Pagal galiojančius įstatymus minimalios motinystės išmokos skiriamos tik dirbančioms moterims. Išimtis yra tiems, kurie buvo atleisti, kai įmonė buvo likviduota. Motinystės atostogos nedirbančioms motinoms (išskyrus tas, kurios pripažįstamos bedarbėmis po to, kai jos buvo atleistos uždarant įmonę) nėra teikiamos.
Paprastai bedarbėms motinoms pašalpos vaikui yra mokamos tik gimus kūdikiui (vienkartinė išmoka gimus ir globai iki dvejų metų, kurią bedarbiai gauna per piliečių socialinės apsaugos įstaigas). Šios motinystės atostogų ypatybės bus aptartos vėliau.
Kiek dienų trunka motinystės atostogos?
Šiuo metu Rusijos Federacijos įstatymai neapibrėžia tokio tipo atostogų kaip motinystės atostogos. Atostogų tipas tokiu būdu pavadintas pagal dokumentą „Nutarimas dėl motinystės pašalpų mokėjimo“, pagal kurį jie pradėjo mokėti nurodytą materialinę paramą.
Teisingai, šis etapas vadinamas motinystės atostogomis. Jos trukmė įrašyta į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kiek dienų trunka motinystės atostogos? Pagal šį dokumentą nėštumo ir gimdymo metu atostogų dienų skaičius turėtų būti ne mažesnis kaip 140. Tuo pačiu metu trukmė prieš ir po vaiko gimimo gali būti keičiama tiek aukštyn, tiek žemyn, išlaikant visą dienų skaičių.
Motinystės atostogų laikas bus laikomas išrašymo data motinystės atostogų medicinos skyriuje. Remiantis šiuo dokumentu bus mokama materialinė pagalba.
Kokiais atvejais motinystės atostogos padidėja?
Kiek dienų yra motinystės atostogos daugialypio nėštumo ar komplikacijų atveju? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, galima teigti, kad nutarimas gali būti padidintas šiais atvejais:
- Jei nėštumas ir (arba) gimdymas įvyksta su komplikacijomis (pavyzdžiui, moteris guli išlaikydama vaiko gimdymą arba dėl medicininių priežasčių paskirta planinė cezario pjūvio operacija), atostogos truks apie 160 dienų.
- Jei ultragarso skenavimo metu paaiškėjo, kad motina laukiasi dviejų ar daugiau vaikų, atostogos truks 195 dienas.
- Jei motina įvaikino du ar daugiau vaikų, jaunesnių nei keturi mėnesiai, atostogos bus 200 motinystės dienų.
Motinystės atostogose būsimoji motina gali būti išduodama nuo 30-osios savaitės. Daugybinio nėštumo atveju motinystė būna 29 savaitės. Bet tiksli motinystės atostogų išdavimo data priklauso nuo kelių priežasčių: atsižvelgiama į numatomą pirmojo ultragarsinio skenavimo (10 savaičių) gimimo datą, kitą ultragarso skenavimą, kuris atliekamas 20-ą savaitę ir atsižvelgiant į nėštumo amžių. Dažnai atsitinka, kad visi rodikliai nukrenta skirtingomis datomis, tokiu atveju rodoma vidutinė vertė.
Oficialios motinystės išmokos
Kokią naudą gali gauti nėščios moterys? Motinystės pašalpas moka moterys, kurios yra apdraustos privalomuoju sveikatos draudimu. Taigi šios kategorijos turi teisę gauti oficialias išmokas:
- Dirbančios mamos. Motinystės pašalpų dydis bus lygus šimtui procentų vidutinio atlyginimo. Materialinė parama bus mokama darbo vietoje.
- Aptarnavimas Rusijos Federacijos Aukščiausiajame teisme pagal sutartį. Mokėjimai bus atliekami degalinėje ir bus lygūs paskatinimo pinigais dydžiui.
Jei mes kalbame apie motinystės išmokas bedarbėms motinoms, tada mes kalbame apie tam tikrą bedarbių ratą, būtent:
- Universiteto studentai, studijuojantys dieninėse studijose. Išmokos bus mokamos nustatytų akademinių stipendijų universitete dydžiu.
- Asmenys, praradę darbą dėl įmonės likvidavimo. Nustatyta išmokų suma yra 615 rublių.
- Verslininkai (IP), mokėję draudimo išmokas. Norėdami registruoti išmokas, turite susisiekti su teritoriniu valstybiniu draudimo fondu (FSS). Mokama suma bus 35 000 rublių.
Tokiomis išmokomis gali naudotis ne tik gimę kūdikiai, bet ir įvaikinti vaikai iki keturių mėnesių amžiaus.
Kas turi teisę į motinystės pašalpą?
Kad galėtų gauti išmokas, būsimoji motina turi atitikti šiuos kriterijus:
- Būti oficialiai įdarbintam ir privalomam draudimui. Jei pašalinus įmonę ar organizaciją jis buvo sumažintas ir pripažintas bedarbiu, 12 mėnesių jis turi teisę kaupti išmokas, jei yra įregistruotas užimtumo centre.
- Studijuoti dieninėse dieninėse studijose viename iš universitetų ar kolegijų.
- Susideda iš sutartinės karinės tarnybos arba darbo teisėsaugoje.
- Būti Rusijos Federacijos armijos formavimo užsienio valstybės teritorijoje dalimi, o teisė į motinystės išmokas šiuo atveju neprieštarauja tarptautinėms sutartims.
- Būti individualiu verslininku (individualiu verslininku). Šiuo atveju neturi būti pažeista vaidmens sutartis DSS (savanoriškas socialinis draudimas) FSS (valstybiniame draudimo fonde). Draudimo išmokos turi būti sumokėtos mažiausiai per pastaruosius 5 mėnesius.
