Yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, kuriame numatyta, kad darbdavys privalo atlikti privalomus parengiamuosius ir periodinius sveikatos patikrinimus. Kokios yra jų sąlygos? Kodėl jie reikalingi? Kokie čia niuansai? Kodėl nusprendėte, kad būtina atlikti medicininius patikrinimus be paliovos? Į visus šiuos klausimus bus atsakyta straipsnio rėmuose.
Bendroji informacija
Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje pateiktas reikalavimas, kad darbdavys savo sąskaita atliktų privalomus išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus. Pirmieji vykdomi priėmus į įmonę ar įstaigą, o antrieji - įsidarbinant. Be to, darbuotojų prašymu gali būti atliekami neeiliniai egzaminai. Tuo pačiu metu jie išlaiko savo darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį visą praėjimo laiką. Preliminarūs egzaminai yra būtini:
- Ligos prevencija ir ankstyvas nustatymas.
- Darbuotojo sveikatos atitikties jam patikėtiems darbams nustatymas.
Periodiniai tyrimai atliekami siekiant:
- Dinaminis darbuotojų sveikatos stebėjimas, atsižvelgiant į neigiamus profesinius įtakos veiksnius.
- Pradinių ligos požymių prevencija ir savalaikis nustatymas, tinkamų reabilitacijos priemonių priėmimas siekiant išsaugoti darbuotojų sveikatą ir atkurti darbingumą.
- Pramoninių avarijų prevencija.
- Laiku nustatyti ir užkirsti kelią parazitinių bei infekcinių ligų plitimui.
Bet tai nėra išsamus užduočių sąrašas atlikti išankstinius ir periodinius darbuotojų sveikatos patikrinimus. Tiksliau, sąrašas yra pernelyg bendras.
Bendrieji organizaciniai klausimai
Jas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis. Būtina pabrėžti šiuos dalykus:
- Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis, taip pat susijusiems su eismu, būtina atlikti išankstinę ir periodinę medicininę apžiūrą. Pirmasis - kreipiantis dėl darbo. Medicininės apžiūros metu nustatoma, ar darbuotojai yra tinkami atlikti jiems patikėtą darbą, taip pat nustatomos priemonės, kurių reikia profesinėms ligoms išvengti. Jei yra požymių, egzaminai gali būti neeiliniai.
- Maitinimo ir pramonės, prekybos, vaikų, sveikatos priežiūros ir vandens tiekimo įstaigose dirbantiems darbuotojams būtina išlaikyti medicininę apžiūrą, kad būtų išlaikyta ir apsaugota jų sveikata, taip pat užkirstas kelias galimam ligų plitimui ir plitimui.
- Pavojingas / kenksmingas gamybos darbas ir veiksniai turėtų daryti prielaidą, kad darbuotojas reguliariai tikrina savo būklę. Jų laikymo laiką gali nustatyti tiek Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinti norminiai teisės aktai, tiek įmonės vidaus pavedimai.
- Vietos valdžios struktūros, jei reikia, individualiems darbdaviams gali sudaryti papildomas sąlygas (indikacijas), kai būtina atlikti medicininius patikrinimus.
- Asmenims, atliekantiems tam tikrą veiklą, susijusią su dideliais pavojaus šaltiniais, psichiatrinė apžiūra turi būti atliekama bent kartą per penkerius metus.
Patikrinimus turėtų atlikti bet kurios nuosavybės formos medicinos įstaiga, turinti atitinkamą licenciją ir pažymėjimą. Vienintelė išimtis yra psichiatras. Šio specialisto patikrinimas atliekamas įstaigoje, neuropsichiatrinėje ligoninėje ar skyriuje nuolatinės darbuotojo registracijos vietoje.
Kaip atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai?
