Medicinos išsilavinimą turintiems darbuotojams labai svarbu turėti nuolatinę darbo patirtį pagal profesiją. Ši sąvoka apima laikotarpį, per kurį gydytojai dirba teikdami medicinines paslaugas visuomenei, o pertraukos darbe turėtų įvykti tik tuo atveju, jei būtų suteikiamos kitos kasmetinės atostogos. Taigi, mes apsvarstysime, kokia yra medicininė patirtis ir kokiais atvejais ji nutraukiama.
„Medicininės patirties“ sąvoka
Įgiję specialų išsilavinimą specialiojo ugdymo įstaigoje, šiame kontekste kalbame apie universitetus ir kolegijas, kuriuose dėstoma medicina, įvairių kategorijų gydytojai pradeda dirbti ligoninėse, klinikose, laboratorijose ir kitose sveikatos priežiūros organizacijose. Nuo šio laikotarpio prasideda darbo stažo skaičiavimas. Tai reikalinga tam, kad, pasiekę pelnytą poilsį, medicinos personalas (ir ne tik) turėtų papildomų pašalpų, pašalpų ir deramą pensiją.
Remiantis nepertraukiamo tobulėjimo trukme, darbuotojai skaičiuojami už išdirbtus metus, nes taip pat tikimasi šios papildomos naudos už pensiją.
Kas darbuotojui suteikia medicininės patirties
Dėl teisės aktų pakeitimų darbuotojai šiandien kaupia ne tam tikro stažo gydymo įstaigoje stažą, o jo draudimo dalį. Tai reiškia, kad remiantis darbdavio kiekvieną mėnesį įmokų į pensijų fondą suma yra kaupiama koeficientais, kurie atliks lemiamą vaidmenį apskaičiuojant pensijos išmoką.
Medicinos darbuotojams įstatymas nustato lengvatinį išėjimo į pensiją periodą, o tai reiškia, kad sumažinamas visas veiklos, suteikiančios teisę į pensiją, laikotarpis.
Kas įtraukta į medicinos patirties sąvoką
Prieš pradedant spręsti, kiek laiko pertraukiama medicininė patirtis, būtina suprasti, ką apima ši sąvoka. Metų plėtra medicinoje apima darbo aktyvumo trukmę, pradedant nuo pirmosios darbo dienos gydymo įstaigoje ir baigiant laikotarpio, kai žmogus šioje srityje dirbo 25–30 metų, pradžia. Išdirbtų metų skaičius turi teisinę galią, nes remiantis šiais duomenimis apskaičiuojamos pensijų išmokos pagal amžių / negalią ir daugelis kitų valstybės mokamų socialinių pašalpų.
Lengvatinis išėjimo į pensiją laikotarpis galimas tik tam tikros kvalifikacijos medicinos specialistams:
- Slaugytojai
- Akušerės.
- Laboratorijos asistentai.
- Visų krypčių gydytojai.
- Teismo medicinos ekspertai.
Lengvatinis laikotarpis gydytojams prasideda po 25 metų darbo kaime ir 30 metų mieste.
Ar rezidentūra ir stažuotės yra dalis metų tobulėjimo
Stažuotė neskaičiuoja medicinos patirties. Pagal įstatymą, stažuotė yra magistrantūros praktika, kurią buvęs studentas medicinos įstaigoje vykdė 1 metus. Šis laikotarpis yra nustatytas universitetų mokymo programose, tai yra, iki praktikos pabaigos naujai iškalti specialistai nėra atestuoti gydytojai.
Ar medicininė patirtis nutraukiama studijuojant rezidentūroje? Tikrai taip, nes rezidentūra yra visą darbo dieną dirbantis medicinos personalas. Užsiėmimų pabaigoje jauniems specialistams išduodami pažymėjimai, suteikiantys jiems teisę vykdyti profesinę veiklą.Praktikai, kurie šiuo metu nevykdo darbinės veiklos, vyksta rezidentūros mokymai, užsiėmimai trunka 1 metus. Kadangi jauno laikotarpio specialisto darbas šiuo laikotarpiu yra sustabdytas, iš jo išskaitymai į Pensijų fondą negaunami, todėl rezidentūra nėra medicininės patirties dalis.
Kai medicininė patirtis sustabdoma
Toliau analizuosime medicininę patirtį, kurios atvejais nutraukiama. Kriterijai, pagal kuriuos skaičiuojamas gydytojų darbo stažas, yra tokie patys kaip ir kitų profesijų atstovų, ir jie turėtų būti grindžiami pensijų įstatymais.
Kai medicininė patirtis nutraukiama po atleidimo
Aplinkybės, kuriomis patirtis gali būti išsaugota nutraukus darbo sutartį, priklauso nuo to, kas buvo pagrindu. Yra keletas variantų:
- Vienos iš šalių prašymu darbo sutartis nutraukiama be svarbių priežasčių. Tokiu atveju darbuotojas turi mėnesį laiko ieškoti naujo darbo, kitaip patirtis bus laikoma nutrūkusia. Ir kokiais atvejais medicininė patirtis nutrūksta, skaitykite toliau.
- Medicinos darbuotojas gauna dviejų mėnesių užimtumą be pertraukų, jei ankstesnė darbo vieta buvo Šiaurėje ar užsienyje.
Iš to, kas pasakyta, darytina išvada, kad išeidamas iš darbo, pilietis turi vieną ar du mėnesius kreiptis dėl darbo, atsižvelgiant į tam tikras sąlygas. Šis laikotarpis yra įtrauktas į bendrąjį laikotarpį, tačiau jam pasibaigus, kitas laikas nebebus pridedamas prie tarnybos stažo.
