Pirmasis jūsų pasirašytas dokumentas apie naują darbą bus darbo sutartis. Kaip ir visi teisiškai svarbūs dokumentai, jis turi savo standartus ir dizaino ypatybes. Todėl šiandien mes paprasčiausiai ir lengvai išstudijuosime privalomas darbo sutarties sąlygas.
Dokumento paskirtis
Darbo sutartis yra tam tikras darbuotojo ir darbdavio susitarimas, reglamentuojantis jų teises ir pareigas. Paprasčiau tariant, susitarimas užtikrina žodinį abiejų šalių sutikimą dirbti kartu. Darbuotojas sutinka atlikti įdarbintą darbą kokybiškai, o darbdavys privalo sudaryti jam geras darbo sąlygas ir laiku sumokėti už šį darbą.
Naujo komandos nario priėmimo procesas vyksta 4 etapais:
- susipažinimas su darbo sutartimi;
- jo pasirašymas;
- atspausdinti pavedimą samdyti darbuotoją tam tikrai pozicijai;
- žymint darbo knygą.
Kad dokumentas turėtų tam tikrą bendrą standartą ir visiškai garantuotų darbdaviui ir darbuotojui iškilus konfliktui galimybę ginti savo teises, jame turi būti visos sąlygos, būtinos įtraukimui į darbo sutartį.
Pasirašymo tvarka
Dokumentas atspausdintas 2 egzemplioriais. Vienas jų atiduodamas asmeniniam saugojimui naujam įmonės darbuotojui, antrasis - darbdaviui ar jo oficialiam atstovui. Darbuotojas gali eiti savo pareigas prieš pasirašydamas dokumentą tik retais atvejais. Be to, sudaromos privalomos darbo sutarties sąlygos ir jos pridedamos prie susitarimo, kurį darbuotojas privalo pasirašyti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo pirmosios faktiškai dirbtos dienos.
Ateityje pasirašytą dokumentą galima pakeisti ir papildyti. Pvz., Kai darbdavys nusprendžia padidinti asmens atlyginimą, jis turi pakoreguoti privalomas darbo sutarties sąlygas arba išspausdinti jos priedą, kuris reglamentuoja naujus tarifų tarifus, priemokas ir pan. Dėl visų darbo sutarties pakeitimų visada susitariama su įmonės darbuotoju.
Privalomos darbo sutarties sąlygos
Prieš pasirašydamas dokumentą, kuris gins darbuotojo teises, jis turėtų atidžiai perskaityti kiekvieną daiktą. Iš tiesų, kilus konfliktui, tik jis gali išsiaiškinti ir išspręsti visus ginčus.
Privalomos darbo sutarties sąlygos:
- darbo vieta;
- padėtis
- darbo pobūdis su išsamiu ir išsamiu aprašymu;
- priėmimo data;
- atlyginimo dydis;
- darbo valandos;
- darbuotojų atsakomybė;
- abiejų šalių teisės ir pareigos;
- socialinio draudimo rūšys ir sąlygos.
Visi aukščiau išvardyti elementai nėra vieninteliai dalykai, kuriuos galima parašyti dokumente. Kiekvienas nuomininkas turi teisę į sutartį įtraukti papildomų sąlygų, kurios būdingos tam tikros rūšies atliktiems darbams. Abi šalys privalo aiškiai laikytis privalomų ir papildomų darbo sutarties sąlygų. Priešingu atveju susitarimas gali būti nutrauktas vieno iš dalyvių prašymu.
Darbo vieta
Prieš pradėdamas darbą, darbuotojas turi būti informuotas, kur tiksliai bus jo darbo vieta. Privalomos darbo sutarties sąlygos apima ne tik įmonės juridinį adresą, bet ir struktūrinio padalinio ar filialo, į kurį darbuotojas siunčiamas vykdyti savo darbo pareigas, numerį, pašto adresą. Darbdavys neturi teisės savarankiškai keisti darbo vietos.Visi pakeitimai turi būti suderinti su darbuotoju. Jei jis nenori pasirašyti dokumento dėl kito perkėlimo, jis gali nutraukti darbo sutartį.
