Remiantis įstatymų normomis, darbuotojų pajamos turi būti mokamos laiku ir visiškai. Įstatymas nustato atsakomybę už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą. Straipsnyje bus kalbama apie piniginių sumų mokėjimo tvarką, laiką ir vietą, taip pat apie atsakomybę už mokėjimų trūkumą.
Kada išduodamas atlyginimas?
Darbo kodeksas nustato darbdavio pareigą mokėti darbuotojams bent du kartus per mėnesį. Rusijoje dauguma piliečių gauna avansą ne vėliau kaip 25 dieną, o laikotarpiu nuo 1 iki 10 dienos gauna atlyginimą. Kartą per mėnesį mokėti atlyginimus bus neteisėta. Išimtys yra tik kai kurios valstybės tarnautojų kategorijos - pavyzdžiui, Gynybos ministerijos atstovai.
Kita svarbi taisyklė yra susijusi su atlyginimo ir išankstinio mokėjimo grafiku. Laikotarpis tarp šių dviejų mokėjimų neturėtų būti ilgesnis kaip 15 dienų. Įstatymas nieko nesako apie išmokų skaičių, todėl darbdaviai gali nustatyti bet kokį skaičių. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės praktikuoja savaitinius išmokas. Tokiame darbo užmokesčio fonde nebus nieko neteisėto.
Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos turi būti dokumentuojamos kolektyvine sutartimi, darbdavio ir darbuotojo susitarimu, specialiu tarifų grafiku, organizaciniu grafiku, mokėjimo nuostatais ir kitomis sutartimis.
Mokėjimo tvarka
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį darbdavys privalo išduoti darbuotojui specialų darbo užmokesčio lapą. Tai dokumentas, kuriame yra informacijos apie darbo užmokesčio dalis, informaciją apie atskaitymus, duomenis apie išankstinius mokėjimus ir dar daugiau. Atsiskaitymo lapas išduodamas kas mėnesį ir ne vėliau kaip atsiskaitymo dieną.
Jei atlyginimo išdavimo data patenka į savaitgalį ar ne darbo dieną, tada visi pinigai turi būti pervesti darbuotojui dieną prieš tai. Darbdaviai dažnai išleidžia finansus vėliau nei pasibaigia. Toks veiksmas yra neteisėtas. Tas pats pasakytina ir apie atostogų išmokas. Atlyginimų mokėjimo sąlygos tokiu atveju turėtų būti nustatytos likus trims dienoms iki teisėto poilsio pradžios. Tuo pat metu turėtų būti išduotas atsiskaitymo dokumentas.
Mokėjimo būdai
Darbdaviai, norėdami pervesti darbo užmokestį darbuotojams, neriboja įstatymų. Mokėjimo formos nurodomos vietiniuose aktuose - banko dokumentuose ir darbuotojų sutartyse su vadovybe. Darbuotojas turi galimybę pereiti prie kitos skaičiavimo formos, jei darbdavio nustatyta sistema jam netinka.
Pagrindiniai finansavimo gavimo būdai yra grynieji ir elektroniniai mokėjimai. Apmokėti grynaisiais nėra labai patogu, todėl jie naudojami gana retai. Būtina padengti išlaidas, susijusias su lėšų gavimu, saugojimu, pervedimu, pagrindinės buveinės apmokėjimu ir tt Paprastai mažose įmonėse atsiskaitoma grynaisiais.
Kita mokėjimo forma yra pervedimas į banko kortelę. Šį metodą praktikuoja didelės privataus ar biudžetinio pobūdžio organizacijos. Banko sistema pasirinkta, su ja sudaroma sutartis. Darbdavys organizuoja atlyginimų kortelių, kurioms bus pervedamas atlyginimas, išdavimą ir pakeitimą.
Dėl darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pakeitimo
Ar yra teisingų ir neprieštaraujančių įstatymams būdų pakeisti atlyginimo gavimo sąlygas? Darbo kodeksas nedraudžia darbdaviams keisti datų. Svarbu tik laikytis daugelio įstatymų nustatytų reikalavimų. Daugiau nei 15 dienų neturėtų būti pertraukos tarp avanso ir atlyginimo. Apie pasikeitimus reikia laiku pranešti visiems darbuotojams. Jei kai kurie dirbantys žmonės nebus patenkinti pokyčiais, jie turės galvoti apie kompromiso pasiekimą.
