Psichologijoje ir sociologijoje yra daug teorijų apie asmenybę ir jos požymius. Sąvokos „socialinis vaidmuo“ ir „asmenybės statusas“ yra naudojamos paaiškinti žmogaus elgesį visuomenėje, nes jos daro įtaką daugeliui asmens funkcionavimo aspektų. Jo pasitikėjimas savimi, savimonė, bendravimas, orientacija labai priklauso nuo jų.
Asmenybės samprata
Sociologijos požiūriu asmuo yra individas, kuris socializacijos metu įgyja tam tikrą socialiai reikšmingų savybių, savybių, žinių, įgūdžių ir sugebėjimų rinkinį. Dėl įtraukimo į socialinius ryšius ir santykius jis tampa atsakingu savanoriškos veiklos subjektu. Anot psichologų, asmenybė yra neatsiejama įvairių biogeninės ir sociogeninės kilmės bruožų visuma, kuri susiformuoja in vivo ir daro įtaką žmogaus elgesiui ir aktyvumui. Abiem atvejais socialinis vaidmuo ir statusas vaidina svarbų vaidmenį formuojant ir realizuojant asmenį.
Formavimo pagrindas yra keturios reiškinių grupės: žmogaus kūno biologinės savybės ir įgimta patirtis, mokymosi rezultatai, socialinio gyvenimo ir sąveikos su kitais žmonėmis patirtis, savivertės, apmąstymų ir savimonės rezultatai. Asmenybės struktūroje galima išskirti bruožų grupes, turinčias įtakos visam žmogaus elgesiui.
Tai apima psichologinius bruožus, tokius kaip sugebėjimai, motyvacija, valios savybės, socialinis požiūris ir stereotipai, charakteris, orientacija, emocijos, temperamentas. Žmogus taip pat apima tam tikras socialines savybes, tokias kaip socialiniai statusai ir vaidmenys, dispozicijų ir įvairių vaidmenų lūkesčių sistema, žinių, vertybių ir įsitikinimų, interesų ir pasaulėžiūros kompleksas. Asmenybės bruožų kristalizacijos procesas dažnai vyksta veikiant išorinei ir vidinei aplinkai ir vyksta unikaliai, sukuriant unikalų vientisumą.
Socialinio statuso samprata
XIX amžiaus pabaigoje anglų mokslininkas Henris Manas išleido į apyvartą naują koncepciją. Nuo to laiko socialinė padėtis buvo daug analizuojama ir tiriama. Šiandien ji suprantama kaip tam tikra asmens vieta socialinėje sistemoje ar grupėje. Tai lemia daugybė požymių: materialinė ir šeiminė padėtis, valdžios turėjimas, atliktos funkcijos, išsilavinimas, specifiniai įgūdžiai, tautybė, specialiosios psichologinės savybės ir daugelis kitų. Kadangi individas tuo pačiu metu yra įvairių grupių dalis, jo statusas jose gali būti skirtingas.
Tai ne tik nurodo asmens padėtį visuomenėje, bet ir suteikia jam tam tikras teises ir pareigas. Paprastai, kuo jis aukštesnis, tuo didesnis teisių ir pareigų rinkinys. Dažnai kasdienėje sąmonėje socialinio statuso ir vaidmens sąvokos prilyginamos prestižo sąvokai. Žinoma, tai lydi statusą, bet ne visada yra jo privalomas požymis. Būsena yra mobiliųjų kategorija. Žmogus tai gali pakeisti įgydamas naujų savybių ar vaidmenų. Tik tradicinėse socialinėse sistemose tai buvo galima paveldėti, įtvirtinti įstatymuose ar pagal religinius kanonus. Šiandien žmogus savo raidoje gali pasiekti norimas būsenas arba jas prarasti tam tikromis aplinkybėmis.
