Pagrindinės nėščių moterų garantijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Šiame straipsnyje bus kalbama apie tai, kokias garantijas nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą teikia įstatymai užimtumui ir po jo. Ko gali tikėtis moteris iš įdomios padėties? Apie visa tai žemiau! Išsamiai ištyrę šį klausimą, kiekviena nėščia moteris galės apginti savo teises. Bet kada ji turi teisę tai daryti? O kuo nėščios moterys gali tikėtis?

Darbo vieta

Garantijos nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą teikiamos įvairiose srityse. Pradėkime nuo dažniausiai pasitaikančio pažeidimo, į kurį daugelis nekreipia dėmesio - darbo sutarties sudarymo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis nurodo, kad moteris negali būti atimta už darbą dėl vaikų buvimo ar nėštumo metu. Šios situacijos neturėtų turėti įtakos užimtumui. Deja, šios garantijos ne visada laikomasi Rusijoje - įmonės nemėgsta susisiekti su jaunomis merginomis, planuojančiomis nėštumą, ar tomis, kurios jau yra įdomioje padėtyje. Visa tai dėl to, kad garantijos nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra siūlomos gana rimtai. Ir ne kiekviena įmonė yra pasirengusi prisiimti tokią atsakomybę.

Bandomasis laikotarpis

Darbo garantijos yra tik pradžia. Rusijos Federacijos darbo įstatymai šiuo metu aktyviai gina nėščių moterų teises. Todėl sustoti šiame etape neverta.

Kitas mergaičių įdarbinimo įdomioje padėtyje bruožas yra bandomasis laikotarpis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėščiosioms skirtos garantijos leidžia nedelsiant atvykti į darbą be bandymo laikotarpio. Šį draudimą diktuoja 70 Darbo kodekso straipsnių.

Valstybė garantuoja moteriai darbo sutarties sudarymą ir leidžia jai nedelsiant pradėti darbą, be bandymo laikotarpių.

Darbo laikas

Dabar, kai yra pasirašyta sutartis su mergina, būtina atkreipti dėmesį į kai kuriuos darbo įsipareigojimų vykdymo bruožus. Pagrindinės nėščių moterų garantijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra išreikštos ne tik užimtumo specifika, bet ir visomis kitomis darbo sritimis.

Pavyzdžiui, moterys gali tikėtis ne visą darbo dieną. Šį reikalavimą darbdavys įvykdo gavęs asmeninį rašytinį pavaldinio prašymą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje teigiama, kad nėščiosioms neturėtų būti draudžiama nustatyti sutrumpintą darbo laiką.

Tiesą sakant, mergaitė gali tikėtis tokio darbo režimo:

1. Nebaigta pamaina ar darbo diena. Tokiu atveju kasdien sumažinama darbuotojo buvimo darbo vietoje trukmė.
2. Nepilna savaitė. Tokiomis aplinkybėmis bendras darbo dienų skaičius per savaitę yra sumažinamas.
3. Šių režimų derinys. Šio reiškinio nedraudžia Rusijos Federacijos darbo įstatymai. Mergaitė nėštumo metu gali reikalauti sumažinti darbo dieną ir sumažinti darbo dienas per savaitę.

Praktiškai dažniausiai susiduriama su pirmuoju scenarijumi. Iš darbdavio iš tikrųjų sunku suderinti sutrumpintą pamainą ir savaitę. Juk viršininkui tai tiesiog nėra naudinga. Todėl jūs turite kovoti už savo teises.

Kiek galiu paprašyti sutrumpintos dienos / savaitės? Bet kuriam laikotarpiui, suderintam su valdžia. Paprastai ši išmoka skiriama visam nėštumo laikotarpiui. Tai yra įprastas atvejis, ypač jei moteris nusprendė pasinaudoti savo teisėmis vėliau.

Darbo ypatumai

Kokios dar savybės? Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėščiosioms skirtos garantijos suponuoja tam tikrus niuansus, susijusius su tam tikrų darbų atlikimu.

