Su darbo užmokesčiu susijęs procesas yra sunkus ir kruopštus. Buhalterė gali sukelti daug mažų klausimų. Pavyzdžiui, kaip turėtų būti kaupiamas darbo užmokestis. Šią operaciją atspindintis sandoris taip pat gali sukelti klausimų, jame gali būti niuansų, kurie priklauso nuo įmonės veiklos, jos produkcijos prieinamumo. Todėl turėtumėte išstudijuoti daugybę informacijos, kurią gali suprasti pradedantysis buhalteris, arba paaiškinti ką nors patyrusiam ir patyrusiam specialistui.
Kas yra atlyginimas?
Jei mes kreipiamės į teisės aktus, tada darbo užmokestis iš esmės yra atlyginimas darbuotojui už jo darbą, atlyginimas už jo konkrečias paslaugas. T. y., Darbdavys iš tikrųjų įgyja savo darbuotojui laiko ir jėgų. Žinoma, atlyginimą reglamentuoja įstatymai, ypač mūsų šalies darbo kodeksas. Šis dokumentas turi įtakos visiems darbuotojų ir darbdavio santykiams. Tai yra vienas iš pagrindinių aktų, ginančių darbuotojų teises.
Minėto dokumento 129 straipsnis sako, kad žmogaus darbo išlaidos yra tiesiogiai susijusios su jo atliekamo darbo sudėtingumu, jo kvalifikacija ir laiku, kurio reikia tokio tipo darbui atlikti. Taip pat tradiciškai prie atlyginimo priskiriamas kompensacinio pobūdžio darbo užmokestis. Teisės aktai taip pat numato apmokėjimą už laiką, kurį darbuotojas nedirbo.
Darbo užmokesčio parinktys
Yra dviejų rūšių darbo užmokesčio sistemos:
- Kūriniai. Pasirinkus šią parinktį, iš darbuotojo atlikto darbo gali būti imamas atlyginimas.
- Pagal laiką. Tokiu atveju darbuotojas gauna užmokestį už laiką, praleistą dirbant.
Pirmasis variantas aktyviai naudojamas gamybos įmonėse. Antrąjį variantą pasirenka tos organizacijos ir toms profesijoms, kuriose sunku nustatyti darbo kiekį. Pavyzdžiui, sunku nustatyti advokato ar buhalterio atliekamų užduočių apimtį.
Buhalterio žingsniai. Skaičiavimas ir skaičiavimo etapai
Išmokų už dirbtą laikotarpį apskaitoje užsiimančiose įmonėse apskaičiavimas. Tiksliau sakant, ši pareiga paskirta specialistui, kurio pareigybės aprašyme nurodomas šis veiksmas. Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius, kuriuose tvarkomi darbo laiko apskaitos dokumentai. Ši forma paskelbta genties numeriu T-12. Šio dokumento dėka tampa aišku, kiek laiko specialistas dirbo atsiskaitymo mėnesį.
Tiesiogiai apskaičiavus reikiamas išmokų rūšis, reikia atlikti atskaitymus. Pagrindiniai, be abejo, yra mokesčių išskaičiavimas. Jos dydis yra 13 procentų mokesčio bazės. Savo ruožtu, visa sukaupta darbuotojo alga gali būti sumažinta mokesčių atskaitymų suma, pateikus reikiamą dokumentų paketą.
Taip pat verta paminėti, kad vykdymo rašte gali būti išskaitymų. Tai įmanoma, jei darbuotojas moka vaiko išlaikymą arba baudas. Taip pat gali būti kitų atskaitymų pagal organizacijos kolektyvinę sutartį. Pavyzdžiui, gali būti netaikomos profesinių sąjungų rinkliavos įmonėse, kurios turi savo sąjungos komitetą.
Sukauptas atlyginimas: komandiruotės ir panaudotos sąskaitos
Norėdami parodyti operacijas apskaitoje, naudojami įrašai, parodantys sąskaitų atitikimą.Parodydamas, kaip kaupiasi darbo užmokestis, komandiruotėje būtinai naudojama sąskaita 70. Ji taip pat turi šį pavadinimą: „Mokėjimai personalui už atlyginimą“. Šios sąskaitos pavadinimas kalba pats už save. Tai tikrai atspindi su darbo užmokesčiu susijusias operacijas. Būtent:
- Sukauptas darbo užmokestis. Siuntimas gali skirtis priklausomai nuo to, kokią produkciją atstovauja darbuotojas.
- Išskaitymai buvo atlikti tiek tretiesiems asmenims, tiek ir mokesčių pavidalu.
- Sukauptos draudimo įmokos.
Atsiskaitymai su personalu. Sąskaitos ypatybės
70 sąskaitoje atsižvelgiama į visų rūšių sukauptas sumas, susijusias su darbuotojų darbo užmokesčiu. Tokiu atveju pati sąskaita yra pasyvi. Tai reiškia, kad kredito sąskaitos atspindi padidėjusią įmonės skolą. Tai yra, darbo užmokesčio skaičiavimas. Rinkinio debetas taip pat atspindi skolos sumažėjimą, atitinkamai, mokėjimai atliekami.
Verta paminėti, kad sumos, kurios buvo sukauptos, bet nebuvo išmokėtos dėl to, kad darbuotojas nepasirodė, yra įtraukiamos į 70. sąskaitos debetą. O 76 sąskaita yra susijusi su korespondencija.
