Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės sutarties yra klausimas, kuris paveikia paprastus piliečius ir verslininkus. Tinkamas jo sprendimas padės išvengti daugelio sunkumų, susijusių su vyriausybinėmis agentūromis.
Terminologijos skirtumai
Pagrindinis skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės sutarties yra tas, kad pirmoji yra nagrinėjama darbo teisės, antra - civilinės.
Darbo kodekse yra aiškiai apibrėžta darbo sutartis su jos dalimis. Bendras apibrėžimas pateiktas Civiliniame kodekse, tada aprašomos tam tikros sutarčių rūšys, visų pirma pardavimo, sutarčių ir tt. VPS tarpusavyje turi rimtų skirtumų. Sutarties su darbuotojais sudarymas yra pagrįstas standartine forma.
Nepaisant klausimo lengvumo, jis iš tikrųjų yra susijęs su daugybe niuansų. Teismų praktika rodo, kad nėra taip lengva nustatyti, kur yra darbo sutartis ir kur yra civilinė sutartis, juo labiau, kad darbdavys visais įmanomais būdais stengiasi nuo to atsiriboti.
Norėdami sužinoti skirtumą tarp darbo sutarties ir civilinės sutarties, pažvelkite į Darbo kodeksą.
Terminologijos skirtumai
Tai yra susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbdavys privalo pateikti darbui aiškų teisių ir pareigų sąrašą, sudaryti tinkamas sąlygas pagal įstatymų normas. Kita pareiga – reguliariai mokėti įstatymų nustatyta tvarka sutartyje nustatytą atlyginimą (garantuojamą minimumą).
Darbuotojas privalo vykdyti savo pareigas kontroliuodamas darbdavį, stebėdamas vidinę rutiną.
GPA yra dviejų ar daugiau asmenų susitarimas, kuris suteikia teises ir pareigas ar juos keičia arba panaikina. Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės sutarties, jei yra aiškus sąlygų sąrašas. Be to, kiekvienas susitarimas turi individualų turinį ir sąlygų variantus.
Darbo sutarčių struktūra
Kokie yra darbo sutarties požymiai iš civilinės teisės susitarimo?
Pirmiausia atkreipiame dėmesį į susitarimo išlygas:
- informacija apie darbuotoją (vardas ir pavardė);
- informacija apie darbdavį (organizacijos atstovo ar individualaus verslininko vardas, pavardė, organizacijos ar jos padalinio pavadinimas);
- Darbuotojo ir darbdavio TIN;
- darbo vieta;
- pareigybės pagal darbuotojų sąrašą;
- įdarbinimo diena;
- sutarties trukmė, jei ji nėra neterminuota;
- darbo užmokesčio formulė arba atlyginimas;
- darbo dienos režimas;
- garantijos ir kompensacijos, jei darbuotojas įdarbinamas sunkiomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis;
- darbo pobūdis (kelionės, komandiruotės, kitos galimybės);
- sutarties pasirašymo vieta ir data.
Informacija apie darbuotoją ir darbdavį yra paimta iš piliečio paso arba dokumento, patvirtinančio užsieniečio tapatybę.
Kitos darbo sutarties sąlygos
Susitarime gali būti numatytos papildomos komercinių paslapčių sąlygos, specialios socialinio draudimo priemonės, bandomasis laikotarpis, įpareigojimas dirbti minimalų laikotarpį, jei mokymą apmokėjo darbdavys.
Taigi yra numatytas standartinis sąlygų rinkinys, kuris galioja visiems darbuotojams. Nesvarbu nei pramonė, kurioje jie dirba, nei įmonės teisinė forma, nei nuosavybės forma (privati ar valstybinė).
GPA struktūra
Civilinė sutartis su asmeniu, kaip artimiausia susitarimo forma, turi kitokią struktūrą.
- preambulė (šalių nurodymas);
- kiekvienos šalies teises ir pareigas;
- mokėjimo sąlygos;
- sutarties sąlygos;
- šalių atsakomybė.
- kiti daiktai.
Aprašyta struktūra yra apytikslė, susitarimo šalys turi teisę ją apibrėžti skirtingai, nors tam tikri punktai yra privalomi.
Civilinės sutarties sąlygas šalys formuluoja savo nuožiūra. Jie turi teisę naudotis vienu iš įstatymų siūlomų variantų arba nustatyti savo taisyklę, jei tokia galimybė yra suteikiama.
Civilinėje teisėje galioja principas, pagal kurį viskas leidžiama, išskyrus tai, kas aiškiai draudžiama įstatymais.
Darbdavys privalo laikytis įstatymų reikalavimų, draudžiama pabloginti darbuotojo pozicijas. Pasirinkimas apsiriboja įstatymų pasiūlytais variantais.
Pvz., Leidžiama sudaryti visiškos atsakomybės susitarimą su ribotomis darbuotojų kategorijomis. Susitarimas pasirašytas remiantis standartine forma, labai sunku peržengti jo pagrindus.
Socialinės apsaugos klausimai
Asmens padėtis darbo santykiuose yra kitokia nei civilinės teisės santykiuose.