Motinystės atostogos su minimaliu atlyginimu vis dar yra didesnės nei išmokos nedirbančioms motinoms, todėl geriau pabandyti gauti darbą net ankstyvoje stadijoje.
Vienkartinė motinystės pašalpa
Motinystės nedarbingumo atostogos trunka 140 dienų: septyniasdešimt kalendorinių dienų prieš gimdymą ir septyniasdešimt - po gimdymo, 160 dienų po gimdymo su komplikacijomis ir 195 dienos gimus dviem ar daugiau vaikų. Tokiu atveju išmokos turėtų būti mokamos atsižvelgiant į motinystės atostogų trukmę.
Kiek yra minimalių motinystės išmokų? Atsižvelgiant į minimalaus motinystės dydį, ši suma negali būti mažesnė už nustatytą minimalų atlyginimą, kuris šiuo metu yra 7 600 rublių.
Remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos įstatymais, išmokų dydis svyruoja nuo minimalių išmokų (35 000 rublių) iki maksimalių motinystės išmokų dydžių (39 000 už nėštumo ir gimdymo komplikacijas).
Kaip apskaičiuojamos motinystės nedarbingumo atostogos? Minimali motinystės pašalpa yra 100% vidutinių pajamų, o tokios rūšies materialinės pagalbos išmokėjimo procesas nėra susijęs su darbine kvalifikacija.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
Pagal nacionalinius įstatymus vidutinės pajamos apskaičiuojamos už materialines išmokas, įgytas per pastaruosius kelerius metus. Bus įskaitytos tik tos darbo dienos, kai buvo sukaupta visa alga, atitinkamai, atostogos, nedarbingumo atostogos ir kitos atostogos nebus įtrauktos į skaičiavimą.
Tokiu atveju ankstesnių kalendorinių metų laikotarpis su panašia paraiškos „našta“ gali būti pakeistas, norint padidinti išmokų sumą. Atitinkamai, net ir minimali motinystės suma bus didesnė. Jei moteris oficialiai dirba keliose organizacijose, motinystės išmokos turėtų būti skiriamos ir įgyvendinamos visose įmonėse, kuriose ji yra įregistruota.
Minimali motinystės pašalpų suma bus didesnė, jei nedirbanti moteris ankstyvoje stadijoje įgis bet kokį (net ir mažai apmokamą) darbą.
Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpų dydį?
Motinystės skaičiuoklei turėtumėte naudoti specialią formulę:
- Dienpinigių suma turi būti padauginta iš motinystės atostogų dienų skaičiaus (mažiausiai 140 dienų, 160 - gimdant su komplikacijomis, 195 - daugiavaikio nėštumo atveju).
- Norėdami apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, turite susumuoti visą praėjusių metų atlyginimą ir padalyti iš dienų skaičiaus per šiuos metus, taip pat apskaičiuojant šią sumą būtina neįtraukti išmokų ir nedarbingumo atostogų.
Motinystės skaičiuoklė ne visada pateikia teisingus rezultatus, todėl geriau susisiekti su savo organizacijos buhalteriu, kad sužinotumėte, kiek bus sumokėta.
Kada galiu gauti mokėjimo duomenis?
Būsimoji motina motinystės atostogų turėtų kreiptis į gyvenamosios vietos gydymo įstaigą 28–29 nėštumo savaitę. Gautą pažymėjimą reikės pateikti darbdaviui. Yra situacijų, kai dokumentas išduodamas praėjus keliems kalendoriniams mėnesiams po sumažinimo, tada subsidijos mokamos ekstremalioje darbo vietoje. Maksimalus išmokų tvarkymo terminas yra ne daugiau kaip šeši mėnesiai po atostogų pabaigos.
Prašymas atostogoms
Dirbanti būsimoji motina turi parašyti prašymą dėl dekreto ir išmokų išmokėjimo organizacijos, kurioje dirba, apskaitos ir personalo skyriui. Kaip jau minėta, 30-tą savaitę reikia vykti į gimdymo kliniką ir pasiimti pažymėjimą. Reikėtų padėti apskaitos skyriui. Tuomet reikia parašyti popierių režisieriaus vardu. Paraiškos forma pateikiama žemiau. Per dešimt dienų nuo apeliacijos pateikite motinystės sąrašą.
Daugelis besilaukiančių motinų dėl sveikatos priežasčių nebegali pilnai atlikti savo pareigų net prieš šventes, t.y., iki 30-osios savaitės. Tokiu atveju galite organizuoti įprastas apmokamas nedarbingumo atostogas keturioms savaitėms arba pasiimti atostogas savo sąskaita.
Kokius dokumentus reikia mokėjimams gauti?
Norėdami suorganizuoti tinkamas atostogas, turėsite surinkti šį dokumentų paketą:
- pažymą, kuri gaunama artimiausioje medicinos įstaigoje;
- užpildytą prašymą išmokoms gauti;
- tuo atveju, jei neseniai buvo keletas oficialių darbo vietų ir motinystės išmokos mokamos kraštutiniu atveju, reikia pažymėjimo, kad lėšos nebuvo skaičiuojamos kitoje vietoje;
- atleidžiant iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas kaupia socialinės apsaugos skyrius, jei moteris yra įregistruota įdarbinimo tarnyboje ir turi tai patvirtinantį pažymėjimą;
- jei darbdaviui neįmanoma išmokėti išmokų darbuotojui, jas vykdys draudimo organizacija, kurios pavadinimą galima rasti privalomojo sveikatos draudimo polise.
Taigi, parengti vadovą yra gana paprasta, tačiau yra keletas įstatyminių niuansų.