pažeista: ką sako įstatymai
Aukščiausiojo arbitražo teismo 2004 m. Priimtame sprendime Nr. 2 pasakojama, ar netinkamas elgesys gali būti laikomas drausmės pažeidimu, už kurį galima skirti nuobaudą, ir pasakojama, kaip TK naudojamas teismų praktikoje.
Visų pirma, dekretas nurodo, kad darbuotojas negali nebūti darbo vietoje, jei neturi svarių argumentų, paaiškinančių leidimą. Tai įpareigoja įmonės personalą atlikti savo pareigas, jei nėra svarių priežasčių, dėl kurių atsisakoma.
Drausminė nuobauda skiriama tokiam darbuotojui, kuris atsisako atlikti įstatymų numatytą patikrinimą pas gydytoją. Ši priemonė reikalinga daugeliui profesijų. Atsakomybė už netinkamą drausminimą tenka tiems, kurie nesutinka mokytis profesijos, išlaikyti egzaminus, jei dėl užimtumo ypatybių ši veikla yra privaloma.