Šiuolaikinis verslo technologijų ir metodų vystymas reikalauja iš darbuotojų tam tikrų žinių ir įgūdžių. Kiekvienas organizacijos darbuotojas turėtų ne tik turėti tam tikrų įgūdžių, bet ir reguliariai juos tobulinti. Paprasčiausiai šie rodikliai apibūdinami terminu „kvalifikacija“, tai yra darbuotojo darbo padėtis.
Koncepcija
Kvalifikacija yra tam tikro lygio tam tikro darbuotojo, užimančio tam tikras pareigas, praktinių ir teorinių žinių bei įgūdžių lygis. Ši sąvoka lemia, kaip darbuotojas laikosi įmonės tikslų ir misijos, supranta ne tik artimiausius, bet ir ilgalaikius verslo tikslus.
Be to, jie pabrėžia diplomo pozicijos ir krypties atitikimą. Šiuo atveju kvalifikacija yra konkrečios specialybės ar profesijos paskyrimas, įgytas mokantis aukštojo, vidurinio ar pradinio ugdymo įstaigoje.
Skirtingos organizacijos taiko skirtingą požiūrį į darbuotojų kvalifikacijos lygio nustatymą. Dažniausiai tam atliekama atestacija. Jos tikslas yra nustatyti, kaip darbuotojas laikosi pozicijos.
Dėl atestacijos priimami sprendimai dėl tolesnio konkretaus darbuotojo paaukštinimo, mokymo ar atleidimo. Paprastai tai išreiškiama šiomis standartinėmis formuluotėmis:
- Visiškai atitinka jo poziciją.
- Iš dalies laikomasi, reikalingas tolesnis mokymas.
- Nenuoseklus - jei organizacija turi reikiamų išteklių, reikalingas atleidimas arba perkvalifikavimas.
Daugelis organizacijos specialistų turėtų tobulinti savo įgūdžius reguliariai, bent kas penkerius metus. Pareiga mokytis šio profesinio mokymo turėtų būti įtvirtinta norminiuose dokumentuose - kolektyvinėje darbo sutartyje, instrukcijose dėl veiklos rūšies, vadovo įsakymo ar įsakymo, organizacijos įstatuose.
Teisės aktai numato privalomą nuolatinį šių profesijų darbuotojų kvalifikacijos kėlimą:
- Mokytojai - mokytojai, mokytojai, pramoninio mokymo meistrai.
- Medicinos darbuotojai yra jaunesnieji ir paramedicinos darbuotojai.
- Su pavojingomis darbo sąlygomis susiję darbuotojai - ugniagesiai gelbėtojai, elektrikai, viešojo transporto vairuotojai ir kt.
- Maisto pramonės darbuotojai.
- Valstybės tarnautojai ir kt.
Tęstinio mokymo rūšys
Norėdami tobulinti ir tobulinti profesinį lygį, darbuotojai turi nuspręsti dėl aukštesniojo lygio mokymo. Tai gali būti:
- Stažuotės - mokslinės, pedagoginės ar profesinės.
- Pagrindinių profesijų specialistų meistriškumo kursai, teminės paskaitos ir mokymai.
- Lauko seminarai, simpoziumai, vasaros mokyklos.
- Interaktyvios nuotolinės programos.
- Individualios ilgalaikės stažuotės vadovaujančiose įmonėse ir tyrimų centruose.
Organizacija turėtų atidžiai apsvarstyti darbuotojų profesinio mokymo tipo pasirinkimą, kad būtų galima maksimaliai išnaudoti išleistus pinigus.
Galimos tęstinio mokymo formos
Atsižvelgiant į visų rūšių turtingumą, yra tik kelios teisiškai patvirtintos pažengusiųjų mokymo formos:
- Trumpalaikiai mokymai, trumpesni nei 72 valandos, vykdomi atsižvelgiant į neatidėliotinas profesijos problemas, jiems baigus išduoti pažymėjimą.
- Ilgalaikės studijos, daugiau nei 100 valandų - paprastai teikia specializuotos mokymo įstaigos, o joms baigus išduodamas pažymėjimas.
- Probleminio pobūdžio kursai specializuotuose mokymo centruose.
Papildomo profesinio mokymo formos pasirinkimas yra užduotis, su kuria susiduria personalo skyriai. Teisingai įgyti įgūdžiai - tai yra garantija tai, kad darbuotojas bus kompetentingesnis vykdydamas savo pareigas. Tai reiškia, kad reikia generuoti pajamas įmonei.
Tolesnio mokymo kursai: pasirinktos savybės
Šiuolaikinė švietimo paslaugų rinka teikia platų profesinių ir papildomų mokymo rūšių ir formų pasirinkimą. Tolesnio mokymo kursai yra įvairūs ir prieinami. Be to, galima nuotoliniu būdu lankyti specializuotus užsiėmimus.
Renkantis aukštesnio lygio darbuotojų mokymo vietą, būtina atkreipti dėmesį į:
- Dokumento, suteikiančio teisę vykdyti tokią veiklą, buvimas, patvirtintas atitinkamu pažymėjimu.
- Profesijų sąrašas ir nuolaidų galimybė įmonėms rengti.
- Mokymo centro materialinė bazė.
- Pedagogų kvalifikacija.
Kompetentingas požiūris į darbuotojų įgūdžių tobulinimą yra raktas į sėkmingą verslą.
