Mikroįmonė yra smulkaus verslo subjektas. Tačiau šios sąvokos nėra sinonimai. Pastarasis yra platesnis, vienijantis tiek organizacijas, tiek pavienius verslininkus. Teisės aktai nustato parametrus, kuriais įmonė gali įgyti „mikro“ statusą.
Parametrai
Įstatymas nustato, kad mikroįmonė yra juridinis asmuo, atitinkantis tam tikrus parametrus. Tai apima:
- komercinės organizacijos;
- verslo partnerystes ir bendruomenes;
- vartotojų kooperatyvai.
Mikroįmonių negalima vadinti biudžetinėmis, valstybinėmis ir savivaldybių, taip pat vienetinėmis įmonėmis. Individualiems verslininkams ši būsena priskiriama pagal numatytuosius nustatymus. Informaciją apie įmonės situaciją į smulkaus verslo subjektų registrą tiesiogiai įveda mokesčių tarnyba.
Mikroįmonės požymiai
Kriterijai, kurie apibūdina organizaciją kaip mikroįmonę, yra įtvirtinti įstatyme. 2016 m. Kriterijų sąrašas išplėtė ir suteikė galimybę daugeliui organizacijų gauti tokio tipo organizacijoms numatytas lengvatas.
- Labdaros fondai ir visuomeninės organizacijos sudaro ne daugiau kaip 25 procentus organizacijos įstatinio kapitalo, o užsienio kapitalo dalis neturėtų viršyti 49 procentų.
- Vidutinis darbuotojų skaičius yra ne daugiau kaip 15 žmonių.
- Metinės pajamos iki mokesčių yra ne daugiau kaip 120 milijonų rublių.
Aukščiau išvardyti kriterijai galioja nuo 2016 m. Rugpjūčio mėn. Ir nereikalaujama pateikti papildomos informacijos, kad būtų sustiprintas statusas. Pajamos skaičiuojamos už visą veiklą. Nesvarbu, ar įmonė derina keletą mokesčių sistemų, ar skirtingų rūšių veiklą, imamos bendros vienerių metų pajamos. Skaičiavimai, skirti nustatyti įmonės pajamų dydį derinant skirtingas apmokestinimo sistemas, yra apskaičiuojami pagal mokesčių įstatymus kiekvienai sistemai atskirai. Pagal nutylėjimą individualūs verslininkai, pasirinkę patentą, prilyginami labai mažoms įmonėms.
SMP registras
Mikroįmonė yra organizacija, kuri per pastaruosius 3 savo veiklos metus atitinka visus aukščiau išvardytus kriterijus, tai yra, automatiškai įtraukia į registrą. Norėdami tai padaryti, turite reguliariai pateikti informaciją mokesčių inspekcijai. Remiantis pateikta informacija, sprendžiamas klausimas, kaip organizacija laikosi labai mažos įmonės statuso. Mikroįmonių statistika rengiama reguliariai.
Jei pajamų apribojimas ir įmonės darbuotojų skaičius viršija leistiną ribą, organizacija mikroįmonės statusą išlaiko dar trejus metus, kol informacija bus pašalinta iš registro. Jei, pavyzdžiui, 2016 m. Darbuotojų skaičius viršijo leistinus 15 žmonių, tada statusas bus pakeistas tik 2019 m.
Kada galiu gauti šį statusą?
Mikroįmonė yra naujai suformuota organizacija, kuri gauna šį statusą pirmaisiais metais po registracijos. 2017-ųjų metų pokyčiai nėra susiję su šia sritimi. Jei įmonė atitinka visus aukščiau išvardytus kriterijus, bet nepateikė jų į registrą, turite atsiųsti prašymą mokesčių inspekcijai. Specialią formą galite užpildyti federalinės mokesčių tarnybos svetainėje. Būtina, kad pranešime būtų teisingai nurodytas IFTS kodas, pagal kurį įmonė yra įtraukta į sąrašą. Priešingu atveju programa liks laukiama.
Būsenos pranašumai
Valstybė teikia tam tikras lengvatas labai mažoms įmonėms:
- Supaprastinta finansinė atskaitomybė.
- Mikroįmonės per metus gauna 15 proc. Viešųjų pirkimų, o tai rodo prioritetą šioje srityje.
- Kasos operacijų supaprastinimas.
- Minimalus personalo dokumentų kiekis.
- Dotacijos ir dotacijos.
- Mikroįmonėms taikomos švelnios sankcijos (įspėjimas, o ne bauda už pirmąjį pažeidimą, jei tai nėra žala turtui ar piliečiams).
- Sumažinti mokesčių tarifai.
- Pranešimas apie mikroįmones yra minimalus.
- Nemokamos valstybės subsidijos (už nuomą, kreditą ir kt.).
- Yra galimybė įsigyti savivaldybės ar valstybės nekilnojamąjį turtą prioritetine tvarka (galioja iki 2018 m. Liepos 1 d.).
- Neapmokestinamų auditų sąlygos sutrumpintos.
- Suteikiamos mokestinės atostogos.
Šiomis privilegijomis siekiama paremti labai mažas įmones jų plėtrai ir plėtrai. Svarbiausias iš jų yra grynųjų pinigų apskaitos organizavimo metodas. Šio metodo pranašumai yra paprastumas, kruopštus visų kasos operacijų apskaita ir galimybė neapskaityti tos pačios operacijos du kartus.
Taikant supaprastintą mokesčių sistemą, duomenys mokesčių inspekcijai pateikiami kartą per metus. Jei nepateiksite deklaracijos laiku, įmonei bus skirta bauda.
HR apskaita
Mikroįmonių darbuotojai registruojami pagal Darbo kodeksą ir turi supaprastintą formą. Įmonės savininkai patys nusprendžia, ar naudoti tokius dokumentus kaip vidaus rutina, atlyginimų nuostatai, premijos, darbo valandų grafikas. Ar reikia sutarčių su mikroįmonėmis?
Darbo sutartis su darbuotoju yra pagrindinis mikroįmonės personalo įrašų dokumentas. Tai nustato darbo sąlygas ir darbo užmokestį, kompensacijas ir garantijas. Paprastai tai yra standartinė sutartis su individualia įmonės ir darbuotojo sudaryta informacija.
Darbo apsauga ir atsakomybė už jos nesilaikymą tenka įmonės savininkui. Jam reikės išklausyti specialų kursą, po kurio eis pažymėjimas. Tik po to įmanoma duoti nurodymus apsaugos pareigūnams.
Darbo apsauga mikroįmonėje apima šias priemones:
- Darbo kambarių užtikrinimas saugioje būsenoje.
- Sanitarinių normų laikymasis.
- Saugos instruktažas.
- Avarijų kuratorius.
- Darbuotojų socialinis draudimas.
- Valstybės mokamos kompensacijos.
Kai kurios įmonės samdo išorės specialistus, kad užtikrintų darbuotojų saugą. Jie surašo visus reikalingus dokumentus, instruktuoja darbuotojus.