Įdarbinimo nutraukimas darbuotojo iniciatyva
Aukščiau aprašytos situacijos taip pat taikomos išvykstant iš ankstesnės darbo vietos savo noru, tai yra, darbuotojas turi mėnesį laiko ieškoti naujos vietos.
Net jei medicinos darbuotojas apskritai neketina tęsti darbo arba tiesiog ketina kurį laiką ilsėtis, minėtasis mėnuo vis tiek bus pridėtas prie tarnybos stažo. Pasibaigus šiam laikotarpiui, medicininė patirtis nutraukiama, ir tokiais atvejais tai vis dar yra aprašyta toliau.
Įdarbinimo nutraukimas po atleidimo darbdavio iniciatyva
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva reiškia, kad darbuotojas padarė šiurkštų pažeidimą. Paprastai toks poelgis tampa atleidimo pagrindu pagal straipsnį. Šiuo atveju nėra jokios priežasties numatyti terminą naujo darbo paieškai išsaugant darbo stažą, nes darbuotojui buvo šiurkščiai pažeista darbo drausmė ar kitu būdu parodytas nesugebėjimas dirbti toje pačioje vietoje.
Taigi, kokiais atvejais medicininė patirtis nutraukiama? Nutraukus darbo sutartį pagal straipsnį, darbuotojo darbo stažas pasibaigia iš karto po atsiskaitymo ir pratęsiamas tik įsidarbinus naujoje vietoje.
Atvejai, kai medicininė patirtis nėra nutraukiama
Panašios situacijos:
- Atleidimas nuo mokslinės ar pedagoginės veiklos po darbo sveikatos priežiūros ir socialinės rūpybos organizacijose.
- Laikina negalia ar liga, kurią sukelia atleidimas iš organų ir iš pareigų, nurodytų Reglamento 1 / 1–1 / 3 punktuose, taip pat paliekant darbą, į kurį darbuotojas buvo perkeltas dėl anksčiau nurodytų priežasčių.
- Nuolatinė medicininė patirtis po atleidimo tęsiama atsistatydinus ikimokyklinėse ir švietimo organizacijose, kolūkio ir valstybinio ūkio dispanseriuose dirbusiems medicinos darbuotojams, atlikus darbą medicinos įstaigose ir visuomenės apsaugos fondams.
- Atleidimas iš įstaigų ir organizacijų, nepriklausomai nuo priklausymo formos, nustatytu būdu atliekant sveikatos priežiūros įstaigų funkcijas, su sąlyga, kad prieš tai darbo veikla buvo vykdoma medicinos įstaigose ir socialinės apsaugos fonduose.
- Atleidimas iš valstybinių sveikatos priežiūros įstaigų ir socialinė apsauga.
Medicininė pensijos patirtis
Pagrindinė medicinos darbuotojų išėjimo į pensiją sąlyga yra sveikatos priežiūros įstaigose išdirbtų metų skaičius.Kaip minėta anksčiau, medicinos darbuotojai turi galimybę pasinaudoti lengvata, jei jie dirba 25–30 metų, atsižvelgiant į tai, kur buvo vykdoma veikla.
Skaičiuojant medicininę patirtį (kokia prasme nutraukiama, mes jau išsiaiškinome) amžius neturi reikšmės, pagrindinis kriterijus yra metų, išdirbtų teikiant medicinos paslaugas, skaičius.
Yra tam tikri tam tikrų medicinos darbuotojų kategorijų darbo stažo skaičiavimo rodikliai, kuriems, pavyzdžiui, vieneri darbo metai laikomi pusantrų metų. Šį sąrašą patvirtina vyriausybė ir jis pateikiamas atitinkamame reglamente.
Ar nuolatinė patirtis turi įtakos pensijai?
Norint apskaičiuoti pensijų išmokų, valstybinių išmokų ir kitų sukauptų sumų dydį, medicininės patirties tęstinumas šiandien neturi reikšmės, nes vadovaujamasi draudimo patirtimi, sukaupta dirbant, kuri, savo ruožtu, apima tarnybinio darbo laikotarpį. spragos buvo padarytos darbe ar ne.
Ar apibendrinama medicinos ir mokymo patirtis?
Šiuo metu galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose nėra taisyklių, leidžiančių susieti pedagoginę ir medicininę patirtį tarpusavyje, kad būtų galima gauti teisę į lengvatinę pensiją.
Jei, pavyzdžiui, pilietis 10 metų ir 20 metų dirbo ikimokyklinėje įstaigoje medicinos darbuotoju, tada paprastai paaiškėja, kad 30 metų. Tačiau to nepakanka norint pelnyti atostogas anksčiau nei numatyta. Norint pasinaudoti privilegija, reikia išdirbti 30 metų tik sveikatos sektoriuje mieste arba 25 metus kaime ar 25 pilnus metus tik švietimo įstaigoje.
Pateiktoje medžiagoje aiškiai teigiama, kad tai yra tęstinė medicininė patirtis, tačiau nepamirškite - viskas yra individualu! Nuolatinio brandaus amžiaus žmonių skaičiavimas yra išskirtinai individualus procesas, nes tai priklauso ne tik nuo išdirbtų metų skaičiaus, bet ir nuo įstaigos, kurioje veikla buvo vykdoma, priklausomybės, taip pat nuo užimamų pareigų.