Darbo kodekse nustatyta, kad kiekvienas darbdavys, įdarbinantis naują darbuotoją, privalo atlikti pradinius mokymus su juo darbo vietoje. Kodėl to reikia? Išsiaiškinkime.
Pirmųjų informavimo pokalbių tikslas
Instruktažas vykdomas siekiant užtikrinti kiekvieno įmonės ir organizacijos darbuotojo gyvybę ir sveikatą. Iš tikrųjų žmogaus gyvybės vertybe rūpinasi darbo apsauga. Pirmasis instruktažas darbo vietoje padės naujam darbuotojui jaustis saugiam ir pradėti jam naujas darbo sąlygas be baimės ir visiškai pasitikint, kad viskas bus gerai.
Visi šios srities reikalavimai, įtvirtinti įstatymuose, yra skirti konkrečiai sumažinti gyvybei pavojingų ar nenumatytų trauminių pavojų riziką.
Kas yra mokomi?
Pirmasis instruktažas darbo vietoje turi būti atliekamas su kiekvienu asmeniu, kuris prisijungia prie naujos komandos. Darbuotojai skirstomi į šias grupes:
- Darbuotojai, įdarbinti laikinajam darbui. Tai apima laikinus darbus, susijusius, pavyzdžiui, su daržovių ir laukų derliaus nuėmimu.
- Kombinatoriai.
- Darbuotojai, kurie nedalyvauja gamybos procese įmonėje, tačiau dirba iš namų, tačiau tuo pačiu naudoja įrangą, kurią jiems skiria darbdavys.
- Darbuotojai, atvykę į gamybą iš kito įmonės struktūrinio padalinio.
- Studentai, atliekantys stažuotes įmonėje.
- Darbuotojai, atvykę į įmonę komandiruotėje.
- Kiti darbuotojai, tiesiogiai susiję su gamybos procesu.
Kokios tvarkos turi laikytis darbdavys, kai darbuotojai nelanko pradinio mokymo?
Asmenys, nedalyvaujantys gamybos procese, gali atsisakyti suteikti pirminę instruktažą darbo vietoje. Jie nenaudoja medžiagų, žaliavų ir įrangos.
Tuo pat metu darbdavys turi patvirtinti šių pareigų ir profesijų sąrašą. Tai patvirtina reglamentas arba įsakymas, pasirašytas tiesioginio gamybos vadovo. Dokumente turi būti nurodyta data ir numeris, kad jį būtų galima nurodyti gamybos dokumentuose.
Daugeliui darbdavių kyla klausimas, ar darbo vietoje būtina vesti mokymus biuro darbuotojams, kurie naudojasi tik biuro įranga. Žinoma, tai būtina, tai gali būti aiškinamieji pokalbiai apie saugos taisykles prie kompiuterio arba apie elektrinių prietaisų, kurie visada yra biure, naudojimą (elektriniai virduliai).
Nepaisant to, tie vadovai, kurie mano, kad tai nėra būtina, turėtų kreiptis į valstybinę darbo inspekciją šiuo klausimu ir, remiantis gautu atsakymu, padaryti atitinkamas išvadas.
Kas atsakingas už instruktažą?
Atsakomybė už savo komandos saugumą tenka tiesioginiams šios srities vadovams. Būtent jie yra atsakingi už tai, kad visi naujai įdarbinti darbuotojai būtų pradiniame mokyme darbo vietoje.
Kad vadovas turėtų galimybę tai atlikti, jis turi išmokti saugos darbe. Minios mokomos trejiems metams. Kursas skirtas 40 valandų.
Mokymus veda specializuoti mokymo konsultavimo centrai arba pačioje įmonėje sudaryta komisija.
Jei mokymai vykdomi mokymo centre, tuomet reikia patikrinti, ar yra licencija vykdyti edukacinį darbą, kreiptis ir galėsite mokyti ne tik vieną vadovą, bet ir kitus darbo grupės narius iškart. Praėjus mokymą ir sumokėjus už jį, vadovas gauna tai patvirtinantį pažymėjimą.
Kalbant apie mokymą organizacijoje, reikia nepamiršti, kad mokymams organizuoti sudaryta komisija turi būti mokoma savarankiškai.
Kaip vyksta mokymai įmonėje?
Kaip jau buvo minėta, komisiją sukuria komisija, sudaryta iš specialistų, kurie patys buvo apmokyti specializuotame mokymo centre.
Ji kuria pagrindinę mokymo programą darbo vietoje, sudaro paskaitų medžiagą ir rengia bilietus žinių patikrinimui.
Mokymo kryptys nustatomos įmonės įsakymu arba nutarimu. Sėkmingai išlaikęs ir išlaikęs egzaminą, darbdavys ar specialistas gauna pažymėjimą, suteikiantį teisę atlikti pirminius instruktažus darbo vietoje.
