Pokalbio metu pareiškėjui kilo daug klausimų. Kai kurie iš jų yra sudėtingi ir tikrina jūsų kompetenciją, o kiti atrodo akivaizdūs. Pastarosios dažnai būna labai keblios.
Jei manote, kad su ta darbo pokalbio dalimi, kurios metu iškyla akivaizdžių ir paprastų klausimų, kažkaip susitvarkysite, nes svarbiausia bus sunku ir prasminga, galite klysti.
Žmonės, kurie apklausia kandidatus į darbą, labai gerai žino, kokius klausimus reikėtų užduoti netikėtai, kad sužinotų viską, ko reikia teisingam žmogaus įvertinimui. Todėl kiekvienas klausimas yra svarbus, net tas, kuris jums atrodo banalus. Jūsų atsakymai gali visiškai įtikinti potencialų darbdavį arba jį atgrasyti.
"Ar galite kalbėti apie save?"
„Teisingas atsakymas į šį darbdavio klausimą rodo, koks pasitiki savimi žmogus ir ar gali įtikinamai apibūdinti save naudodamas informaciją, kurią jam reikia perduoti“, - rašo Tina Nikolai, „Rašalo rašytojų rašalo“ įkūrėja ir įkūrėja.
Specialistas perspėja, kad neturėtumėte atsižvelgti į šį klausimą kaip į galimybę pasikalbėti apie savo asmeninį gyvenimą. Turėtumėte sutelkti dėmesį į savo, kaip potencialaus kandidato į įmonę, vertę. Verta prisiminti, kad žmonėms patinka išgirsti tai, ką jie nori išgirsti.
"Kuris žodis geriausiai apibūdina tave?"
Šis nedidelis klausimas potencialiam darbdaviui suteikia galimybę sužinoti apie jus, kaip elgiatės stresinėse situacijose, ar esate įsitikinęs ir kūrybingas. Atsakymas į šį klausimą taip pat parodo, kokia tu asmenybė.
„Tai labai sunkus klausimas, nes skirtumas gali būti plona linija, kuri bus juokinga, įdomi ir originali, arba skamba keistai“, - sakė darbo ekspertas ir knygos „Tame the office tironas: kaip valdyti viršininko elgesį ir klestėti“ autorius Lynn Taylor. darbas “
Taip pat lengva persistengti dėl melagingo kuklumo arba pasakyti ką nors visiškai nesuprantamo pokalbio kontekste. Lynn Taylor pataria parašyti žodį, kuris geriausiai atspindi jūsų jėgą, ir tada paaiškinti jo pasirinkimą.
„Kaip jūs palygintumėte šią poziciją su kitomis, į kurias pretenduojate?“
Šis klausimas, aišku, turėtų priversti jus pripažinti, jei pretenduojate į kitą darbą. Pašnekovui svarbu, kaip jūs kalbate apie kitas įmones ir kiek esate pažengęs paieškoje.
Jei sakote, kad tai yra vienintelis darbas, į kurį pretenduojate, potencialus darbdavys gali tuo netikėti, nes tik keli kandidatai siunčia prašymą tik vienai įmonei. Sąžiningumas šiuo klausimu bus geriausias pasirinkimas. Kartu turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kaip kalbate apie kitus galimus darbus. Apie juos negalima kalbėti nepagarbiai, įžeidinėjant ar per daug entuziastingai.
„Ar galite įvardyti tris didžiausias silpnybes ir tris didžiausias stipriąsias puses?“
Menas teisingai atsakyti į šį klausimą yra tai, kad jūs išliekate nuoširdūs ir kartu patenkinate potencialaus darbdavio lūkesčius. Taigi jūs turite pateikti savo tikruosius pranašumus, kad jie tilptų šioje konkrečioje vietoje, taip pat savo trūkumus, kad jie nepersidengtų jūsų įsidarbinimo galimybėmis.
„Kodėl jūs čia dirbate?“
Akivaizdu, kad norite dirbti šioje įmonėje dėl įvairių priežasčių. Svarbu šias priežastis nustatyti pagal hierarchiją. Potencialiam darbdaviui tai yra informacija apie tai, kas jums tikrai svarbu “, - aiškina Lynn Taylor.
„Kodėl norite palikti dabartinį darbą?“
Jūsų potencialus būsimas viršininkas čia tyrinėja priežastis, dėl kurių jus galėtų nuversti ankstesnis darbas. Jis taip pat nori sužinoti, ar turite polinkį neigiamai atstovauti savo dabartinei įmonei. Tai niekada neduoda naudos kandidatui.