Būsenos hierarchija
Skirtingų vieno žmogaus pozicijų rinkinys visuomenėje paprastai vadinamas statusų rinkiniu. Ši struktūra paprastai turi dominuojančią, pagrindinę būseną ir papildomų. Pirmasis lemia pagrindinę asmens padėtį šioje socialinėje sistemoje.Pvz., Vaikas ar pagyvenęs žmogus pagal amžių turės pagrindinį statusą. Tuo pačiu metu kai kuriose patriarchalinėse visuomenėse asmens lytis bus pagrindinis ženklas nustatant jo padėtį sistemoje.
Kadangi yra suskirstymas į pagrindinius ir pagrindinius statusus, tyrėjai kalba apie asmens socialinių pozicijų hierarchijos egzistavimą. Socialiniai vaidmenys ir statusas yra svarbiausias veiksnys, turintis įtakos bendram asmens pasitenkinimui savo gyvenimu. Vertinimas vyksta dviem kryptimis. Yra stabili būsenų sąveika horizontaliu ir vertikaliu lygmenimis.
Pirmasis veiksnys yra žmonių sąveikos sistema tame pačiame socialinės hierarchijos lygyje. Vertikalus, atitinkamai, skirtingų lygių žmonių bendravimas. Žmonių pasiskirstymas socialinėmis kopėčiomis yra natūralus visuomenės reiškinys. Hierarchija palaiko asmens vaidmens lūkesčius, apibrėždama pareigų ir teisių paskirstymo supratimą, leidžia asmeniui būti patenkintam savo padėtimi arba verčia jį stengtis pakeisti savo statusą. Tai suteikia asmenybės dinamiką.
Asmeninė ir socialinė padėtis
Tradiciškai, atsižvelgiant į bendruomenės, kurioje veikia individas, dydį, įprasta atskirti asmeninį ir faktinį socialinius statusus. Jie veikia įvairiais lygiais. Taigi, socialinė padėtis yra profesinių ir viešųjų ryšių sritis. Čia ypač svarbus profesinis statusas, išsilavinimas, politinė padėtis, socialinė veikla. Tai yra ženklai, pagal kuriuos asmuo yra įtraukiamas į socialinę hierarchiją.
Socialinis vaidmuo ir statusas taip pat veikia mažose grupėse. Šiuo atveju tyrėjai kalba apie asmeninę būklę. Šeimoje mažas interesų ratas, draugų ratas, maža darbo grupė, žmogus užima tam tikrą poziciją. Tačiau norint nustatyti hierarchiją, naudojami ne asmeniniai, o asmeniniai psichologiniai požymiai. Lyderystės savybės žinios, įgūdžiai, socialumas, nuoširdumas ir kiti charakterio bruožai leidžia asmeniui tapti lyderiu ar pašalistu, gauti tam tikrą asmeninį statusą. Tarp šių dviejų rūšių pozicijų socialinėje grupėje yra reikšmingas skirtumas. Jie leidžia žmogų realizuoti įvairiose srityse. Taigi mažas tarnautojas, užimantis žemas pareigas darbo kolektyve, savo žinių dėka gali atlikti reikšmingą vaidmenį, pavyzdžiui, numizmatų visuomenėje.
Socialinės būklės tipai
Kadangi statuso sąvoka apima nepaprastai didelę žmogaus socialinės veiklos sritį, tai yra, yra daugybė jų rūšių. Pabrėžkime pagrindines klasifikacijas. Atsižvelgiant į skirtingų ženklų dominavimą, išskiriamos šios būsenos:
- Natūralus arba socialinis-demografinis. Šios būsenos nustatomos atsižvelgiant į tokias savybes kaip amžius, giminystė, lytis, rasė ir sveikatos būklė. Pavyzdys galėtų būti vaiko, tėvo, vyro ar moters, kaukazo, neįgaliojo nuostatos. Asmens socialinis vaidmuo ir statusas bendraujant šiuo atveju atsispindi suteikiant asmeniui tam tikras teises ir pareigas.
