Šiame straipsnyje mes apsvarstysime temą, kuri domina beveik kiekvieną šalies pilietį, kuris yra samdomas asmuo, dirbantis bet kokiose sistemose. Būtent mes sutelksime dėmesį į tai, kad darbuotojui būtų pašalinta premija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Čia galite rasti duomenų apie tokių nuobaudų priežastis, svarstomas terminas atėmimas, triūso vaidmuo šiame procese ir kt.
Įvadas
Išmokėti darbuotojui premiją pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra priemonė, kuri gali būti taikoma tik laikantis darbo sutarties sąlygų, taip pat išsaugant subjekto, kaip darbuotojo ir darbdavio, teises ir laisves. Darbo kodekse nusidėvėjimas yra reglamentuojamas kaip įtakos priemonė. Paprastai jis yra reikalingas asmenims, kurie neatlieka savo oficialių pareigų sąrašo.
Nusidėvėjimas yra veiksmingas būdas nubausti darbuotoją už nekokybišką darbą ar vengimą. Tai pasireiškia priemokos išmokėjimo atėmimu.
Atsigavimo pobūdis
Ar prarasti prizą yra drausminė priemonė, ar ne?
Atsakant į šį klausimą, svarbu suprasti, kad teisiškai tokių priemonių naudojimas aplaidžių darbuotojų atžvilgiu yra drausminė nuobauda. Todėl įstatymas suteikia ir išlaiko darbdavių teisę, sudarydamas galimybę naudotis ir derinti administracinę įtaką su bauda. Kitaip tariant, premijos atėmimas yra lydimas išrašymo ir papeikimo, kuris atitinka Darbo kodekso 191 straipsnio nuostatas.
Nusivylimas yra bausmės rūšis, netaikoma drausminėms priemonėms, tačiau tai efektyvus būdas materialiai paveikti darbuotoją, nesąžiningą darbą atliekantį savo pareigas.
Subjektas gali būti nubaustas vadovaujantis Darbo kodekso Nr. 192 straipsniu, kuris taikomas:
- Darbo proceso drausmės pažeidimai ir savarankiškų pokyčių įvedimas įmonės vidaus rutinoje.
- Sistemingas kai kurių pareigų, nurodytų pareigybės aprašyme nurodytų pareigų, neatlikimas arba jų kokybės neatitikimas.
- Atsisakymas vykdyti užduotis ir vadovas. Svarbu, kad jos būtų tiesiogiai susijusios su darbuotojo darbo pareigomis.
- Neatvykimas į darbo vietą ar atvykimas, bet vėluojama.
- Priežastis taip pat gali būti turtinė žala ir žala turtui, kuris buvo patikėtas darbuotojui.
Darbo kodekso samprata
Pradėjus nagrinėti premijos atėmimo iš Rusijos Federacijos darbo kodekso klausimą, taip pat bus svarbu aiškiai suprasti patį Darbo kodeksą.
TC yra aktas, turintis įstatymų galią, taikomą valstybės darbo srityje. Jis yra pagrindinis visų darbo teisių šaltinis. Daugeliu atvejų jie nėra vadinami specialiu normų rinkiniu, kuris buvo parengtas plačiai problemų apimties sistemai, o veikiau įstatymų deriniu, pritvirtintu mechaniškai ir sujungtu skirtingu metu priimtais vyriausybės nutarimais.
Pirmą kartą kodifikuoti darbo įstatymai 1910 m. Prancūzijoje. Prancūzijos darbo kodekse buvo išsamiai įrašytas įstatyminis dekretas dėl darbo sąlygų, įdarbinimo tvarkos, sąlygų, kurių reikia laikytis paliekant įmonę, sąrašo ir pan., Rusijoje pirmasis darbo kodeksas buvo RSFSR darbo įstatymų kodeksas, priimtas 1918 m.
Šiuo metu vyksta bendra konferencija, kurioje aptariami tarptautiniai darbo organizavimo klausimai. Tai sudaro įvairius darbo standartus, kurie gali būti konvencijos ar rekomendacijos forma. Iš viso visos šios normos atspindi tarptautinio TC turinį.
