Įdarbinimas turi didelę reikšmę pozityviam įmonės funkcionavimui. Todėl pokalbio metu darbdavys bando sužinoti visą informaciją apie kandidatus. Nedelsdami atsakę į šiuos klausimus, turėsite daug didesnę galimybę įstoti į jūsų pasirinktą firmą.
Buvusio darbdavio aprašymas
Būkite pasirengę dėl to, kad pokalbio metu jums bus užduotas klausimas apie ankstesnę (arba dabartinę, jei jūs vis dar ten dirbate) darbo vietą. Ši rekomendacija suteiks daugiau galimybių, nes darbdaviai nemėgsta priimti „žmonių iš gatvės“. Bet jei dėl kokių nors priežasčių to neturite, pabandykite atsakyti į savo paties klausimą: kokius santykius užmezgate su savo buvusiu viršininku, o ką jis gali pasakyti apie jus, jei su juo bus susisiekta. Daugelis darbdavių turi gana didelę kontaktų duomenų bazę, todėl naujajam viršininkui nebus sunku surinkti jūsų viršininko numerį. Išspręskite šį klausimą (bent jau pabandykite išspręsti visus ginčus prieš atleidžiant), ir jums nebus ko bijoti.
Jūsų lūkesčiai iš būsimo darbo
Daugelis darbdavių užduoda šį klausimą, kad suprastų, kuo jūs pasitikite optimaliai. Savo reikalavimus galite nurodyti įjungę pokalbį į dialogo režimą. Reikėtų išsiaiškinti kai kurias detales ir susidaryti išsamų vaizdą, kaip viskas atrodys, jei būsimas viršininkas pateiks teigiamą atsakymą. Darbdavys supras, kad jūs pasirenkate darbą su visa atsakomybe ir neatsitiktinai jis pasirinko savo įmonę.
Tyrimas naujoje darbo vietoje
Darbdavys gali jūsų paklausti, ką žinote apie jūsų samdomą įmonę. Pirmiausia turite atidžiai išanalizuoti viską, kas susiję su šia įmone: jų teikiamas prekes ar paslaugas, prekės ženklo istoriją ir kt., Taip pat turite žinoti apie planuojamą atlikti darbą (pateikite keletą argumentų, kodėl pasirinkote šią profesiją ar tai darote) į šią poziciją). Potencialus viršininkas supras, kad jūs kreipėtės į klausimą tiksliai ir neišsiuntėte gyvenimo aprašymo, kur tik įmanoma, ir esate pasirengęs apsvarstyti bet kokius pasiūlymus, jei tik jie mokėtų pinigus. Įrodykite, kad šis darbas jums vienintelis, potencialus viršininkas tikrai tai įvertins.
Motyvacija kasdieniam darbui.
Visi supranta, kad darbas užtrunka daug ilgiau nei bet kuri kita veikla. Todėl labai svarbu turėti rimtą motyvaciją kiekvieną dieną pasirodyti geros nuotaikos ir parodyti puikius rezultatus. Nei vienam darbdaviui nepatiks žmogus, kuris darbą suvokia kaip privalomą kasdienybę. Visi nori gauti darbuotoją, kuris įtraukia savo sielą į savo verslą ir siekia aukštų įkainių. Todėl pabandykite pasiruošti šiam klausimui ir atsakyti į jį oriai. Nesivaržykite pasikalbėti apie savo perfekcionizmą (jei jis yra) ir apie norą atlikti darbą visiškai atsidavus. Neatrodys, kuo pasigirti, jei apie tai pasakysite sąžiningai ir nuoširdžiai. Ir noras užimti šią poziciją bus pagirtinas.
Sutikimas žeminti
Galite būti išbandytas „dėl patvarumo“ paklausdami, ar sutinkate užimti žemesnę poziciją, nei tikėjotės. Būtų protingas sprendimas apie tai pagalvoti iš anksto. Ir net jei sutinkate gauti bet kokį darbą šioje įmonėje, neskubėkite iškart sutikti su tuo, kas jums siūloma.Bet kuris darbdavys nori pamatyti potencialias ir sveikas profesines ambicijas kandidate. Galite atsakyti, kad sutinkate, kad kurį laiką turėsite šiek tiek išmokti arba įrodyti save. Tačiau jūsų klausimai taip pat bus aktualūs, kiek truks stažuotė ir kokios yra jūsų ateities perspektyvos atsižvelgiant į karjeros augimą.
Kai kurių santraukos punktų nėra
Daugelis kompanijų išduoda iš anksto atspausdintas formas su standartiniais klausimais, kurios dedamos į du puslapius. Ir darbdavys gali jūsų paklausti, ką dar pridėtumėte prie savo profilio. Potencialus viršininkas tai daro norėdamas nepraleisti nieko svarbaus sau naujame, kuris pradeda tarnybą, asmenyje. Jūsų užduotis yra sudominti darbdavį tuo, ką jūs dar žinote, be profesinių įgūdžių. Tai gali būti galimybė gražiai piešti, rašyti, groti muzikos instrumentais ir pan.
Šiuolaikinis kai kurių įmonių požiūris yra tas, kad viršininkai skatina įmonių susirinkimus, vadinamosios garbės tarybos dizainą ir kitus įdomius dalykus, kad padidintų savo darbuotojų produktyvumą. Todėl nedvejodami kalbėkite apie savo talentus, tai gali būti labai naudinga komandai. Todėl, jei jūs kalbate apie papildomų įgūdžių prieinamumą, jūsų šansai susirasti darbą žymiai padidės.
Buvusių kolegų nuomonė
Darbdavys gali paklausti, kaip jūsų buvę kolegos suvokia jus. Galbūt jūs turėjote savo darbo metodus, kurių jie nesuprato (pavyzdžiui, jums labiau patinka dirbti su ausinėmis, nes tokiu būdu jūsų produktyvumas žymiai padidėja). Pabandykite atsakyti sąžiningai, nes tai taip pat turi didelę reikšmę. Nėra garantijos, kad naujoje darbo vietoje nepatirsite senų problemų ir pretenzijų. Ir jei viršininkas yra su jumis susipažinęs, tai padės ramiai atlikti darbą, kaip jums atrodo tinkama. Bet jei neturite jokių ypatingų norų ir kolegos su jumis visada elgėsi maloniai, turėsite daug šansų patekti į kompaniją, apie kurią svajojote.