Pravažiuojame gydytojus: bendrieji punktai
Darbdavys yra atsakingas už šio proceso užtikrinimą. Tam reikia sudaryti sutartį su gydymo įstaiga, turinčia reikiamą licenciją šiai veiklai vykdyti. Darbdavys nustato ir tvirtina darbuotojų, kurie bus išsiųsti patikrinimui, kontingentą. Tokiu atveju nurodoma:
- Darbuotojo pareigų (profesijų) pavadinimas pagal esamą personalą.
- Nustatytas kenksmingas (-i) gamybos veiksnys (-iai). Tokiu atveju būtina remtis sąrašu, pateiktu Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Balandžio 12 d. Įsakymo Nr. 302n priede Nr. 1.
Norėdami nustatyti veiksnius, galite naudoti specialų esamų darbo sąlygų vertinimą. Jei to nepakanka, laboratoriniai tyrimai ir bandymai, technologinė, eksploatacinė ir kita mechanizmų, įrangos, mašinų, žaliavų ir medžiagų, naudojamų kaip gamybos veikla, dokumentacija galės suteikti visą įmanomą pagalbą.
Preliminari apžiūra
Kai darbdavys priima darbuotoją, jis turi perduoti jį ekspertizei medicinos įstaigoje, su kuria yra sudaryta tinkama sutartis. Dokumente turi būti nurodytas asmens, nurodančio, kur reikia atlikti medicininę apžiūrą, vardas, pavardė, vardas ir pavardė, jo gimimo data, pareigos (profesija / darbo rūšis), pavojingi ir (arba) žalingi veiksniai. Nurodymą pasirašo darbdavio atstovas, turintis atitinkamą valdžią, o po to išduoda asmeniui, kuris pradeda dirbti. Tokiu atveju būtina sekti išduotus nurodymus.
Kai darbuotojas atvyksta į medicinos įstaigą, jis turi su savimi turėti nurodymą iš įmonės, pasą, medicinos komisijos išvadą dėl psichiatrinės ekspertizės išrašymo. Čia jau rengiama papildoma dokumentacija (jei jos nėra). Tai ambulatorinė kortelė ir sveikatos pasas. Jose pateikiamos gydytojų išvados, instrumentinių ir laboratorinių tyrimų rezultatai. Tokiu atveju išduoti dokumentai gauna unikalų numerį. Be to, nurodoma ir užpildymo data. Medicininė kortelė lieka sulaikyta gydymo įstaigoje, o sveikatos pasas darbuotojui išduodamas atlikus patikrinimą. Ją baigus, būtina sudaryti komisijos pasirašytą išvadą, nurodant vardus su inicialais ir patvirtintus organizacijos, kurioje buvo darbuotojas. Jis sudarytas dviem egzemplioriais. Apklausiamam asmeniui pateikiama viena išvada. Antrasis pridedamas prie paciento medicininės ambulatorinės kortelės.
Periodiškas patikrinimas
Tokiais atvejais sudaromi asmenų kontingentai, kur visi žmonės nurodomi vardu, kuris turi būti išsiųstas apžiūrai. Gautuose sąrašuose yra šie duomenys:
- Asmens vardas, pavardė, jo profesija (pareigos).
- Kenksmingi ir pavojingi gamybos veiksniai.
- Struktūrinio padalinio, kuriame asmuo dirba, pavadinimas (jei yra).
Sąrašai turi būti parengti ir išsiųsti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki kreipimosi dėl patikrinimo. Medicininė organizacija per dešimt dienų nuo jų gavimo dienos turi susitarti su darbdaviu dėl periodinės apžiūros datos.Jis, savo ruožtu, pirmiausia turi žinoti savo darbuotojų tvarkaraštį. Šiems tikslams įforminti naudojama išankstinių periodinių sveikatos patikrinimų tvarka. Bet tai nėra biurokratijos pabaiga.
Medicinos įstaigos vadovo, atliekančio apžiūras, būtina paruošti komisiją, kuri juos atliks. Turėtų būti nustatyti specialistai, kurie pagal savo specialybę yra tinkamai mokomi profesinių patologijų. Sukurtos komisijos vadovas yra profesionalus patologas. Eidami patikrinimą, turite su savimi turėti:
- Darbdavio nurodymas, kuriame nurodomi žalingi ir (arba) pavojingi momentai.
