Už lango yra vasara, o dauguma vadovų peržiūri atostogų tvarkaraštį. Nenuostabu, kad vasara yra vienas mažiausiai produktyvių sezonų. Ataskaitos parodė, kad šiuo karštu laikotarpiu 25% darbuotojų sunku susikoncentruoti į savo darbą.
Laimei, yra keletas dalykų, kuriuos jūs, kaip vadovas, ir jūsų įmonė kaip organizacija, galite padaryti, kad jūsų darbuotojai vasaros mėnesiais išliktų pozityvūs ir susitelkę. Įgyvendinę net kelis iš žemiau pateiktų patarimų, parodysite darbuotojams, kad jums rūpi jų gerovė ir padėsite jiems atlikti kokybišką darbą, net kai jie mieliau bus prie ežero. Tai yra puiki motyvacija.
1. Leiskite darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu
Daugeliui darbuotojų nuotolinis darbas gali būti puikus sprendimas vasaros mėnesiais padidinti produktyvumą ir pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Jei leisite darbuotojams dirbti iš namų (arba iš paplūdimio, kotedžo, kavinės), gausite laimingesnę, sveikesnę darbo jėgą, o tai padidins produktyvumą.
2. Darbuotojų įvertinimo dienos
Vienas geriausių būdų padidinti darbuotojų įsitraukimą yra parodyti, kad jūs juos vertinate. Darbuotojų įvertinimo dienos organizavimas du ar tris kartus per vasarą gali būti būtent tai, kas padidins darbuotojų produktyvumą.
Rengdami renginį galite tiesiog pasidaryti kepsninę vietoje arba užsisakyti pietus biure. Taip pat galite žengti žingsnį į priekį planuodami renginio dieną ar pikniką savo darbuotojams. Tai gali būti ne tik jungiančioji galimybė, bet ir siunčiamas teigiamas signalas jūsų darbuotojams, o tai gali padėti išlaikyti pozityvumą visą vasarą.
3. Laikinų dienos priežiūros galimybių teikimas
Ši parinktis netinka kiekvienai organizacijai, tačiau, jei turite erdvės ir priemonių aprūpinti savo darbuotojus vaiko priežiūros sprendimais biure, tai turi didelių pranašumų našumui darbo vietoje.
Patikimus, aukštos kokybės darželius dažnai sunku rasti, ypač vasaros mėnesiais.
4. Vietoj didelių projektų nustatykite trumpalaikius tikslus
Tai gali būti patogus pasirinkimas vadovams vasaros metu priskirti didelius projektus su ilgu terminu. Tai leidžia darbuotojams nesijaudinti dėl to, ko praleido per atostogas, ir suteikia laiko išspręsti kilusias kasdienes problemas. Tai puikus planas, tačiau tai gali sukelti nereikalingą stresą jūsų darbuotojams.
5. Nustatykite vasaros laiką
Šis patarimas tikriausiai yra vienas iš sunkiausiai įtikinančių darbdavių priimti, kodėl jie turėtų mokėti savo darbuotojams už visą darbo savaitę, jei jie neinvestuoja visą darbo savaitę? Realybė yra tokia, kad tai turi daug privalumų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Pateikdami lankstų vasaros darbo grafiką darbuotojai gali jaustis produktyvesni ir atlikti daugiau darbų būdami biure.
6. Pakeiskite biuro dekoracijas
Atmosfera, kurią jaučia jūsų darbuotojai biure, gali reikšti produktyvios dienos ir svajonių valandų skirtumą. Nuobodus, ankštas biuras paprastai neskatina darbuotojų daryti viską, ypač kai lauke yra žalia žolė ir saulės spinduliai. Galimi keli dekoro pakeitimai.
7. Suburkite darbuotojus ne darbo metu
Daugelis vadovų nemato komandos formavimo pranašumų, tačiau teisingai atlikus šias veiklas, rezultatas gali žymiai pagerinti jūsų darbuotojų bendradarbiavimą. Jei ištrauksite darbuotojus iš biuro bendradarbiauti renginyje, tai padės sumažinti stresą ir leis daugumai žmonių patirti ką nors naujo.
8. Paraginkite darbuotojus dienos metu išeiti lauke
Kartais lauke yra per daug gerai, kad galėtumėte pasidžiaugti biure, o jūsų darbuotojams reikia vitamino D, kad padidintumėte energiją. Paraginkite darbuotojus papietauti ir pertraukas padaryti gatvėje, o jie grįš į darbą pailsėję.