- Faktiškai socialinė padėtis. Tai gali įgyti forma tik visuomenėje. Paprastai ekonominiai statusai išskiriami atsižvelgiant į užimamas pareigas, nuosavybę; politinis, atsižvelgiant į pažiūras ir socialinę veiklą, taip pat statuso paskirstymo ženklas yra valdžios buvimas ar nebuvimas; sociokultūriniai, kurie apima išsilavinimą, požiūrį į religiją, meną, mokslą. Be to, yra teisiniai, profesiniai, teritoriniai statusai.
Pagal kitą klasifikaciją skiriami nustatyti, pasiekti ir mišrūs statusai pagal jo gavimo būdą. Paskirtos būsenos yra tos, kurios skiriamos gimus.Jų asmuo pasireiškia nevalingai, nieko nedarydamas už tai.
Pasiekti, priešingai, įgyjami dėl pastangų, dažnai reikšmingų. Tai apima profesines, ekonomines, kultūrines visuomenės pozicijas. Mišrios - tos, kurios sujungia dvi ankstesnes rūšis. Tokių būsenų pavyzdžiu gali būti įvairios dinastijos, kai gimimo teise vaikas gauna ne tik padėtį visuomenėje, bet ir polinkį į pasiekimus tam tikroje veiklos srityje. Taip pat išskiriami formalūs ir neoficialūs statusai. Pirmieji oficialiai fiksuojami bet kokiuose dokumentuose. Pavyzdžiui, pradėjus eiti pareigas. Pastaruosius skiria grupė užkulisiuose. Ryškus pavyzdys yra mažos grupės lyderis.
Socialinio vaidmens samprata
Psichologijoje ir sociologijoje vartojamas terminas „socialinis vaidmuo“, kuris suprantamas kaip laukiamas elgesys, kurį diktuoja socialinė padėtis ir kiti grupės nariai. Socialinis vaidmuo ir statusas yra glaudžiai susiję. Statusas nustato asmens teises įpareigojimus, kurie, savo ruožtu, diktuoja asmeniui tam tikro tipo elgesį. Dėl savo socialumo bet kuris asmuo turi nuolat keisti elgesio modelius, todėl kiekvienas individas turi visą savo vaidmenų arsenalą, kurį vaidina skirtingose situacijose.
Socialinis vaidmuo lemia socialinę padėtį. Jos struktūrą sudaro vaidmens laukimas arba projekcija, vykdymas ar vaidinimas. Žmogus atsiduria tipinėje situacijoje, kai dalyviai tikisi iš jo tam tikro elgesio modelio. Todėl jis pradeda tai prikelti. Jam nereikia galvoti, kaip elgtis. Modelis diktuoja savo veiksmus. Kiekvienas asmuo turi savo vaidmenų rinkinį, tai yra vaidmenų rinkinį įvairioms progoms, atsižvelgiant į jų statusą.
Socialiniai vaidmenys psichologinės savybės
Manoma, kad vaidmuo visuomenėje lemia socialinę padėtį. Tačiau seka yra atvirkštinė. Gaudamas kitą būseną, žmogus išsiugdo elgesį. Kiekviename vaidmenyje yra du psichologiniai komponentai. Pirma, tai simbolinė-informacinė dalis, kuri yra tipinio spektaklio scenarijus. Ji dažnai pateikiama instrukcijų, atmintinių, principų pavidalu. Kiekvienas individas turi unikalių bruožų, kurie vaidmeniui suteikia savotišką ir subjektyvų pobūdį. Antra, tai yra būtinas valdymo komponentas, kuris yra žaidimo paleidimo mechanizmas. Imperatyvusis komponentas taip pat yra susijęs su vertybėmis ir normomis. Jis diktuoja, ką daryti, remdamasis kultūriniais stereotipais ir moralės normos visuomenės.