„Kuo jūs labiausiai didžiuojatės savo karjeroje?“
Viena vertus, atsakymas į šį klausimą rodo, kokie yra jūsų pasiekimai ir ar galite juos teisingai įvertinti. Kita vertus, jis kalba apie tai, kas jums iš tiesų svarbu ir ko siekiate.
„Svarbu, kad emociškai galėtumėte kalbėti apie tai, ką jau padarėte. Niekas nenori pasamdyti to, kam nepatinka tai, ką jis daro “, - sako Lynn Taylor.
„Su kokiu vadovu ir su kokiais darbuotojais jūs pasiekėte didžiausią ir mažiausią pasisekimą ir kodėl?“
Raktas į gerą atsakymą į šį klausimą yra kontroliuoti savo emocijas. Esmė yra išsiaiškinti, ar turite polinkį konfliktuoti ir kiek esate sprogstamasis, kai esate nesutarimų.
Kita vertus, darbdavys nori žinoti, kurios sąlygos jums labiausiai tinka. Tai taip pat gali būti sudėtingas klausimas, nes jūs turite nuspėti, kuris atsakymas tinka įmonės sąlygoms, o ne apgauti tuo pačiu.
„Ar apsvarstėte galimybę įkurti savo įmonę?“
Žinoma, šis klausimas susijęs su tuo, ar planuojate palikti šią įmonę ir pradėti dirbti savarankiškai. Per didelis entuziazmas dėl tokių planų nebus patenkintas daugumos kompanijų.
Kita vertus, klaidingas atsakymas, pasak jų, jūs niekada apie tai negalvojote, taip pat nebūtų geras sprendimas. Visada galite pasakyti, kad apsvarstėte tokią galimybę ar net išbandėte savo jėgas. Bet tada jie suprato, kad tai ne tau.
„Jei galėtumėte dirbti bet kurioje įmonėje, kurią pasirinktumėte?“
Tai dar viena problema, kurioje svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp perdėto susigundymo ir sąžiningumo. Visada galite pasakyti, kad svajonė apie gyvenimą yra darbas „Google“, tačiau jūsų viršininkui tai nėra gera priežastis jus įdarbinti. Kita vertus, įtikinti potencialų darbdavį, kad svajojai dirbti su juo, yra perdėtas dalykas.
Ekspertai pataria pasakyti, kad pažiūrėjote į daugelį kompanijų. Tas, į kurį kreipiatės, atrodo jums tinkamiausias, todėl kreipėtės į ją.
"Kodėl buvai atleistas?"
Tai, kad šis klausimas neriboja jūsų šansų. Būsimasis viršininkas nori sužinoti, kaip jūs elgiatės su tokiu įvykiu kaip darbo praradimas, ir pabandykite išsiaiškinti, kokia galėtų būti tikroji jo priežastis.
„Jis bando pajusti pyktį jūsų viduje ar sužinoti, ar nepakenkė jūsų pasitikėjimas savimi“, - sako Tina Nikolajus.
Svarbu kontroliuoti savo emocijas ir užkirsti kelią neigiamoms pastaboms apie ankstesnį darbdavį.
„Ką darytum, jei rytoj laimėtum milijoną?“
Klausimas, kurį galite rasti bet kuriame blizgančiame žurnale, taip pat gali kilti pokalbio metu. Už ką? Greičiausiai jūsų viršininkas nori žinoti, ar vis tiek norite dirbti, jei turite pakankamai pinigų. Ar darbas yra jūsų aistra, ar domitės tuo, nepaisant turtų.
Potencialiam darbdaviui taip pat svarbu žinoti, kaip jūs jaučiatės dėl pinigų ir ar esate už juos atsakingas.
„Kaip jūs radote laiko šiam pokalbiui? Ar tavo viršininkas žino, kur dabar esi?
Tai spąstų klausimas. Potencialus darbdavys čia gali gauti informacijos apie tai, koks yra jūsų prioritetas ir ar rimtai žiūrite į savo pareigas.
Jei kalbatės darbo valandomis, turėtumėte tinkamai paaiškinti, kodėl šiuo metu nesate biure. Tai, kaip išsprendėte šią problemą, gali turėti įtakos būsimam darbui.
Nesakykite, kad esate nedarbingumo atostogose. Geriau įtikinkite būsimąjį viršininką, kad tai padarėte atsakingai.Pavyzdžiui, jūs sakėte savo dabartiniam darbdaviui, kad turite svarbių problemų, ir paprašėte atostogų dienos, kad jas išspręstumėte.