Darbo vieta ir pobūdis
Remiantis darbo sutartyje nurodyta pozicija, padaromas įrašas darbo knygoje. Ateityje šie įrašai nustatys išmokas ir darbuotojo išėjimo į pensiją datą. Visos esamos profesijos yra registruotos Vieningojo tarifo kvalifikacijos leidime.
Dabartinės tendencijos darbo rinkoje apima įrašą darbo sutartyje dėl pareigų, kurios neišvardytos Vieningame tarifų ir kvalifikacijos vadove. Jei pareigos nėra susijusios su tam tikrų kompensacijų ar išmokų skyrimu, toks įrašas rimtų pasekmių nesukelia. Bet be ypatingo poreikio vis tiek geriau nenukrypti nuo esamo sąrašo.
Privalomos darbo sutarties sąlygos yra išsamūs visų rūšių darbo, kurį turės atlikti darbuotojas, aprašymai. Be to, tai gali nurodyti funkcijas, būdingas skirtingoms profesijoms. Kelių pareigų derinimas darbo sutartyje nėra darbas ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, sandėlininko darbas gali apimti krovėjo pareigas. Tokiu atveju į darbo knygą bus įrašomas įrašas, kurį darbuotojas atlieka didžiąją darbo laiko dalį.
Pradėjimo eiti pareigas data
Kalendorinė priėmimo diena ir sutarties sudarymo diena ne visada sutampa. Taip atsitinka, kad darbuotojas yra paimamas atlikti savo funkcijas, kol jie nėra pasirašyti, arba vėluoja keliomis dienomis dėl artėjančių atostogų dienų, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Kadangi privalomas darbo sutarties sąlygas nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbo pradžios datą galima nustatyti dviem būdais:
- žodinis nuomininko įsakymas prieš pasirašant dokumentą;
- konkreti data, nurodyta sutartyje.
Jei darbuotojas pradėjo eiti pareigas prieš pasirašydamas sutartį, tada jis turi su ja susipažinti ir pateikti raštišką sutikimą, tai yra savo parašą, tam tikro tipo darbams atlikti ne vėliau kaip per tris dienas nuo jų pradžios. Kai valdžios institucijos neskuba raštu įforminti savo santykių su darbuotoju, jis turi visas teises kreiptis į teismą su įrodymais apie per tą laiką padarytą darbą. Tai gali būti parodymai, dokumentai, pranešimai ir dar daugiau.
Sutarties sąlyga dėl atlyginimo
Darbo užmokesčio sąlygos nustato bendrą būsimo darbuotojo darbo užmokesčio dydį kartu su premijomis, pašalpomis, priemoka. Komercinės firmos turi teisę savarankiškai nustatyti tarifus, pagal kuriuos bus daromi atskaitymai. Biudžetinės įmonės apskaičiuoja darbuotojų pajamas pagal tarifų lentelę, kvalifikacinę kategoriją ir kategoriją.
Privalomos darbo sutarties sudarymo sąlygos negali būti mažesnės nei valstybės nustatyta norma. Kitu atveju toks susitarimas gali būti laikomas neteisėtu, todėl lengvai gali būti apskųstas teisme. Bendradarbiavimo su darbuotoju laikotarpiu darbdavys turi teisę sumažinti arba, priešingai, padidinti jo atlyginimo dydį ir dydį. Norint tai padaryti, nebūtina sudaryti naujo susitarimo. Galite tiesiog atsispausdinti atitinkamą priedą ir duoti darbuotojui pasirašyti.
Kas lemia atlyginimo dydį?
Darbo užmokesčio dydis pirmiausia priklauso nuo darbuotojo profesinių įgūdžių ir profesijos tinkamumo. Jei būsimas darbas reikalauja aukšto lygio įgūdžių, tada užmokestis turėtų būti geras. Darbo sutartyje taip pat nurodoma:
- priemokos už darbą savaitgaliais, ne darbo dienomis ir švenčių dienomis;
- mėnesinė, ketvirčio, metinė įmoka;
- priemoka už darbą naktį;
- priedas už kenksmingas darbo sąlygas;
- priemokos už viršvalandžius.