Tiesa ta, kad kai kurie darbo įstatymų straipsniai draudžia naudoti nėščias moteris tam tikrose vietose. Būtent:

• naktį ir viršvalandžius;
• budėdamas;
• savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Iš to išplaukia, kad mergaitė, esanti įdomiose padėtyse, negali būti iškviesta dirbti naktį ir viršijant nustatytą darbo režimą (96, 99 ir 259 straipsniai), išsiųsta pamainomis (259 straipsnis) ir prašoma eiti dirbti atostogomis ar savaitgaliais (298 straipsnis). Be to, moters negalima siųsti į komandiruotes. Šią taisyklę reglamentuoja 259 šalies darbo kodekso straipsniai.

Lengviau dirbti

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą garantijos nėščioms moterims leidžia mergaitėms pereiti į lengvą darbą, atsižvelgiant į įdomią situaciją. Remiantis medicininės apžiūros rezultatais, taip pat asmeniniu jos pavaldinio pareiškimu, jie turi sumažinti plėtros ir priežiūros standartus. Jei tai neįmanoma, būtina perkelti jį į lengvesnį darbą.

Visa tai atliekant, būtina vengti bet kokio darbo nepalankiomis sąlygomis. Pavyzdžiui, nėščia moteris neturėtų dirbti pavojingo darbo ar visą laiką sėdėti prie kompiuterio / stovėti ant kojų. Šias taisykles reglamentuoja 254 Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.

Vidutinis uždarbis

Kokios garantijos ir kompensacijos nėščioms moterims yra siūlomos be paliovos? Ką gali paskaičiuoti nėščia mergina?

Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys turi išlaikyti pavaldinio vidutinį uždarbį. Tai įmanoma šiose situacijose:

1. Laikotarpiai, kuriais reikia atlikti daugiau paprastų darbų. Perėjimas prie lengvo darbo reiškia, kad išlaikomas pavaldinio vidutinis mėnesinis uždarbis. Tai reiškia, kad darbdavys negali sumažinti atlyginimo (254 ir 139 straipsniai).
2. Neatliekant darbo pareigų, susijusių su jų kenksmingumu, kol nebus suteikta nauja darbo vieta. Darbdavys, kaip jau minėta, yra įpareigotas nėščiai moteriai pasirinkti saugų darbą. Kol jis to nepadarys, moteris negali dirbti, tačiau uždarbis vis tiek išsaugomas (254 straipsnio 2 dalis).
3. Išlaikius privalomą sveikatos patikrinimą (3 dalis 254 straipsnio).

Iš to, kas pasakyta, darytina išvada, kad beveik visada darbdavys turėtų išlaikyti vidutines darbuotojo, užimančio įdomias pozicijas, pajamas. Ir tai nepaisant to, kad jis veiks mažiau arba neveiks tam tikru metu.

Apie mediciną ir darbą

Kokios yra garantijos nėščiosioms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, lankantis pas gydytojus Rusijoje? Kaip jau minėta, darbdavys privalo išlaikyti vidutinį darbuotojo uždarbį medicininės apžiūros metu. Be to, prižiūrėtojas privalo paleisti moteris darbuotojas atlikti įprastinius nėštumo tyrimus.

Ar turiu pranešti savo viršininkui apie savo nebuvimą? Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus nėščios mergaitės neturėtų pranešti darbdaviui apie planuojamas medicinines apžiūras. Nepaisant to, daugelis ekspertų tvirtina, kad geriau apie tai pranešti valdžios institucijoms raštu. Nebūtina įrodyti apsilankymo pas specialistą fakto - Rusijos Federacijos darbo kodeksas to nereikalauja iš moterų. Tačiau neįspėjęs apie medicininę apžiūrą, darbdavys gali pavaldinio veiksmus vertinti kaip sunkumų.

Galbūt visa tai reiškia garantijas nėščiosioms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą lankantis pas gydytojus. Jei mergaitė stebi savo situaciją už mokestį, darbdavys neprisiima atsakomybės už sveikatos paslaugų finansavimą.

Atostogos

Visos nėščios moterys gali tikėtis vadinamųjų motinystės atostogų. Tai paprastai vadinama motinyste. Tai yra ypatingas poilsio po darbo tipas. Ji bus teikiama tik tam tikromis aplinkybėmis.