Taip pat verta paminėti, kad atlyginimų mokėjimo sąlygų keitimas neturėtų turėti įtakos atlyginimų ir avansinių išmokų gavimo laikotarpiams. Visos datos turėtų būti nustatytos taip, kad tarp lėšų gavimo nebūtų ilgo laiko tarpo. Laikantis visų taisyklių ir reikalavimų, mokėjimo laikotarpiai gali būti keičiami neribotą skaičių kartų. Būtent dėl to kyla nepatogumų: darbdavys turi teisę per dažnai keisti mokėjimo datas, o tai bus nepatogu darbuotojams.
Pavėluotas mokėjimas
Laiku gauti piniginę pašalpą už darbo funkcijų įgyvendinimą yra kiekvieno asmens konstitucinė teisė. Šalies pagrindinio įstatymo 37 straipsnyje teigiama, kad už darbą galima gauti atlyginimą be jokios diskriminacijos. Tai patvirtina konstitucijos normą ir Rusijos darbo kodekso 21 nuostatą. Šis straipsnis numato atsakomybę už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą.
Nuo 2017 m. Už darbo užmokesčio vėlavimą gali būti baudžiama sankcijomis iš įvairių teisinių procedūrų: drausminės, materialinės, administracinės ir baudžiamosios. Kiekviena atsakomybės rūšis bus išsamiai aprašyta toliau.
Drausminė atsakomybė
Darbo užmokesčio vėlavimas yra netinkamo tiesioginių pareigų atlikimo forma. Dėl to gali nukentėti pats vadovas ir jo atstovai. Drausminė atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą yra įtvirtinta Rusijos darbo kodekso 192 straipsnyje.
Pirmiausia pažeidimas turi būti įrodytas. Darbdavys nustato kaltininkus ir tada taiko teisines įtakos priemones. Drausminės nuobaudos gali būti papeikimas, pastaba ar net atleidimas iš darbo.
Norėdami įrodyti pažeidimą, paveiktos darbuotojų grupės atstovas kreipiasi į vadovybę specialiu pareiškimu. Darbdavys turi tik vieną savaitę svarstyti pateiktą dokumentą. Remiantis peržiūros rezultatais, pareiškėjui turėtų būti pranešta apie sankcijų prieš nusikaltėlius priėmimą. Maksimali bausmės trukmė bus vieneri metai nuo sprendimo priėmimo dienos.
Materialinė atsakomybė
Atsakomybė gali būti priskirta tik tų įmonių vadovams, dėl kurių kaltės darbuotojai negalėjo gauti pinigų numatytu laiku. Darbuotojai turi teisę gauti kompensaciją iš darbdavio ir palūkanas už pavėluotą mokėjimą. Be to, nėra priklausomybės nuo to fakto, dėl kurio atsirado vėlavimas.
Darbdavys privalo išmokėti darbo užmokestį per 15 dienų nuo sukaupimo termino pabaigos. Tokiu atveju tiksli data nustatoma pagal vietos akto normas. Turėtų būti nustatyta organizacijos vidinė kasdienybė, sudarytas specialus susitarimas. Priešingu atveju darbdaviui bus paskirta materialinė atsakomybės rūšis už nesavalaikį darbo užmokesčio mokėjimą.
Kokios kompensacijos gali tikėtis darbuotojai? Finansiniai ištekliai neturėtų būti apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu ir turėtų būti atsižvelgiama į mokesčių išlaidas. Kompensacija turėtų būti apmokestinama tokiu pat būdu, kaip ir visas atlyginimas. Už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą bus imamas užmokesčio dydis nuo 1 iki 150.
Baudžiamoji atsakomybė
Griežčiausios nuobaudos už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą kaltajam gali būti taikomos baudžiamajame procese. Šiuo atveju tai yra realūs nusikaltimai - dažniausiai finansiniai. Jei darbdavys atidėjo atlyginimą dėl asmeninių interesų ar piniginių priežasčių, turėtų būti paskirta ši atsakomybės rūšis:
- išieškojimas iki pusės milijono rublių;
- areštas iki 3 metų;
- draudimas vykdyti profesinę veiklą iki 5 metų;
- priverstinis darbas iki 3 metų;
- bauda, lygi vidutiniam darbuotojų atlyginimui per pastaruosius 3 metus.