Panaudotos sąskaitos: produkcijos rūšys
Kaip galų gale teisingai galima apskaičiuoti bazinį atlyginimą? Skelbimas gali atitikti skirtingas paskyras. Tai priklauso nuo to, kokią produkciją atstovauja konkretus darbuotojas. Apskaitos įrašas priklauso nuo to. Atlyginimai gali būti kaupiami tiesiogiai darbuotojams, kurie užsiima šių rūšių produkcija:
- Pagrindinė produkcija. Jis rodomas sąskaitoje dvidešimt. Taip pat atsižvelgiama į su pagrindine gamyba susijusias išlaidas, atitinkamai šioje sąskaitoje taip pat parodomas pagrindinių dirbtuvių darbuotojų atlyginimas.
- Pagalbinės paslaugos. Šiai kategorijai priskiriami darbuotojai, užsiimantys pagrindinių gaminių gamyba, tačiau sudėtinga paskirstyti jų apmokėjimo išlaidas tam tikrai produkto rūšiai. Pavyzdys yra sandėlius aptarnaujantys transporto darbuotojai arba programuotojai. Jų darbas yra susijęs su pagrindinių produktų gamyba, nors ir netiesiogiai. Pareigos „sukauptas darbo užmokestis darbo užmokesčiui“ taip pat taikomas šiam komandiravimui. Siuntinyje yra 25 sąskaita su pridėtinėmis sąnaudomis.
- Generalinis personalas. Šiai grupei priklauso administracinis aparatas. Apskaita, juridinis skyrius, direktoriai - šioje pastraipoje atsižvelgiama į viską. Priešingai nei operacija „pagrindinio darbuotojo darbo užmokestis“, komandiruotėje yra 26 sąskaita. Ji taip pat vadinama „bendrosiomis verslo išlaidomis“. Taigi ši sąskaita pakeičia dvidešimtą.
Pagrindinė produkcija. Skelbimas
Vis dėlto kaip teisingai ir greitai sukaupti darbo užmokestį pagrindinės gamybos darbuotojams? Kaip jau minėta, siuntimą sudarys dvi sąskaitos:
- 70 „Atsiskaitymas su personalu“;
- 20 - sąskaita su pavadinimu „Main Production“.
Kaip atrodys operacija „darbo užmokesčio fondai“? Laidų sudarymas atliekamas panašiai:
20 debetas - 70 kreditai
Šis pranešimas parodo įmonės skolos darbuotojui padidėjimą, susijusį su pagrindinio produkto gamyba.
Pagalbinė gamyba. Skelbimas
Panašiai parodoma operacija „darbo užmokestis darbuotojams“. Nepaisant to, kad turimi omenyje pagalbinės gamybos darbuotojai, komandiruotėje bus šios sąskaitos:
- 70 „Atsiskaitymas su personalu“;
- 25 arba „Bendrosios išlaidos“.
Debeto įrašuose yra 25 sąskaitos, o kreditų - 70 sąskaitų.
Šiuo atveju taip pat yra „sukaupta“ skola 70 sąskaitoje, kuri parodo tiesioginio apmokestinimo procesą.
Administracinis aparatas. Skelbimas
Jei darbo užmokestį reikia rodyti tik įmonės administracinio aparato darbuotojams, naudokite šias sąskaitas:
- 70 „Atsiskaitymas su personalu“;
- 26, pavadinimu „Bendrosios išlaidos“.
Sandorio metu nurašomos 26 sąskaitos, o 70 - kreditai.
Pastarojo paskola taip pat rodo padidėjusias skolas įmonės valdymo darbuotojui.
Prekybos įmonės. Ekrano ypatybės
Toms įmonėms, kurios užsiima prekyba, o ne gamyba, jos naudoja 44 sąskaitą, kuri vadinasi „pardavimo išlaidos“. Tai atspindi sąnaudas, tiesiogiai susijusias su gatavų gaminių pardavimu, ty pristatymo, laikymo ir transportavimo, pakavimo ir reklamos įmones.
Tokiu atveju paskelbimas atrodys taip: sąskaita 44 nurašoma, 70 sąskaita yra įskaitoma.
Įmokų įvertinimas. Partitūra 69,1
Jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose arba gauna motinystės pašalpas, išmokos jam mokamos socialinio draudimo fondo sąskaita. Atitinkamai, teisingas šios operacijos rodymas taip pat yra būtinas. Laidai atrodys taip:
69.1 sąskaitos debetas - 70 kreditai
Ši operacija rodo padidėjusį draudimo fondo įsipareigojimą, nes jis turi kompensuoti šią išmoką. Reikėtų pažymėti, kad nemažai įmonių jau perėjo prie šios organizacijos bandomojo projekto, kurio metu mokėjimus tiesiogiai vykdo ši organizacija. Taigi šie siuntimai netaikomi.
Išskaitymo mokestis, taip pat kiti išskaičiuojamieji mokesčiai
Mokesčiams išskaičiuoti naudojama 68 sąskaita, kuri vadinasi „Mokesčių ir rinkliavų skaičiavimas“. Konkrečiai, norint išskaičiuoti iš darbo užmokesčio išskaičiuotus mokesčius, naudojama 68.1 sąskaita.
Pati instaliacija bus tokia forma:
70 debetas - kreditas 68.1
Tai rodo bet kurios darbuotojo atlyginimo dalies atskaitymą dėl padidėjusio jo įsipareigojimo valstybei.
Išskaitymai kitų asmenų naudai pagal vykdomuosius dokumentus arba pagal organizacijos kolektyvines derybų sutartis yra apskaitomi 76 sąskaitoje.
Jei debete nurodoma sąskaita 70, o paskola - 76, tada šiame įraše rodomos išskaitymai iš darbo užmokesčio trečiosios šalies naudai.