Darbdavys išsiaiškino, į ką atkreipia dėmesį apklausų metu, ir išsiaiškino, kad yra keletas svarbių dalykų, kuriuos vadovai žino, tačiau jie niekada nepasakys darbo ieškantiems asmenims. Pavyzdžiui, profesinė sėkmė yra mažiau susijusi su techniniais įgūdžiais nei su socialiniais įgūdžiais ir galimybe bendrauti su kolegomis ir vadovais.
Žemiau rasite penkis dalykus, kurių kandidatai nežino.
1. Užuojauta pranoksta viską
Įgijus visas pagrindines kvalifikacijas, laimi mažiausias kandidatas.
Paprastai ne talentingiausias ir techniškai nuovokiausias inžinierius paskiriamas technikos direktoriaus, bet tas, kuris yra labiausiai vertinamas ir žavisi kitais žmonėmis.
Žinoma, pagrindinės kvalifikacijos yra svarbios, kad jos būtų laikomos galimomis kandidatėmis į šias pareigas. Nepaisant to, sėkmė, kaip taisyklė, labiau priklauso nuo socialinių kompetencijų ir bendro asmens pripažinimo tarp kolegų ir vadovų.
Ką tai reiškia? Gebėjimas aktyviai klausytis ir reaguoti sudėtingose situacijose dažnai yra svarbesnis nei CV aprašyti įgūdžiai.
Norėdami sulaukti pasisekimo, turite sukelti užuojautą. Dale Carnegie knyga „Kaip užmegzti draugus ir daryti įtaką žmonėms“ gali būti gera pagalba. Turite išmokti užduoti teisingus klausimus, kad galėtumėte kalbėti su visais. Parodykite nuoširdų susidomėjimą kitų dalyvių gyvenimu, kančiomis ir emocine būsena. Pajuskite save kito žmogaus situacijoje, prisimindami asmeninius išgyvenimus ir nuoširdžiai kalbėdami. Tuomet laimėsite aplinkinių širdis.
2. Žmogiškųjų išteklių vadovai yra įmonės hierarchijoje beveik pačiame dugne
HR darbuotojai stebėtinai yra pačiame svarbiausių žmonių sąrašo gale.
Bosas nusprendžia viską! Kas kviečiamas į pokalbį, koks atlyginimas mokamas, kas samdomas. Jei viršininkui kandidatas patinka, tada jis pateikia darbo pasiūlymą 90 proc.
3. Galite gauti kitų pasiūlymų ir efektyviai jais naudotis.
Daugelis ieškančių darbo bijo nuliūdinti potencialų darbdavį, nenori atskleisti, kuriose kitose įmonėse jie turėjo pokalbius ar kokių atlyginimų iš tikrųjų nori. Tačiau dauguma kandidatų neturi priežasties būti tokie atsargūs. Reikalingose darbo rinkose, kur darbo vietų pasiūla viršija turimą darbo jėgą, pareiškėjas iš tikrųjų turi daug daugiau galios nei darbdavys.
Kandidatas neabejotinai turėtų derėtis ir skaidriai kalbėti apie tai, kur jis kandidatavo, kokius tolesnius darbo pasiūlymus jis turi, kai pasibaigia jų galutiniai terminai. Jei tinkamai ir užtikrintai susidorojate su situacija, darbdavio noras jus įdarbinti padidėja. Jūs nebūsite nubaustas už tai, kad esate „godus“ ar „nesidomi“.
Šiuolaikiniame pasaulyje viskas susiję su etiketu ir tuo, kaip jūs bendraujate. Jei galite pateikti konkretų savo reikalavimų pagrindimą, būsite gerbiami, o ne niekinami. Galiausiai yra natūralu, kad darbuotojas reikalauja reikalauti tinkamo darbo užmokesčio.
4. Pokalbio metu nebijokite užduoti daug klausimų.
Dažnai kandidatai bijo, kad bus suvokiami kaip nereikalingi ar per daug reiklūs, todėl iš tikrųjų nesako, ką galvoja. Net jei jums pavyks įtikinti potencialų darbdavį pokalbiui ir susitarti dėl gero atlyginimo, santūrus požiūris jūsų dar labiau nepasieks.
Štai kodėl tikrai svarbu būti stipriu komunikatoriumi.Geriausia gauti norimus atsakymus interviu metu užduodant išsamius ir konkrečius klausimus. Šioje įmonėje galite praleisti kitus metus. Todėl būkite atkaklūs ir užduokite klausimus, kol gausite visus reikiamus atsakymus.
Tačiau kartais įspūdis taip pat gali būti klaidinantis. Net jei uždavote teisingus klausimus ir gavote visus atsakymus, kartais reikia pasikliauti savo intuicija ir paprašyti kitų patikrinti atsakymus. Daugelis kompanijų bando suvilioti pareiškėjus gerai nuskambėjusiais pažadais. Todėl atkreipkite dėmesį į mažus gestus, elgesį ar teiginius, rodančius santykius su darbuotojais. Dažnai sakiniai nėra tokie viliojantys, kaip skamba iš pradžių.
Štai keletas klausimų, kuriuos galite užduoti:
- Kokia jūsų valdymo filosofija?
- Kokios yra didžiausios jūsų darbuotojų problemos?
- Koks šios komandos / įmonės / šio skyriaus planas / ateitis?
- Kokie yra didžiausi jūsų iššūkiai dabartinėje rinkos aplinkoje / konkurencinėje aplinkoje / vidinėje dinamikoje?
5. Paprašykite paaukštinimo
Lojalumas, baimė, tingumas ar arogancija - tai yra priežastis, kodėl dauguma pareiškėjų atsisako sužinoti, kokias galimybes jiems siūlo. Net jei „lažybų medžiotojai“ pasitiki jumis tam tikromis pareigomis, kurios gali rimtai paveikti jūsų uždarbio galimybes ar karjerą, žmonės dažnai sako „ne“ sau ir žvelgia į kitus, mažiau kvalifikuotus žmones, perėję juos karjeros laiptais.
Kai kurie labai talentingi kandidatai yra atviri, kai reikia patarti kitiems. Jie galvoja apie savo profesinę ateitį. Kiti mano, kad žino geriau, todėl praleidžia savo galimybę. Kai įgysite patirties vienoje pozicijoje, laikas ištraukti galvą iš smėlio ir tobulėti toliau.
Šis reiškinys pirmiausia taikomas moterims. Paklauskite apie savo galimybes, net jei jums to nereikia.
Turėkite teigiamą požiūrį ir atvirą širdį ir gerai pagalvokite, kurioje įmonėje norite dirbti, kad išlaikytumėte savo karjeros kontrolę.