Turbūt kiekvienam darbuotojui kyla klausimas, ar gali būti atleistas dėl nedarbingumo atostogų. Juk sveikata bet kada gali sugesti. Tačiau vargu ar kas norėtų sužinoti, kad su juo buvo nutraukta darbo sutartis jo ligos metu. Norėdami išvengti neteisėtų veiksmų, turite būti atidūs darbo teisės klausimais.
Ką sako įstatymas?
Į klausimą, ar jie gali būti atleidžiami dėl nedarbingumo atostogų, verta ieškoti atsakymo Darbo kodekso 81 straipsnyje. Tai aiškiai rodo, kad darbdavys savo iniciatyva negali nutraukti sutarties su savo pavaldiniu laikinosios negalios metu. Jei toks nepatogumas įvyko, direktorius turi galimybę grąžinti į pareigas darbuotoją ir išmokėti jam nedarbingumo atostogas, kad būtų išvengta neigiamų teisinių padarinių.
Priešingu atveju darbuotojas gali kreiptis į teismines institucijas su ieškiniu dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Ištyrę vidaus praktiką, galime daryti išvadą, kad tokie atvejai beveik visada laimi ieškovą. Dėl to atsakovas turi grąžinti darbuotoją į savo pareigas, sumokėti jam neturtinės žalos atlyginimą, taip pat atlyginimą už laiką, kurį jis buvo priverstinai praleistas.
Ligos ar pravaikštos?
Ar jie gali būti atleisti dėl nedarbingumo atostogų? Teisės aktai pateikia neigiamą atsakymą. O kas, jei darbdavys nežinojo darbuotojo nebuvimo priežasčių? Greičiausiai tai bus laikoma pravaikšta ir bus pasirašytas atsistatydinimo raštas. Bet ar viskas taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio?
Iš tikrųjų darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, nenustatęs jo nebuvimo priežasties. Bet pats darbuotojas neprivalo pranešti savo viršininkams apie jo išleidimą dėl nedarbingumo atostogų. Faktas yra tas, kad laikina negalia gali atsirasti dėl įvairių priežasčių, įskaitant pačias rimčiausias. Taigi asmuo gali fiziškai negalėti pranešti viršininkui apie jo nebuvimą. Direktorius turi savarankiškai nustatyti pavaldinio praleidimo priežastis savo darbo vietoje.
Sumažinimas ir pašalinimas
Neįmanoma atleisti iš darbo sumažinus nedarbingumo atostogas. Jei darbdavys neplanuoja visiškai baigti įmonės ar filialo veiklos, sutarties nutraukimas su laikinai neįgaliu darbuotoju yra neteisėtas. Nepaisant to, nepainiokite sumažinimo su visišku pašalinimu. Jei įmonė ar filialas, kuriame dirbo nedarbingumo atostogų metu dirbęs darbuotojas, visiškai nesibaigia, atleidimas yra teisėtas.
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl ligos atostogų savo noru
Jei darbuotojas turi nedarbingumo atostogų, tačiau jis išreiškė norą nutraukti darbo sutartį, toks atleidimas neturės neigiamų padarinių įmonės vadovybei. Tačiau gali susidaryti kitokia padėtis. Pavyzdžiui, darbuotojas parašė atsistatydinimo raštą būdamas darbinis. Bet tą pačią dieną jis gauna nedarbingumo atostogas. Tokiu atveju darbuotojas turi visišką teisę atsiimti savo prašymą. Atsisakymo atveju atleidimas iš ligonių sąrašų bus laikomas neteisėtu.
Taip pat darbuotojas gali parašyti atsistatydinimo laišką nedarbingumo atostogų metu. Šiuo atveju teisingi šie teiginiai:
- Atleidimo data gali būti laikoma diena po dviejų savaičių nuo prašymo parašymo dienos.Be to, jei šis laikotarpis iš dalies arba visiškai padengiamas dėl nedarbingumo atostogų, darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti.
- Pačioje paraiškoje nurodyta data, kuri vėliau susijusi su nedarbingumo atostogų pabaiga. Tokiu atveju darbuotojas turės dirbti nurodytas 14 dienų.
Serga bandomuoju laikotarpiu
Ar jie gali būti atleidžiami dėl nedarbingumo atostogų per bandomąjį laikotarpį? Šiuo atveju laikina negalia nėra kliūtis nutraukti santykius. Jei viršininkas mano, kad darbuotojas neatitinka organizacijos reikalavimų ar pažeidė kokias nors oficialias pareigas ar normas, jie gali jį atleisti, net nepaisant ligonių sąrašo. Tačiau yra keletas reikšmingų detalių. Praneškite apie tai probacijos darbuotojui. Atleidimas iš darbo būtinas 15 dienų. Jei šios taisyklės nebuvo laikomasi, darbuotojas gali iš anksto pranešti teismui ieškinį dėl lėšų grąžinimo už kiekvieną uždelstą dieną.
Negalia
Kai kuriais atvejais dėl laikinos negalios asmeniui gali būti paskirta negalia. Bet tai nėra atleidimo priežastis. Darbdavys turi teisę nutraukti sutartį tik tuo atveju, jei medicinos komisija pripažino asmenį neveiksniu. Priešingu atveju jo darbo vieta turėtų būti už jo. Taip pat pagal komisijos išvadą darbdavys gali būti įpareigotas perkelti darbuotoją į kitas pareigas, tai reiškia lengvesnį darbą.