- Asmens dokumentas (pasas).
- Medicinos komisijos sprendimas atlikti privalomąją psichiatrinę ekspertizę.
Jei atlikus patikrinimą darbuotojas buvo pripažintas tinkamu, išrašoma atitinkama medicininė išvada. Jį pasirašo komisijos pirmininkas vardu ir inicialais, taip pat patvirtina patikrinimą atlikusios organizacijos antspaudas. Jei buvo nustatyta profesinė liga, darbuotojas turi būti nukreiptas į specializuotą medicinos įstaigą ar profesinės patologijos centrą. Visi asmenys, turintys problemų, turėtų būti apžiūrimi ir gavę rekomendacijas dėl elgesio ir (arba) gydymo. Pirmuoju atveju tai gali būti, pavyzdžiui, įkrovimas ar vaistų vartojimas. Antroje - siuntimas į ligoninę ar sanatoriją. Čia yra preliminarių ir periodinių medicininių patikrinimų atlikimo procedūra.
Gamybos atvejai
Pramonės įmonėse privalomos išankstinės ir periodinės darbuotojų sveikatos patikros. Paimkite, pavyzdžiui, maisto kompaniją. Jei leisite dirbti tuberkulioze sergančiam darbuotojui, yra didelė tikimybė, kad sanitarinė-epidemiologinė tarnyba pareikš pretenzijas su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis. Ir todėl, jei nustatomas per ilgas kosulys, būtina nusiųsti darbuotoją neplaniniam patikrinimui.
Apsvarstykite kitą pavyzdį - sunkiosios pramonės įmonė. Tarkime, veikia metalurgijos gamykla, kuri turi liejyklą ir valcavimo cechą. Jų nuolatinis palydovas yra dulkės. Tai atsitinka ir įprasta, ir metalo. Visa tai neigiamai veikia žmogaus kūno kvėpavimo sistemą. Visa tai pamažu užkemša plaučius, todėl darbuotojo sveikatai pagerinti reikalingas priemonių rinkinys. Anksčiau už tai buvo siūlomi tik siuntimai į sanatorijas, sveikatos gerinimo procedūrų vedimas, tinkama ir išmatuota mityba. Dabar jūs galite papildomai vartoti vaistus, kurie atstato pažeistą kūno organą (pavyzdžiui, plaučius, bronchus, inkstus, kepenis). Preliminarus ir periodiškas medicininis patikrinimas leidžia laiku nustatyti žmogaus kūno problemas ir greitai į jas reaguoti, leidžiant įveikti smulkius rūpesčius ir išvengti komplikacijų.
Tačiau reikia pažymėti, kad pavojus kyla ne tik pramonės įmonėms. Mažų miestų gyventojams tai taip pat tiesa. Galų gale, deja, ekologija juose palieka daug norimų dalykų.
Alternatyvūs atvejai
Preliminarios ir periodinės darbuotojų sveikatos patikros pirmiausia buvo apskaičiuojamos, kai buvo sukurtos tiems, kurie dirbo pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis. Tačiau dabar šis požiūris paplito visiems įvairių įmonių darbuotojams. Pavyzdžiui, tie, kurie užsiima sėdimu darbu, tarkime, prie kompiuterio. Ne, žinoma, anksčiau jie neturėjo teisės į talonus, tačiau tiems, kurie dirbo tiesiogiai pramoninėse dirbtuvėse, paprastai buvo paskirta esminė reabilitacija. Ir paimk, pavyzdžiui, programuotoją. Atrodo, kad jis neatlieka labai sunkių darbų, sėdi vienoje vietoje, tačiau, nepaisant to, tai pavojinga specialisto sveikatai.Kadangi reikia sėdėti vertikaliai, taip pat laikyti nugarą, nesulenkti stuburo, laikyti monitorių keturiasdešimties sentimentų atstumu. Nedaug žmonių sugeba įvykdyti visus šiuos reikalavimus. Nugarai sunku kelias valandas išlaikyti tobulą kūno dalį. Todėl žmogus nori sustoti, nusilenkti, pasilenkti, sukryžiauti kojas - paprastai per trumpą laiką užimkite lengvesnę ir sausesnę padėtį. Bet tai ateityje virsta problemomis.