Kaip gauti reikiamas garantijas nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Motinystės atostogos bus išduodamos tik po to, kai mergaitė asmeniškai pareiškė apie savo teises, ir tik tuo atveju, jei yra vadinamasis neįgalumo pažymėjimas.Jis išduodamas gimdymo klinikose ir privačiose klinikose, kurių specializacija yra nėščių moterų stebėjimas. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas paprastai 30 nėštumo savaitę. Bet jei moteris nenori, ji negali eiti motinystės atostogų. Galite dirbti iki pat pabaigos.

Kalendorinės dienos studijų atostogų metu įskaičiuojamos į darbo stažą. Be to, darbdavys paskirs išmokas už šį laiką. Nėščios darbuotojos turi teisę į kasmetines mokamas atostogas visomis aukščiau išvardintomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 ir 121 straipsniai).

Dar atostogos

Rusijos įstatymai leidžia piliečiams išeiti atostogų pirmaisiais darbo metais išdirbus mažiausiai 6 mėnesius įmonėje. Nepaisant to, kai kurie piliečiai laikosi šios taisyklės. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso garantijos ir kompensacijos nėščioms moterims yra nepriklausomos nuo darbo stažo.

Tai reiškia, kad nėščios moterys privalo suteikti apmokamas atostogas po darbo asmeniškai pateikdamos prašymą tokiomis situacijomis:

1. Prieš motinystės atostogas, po jų ar pasibaigus motinystės atostogoms. Tokiu atveju darbuotojas nustato apmokamų atostogų laiką. Paprastai kasmetinės atostogos eina motinystės atostogų metu. Draudžiama nėščią moterį atšaukti iš atostogų (pagal Darbo kodekso 125 straipsnį). Taip pat neįmanoma pakeisti šių laikotarpių grynaisiais.
2. Vyrai, kurių žmonos yra motinystės atostogose (123 skyrius). Tai reiškia, kad kiekvienas būsimas tėvas turi teisę į kasmetines apmokamas atostogas, kai jo žmona yra motinystės atostogose.

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad atostogos išvardytoms piliečių kategorijoms suteikiamos bet kuriuo jiems patogiu metu. Minimalus apmokamų atostogų laikotarpis šiandien yra 28 dienos.

Atleidimas iš pareigų valdžios institucijų iniciatyva

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėščiosioms skirtos garantijos (261 straipsnis) rodo, kad darbdavys negali savarankiškai atleisti nėščios darbuotojos. Nutraukti darbo su tokiu darbuotoju įmanoma tik likvidavus korporaciją. Ir nieko daugiau.

Bet tai visiškai nereiškia, kad nėščia moteris iš viso negali būti atleista. Šioje srityje yra išimčių, tačiau tik tada, kai kalbama apie darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį. Kitais atvejais nė vienas darbdavys savo iniciatyva negali atleisti nėščios moters.

Galimas atleidimas iš darbo

Kaip jau minėta, garantijos nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pagal terminuotą darbo sutartį suteikia galimybę nutraukti anksčiau sudarytą susitarimą darbdavio iniciatyva. Tai normalu, nors ir nėra labiausiai paplitęs atvejis. Kada galima atleisti moterį iš įdomios padėties?

Galite nutraukti darbo santykius, jei pasibaigus nėštumui (gimdymui, abortui, persileidimui) darbuotojas iš tikrųjų tęsia darbą. Panaši taisyklė numato terminuotos darbo sutarties pasibaigimą. Darbdaviui suteikiama savaitė atleisti darbuotoją nuo tos dienos, kai jie sužinojo darbe apie nėštumo pabaigą.

Tuo pačiu metu būtina atkreipti dėmesį į dar vieną savybę - nėščia moteris gali parašyti prašymą pratęsti jų galiojimą terminuotų sutarčių metu. Tuo pačiu metu darbdavys privalo įvykdyti šį reikalavimą, tačiau mainais jis gali reikalauti medicininės išvados apie moters sveikatos būklę ne dažniau kaip kartą per 3 mėnesius. Darbo sutarties pratęsimas fiksuojamas papildomame susitarime.