Apie prizą
Prieš svarstant nepritekliaus teisėtumą, taip pat svarbu susipažinti su paties termino „priemoka“ supratimu.
Apdovanojimas yra darbuotojo papildymo būdas, kuris turėtų paskatinti subjektą atlikti savo darbo pareigas. Jis gali būti išduotas samdomam asmeniui vieną kartą arba sistemingai tam tikroms užduotims atlikti. Premija yra premija, kurią darbdavys gali išduoti remdamasis savanorišku noru; įstatymų požiūriu nėra jokios prievartos.
Dėl atėmimo darbuotojui atimamos papildomos piniginės lėšos už drausmės pažeidimų padarymą. Faktiškai ši bausmė yra bauda už taisyklių nesilaikymą ir netaikoma drausminei bausmės formai. Piniginės paskatos yra kintamos viso uždarbio dalys.
Depresijos teisėtumas
Ar prarasti prizą yra drausminė priemonė, ar ne? Atsakant į šį klausimą gana aiškiai „ne“, svarbu nepamiršti apie tai nagrinėjant depremuliacijos sampratą. Tokios bausmės priemonės taikymo teisėtumą pirmiausia lemia vietos norminių aktų teiginiai. Tačiau, neturėdamas aiškių nurodymų šiuo klausimu, darbdavys gali savarankiškai nuspręsti dėl apdovanojimo ar jo atėmimo klausimo.
Tokia bausmės forma neprieštaraus Rusijos Federacijos įstatymų nuostatoms tais atvejais, kuriuos mes nagrinėjome pastraipoje dėl bausmės pobūdžio. Tačiau galutinis sprendimas taip pat priklausys nuo pareiškimų, pateiktų įmonėje ir patvirtintų remiantis daugybe vietos įstatymų.
Visų pirma, bausmės taikymo priežastis yra darbo drausmės pažeidimas. Taikant depremuliaciją, turi būti laikomasi proporcingumo, teisingo ir lojalaus vertinimo principo. Premija turėtų apimti visiško ar dalinio lėšų atėmimo niuansus. Taip pat svarbu nustatyti nemokėjimo laikotarpius. Nepamirškite, kad pati nepriteklius nėra Rusijos Federacijos įstatyminiuose dokumentuose.
Premijos atėmimo tvarka
Svarbu suprasti, kad kai kuriais atvejais nuvertėjimas gali būti drausminė nuobauda. Dabar bandysime atsižvelgti į premijos atėmimo proceso painiavą.
Premijos už pareigų nevykdymą atėmimas reiškia drausminę nuobaudą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio nuostatose yra informacijos apie tokias priemones, įskaitant: papeikimą, atleidimą iš darbo ir pastabą.
Atskiriems darbuotojams gali būti nustatytos kitokios nuobaudos, kurios buvo reglamentuotos federaliniame įstatyme ir (arba) keliuose įstatuose ir taisyklėse dėl įmonės įsakymo vidaus padėties. Darbdavys turi teisę patraukti darbuotoją atsakomybėn už netinkamą elgesį, tačiau tai nėra privalomas veiksmas, o pasirinkimą gali palikti pagrindinis asmuo. Nepaisant to, organizuojant įmonės struktūrą, įmonė ir kt. Turėtų atitikti teisės aktus.
Premijos atėmimas kaip atėmimas nėra minimas 2 str. 192 str., Todėl teismas šią bausmę gali pripažinti tuo pat metu kaip papeikimą už neteisėtą veiksmą, pažeidžiantį žmogaus teises. Kadangi reguliavimo sistemoje nėra aiškiai apibrėžtų nuostatų sąrašo, likimas gali priimti verdiktą remdamasis įvairiais sprendimais. Ne visi bendrovių sprendimai dėl paramos skyrimo yra teisėti. Pagal Darbo kodekso 193 straipsnio 5 dalį bausmė gali būti taikoma samdomam asmeniui už 1 netinkamą elgesį, tik vieną kartą.
