Viena iš aktyvių civilinio proceso nišų yra darbo ginčai. To priežastis yra daugybė konfliktų ir ginčų tarp darbuotojo ir darbdavio. Šis nesutarimų tipas, kuriame, viena vertus, yra susijęs darbuotojas, kita vertus, darbdavys, yra susijęs su individualiais darbo ginčais.
Individualių darbo ginčų objektas
Didžioji dalis bylinėjimosi darbo ginčuose yra susijusi su atlyginimų, priemokų, tvarkymo mokesčių, kompensacijų, palūkanų, nedarbingumo atostogų, atostogų išmokų, baudų išlaikymo, nepagrįstų pretenzijų, sutarties nesilaikymo ir atleidimo iš darbo klausimais, susijusiais su kaupimu ir mokėjimu piniginiais klausimais.
Tokius nesutarimus galima išspręsti derybų keliu, tačiau tais atvejais, kai jie nedavė rezultatų, šalys kreipiasi į teismą.
Koks yra darbo ginčų senaties terminas norminiuose dokumentuose? Panagrinėkime šį klausimą išsamiau.
Trumpai apie koncepciją
Senaties terminas naudojamas pažeistų teisių apsaugos laikotarpiui nurodyti. Per tą laiką nukentėjusioji šalis turi teisę pateikti ieškinį ir reikalauti atkurti savo teises. Pasibaigus šiam terminui, asmuo neatima galimybės pateikti ieškinį, tačiau atsakovas šiuo atveju neprivalės vykdyti savo prievolių.
Visuotinai priimtas ieškinio senaties terminas yra treji metai, pavyzdžiui, sandorių ir kitų civilinės teisės santykių senaties terminas. Tačiau tam tikroms ginčų rūšims yra numatytos specialios sąlygos, išskyrus trejus metus. Tokie specialūs terminai yra nustatomi darbo ginčams.
Dar vienas dalykas, kurį reikia suprasti: senaties terminas neveikia automatiškai. Suinteresuotoji šalis šioje byloje turi inicijuoti senaties klausimą prieš priimdama galutinį teismo sprendimą. Jei ji to nepadarė ir patenkino ieškinį, grąžinti sumokėtą sumą yra neįmanoma.
Koks yra ieškinio senaties terminas darbuotojui
Įstatymas nustato skirtingus ieškinio senaties terminus ginčo šalims - darbuotojui ir darbdaviui. Šios normos yra išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnyje, kuriame aprašomos kelios ieškinio pateikimo ginčo šalims sąlygos.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio pirmojoje pastraipoje teigiama, kad darbuotojams darbo ginčų senaties terminas yra:
- 3 mėnesiai - visi darbo ginčai, išskyrus atleidimą iš darbo;
- 1 mėnuo - ginčai dėl atleidimo iš darbo.
Šių terminų metu jis turi teisę pateikti ieškinį ir ginti pažeistas teises teisme. 3 mėnesių laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo apie savo darbo teisių pažeidimą.
Dėl neteisėto atleidimo galime pasakyti, kad darbuotojas turi tik vieną mėnesį ginti savo darbo teises nuo to momento, kai jam buvo įteikta įsakymo kopija su įsakymu atleisti arba nuo darbo knygos gavimo dienos.
Kaip matote, terminai darbuotojui yra labai trumpi, ir daugelis nesąmoningai jų praleidžia. Pasibaigusį senaties terminą galima atkurti, tačiau turint rimtos priežasties praleisti terminą. Tokia priežastis gali būti liga, artimo giminaičio mirtis ar kitos teisme nurodytos priežastys.
Bet net ir praleidus sutartus terminus, teismas privalo iškelti bylą. Tačiau darbdaviai žino apie trumpus terminus ir tikrai pasinaudos proga ir pareikš, kad terminas praleistas. Teismas paprašys ieškovo nurodyti priežastis, dėl kurių praleistas terminas, ir jas apsvarsto. Jei ieškovo pusė nepateikia svarios priežasties įrodymų, byla bus atmesta.
Koks yra senaties terminas darbdaviui
Datos darbdaviui yra nurodytos Rusijos Federacijos Darbo kodekso 392 straipsnio antroje pastraipoje. Ieškinio senaties terminas yra 1 metai nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo apie turtinę žalą (aplaidumą). Be to, tai taikoma tiems darbuotojams, kurie dirba šiuo metu, taip pat tiems, kurie yra atleisti iš įmonės.
Buvo įvesti ilgi terminai darbdaviui ir trumpi darbuotojui, matyt, siekiant apsaugoti darbdavio teises ir paskatinti darbuotoją nedelsiant ginti savo teises.
Darbdavys, praleidęs sutartus terminus, taip pat turi pateikti įrodymų, kad tam yra pagrįsta priežastis.
Kaip susigrąžinti praleistą terminą?
Pažymėtina, kad nė viename norminiame dokumente nebuvo išdėstyta, kokios konkrečios termino aplinkybės gali būti laikomos svarbiomis priežastimis. Tai reiškia, kad teismas šiuos klausimus sprendžia savo nuožiūra.