Korporacijos likvidavimas

Kokios yra garantijos nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą likvidavimo metu? Pažymima, kad tik tokiu atveju darbdavys gali nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Išimtis yra atvejai, kai nedelsiant sudaroma darbo sutartis su pavaldiniu.

Visa tai įgyvendindamas, pilietis pasikliauja visomis pripažintomis garantijomis. Būtent:

• mergaitė turi būti įspėta apie likvidavimą ne vėliau kaip per 2 mėnesius (raštu);
• priklauso nuo išeitinių išmokų (nepriklausomai nuo motinystės išmokų);
• Jei galite susisiekti su įdarbinimo tarnyba, mokėjimo laiką galite pratęsti iki 3 mėnesių.

Iš to išplaukia, kad likviduojamą įmonę moteris turi teisę į visas valstybės garantuojamas išmokas ir išmokas. Beje, žodinis įspėjimas apie likvidavimą nevyksta. Jei darbuotoja buvo įspėta, pavyzdžiui, telefonu, galime manyti, kad jai nebuvo pranešta apie įmonės pabaigą.

Atostogos ir pašalpa (terminuota sutartis)

Nagrinėjamoje byloje didžiulį vaidmenį vaidina mokėjimai. Iš tiesų, moterys dažnai eina į darbą nėštumo metu tam, kad galėtų gauti premijas grynaisiais. Garantijos ir kompensacijos nėščiosioms nenutrūkstamai nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Terminuotos darbo sutarties metu kiekviena nėščia moteris gali išeiti motinystės atostogų. Tokiu atveju moteris privalo mokėti grynais už visas kalendorines poilsio dienas, susijusias su nėštumu.

Motinystės išmokos

Remiantis tuo, kas išdėstyta, garantijos nėščiosioms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (šioms savybėms skirtas straipsnis nėra vienintelis darbo teisės aktuose) reiškia tam tikras išmokas. Tiek iš darbdavio, tiek iš valstybės.

Tarp išmokų, kurias moka dirbančios moterys, iš viso:

• motinystės pašalpa (100% vidutinio atlyginimo);
• už vaiko priežiūros atostogas (40% uždarbio);
• išankstiniam registravimui (iki 12 savaičių įdomios situacijos);
• pagal gimimą

Visos aukščiau išvardytos garantijos nėščiosioms pagal Rusijos Federacijos Darbo kodeksą darbe suteikiamos be didelių sunkumų. Bet ar tikrai taip? Ar tikrai nėščios moterys gauna visas praktikoje išvardytas garantijas ir lengvatas?

Tikroji situacija

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (261 straipsnis ir kiti) garantijas nėščiosioms ne visada lengva gauti. Kodėl? Kokia to priežastis? Ar tikrai darbdaviai nežino nėščių moterų ypatumų?

Greičiau atvirkščiai. Kaip jau minėta, nėščia bet kuriai įmonei kelia daug problemų. Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad toks darbuotojas negali būti atleistas, jis turi būti elgiamasi kantriai ir supratingai, turi būti paleistas į gydytojus ir suteiktas atostogas. Nėščios moterys neatlieka faktinės naudos darbdaviams - tik papildoma atsakomybė ir išlaidos. Pavyzdžiui, dėl išmokų ir dekreto.

Ar nėščiosioms visada garantuojama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Mergaičių apžvalgos rodo, kad pasiekti teisingumą nėra taip paprasta, kaip atrodo. Dažniausiai įmonės atsisako rasti nėščių moterų. Arba jie įtikinami nutraukti darbo sutartis pačių darbuotojų iniciatyva. Darbo įstatymai draudžia atleisti vadovus įmonės prašymu, tačiau tuo pačiu metu kiekvienas nėščias pavaldinys turi teisę nutraukti darbo sutartį.

Paprastai lengviau gauti visas išvardytas valstybės garantijas tiems, kurie ilgą laiką dirbo tam tikroje įmonėje. Todėl ieškant darbo svarbu rasti sąžiningą darbdavį. Tačiau tai nėra visos savybės, į kurias reikės atsižvelgti.