Įmonių valdymas, nustatydamas bausmės griežtumą, turėtų atsižvelgti į pažeidimo sunkumą.Darbo drausmės pažeidimas, delsimas, nesąžiningas darbo atlikimas ir pan. Priklauso priežasčių, dėl kurių žmonėms dažniausiai taikomas nuvertinimas, sąrašui. Rusijos ginkluotųjų pajėgų plenume priimta rezoliucija (2004 m. Kovo 17 d. Nr. 2) pakeitė šio klausimo svarstymo tvarką. Susidarius ginčytinai situacijai, teismas turėtų atkreipti dėmesį į bylai reikšmingas aplinkybes.
Remdamiesi šia informacija, darbdaviai privalo pateikti įrodymus, kuriais jie galėtų patvirtinti bausmės teisėtumą. Netinkamo elgesio sunkumas taip pat gali priklausyti nuo darbuotojo veiksmų padarinių; ar jie buvo nepalankūs, ar neturėjo jokių pasekmių.
Premijų darbuotojams atėmimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą taip pat turėtų būti grindžiamas įdarbinto asmens ketinimu. Tuo atveju, jei darbdavys nesilaiko drausminių nuobaudų taikymo taisyklių, teismas gali įpareigoti jį pripažinti jo veiksmus neteisėtais. Asmuo, patyręs moralinę žalą, turi teisę kreiptis į teisėkūros institucijas dėl kompensacijos. Naujausi veiksmai gali lemti tai, kad įmonės vadovybė, taip pat personalo ir teisinių reikalų tarnyba gali prarasti savo reputaciją arba ją sugadinti.
Norėdami naudoti materialines bausmes, darbuotojas privalo turėti specialių pažymėjimų rinkinį. Taip pat būtina gauti pastabą, paaiškinančią tokio ar kito įmonės darbuotojo elgesio priežastis. Jei per dvi dienas toks dokumentas nepateikiamas, aktai bus rengiami remiantis atitinkamais aktais, nurodytais Rusijos darbo kodekso 193 straipsnio pirmoje dalyje. Svarbūs dokumentai yra šie:
- nutarimas dėl nuobaudų taikymo;
- darbo laiko apskaitos žiniaraštis su fiksuotu dirbto laiko kiekiu;
- perduoti pažymą;
- raštas su paaiškinimu, kuriuo galima pagrįsti įprastinio pažeidimo atsiradimą.
Laikotarpis, per kurį gali būti atimtas laisvės atėmimas ir jo svoris, taip pat svarstomas, yra 180 dienų (6 mėnesiai). Yra atvejų, kai problemos analizė atidedama iki dvejų metų. Taip pat svarbu atsiminti, kad darbuotojo premijos atėmimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, išleistą įsakyme dėl drausminės nuobaudos skyrimo atėmimo forma, yra neteisėtas, nes premijų atėmimo klausimas nėra įtrauktas į Darbo kodekso 192 straipsnyje pateiktą išlygų sąrašą.
Priemoka gali būti nemokama, tačiau pasinaudojant dokumentais, patvirtinančiais atėmimą kaip drausminę priemonę, bus klaida.
Neįvykdymo sąvoka
Paskirtos užduoties neįvykdymas negali būti pagrindu apdovanojimui atimti. Su sąlyga, kad tai numatyta darbo sutartyje. Tokiu atveju nuobaudos taikymas bus susijęs su drausmine bausmės forma. Ir to nenumato įstatymai.
Tarp bausmių gali būti taikomos tik tos, kurios numatytos Darbo kodekso 192 straipsnyje. Darbdavys, norėdamas atlikti priemokos sumažinimo ar jos panaikinimo procedūrą, turi nustatyti, ar nėra užduočių, kurios vėluoja, ir vėlavimą ir pan.
Vietos norminiuose aktuose yra informacijos apie nustatytas kaupimo taisykles, išmokos sumos apskaičiavimo tvarką ir atvejus, kai premija nėra imama. Svarbu žinoti, kad atėmimas grynaisiais pinigais kaip premija už tai, kad nebuvo įvykdytos paskirtos pareigos, pažeis daugelį Rusijos darbo kodekso nuostatų. Todėl įsakymas dėl priemokos atėmimo turi būti vykdomas kuo kompetentingiau ir tiksliau.