Socialinis vaidmuo turi tris psichologinius parametrus, pagal kuriuos jį galima įvertinti ir klasifikuoti:
- Emocionalumas Kiekvienam vaidmeniui būdingas skirtingas jausmingumo pasireiškimo laipsnis. Taigi, vadovas turi būti santūrus, o mama gali būti emocinga.
- Formalizavimas. Vaidmenys gali būti formalūs ir neformalūs. Pirmuosius apibūdina konkretus scenarijus, kuris yra tam tikra forma nustatytas. Pavyzdžiui, mokytojo vaidmuo iš dalies apibūdinamas pareigybės aprašyme, taip pat įrašomas į visuomenės stereotipus ir įsitikinimus. Pastarosios atsiranda konkrečiose situacijose ir niekur nėra fiksuojamos, išskyrus atlikėjo psichiką. Pavyzdžiui, vadovo vaidmuo įmonėje.
- Motyvacija. Vaidmenys visada yra glaudžiai susiję su įvairių poreikių tenkinimu, kiekvienas iš jų turi vieną ar kelis pagrindinius poreikius.
Socialinių vaidmenų tipai
Visuomenė yra be galo įvairi, todėl vaidmenų rūšių yra daugybė. Asmens socialinė padėtis ir socialinis vaidmuo yra susiję. Todėl pirmieji dažnai dubliuoja antrąjį ir atvirkščiai. Taigi jie išskiria natūralius (motinos, vaiko) ir pasiekiamus (vadovo, lyderio) vaidmenis, formalius ir savaiminius. Socialinis vaidmuo ir statusas, kurio pavyzdžių kiekvienas gali rasti savo asmenybės struktūroje, turi tam tikrą įtakos sferą.Tarp jų išskiriami statuso vaidmenys, tiesiogiai susiję su tam tikra padėtimi visuomenėje, ir tarpasmeniniai vaidmenys, atsirandantys dėl situacijos, pavyzdžiui, mylimo žmogaus, įžeisto ir t. T. Vaidmuo.
Socialinio vaidmens ypatybės
Visuomenei nuolat reikia mechanizmų, leidžiančių reguliuoti savo narių elgesį. Socialinis vaidmuo ir statusas bendravime pirmiausia yra atsakingas už reguliavimo funkciją. Jie padeda greitai rasti sąveikos scenarijų neišleidžiant didelių išteklių. Taip pat socialiniai vaidmenys atlieka adaptacinę funkciją. Kai žmogaus statusas pasikeičia arba jis atsiduria tam tikroje situacijoje, jis turi greitai rasti tinkamą elgesio modelį. Taigi socialinis tautos vaidmuo ir statusas leidžia jai prisitaikyti prie naujo kultūrinio konteksto.
Kita funkcija yra savirealizacija. Vaidmenų atlikimas leidžia žmogui parodyti įvairias savo savybes ir pasiekti norimus tikslus. Pažinimo funkcija - tai savęs pažinimo galimybės. Žmogus, išbandydamas įvairius vaidmenis, sužino savo galimybes, atranda naujų galimybių.
Socialinis vaidmuo ir statusas: sąveikos būdai
Asmenybės struktūroje vaidmenys ir statusai yra glaudžiai susiję. Jie leidžia žmogui išspręsti įvairias socialines problemas, pasiekti tikslus ir patenkinti reikalavimus. Motyvuoti ją dirbti yra svarbus asmens socialinis vaidmuo ir statusas grupėje. Norėdamas pagerinti statusą, žmogus pradeda mokytis, dirbti, tobulėti.
Grupės yra dinamiškos vientisumo ir visada yra galimybė perskirstyti būsenas. Asmuo, naudojantis savo vaidmenų asortimentą, gali pakeisti savo statusą. Ir atvirkščiai: jo pasikeitimas lems pasikeitusią rolę. Socialinis individo vaidmuo ir statusas grupėje gali būti trumpai apibūdinamas kaip asmens varomoji jėga savirealizacijos ir tikslų siekimo kelyje.