Preliminarų sąrašą galima rasti 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos ginkluotosiose pajėgose priimto nutarimo Nr. 2 penktoje pastraipoje. Dokumente nurodoma, kad rimta priežastis yra ta, kuri iš tikrųjų užkirto kelią šaliai pateikti ieškinio pareiškimą. Tame pačiame dokumente pateikiami tokių situacijų pavyzdžiai:
- Liga su išduotomis nedarbingumo atostogomis.
- Stacionarinis gydymas.
- Verslo kelionė į kitą miestą.
- Rūpinimasis sunkiai sergančiu artimu giminaičiu.
Ligos ar komandiruotės atveju taikomas senaties termino sustabdymas - tai reiškia, kad laikotarpis, per kurį ieškovas negalėjo kreiptis į teismą, nebus įskaitomas į bendrą terminą.
Šios ir kitos svarbios priežastys turės būti patvirtintos dokumentais pateikiant konkrečius faktus.
Dažnai atsitinka, kad nurodytą terminą darbuotojas praleido be svarbios (įrodomos) priežasties, todėl senaties termino sustabdymas negali būti taikomas. Bet piliečių teisių apsauga bet kurioje srityje neturi senaties. Šiuo klausimu galite susisiekti su darbo inspekcija, parašydami ten skundą.
Sunkumai nustatant laiką
Kaip jau minėta, bendrojo pobūdžio darbo ginčų senaties terminas trunka 3 mėnesius. Tačiau tokiais atvejais neįmanoma tiksliai pasakyti, kai darbuotojas sužinojo, kad jo teisės buvo pažeistos. Jei yra konkreti dokumentais patvirtinta ginčų dėl atleidimo data, tada likę ginčai yra neryškūs.
Pvz., Darbuotojas galėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą prieš šešis mėnesius, o teisme paskelbti 2 mėnesių terminą. Tokiais atvejais teismas naudos tik realius įrodinėtinus faktus, tokius kaip darbo užmokesčio mokėjimo diena, konkretaus įsakymo diena ir kt.
Be to, mokant grynuosius pinigus nėra taip paprasta nustatyti, kuris momentas laikomas senaties termino skaičiavimo pradžia. Gali būti svarstomi keli punktai: mokėjimų vėlavimo diena, mokėjimo atsisakyti diena, atleidimo diena, diena, kai darbuotojas atsisako gauti nesąžiningą išmoką ir kt.
Besitęsiantys sutrikimai
Anksčiau minėtame Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenume numatyta rezoliucija, kaip nagrinėti atvejus vykstančiuose darbo santykiuose. Tai taikoma tais atvejais, kai darbo sutartis nenutraukiama ir darbo užmokestis yra imamas (deponuojamas), bet nėra mokamas - senaties terminas čia neturi reikšmės. Darbdavio teiginiai apie darbuotojo praleistą terminą bus laikomi neturinčiais pagrindo nepatenkinti pretenzijomis. Jam galioja pareiga mokėti sukauptą ir uždelstą darbo užmokestį, kol galioja darbo sutartis.
Aiškinamuosiuose dokumentuose nurodoma, kad tęstinis pažeidimo pobūdis gali būti pripažintas tik tuo atveju, jei deponuotas, bet neišmokėtas atlyginimas (ar kitos piniginės išmokos). T. y., Darbdavys įvykdė savo kaupimo įsipareigojimus, tačiau vėlavo sumokėti.
Dėl šios priežasties sukaupto ir uždelsto darbo užmokesčio išieškojimo senaties terminas galiojančios darbo sutarties atveju tiesiog neturi reikšmės.
Neapibrėžto atlyginimo atveju reikėtų remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu.
Darbdavio atsisakymas mokėti - ginčo pradžia?
Jei mes svarstysime tuos pačius klausimus dėl darbo užmokesčio vėlavimo, tada teisės pažeidimo momentas prasideda ne nuo vėlavimo dienos, o nuo tos dienos, kurią darbdavys atsisako mokėti. Tiksliau, kai darbuotojas kreipėsi į darbdavį dėl sukaupto darbo užmokesčio, tačiau jo atsisakė. Šį momentą galima laikyti darbo konflikto pradžios data.
Jei darbdavys neatsisako mokėti, bet šiuo metu negali to išmokėti, tada darbo ginčui iš esmės nėra pagrindo. Kadangi įstatymai neriboja sukauptų sumų mokėjimo termino, jei darbdavys atsisako išmokėti, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Ir jei tenkinamos Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio sąlygos, būtent, kad trijų mėnesių terminas dar nepasibaigęs, teismas priima ieškinį tenkinantį sprendimą. Senaties terminas pobūdis per trejus metus bus lemiamas. Kitaip tariant, uždelstas darbo užmokestis neturi būti senesnis nei treji metai (pagal Federalinės mokesčių tarnybos 2009 m. Spalio 6 d. Laišką Nr. 3-2-06 / 109).
Trumpi terminai - greita reakcija
Pabaigoje verta pabrėžti, kad darbuotoją dažniausiai domina darbo ginčai, todėl įstatymų leidėjai mano, kad toks trumpas laikotarpis yra gana pakankamas darbuotojams apsaugoti savo teises. Be to, tai skatina veikti greitai ir efektyviai, nes praleidus terminą bus sunku įrodyti svarios priežasties buvimą.
Darbo ginčų senaties terminas turi būti žinomas, nes praktika rodo, kad dėl daugelio tokių ginčų teismo prašo atsisakyti praleistų terminų.