Dokumente nurodomas „nešvarus“ darbo užmokestis. Tai reiškia, kad ateityje iš dokumente nustatyto atlyginimo bus daromi visi standartiniai atskaitymai. Atitinkamai darbuotojo rankose gaus mažesnę sumą. Visos sukauptos premijos priklauso nuo darbdavio arba tiesioginio potencialaus darbuotojo viršininko. Premijų sistemoje atsižvelgiama į darbuotojų mėnesio, ketvirčio, metinio darbo kokybę, greitį ir rezultatą. Jei darbas susijęs su kolektyviniu darbu, tada prizas priklausys nuo kiekvieno komandos nario.
Kai kurios įmonės siūlo savo darbuotojams, be priemokų ir priemokų, nemokamą maitinimą, keliones, apgyvendinimą ir dar daugiau. Tai nėra įtraukta į privalomas darbo sąlygas darbo sutartyje. Veikiau tokios sąlygos yra maloni premija, kurios darbuotojas gali tikėtis.
Darbo laikas
Darbuotojo režimą reguliuoja vidinė įmonės rutina. Kai būsimo darbuotojo darbo režimas ir poilsis nesutampa, į darbo sutartį įrašomi atitinkami įrašai. Paprastai darbo diena trunka mažiausiai aštuonias ir ne daugiau kaip dvylika valandų. Darbo pamaina negali viršyti Darbo kodekse nustatytų ribų. Svarbu atsiminti, kad į darbo laiką neįskaičiuoti pietūs ir buities pertraukėlės.
Atsakomybės sąlyga
Norėdami apsaugoti įmonę nuo nuostolių dėl darbuotojų kaltės, daugelis įmonių kartu su darbo sutartimi sudaro atsakomybės susitarimą su potencialiu darbuotoju. Gamyklos darbuotojams ir dirbtuvėms paprastai šis dokumentas netaikomas. Dažniausiai tai sudaroma su administracijos darbuotojais ir viduriniosios bei vyresniosios grandies personalu.
Neturėdamas darbuotojo sutikimo dėl materialinės atsakomybės, darbdavys neturi teisės iš savo uždarbio išskaičiuoti nė cento. Jei viršininkai įsakymu reikalauja sumokėti dėl jų patirtų nuostolių, tai yra tiesioginė priežastis kreiptis į teismą. Jei kyla ginčų dėl žalos atlyginimo, atliekama teisminė ar ikiteisminė ekspertizė. Visiška kompensacija už nuostolius tenka įmonei, jei darbuotojas padarė nusikalstamą veiką, sugadino materialųjį turtą ne darbo metu arba neišsaugojo jam išduoto įmonės turto negavus.
Socialinis draudimas
Dabartiniai įstatymai reikalauja keturių socialinio draudimo formų. Todėl darbdavys, sudarydamas sutartį, įsipareigoja kas mėnesį atlikti būtinus atskaitymus socialiniam draudimui. Privalomasis draudimas pagal darbo sutarties sąlygas apima tris draudimo rūšis:
- medicininis;
- socialinis;
- pensija.
Socialinis draudimas apima dviejų rūšių išlaidas: nedarbingumo atostogų ar motinystės išmokų išmokėjimą ir žalos, padarytos darbuotojams dėl nelaimingų atsitikimų ar ligų, susijusių su jų profesine veikla, atlyginimą. Kai darbdavys nustato darbo sutarties sąlygas, jis gali neišvardyti visų egzistuojančių draudimo rūšių. Tiesiog pridėkite nuorodą į šį Darbo kodekso straipsnį.
Papildomos sąlygos
Be privalomo, dokumente gali būti papildomų sąlygų. Pavyzdžiui, viršininkas gali pridėti išlygą dėl bandomojo laikotarpio ar vidinio darbuotojų mokymo. Daugelis privačių organizacijų nori į sutartį įtraukti sąlygą dėl komercinių paslapčių neatskleidimo. Ypač tuo atveju, jei darbuotojas gali susipažinti su finansinėmis ar apskaitos ataskaitomis. Iš malonių akimirkų, susijusių su papildomomis sąlygomis, galima atkreipti dėmesį į darbuotojo gyvenimo sąlygų gerinimą. Be atlyginimų ir priemokų, kai kurie darbuotojai taip pat turi teisę į nemokamą nuomojamą būstą, maitinimą ir kt.