Darbo sutarties pabaiga
Daugelyje įmonių terminuotos darbo sutartys sudaromos su darbuotojais. Nepaisant to, kad atleisti darbuotoją dėl nedarbingumo atostogų draudžia įstatymai, ši taisyklė netaikoma tais atvejais, kai pasibaigė sutartis. Tokiu atveju viršininkas gali atleisti laikinai nedarbingą darbuotoją be pasekmių. Nepaisant to, tai neatleidžia jo nuo pareigos visiškai apmokėti nedarbingumo lapelį, net jei pabaigos data yra vėlesnė nei darbo sutarties pabaiga.
Tarpusavio susitarimas
Vienintelis atvejis, kai galima atleisti darbuotoją dėl nedarbingumo atostogų darbdavio iniciatyva, yra darbuotojo sutikimas su tokiu sprendimu. Sutikimas turi būti pateiktas raštu ir perduodamas asmeniškai arba naudojantis pašto tarnybomis. Atleidimo iš darbo dieną nedarbingumo atostogų metu dirbantis darbuotojas turėtų gauti paskaičiavimą ir darbo knygą. Jei darbuotojas dėl sveikatos priežasčių negali atvykti į įmonę, jam bus išsiųstas atitinkamas pranešimas apie atleidimą, taip pat kvietimas surinkti lėšas ir dokumentus. Jei iki atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogos jau pasibaigė, skaičiavimas atliekamas remiantis bendru pagrindu. Jei darbuotojo liga pasitraukė, tada, gavus jo sutikimą, per trisdešimt dienų jam bus atsiųsta darbo knyga ir atsiskaitymas per pašto tarnybas.
Ligos pašalpa
Atleidimas darbdavio iniciatyva nedarbingumo atostogų metu laikomas neteisėtu. Bet jei pats darbuotojas išreiškė tokį norą, kyla klausimas dėl neįgalumo pažymėjimo sumokėjimo. Taigi, jei asmuo, patekęs į ligoninę, oficialiai buvo laikomas įmonės darbuotoju, išmoka mokama bendru pagrindu. Be to, ji turėtų apimti net tą laikotarpį, kai asmuo nebebuvo laikomas organizacijos darbuotoju. Buvęs darbuotojas turi teisę gauti nedarbingumo atostogas ir tuo atveju, jei neįgalumas atsiranda per mėnesį po atleidimo. Bet tokiu atveju jis bus lygus maždaug 60% uždarbio.
Ligos atostogos
Atleidimas iš darbo dėl nedarbingumo atostogų dažnai būna dėl to, kad darbuotojo nebuvimas vietoje trunka per ilgai. Šiuo atžvilgiu aktualus klausimas dėl maksimalios galimos darbuotojo nedarbingumo trukmės. Verta paminėti, kad maksimali trukmė įstatymų leidybos lygmeniu nebuvo nustatyta.Bet čia yra keletas subtilumų.
Jei darbuotojui reikalingas ambulatorinis gydymas, medikas išduoda jam laikinojo nedarbingumo lapą 10 dienų laikotarpiui. Jei kito tyrimo metu buvo nustatyta, kad reikalingas papildomas gydymas, dokumento galiojimo laikas gali būti pratęstas iki 30 dienų. Norint padidinti nedarbingumo atostogų laikotarpį per mėnesį, būtina medicinos komisijos išvada. Jei pasveikimo prognozė yra palanki, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas iki 10 mėnesių. Sunkiais atvejais (po sunkių sužalojimų ar operacijų) ligonių sąrašas pratęsiamas vieną kartą iki 12 mėnesių, suteikiant galimybę dar labiau pailginti šį laikotarpį, einant medicinos komisijai.
Priežastys, dėl kurių einate nedarbingumo atostogų
Neįmanoma atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų turinčio darbuotojo darbdavio iniciatyva, nepriklausomai nuo to, kokia yra negalios priežastis. Tai gali būti tokia:
- dėl ligos, kurią reikia gydyti ambulatoriškai ar stacionariai;
- motinystė;
- rūpintis neįgaliu artimu giminaičiu (sutuoktiniu ar vienu iš tėvų);
- po odontologinių procedūrų;
- po skubios hospitalizacijos ar skubios pagalbos iškvietimo;
- globoti vaiką iki 7 metų (visam ligos laikotarpiui) arba iki 15 metų (iki 15 dienų).
Išvada
Deja, ne visi darbdaviai sąžiningai vykdo savo įsipareigojimus darbuotojams. Taigi, yra atvejų, kai valdžia kreipėsi dėl atleidimo iš darbo dėl ligos atostogų. Tai draudžia Darbo kodeksas. Jei toks nusikaltimas buvo padarytas prieš jus, nedvejodami kreipkitės į teismą. Greičiausiai teismas imsis nelegaliai atleisto darbuotojo pusės, kuri gaus teisę ne tik būti grąžintam į pareigas, bet ir gauti materialinę kompensaciją.