Kur galiu rasti lėšų komisijos narių mokymui?
Kaip žinote, norėdami mokytis specializuotame mokymo centre, turite už tai sumokėti.
Galite parašyti pareiškimą socialinio draudimo fondui su prašymu skirti lėšų prevencinėms priemonėms, kurios bus skirtos sumažinti profesinių traumų lygį, finansuoti.
Ji turi būti pateikta ne vėliau kaip rugpjūčio pirmąją. Reikėtų atsiminti, kad numatyta suma priklausys nuo mokesčių, sumokėtų į atitinkamą biudžetą už nenumatytų atvejų, dėl kurių sužalojimai darbe, prevencijai.
Gavus pinigus reikės pranešti fondui apie jų panaudojimą.
Trumpa informacija
Paaiškinęs jo darbo pagrindus naujam darbuotojui, jie imasi konkretesnių paaiškinimų.
Pokalbiai vyksta pagal specialiai sukurtas programas. Tuo pačiu metu kiekvienoje gamybos vietoje jis yra savas ir yra pirminio mokymo darbo vietoje planas. Programos pavyzdys:
- Bendra informacija apie pradedančiųjų gamybą ir darbo vietą.
- Žalingų veiksnių, kurie gali atsirasti darbo vietoje, aprašymas.
- Įrangos ar mašinų sritys, kurios gali būti kenksmingos žmonėms.
- Būtinos darbo zonos paruošimo taisyklės (įrangos paleidimas ir saugos patikrinimas).
- Priemonės, kurių turi imtis darbuotojas pavojingos situacijos metu.
- Susipažinimas su asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
- Darbuotojų veiksmai kritinių situacijų metu, gaisrai ir kiti gamtinio ar žmogaus daromo poveikio veiksniai.
Instrukcijose naujokui nurodoma, kaip jis turėtų elgtis prieš darbą, jo metu ir po darbo. Taip pat juose yra daugybė nenumatytų atvejų, kurie iškyla gamybos proceso metu, ir elgesio taisyklės, kai jie atsiranda.
Dėl visų instrukcijų susitariama su profesinės sąjungos organizacijos atstovais. Jie skelbiami penkerių metų laikotarpiui, po to peržiūrimi ir patvirtinami iš naujo.
Tuo pat metu pirminis darbo saugos mokymas darbo vietoje gali būti vykdomas ne tik žodžiu, bet ir naudojant prezentacinę bei vaizdo medžiagą.
Instruktažo rezultatai
Po instruktažo būtina atlikti žinių patikrinimą su nauju darbuotoju. Apie juos jis kalba žodžiu arba raštu. Po to rezultatas įrašomas į specialų pradinių treniruočių registrą.
Žurnalo formą galima rasti įstatymiškai nustatytuose norminiuose dokumentuose. Žurnalo lakštai sunumeruoti, susiuvami ir užantspauduojami. Po patikrinimo žurnalą pasirašo ne tik instruktorius, bet ir pradedantysis.
Jei darbuotojas nevykdo koučingo, jam neleidžiama dirbti ir tuo pačiu jie išleidžia įsakymą, kuriame nurodoma naujojo koučingo data. Per nurodytą prastovą darbo užmokestis nemokamas.
Kas yra stažuotė?
Vykdydamas instruktažą, darbuotojas eina savo oficialias pareigas, tačiau jei jo produkcija yra viena iš kenksmingų, tada iš pradžių vyksta stažuotė.
Jos metu jis mokosi, kaip teisingai atlikti gamybą ir kaip naudoti asmenines apsaugos priemones. Jam paskiriamas auklėtojas.
Stažuotė taip pat išduodama įsakymu arba įsakymu, nurodantį jos priėmimo periodą. Po sėkmingo baigimo pradedančiajam leidžiama dirbti savarankiškai.
Duomenys apie stažuotes taip pat registruojami mokymo žurnale.
Antrasis instruktažas, įrašytas tame pačiame žurnale, atliekamas ne vėliau kaip per vienerius metus po to, kai buvo praėjęs ankstesnis.
Kas kelia grėsmę atsisakyti vykdyti aiškinamuosius nurodymus?
Baudžiamosios priemonės. Pareigūnui skirta bauda iki 25 tūkstančių rublių. Organizacijai tai yra nuo 110 iki 130 tūkstančių rublių.
Valstybinė inspekcija gali nustatyti ne instruktažo faktą. Tai įvyksta tiriant nenumatytas situacijas, kurios gali sukelti sužalojimus, tikrinant darbo apsaugos dokumentus pagal inspektavimo planą arba remiantis gamybos darbuotojų skundais.