Darbo knygos klastojimas: atsakomybė, bausmė ir ypatybės

Užimtumo forma yra pagrindinis dokumentas, kuriame atsižvelgiama į piliečio stažą. Ir kaip keista, bet dažniausiai pasitaikanti problema yra darbo knygos klastojimas. Atsakomybę už tai gali prisiimti ne tik dokumentą suklastojęs darbuotojas, bet ir įgaliotas asmuo, pildantis formas.

Kiek dirba, tiek darbo?

Kai kurie darbuotojai mano, kad jei jie dirba keliose organizacijose, jiems reikia kelių darbuotojų. Darbo kodeksas aiškiai reglamentuoja šią situaciją. Todėl darbuotojo darbo įrašas turi būti vienas ir saugomas pagrindinėje darbo vietoje. Nors ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys gali gauti pagrindinio dokumento kopiją.

Todėl nereikia turėti dviejų darbo knygų. Bet jei darbuotojas tokio dokumento iš viso neturi, tada visi įsipareigojimai krenta ant vadovo, kuris neišdavė šio dokumento savo darbuotojui, pečių. Už tokį pažeidimą baudžiama ir baudžiamai, ir administracine tvarka.

Ką sako įstatymai

Darbo įstatymai aiškiai nenurodo, ar piliečiams leidžiama turėti tik vieną darbą, bet ne daugiau. Bet įstatymas suponuoja, kad darbuotojui užtenka vieno dokumento, net jei jis dirba keliose organizacijose. Tiesą sakant, jei pilietis naudojasi dviem darbo jėgos už tai, įstatymai nėra baudžiami, ir jis nebus laikomas atsakingu. Išimtis yra tada, kai padirbtas darbas.

Kodėl netikras darbas

Darbuotojai sąmoningai klastoja darbo formą šiais tikslais:

1. Gauna pensiją. Šiuo atveju nurodomas ilgas darbo stažas, kurio pagrindu apskaičiuojami ir nustatomas pensijos dydis.
2. Užimti prestižinę poziciją. Dokumente nurodomos aukštesnės pareigos, patirtis panašiose pareigose, aukšta kvalifikacija ir kiti privalumai, kurie gali turėti įtakos darbo gavimui.
3. Neigiamų faktų paslėpimas iš ankstesnės darbo vietos. Tai gali būti: nekvalifikuotų įsipareigojimų vykdymas turint aukštojo mokslo diplomą, šiurkšti klaida, padaryta pildant dokumentą, rimtas netinkamas elgesys, dėl kurio darbuotojas negali atlikti pareigų tam tikrose pareigose.

Tokiais atvejais už melagingos informacijos įvedimą į darbo knygą atsakingi ir darbdavys, ir darbuotojas.

Kaip padirbti

Tam tikrą laiką buvo parduodamos darbo knygos, kurios leido jas gaminti bet kuriai organizacijai. Daugelis darbdavių įpareigojo savo naujai atvykusius darbuotojus atsinešti tuščias darbo formas ar įdėklus.

Norint suklastoti darbą ar įrašyti į jį darbą, reikėjo surasti bet kokią organizaciją, kuri buvo pertvarkyta su dažniu. Pasirinkite momentą po reorganizacijos, bet prieš likvidavimo įmonės antspaudą.

Laisvo darbo formų pardavimo metu personalo darbuotojų veiklos kontrolė nebuvo vykdoma, o darbdaviai laikė senus antspaudus, kad galėtų teikti tokias paslaugas.

Kai kuriais atvejais įsigijus formą antspaudas buvo padarytas (tokios paslaugos buvo nebrangios). Pilietis galėjo savarankiškai ar padedamas pažįstamų užpildyti darbo įrašą ir padaryti reikiamus įrašus, visiems patikėdamas antspaudais. Šiandien netikra darbo knyga, suklastoti įrašai joje pagal šį algoritmą yra neįmanomi dėl plačiai paplitusios kontrolės. Be to, dirbdamas oficialiai, darbdavys pats teikia darbą.

Šiuo metu oficialios formos iš esmės skiriasi nuo padirbtų, todėl apgavikus įleisti į švarų vandenį yra gana paprasta. Ir jei piliečiai pateikia suklastotą dokumentą, tada, matyt, jie nežino, kokia rimta yra darbo knygos klastojimas.

Autentifikavimas

Formos turi keletą funkcijų ir saugumo priemonių, dėl kurių jos skiriasi nuo padirbinėjimo. Bet tie darbdaviai ar personalo skyriaus darbuotojai, kurie niekada nebuvo susidūrę su senais formų pavyzdžiais, turėtų žinoti jų skiriamuosius bruožus.

Seni pavyzdžiai turi šias savybes:

• dydis 10 x 14 cm;
• 40 puslapių užpildyti;
• formos numeris kartojamas puslapiuose: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• skaičius parašytas raudona spalva;
• ant viršelio yra SSRS herbas;
• visi lakštai (išskyrus du paskutinius) turi serpentino vandens ženklus.

2003 m. Pavyzdžių formos turi kitų skiriamųjų bruožų:

• dydis 8,8 x 12,5 cm;
• 44 puslapiai užpildyti;
• formos numeris kartojamas puslapiuose: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• serija parašyta juoda spalva, skaičius raudonas;
• ant viršelio yra Rusijos Federacijos herbas;
• Vandenženkliai yra dviejų spalvų rašto.

Išvardyti pavyzdžiai yra tikri. Be to, paskutiniame puslapyje turėtų būti nurodyta spaustuvė, kurioje gaminamos formos. Ant tikro darbo bus parašyta, kad Goznakas tai padarė. Kitos spaustuvės neturi įgaliojimų tai daryti.