Svarbiausių dalykų patikslinimas

Baigdamas norėčiau pateikti keletą atsakymų į daugelį pagrindinių klausimų, kylančių iš darbdavių ir nėščių pavaldinių. Apie ką tu kalbi

Jei darbdavys yra sudaręs darbo sutartį su darbuotoju, kuris yra įdomioje padėtyje, bet niekas apie tai nežinojo, įstatymas bus pavaldinio pusėje. Pažeidusi nėščių moterų nustatytas pagrindines garantijas, moteris gali skųstis ir reikalauti visko, kas pažadėta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbdavys privalo laikytis nustatytų taisyklių ir įvykdyti visus pavaldinio reikalavimus.

Paprastai darbo sutartis, nutraukiama nėštumo pabaigoje, pratęsiama iš anksto.Kitais atvejais nutraukti darbo sutartį nurodoma ne paskutinė jo diena, o motinystės atostogų pabaigos momentas.

Priimant į darbą, bandomasis laikotarpis neturėtų būti taikomas nėščioms moterims, taip pat asmenims iki 18 metų. Ši garantija taip pat taikoma moterims ir vyrams, auginantiems mažus vaikus. Darbuotojui, globojančiam kūdikį iki 1,5 metų, be motinos, bandomasis laikotarpis nėra nustatytas. Pačios mamos su vaikais iki pusantrų metų taip pat netaikomos bandomajam laikotarpiui.

Išvados ir išvados

Nuo šiol aišku, kokios garantijos nėščiosioms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (261 straipsnis ir ne tik) teikiamos Rusijoje. Į visas šias savybes ir niuansus turėtų atsižvelgti kiekvienas darbdavys. Tačiau, kaip jau minėta, nėščios moterys ne visada sugeba apginti savo teises. Tiesą sakant, reikalauti garantijų naujoje įmonėje yra problemiška. Jie stengiasi nesikišti į nėščias moteris. Tas pats pasakytina apie moteris, kurios greitai planuoja nėštumą. Atitinkamai Rusijoje neturėtų nustebinti atsisakymai įsidarbinti. Ir tai nepaisant to, kad darbo įstatymai draudžia uždrausti įdarbinti merginas, kurių padėtis yra įdomi.

Ką daryti, jei pažeidžiamos nėščios moters teisės? Šiuo atveju siūloma:

• skųstis įmonei darbo inspekcijai;
• ieškoti kitos darbo vietos.

Paprastai pirmenybė teikiama antrajam scenarijui. Nėštumo metu moterys nori dar kartą nesijaudinti ir nekonfliktuoti. Todėl susirasti kitą darbo vietą yra lengviau, nei ieškoti grąžinimo į anksčiau pasirinktą korporaciją. Jei pasirinksite pirmąjį užimtumo problemos sprendimo būdą, turėsite kažkaip patvirtinti visus savo žodžius. Kokios garantijos nėščiosioms suteikiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Atostogos, užimtumas ir lengvas darbas! Bet be įrodymų apie pareiškėjo nekaltumą moteris nebus priimta į tą ar tą įmonę.

Ką daryti, jei planuojate mažinti darbuotojų skaičių? Kokios yra garantijos nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą su sumažintu draudimu? Draudžiama atleisti darbuotoją, turint nėštumo pažymėjimą. Tai įmanoma tik likvidavus įmonę. Jei darbdavys pirmiausia sumažino darbuotoją, o tada sužinojo apie jos nėštumą, tada, jei yra tinkamų įrodymų, darbuotoją reikia grąžinti į darbą arba pasiūlyti jai bet kokį panašų darbą. Tiesą sakant, viskas nėra taip paprasta, kaip atrodo. Bet jei moteriai pavyks rasti sąžiningą darbdavį, tada visos aukščiau išvardintos garantijos bus suteiktos be didelio streso. Dabar mes žinome visas reguliavimo ypatybes. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėščioms moterims garantijos teikiamos tik tuo atveju, jei darbdavys žino apie įdomią pavaldinio situaciją.