Prokuroro perspėjimas
Procesas apima prokuroro įspėjimo elementą, kuris yra surašomas ir yra dokumento forma. Proceso paskelbimas turi įtakos tik pareigūnui ir vykdomas tik atlikus auditą. Kariniam personalui priekaištai teikiami be priekaištų.Šį įspėjimą gali apskųsti firmos ar įmonės darbuotojas ir jis gali būti nagrinėjamas ieškinyje. Tačiau tam reikia svorio bazių.
Prokurorinė įspėjimo forma netaikoma drausminės nuobaudos rūšims. Tiesą sakant, tai yra darbuotojo ir prokuroro pokalbis. Nepriimtina tai pripažinti pakankamu priemokos atėmimo pagrindu. Įspėjimas neturi įtakos būsimam specialisto karjeros vystymuisi, jei bus užpildytas visas dokumentuose nurodytas elementų sąrašas.
Išmokėjimas ir grąžinimas
Kokiomis sąlygomis premija gali būti atimta, mes jau svarstėme, tačiau yra dar vienas įdomus klausimas, ar galima grąžinti darbdavio jau išduotą premiją.
Čia galite stebėti keletą skirtingų nuomonių. Kai kurie įsitikinę, kad įmonė turi panašias teises. Tai pagrįsta tuo, kad premijos nėra privalomų išmokų dalis ir gali būti mokamos tik įmonės vadovų iniciatyva.
Reikės priminti Rusijos Federacijos civilinio kodekso Nr. 1109 straipsnį. Remiantis juo, įvairios lėšos, gautos nepagrįstai praturtėjus, nėra privalomos grąžinti. Tačiau tai taikoma tik tais atvejais, kai nebuvo padaryta nesąžiningų veiksmų; Problema iškilo atliekant skaičiavimus ir sukėlė klaidą.
Įsakymas dėl priemokos atėmimo ir vėlesnis surinkimas gali būti veiksmingas tik tuo atveju, jei bausmė bus paskirta laiku. Grąžinamosios išmokos po to, kai jos išmokėtos, teisės aktuose nėra registruojamos kaip įstatymo pažeidimas. Kadangi teisiniu požiūriu nusidėvėjimas netaikomas drausminėms nuobaudoms, įstatyme buvo įvesta nuostata dėl darbdavio teisės naudoti materialinių išteklių išieškojimą egzistavimo.
Nuosavybės vertinimas
Premijų atėmimas už neatvykimą į darbą arba už pareigų sąrašo nevykdymą turėtų būti svarstomas skirtingais požiūriais. Yra ir kitų netinkamo elgesio atvejų, už kuriuos bausmė gali būti taikoma, tačiau jų vertinimas turi įvykti kiek įmanoma teisingiau ir objektyviau. Įmonės darbuotojas turi teisę kreiptis į teisinę pagalbą tuo atveju, jei jo teisės buvo pažeistos, ir jis ketina apskųsti atėmimo naudojimą. Tam subjektas skiriamas iki trijų mėnesių, kurių skaičiavimas prasideda po įsakymo išdavimo. Svarbu išsaugoti mokėjimo dokumentus, kad jie atspindėtų mokėjimo datą. Priešingu atveju data bus nustatyta pagal kalendoriuje esantį ženklą, atitinkantį rašytinio prašymo pasirašymo laiką.
Jei darbdavys bus pripažintas kaltu, jis bus atsakingas už administracinę nusižengimo formą pagal Reglamento (EB) Nr. 5.27 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas. Taip pat darbdavys turėtų vadovautis 129 straipsniu, tačiau tik tuo atveju, jei priemoka tampa atlyginimo dalimi.
Tikslus sąrašas priežasčių, dėl kurių asmuo gali būti depremizuotas, pateiktas vidaus taisyklių pažeidimo akte. Tai yra unikali įvairioms įmonėms ir firmoms, tačiau statybos pamatus jis nubrėžia iš visuotinai priimtų Rusijos darbo kodekso nuostatų.