Į ką darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį pateikdami darbo formą:

1. Kompetentingų asmenų padarytų teisiškai neraštingų įrašų buvimas dokumente.
2. Klaidų ir taisymų, dėmių buvimas.
3. Trūksta organizacijos antspaudo ir įgalioto asmens parašo.

Bet koks nurodytas neatitikimas turėtų kelti klausimų vadovui. Jei norite atitikti pateiktą formą, galite palyginti. Jei yra neatitikimų, pilietis gali būti laikomas atsakingu už darbo knygos klastojimą.

Veiksmai

Jei vadovas ar įgaliotas asmuo aptiko suklastotą dokumentą, šio fakto negalima ignoruoti. Priešingu atveju neišspręsta problema sukels didelį konfliktą su atitinkamomis institucijomis.

Darbdavys neturi teisės samdyti piliečio ir nedaryti įrašų. Taip pat neįmanoma atsisakyti priimti darbą dėl tokio dokumento. Būtina iš paties darbuotojo išsiaiškinti, ar jis žino, kad jo darbo dokumentai yra neteisingi, ar tiesiog netinka norminiams reikalavimams.

Toliau bus galima veikti atsižvelgiant į situaciją. Jei darbuotojas nežino, kad jo darbo knyga neatitinka standartų, tuomet šią problemą reikės spręsti pas ankstesnį darbdavį. Tuo atveju, kai yra tik vienas darbo stažas ir trumpa darbo patirtis, jį galima pakeisti nauju oficialiu pavyzdžiu. Kitais atvejais būtina:

1. Reikalaukite iš ankstesnio darbdavio teisingai surašyti dokumentą.
2. Prašymas ištaisyti neteisingus įrašus.
3. Išduokite formos kopiją.

Padėtis yra sudėtingesnė, kai pilietis savarankiškai arba padedamas trečiųjų šalių įformina darbo įrašą arba padaro įrašus į jį. Ar yra kokia atsakomybė už darbo knygos klastojimą? Taip, bet vadovas pirmiausia turi pranešti apie šį faktą bet kuriai institucijai (prokuratūrai, policijai ar darbo inspekcijai).

Suradus darbo klastotę, negalima atleisti darbuotojo, kol tai neįrodyta. Be to, pilietis gali būti atleistas iš darbo pagal 1 straipsnio 1 dalies 11 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str.

Atsakomybė

Kokia yra piliečio atsakomybė už suklastotą darbo knygą? Už dokumento suklastojimą numatyta baudžiamoji atsakomybė.

Aiškinantis aplinkybes nustatomos priežastys, dėl kurių priimamas teismo sprendimas.

Jei padirbti padirbusio piliečio veiksmai bus pradėti vykdyti, tada jo laukia gana griežta bausmė.

Jei asmuo naudojo tik suklastotą dokumentą, jam gali būti skirta bauda iki 80 tūkst.rublių, taip pat priverstinis darbas iki dvejų metų gali būti paskirtas piliečiui. Ir nepaisant to, kad neparengė suklastoto dokumento, jis su juo vykdė veiklą ir už tai gaudavo pinigų.

Taigi, ką reiškia darbo knygos klastojimas? Atsakomybė už pardavimą ir klastojimą yra tokia:

1. Laisvės apribojimas iki 24 mėnesių.
2. Priverstinis darbas iki 24 mėnesių.
3. Sulaikomas iki šešių mėnesių.
4. Įkalinimas iki 24 mėnesių.

Jei pareigūnas užsiima dokumento klastojimu ir pardavimu, jis baudžiamas:

1. Bauda iki 200 minimalių algų arba uždarbis dviem mėnesiams.
2. Privalomas darbas nuo 180 iki 240 valandų
3. Pataisos darbai iki 24 mėnesių.
4. Įkalinimas iki 24 mėnesių.

Atskleidus faktą, kad darbdavys padarė klaidą ir nėra susijęs su pažeidimu, jo organizacijai gali būti taikomas prokuroro patikrinimas arba patikrinimas.

Baudžiamoji atsakomybė

Viso dokumento klastojimas, organizacijos antspaudas, parašo suklastojimas darbo knygoje - atsakomybė už tokius veiksmus neapsiriboja baudomis. Taip pat numatyta baudžiamoji atsakomybė.

Būtent:

1. Sukčiavimas Menas Baudžiamojo kodekso 159 str.
2. Suklastotų dokumentų klastojimas ir pardavimas. Menas 327 Baudžiamasis kodeksas.
3. Biuro sukčiavimas. Jei pareigūnas suklastojo darbo knygą, atsakomybė už tai numatyta str. Baudžiamojo kodekso 292 str.

Darbas su kažkieno dokumentu

Darbas su kažkieno dokumentu, taip pat ir darbo knygos klastojimas, už kurią atsakomybė buvo svarstoma anksčiau, nieko gero neatneša. Ir darbdavio bandymas užmerkti akis į tokį darbuotojo žingsnį pirmiausia nesibaigs nieko gero.

Pirma, kur yra garantija, kad po poros metų nuo įsidarbinimo darbuotojas neatvyks ir pareikalaus nustatyti darbo stažą pensijoms kaupti? Ir net jei darbuotojas nepasiekia to, ko nori, darbdavys gali patirti daug nemalonių akimirkų iš bylinėjimosi.

Antra, niekas negali patikimai žinoti tokios darbo knygos kilmės. Praktikoje personalo pareigūnai pasamdė žmogų su kažkieno knyga, o tikrasis darbo savininkas buvo miręs.

Trečia, darbuotojas, nepagarbus bendradarbiui, gali pranešti apie šią situaciją valdžios institucijoms, o tai užtraukia baudžiamąją atsakomybę. O protestuoti dėl dokumento klastojimo bus labai sunku.