- darbuotojas gauna garantuotą išmoką nepriklausomai nuo darbo apimties ir kokybės;
- apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, remkitės dekreto išmokomis piliečių buvimo laikotarpiu;
- įstatymai riboja darbo valandų trukmę (40 valandų per savaitę).
Įmokas į socialinio draudimo fondus, PF pagal civilinę sutartį su asmeniu taip pat moka asmuo, kuris moka už darbą ar paslaugas, tačiau mažesnę sumą ir dydį bei išmokas gaunančio asmens sąskaita.
Dalį pensijos ir socialines įmokas darbdavys moka savo lėšomis.
Teisės ir pareigos darbo santykiuose
Įstatymas nustato teises ir pareigas Civiliniame kodekse. Darbo sutartyse įsipareigojimai formuluojami pagal vieną standartą. Visi darbuotojai turi vieną statusą.
Dar svarbesnis elementas yra oficialių pareigų apimties apibrėžimas, kurios nustato darbo funkciją arba ką tiksliai darbuotojas daro savo darbo vietoje.
Vyriausybė išleidžia profesijų katalogą, dokumente nurodomas profesijų pavadinimas, pareigos ir apibrėžiamos darbo pareigos.
Aprašymas pateiktas bendrąja forma. Bet to pakanka suformuluoti darbo aprašą.
Įmonėse, ypač privačioje nuosavybėje, buvo pastebėtas noras sujungti kelias pareigas viename ar paskirstyti papildomą atsakomybę tarp kelių darbuotojų. Dažnai dėl to girdimi skundai, kad darbdavys bando priversti darbuotoją atlikti pareigas, su kuriomis jis nėra susijęs. Natūralu, kad nėra jokių papildomų išmokų darbuotojui.
Teisės ir pareigos civilinėse bylose
Civilinėje teisėje pateiktas sutarčių šalių teisių ir pareigų sąrašas. Tačiau šalys turi teisę sumažinti savo apimtį, modifikuoti, perduoti kitai pusei. Pavyzdžiui, nuomos šalys kiekvienu atveju savarankiškai nusprendžia, kas atsakingas už einamąjį remontą.
Praktinis pavyzdys
Pavyzdžiui, kuo skiriasi civilinė sutartis dėl darbų atlikimo ir paslaugų teikimo nuo darbo sutarties?
GPA dalyvis savarankiškai nusprendžia, kur ir kaip organizuoti darbo procesą, klientas turi teisę pareikšti skundus tik dėl rezultato kokybės. Sutarties eiga nėra kliento įtakos sritis.
Darbuotojas, vykdydamas savo darbą, privalo laikytis įprastos tvarkos ir laikytis nurodymų.
Užsakovas turi teisę ginčyti rangovo pretenziją dėl atlyginimo sumokėjimo, tokie veiksmai yra draudžiami su darbuotoju.Įstatymai suteikia teisę iš darbuotojo susigrąžinti žalą, tačiau reikalaujama suma yra ribojama vidutinių mėnesinių pajamų. Išimtis - visiškos atsakomybės atvejai. Remiantis VPS, žala padaryta visiškai.
Sutarties sudarymo tvarkos niuansai
Civilinės sutarties sudarymo tvarka skiriasi nuo darbo kodekse numatytos tvarkos.
Siūlydama sudaryti susitarimą, potenciali sutarties šalis turi teisę siūlyti jos sąlygas. Jei jo išvada yra privaloma, tačiau nesusitariama, sudaromas nesutarimų protokolas. Ir vienas iš dalyvių turi teisę kreiptis į teismą.
Ir dar daugiau. Sutartis nelaikoma sudaryta, kol nėra susitarta dėl visų sąlygų, be kurių ji laikoma nesudaryta.
Darbo kodekse numatyta, kad tikrasis priėmimas į darbą reiškia susitarimo sudarymą, net jei dokumentai nebuvo pasirašyti arba pasirašytame dokumente nėra visų privalomų sąlygų.
Įstatymas įpareigoja darbdavį pakeisti sutartį su darbdaviu, jei kažko trūksta.
Jei spragos nėra pašalintos, taikomas įstatymas.
Civilinės sutarties sudarymo procedūra kartais reikalauja, kad būtų perduotas teisių perdavimas susitarimu. Faktinio sutarties įvykdymo gali nepakakti.
Patekimo į darbo vietą faktą įrodome padedami liudytojų, rašytinio sandorio sudarymas jų žodžiais nebegali būti patvirtintas. Reikalingi dokumentai.
Paprastai darbo santykiai užmezgami neribotą laiką. Civilinėje teisėje, priešingai, susitarimas sudaromas tik tam tikram laikotarpiui, jei įstatymai nenustato kitaip.
Išvada
Taigi darbo sutartis yra kruopščiai aprašyta įstatyme. Galimi pakeitimai yra įtraukti į įstatymų siūlomų variantų sąrašą.
GPA minkštesnis dizainas. Šalys turi teisę tai pakeisti savo nuožiūra. Apribojimai šiuo atveju yra minimalūs.
Darbuotojas pateikia darbdavio valdžiai, už kurią mainais turi tam tikras socialines garantijas. Susitariančioji šalis jų neturi, tačiau ji turi laisvę organizuoti savo veiklą.