Kas tokiais atvejais kelia grėsmę?
Stovėjimas, kojų skausmas, susiaurėję vidaus organai - tai nėra visas sąrašas problemų, kurios laukia tų žmonių, kurie nenori laikytis profesinių darbovietės taisyklių. Pastebėtina, kad jei kažkas patenka į plaučius, tada jie patys palaipsniui susidoroja su kenksmingais veiksniais arba galite tam naudoti vaistus. Tuo tarpu, pavyzdžiui, sergant skolioze, tablečių vartojimas neveikia. Būtina užsiimti fiziniais pratimais, eiti į masažą, vadovautis tinkamu gyvenimo būdu. Čia gali pasirodyti privalomos preliminarios ir periodinės medicininės apžiūros ir apžiūros, kurios paskatins žmogų pradėti domėtis savo sveikata. Juk tik vaistai neveiks.
Atskiri niuansai
Kalbant apie privalomus išankstinius ir periodinius darbuotojų sveikatos patikrinimus, būtina atkreipti dėmesį į kai kuriuos bruožus įgyvendinant teisės aktų nuostatas. Taigi kai kuriais atvejais yra galimybė patikrinti darbuotojų būklę dienos (pamainos) pradžioje, taip pat visos dienos pabaigoje ir pabaigoje. Tuo pačiu metu medicininių patikrinimų laikas įtraukiamas į darbo laiką. Jei reikia, cheminiai toksikologiniai tyrimai gali būti atliekami tiek ieškant kenksmingų aplinkos junginių, tiek siekiant nustatyti psichotropines medžiagas, narkotines medžiagas ir jų metabolitus.
Kalbant apie išankstinę / periodinę medicininę apžiūrą / apžiūrą, verta dar kartą priminti, kad žmonėms, susijusiems su didelio pavojaus šaltiniais, psichiatrinė apžiūra turėtų būti atliekama bent kartą per penkerius metus. Ką tai reiškia praktikoje? Tarkime, kad turime žmogų, kenčiantį nuo užsitęsusių ir lėtinių psichinių sutrikimų, turinčių sunkių nuolatinių ir periodiškai blogėjančių skausmingų apraiškų (pavyzdžiui, epilepsija su paroksizminiu pasireiškimu). Tokiais atvejais jis neturi dirbti su radioaktyviosiomis ir cheminėmis medžiagomis.
Ir dar - sveikatos patikrinimą moka darbdavys, net jei žmogus eina tik į darbą. Jei jis už tai sumoka iš savo lėšų, tada visi išleisti pinigai turi būti jam grąžinti. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje.
Išvada
Įmonėse, kurios laikosi Darbo kodekso, privalomos periodinės medicininės apžiūros. O kas, jei turėtų būti atliktas nesaugus darbas arba yra kitų neigiamų veiksnių, o sveikatos patikrinimai neatliekami, o tai gali sukelti nelaimingus atsitikimus? Tokiu atveju turite susisiekti su darbo inspekcija ir ginti savo teises. Juk pilietinė visuomenė neatrodo akivaizdi, ji formuojasi kovoje. Kaip tai veikia mūsų šalyje? Mes turime daugybę teisių ir galimybių, kurios užfiksuotos popieriuje, tai yra, dokumentuotos. Todėl jūs turite žinoti savo teises, saugoti ir kovoti už jas. Laimei, pati valstybinė sistema tam teikia daug įrankių.