Sankcijos rūšis galima pasirinkti atsižvelgiant į padaryto nusikaltimo sunkumą. Taigi, jei nemokėjimas buvo dalinis, sankcijos gali būti ne tokios griežtos. Visiškas nemokėjimas laikomas tuo, kad 2 mėnesius iš eilės darbuotojams nėra mokamas darbo užmokestis.
Administracinė atsakomybė
Pradėjus administracinę atsakomybę, viskas nėra taip jau rimta ir baisu, nei su baudžiamuoju procesu. Tokiu atveju bausmė nustatoma už darbo užmokesčio už darbo veiklą pažeidimą ar nevykdymą.
Kokios bausmės gali būti skiriamos darbdaviui, jei jis leidžia šiek tiek atidėti atlyginimą? Sankcijos už nesavalaikį darbo užmokesčio mokėjimą bus nustatomos pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį:
- Už įsteigimą kaip juridinį asmenį - bauda iki 50 tūkstančių rublių. Pakartotinio incidento metu iki 70 tūkstančių rublių.
- Asmenims ir juridinių asmenų vadovams - įspėjimas arba bauda iki 5 tūkstančių rublių. Už pakartotinį nusikaltimą sankcijos dydis gali siekti 20 tūkstančių rublių. Taip pat galimas draudimas atlikti profesines pareigas iki 3 metų.
Taigi pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą baudos dažniausiai nustatomos už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą.
Profesinių pareigų neatlikimas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis atskleidžia darbdavio profesinių pareigų nevykdymą kaip nusikaltimą ar nusikaltimą. Tačiau verta atkreipti dėmesį į ne mažiau svarbų straipsnį, kuriame kalbama apie darbuotojus. Mes kalbame apie Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 situaciją. Pagal šią normą darbuotojas turi galimybę nelankyti darbovietės, jei atlyginimas vėluoja daugiau nei 15 dienų. Oficialus darbuotojas privalo pranešti vadovybei apie savo ketinimus.
Nuo atlyginimo gavimo momento darbuotojas grįžta į darbo vietą. Visos sustabdyto darbo dienos turi būti visiškai apmokamos. Taip pat verta paminėti, kad įsipareigojimų neįvykdymas yra kraštutinė priemonė. Taigi, jei darbuotojas nevažiuos į darbą protestuoti dėl nemokamos atostogų išmokos, darbdavys galės paskelbti praleidimą.
Kai kurios darbuotojų kategorijos išvis neturi galimybės nustoti vykdyti savo pareigas. Tai liudija Rusijos darbo kodeksas.
Neiš anksto išmokėtas darbo užmokestis negali būti priežastis kariškiams, vyriausybės darbuotojams, gydytojams, elektrikams ir kitiems visuomenei svarbiems darbuotojams. Esant karo įstatymui ar nepaprastajai padėčiai, draudimas nutraukti pareigas bus taikomas visiems piliečiams.
Atleidimas nuo darbo užmokesčio
Remiantis Rusijos darbo kodekso 140 straipsniu, lėšų išmokėjimo diena yra paskutinė išvykusio asmens darbo diena. Už nemokėjimą baudžiama. Įstatymas nustato delspinigių už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiavimą. Darbdavys moka darbuotojui kompensaciją, lygią 1 iš 300 dabartinės Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Nuo 2017 m. Ji yra 8,25% už kiekvieną pradelstą dieną.
Atleidęs iš darbo, darbuotojas privalo gauti:
- faktinis atlyginimas - už paskutines dirbtas dienas;
- atlyginimas Nr. 13 - proporcingas paskutiniams mokėjimo mėnesiams (jei panašiai numatyta sutartyje su darbdaviu);
- išeitinės pašalpos išmoka (likvidavus ar pertvarkius valstybę);
- kompensacija už atostogas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo.
Taigi atlyginimas atleidžiant iš darbo žymiai skiriasi nuo įprasto finansų išdavimo. Darbdaviui gali kilti sunkumų, todėl atsiras vėlavimų.
Atidėtas atlyginimas atleidžiant iš darbo
Ne laiku mokamos pašalpos išmokos išeinančiam į pensiją darbuotojui yra reglamentuojamos atskirame Darbo kodekso straipsnyje. Pagal 356 normą darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo inspekciją. Tačiau prieš kreipiantis į tokią „aukštą“ instanciją, verta kreiptis į patį darbdavį su atitinkamu skundu. 
Kreipimasis į vadovybę turėtų apimti informaciją apie pareiškėją, išmokų sumą ir su tuo susijusias problemas. Ieškinys gali būti svarstomas per mėnesį.