Likvidavus verslo vienetą, svarbu atsižvelgti į tai, kaip buvo įregistruotas išsilavinimas ir kokie dokumentai reglamentuoja jo veiklą. Bet kokiu atveju tai yra ilgas procesas. Kokių subtilumų yra šiuo klausimu? Kokius dokumentus reikia surinkti? Kaip atleidžiama organizacija? Leiskime tai teisingai.
Kas yra likvidavimo vienetas?
Verta pradėti nuo to, kad organizacijos struktūrinio padalinio likvidavimas yra specialus procesinis veiksmas, dėl kurio jis nustoja galioti.
Taip pat svarbu atsiminti, kad bendrovės padaliniuose yra visos atstovybės ir pagrindinės buveinės skyriai. Jie nėra atskiras juridinis asmuo.
Visi pagrindinės buveinės skyriai dirba tik pagal vieną įstatą ir neturi savo materialinės bazės. Ji yra bendra visai organizacijai. Tačiau jei įmonės steigimo dokumentuose yra informacijos apie visus padalinius, tai iš tikrųjų jie gali būti laikomi atskirais juridiniais asmenimis.
Reikėtų pažymėti, kad beveik visi filialai yra dideliu atstumu nuo pagrindinės buveinės, pavyzdžiui, kitame mieste ar rajone. Tai yra daug patogiau nei atidaryti naują juridinį asmenį, turintį tas pačias funkcijas.
Kaip pateisinti?
Jei pagrindinė buveinė nusprendžia nutraukti savo filialą ar atstovybę, turėtų būti laikomasi tam tikros tvarkos. Tai labai svarbus žingsnis - verslo vieneto likvidavimas. Ši procedūra taikoma ir atleidžiant darbuotojus.
Taigi, yra du pašalinimo tipai:
- savanoriškas;
- priverstinis.
Savanorišką likvidavimą priima tik bendrovės steigėjų taryba. Pagrindai yra šie:
- vieneto galiojimo laikas;
- pasiekė tikslą, kuriam buvo sukurtas švietimas;
- konfliktinė situacija;
- kitos aplinkybės.
Priverstinis likvidavimas galimas tik teismo nutartimi. Padalinio nutraukimo priežastys yra šios:
- veikla be licencijų;
- veikla, kurią draudžia įstatymai;
- veikla su negalia;
- veikla, neatitinkanti pagrindinės buveinės įstatų;
- registracija buvo pripažinta negaliojančia;
- vieneto bankroto pripažinimas.
Likvidavimo įsakymo pavyzdys
Priimant įsakymą nutraukti mokslą, būtina remtis dokumentu, kurio pagrindu vyksta likvidavimas. Priverstinio veiklos nutraukimo atveju tai yra teismo sprendimas, o savanoriškai:
- steigėjų susirinkimo protokolas;
- veikti.
Įsakyme turi būti nurodyti šie duomenys:
- pagrindinis buveinės pavadinimas;
- padalinio pavadinimas;
- užsakymo data ir jo numeris;
- pavadinimas (apie ką kalbama dokumente);
- esmė (likvidavimas);
- pagrindinė priežastis, kodėl išsilavinimas uždaromas ir atleidimas įvyksta likvidavus visą valstybės skyrių;
- likvidavimo terminai;
- komisijos nariai, kurie prižiūrės procesą;
- jų pozicijos;
- parašai.
Inventorius
Kai įmonės padalinys uždaromas, įsakymu paskirta komisija privalo atlikti visą turimą filialo ar atstovybės turto, įskaitant tą, kuris laikomas sandėlyje, inventorių. Norint atlikti atsargų patikrinimą, išduodamas įsakymas.
Likvidavus įmonės struktūrinį padalinį, dokumentas turėtų būti sukurtas pagrindinės buveinės formoje ir jame turėtų būti:
- Paskirtos komisijos sudėtis.
- Visas sąrašas to, kas bus įtraukta į nuskaitymą. Tai gali būti pinigai, kilnojamasis turtas ir kt.
- Laiko apskaitos žiniaraštis.
- Priežastis (likvidavimas).
- Lėšų gavimo laikas apskaitoje vertinti.
Svarbu atsiminti, kad absoliučiai visas turtas, įrašytas į įmonės balansą, yra apskaitoje.
Pašalinimo laikotarpis
Tikslios filialo ar atstovybės nutraukimo datos. Tačiau praktika rodo, kad visiškas verslo vieneto likvidavimas įvyksta per 1 mėnesį.
Verta paminėti, kad organizacijos vadovybė privalo ne vėliau kaip per 2 mėnesius pranešti darbuotojų skaičių apie mokslo baigimą. Todėl kai kuriais atvejais procesas gali būti atidėtas. Bet jei steigėjai skuba ir nori kuo greičiau atlikti procedūrą, tada yra išeitis. Norėdami tai padaryti, pakanka mokėti kompensacines išmokas visiems skyriaus darbuotojams. Taigi filialo ar atstovybės nutraukimą galima atidėti ankstesnei datai.
Mokesčių pranešimas
Likvidavus verslo vienetą, kuris yra nurodytas kaip atskiras juridinis asmuo, būtina kreiptis į mokesčių tarnybą. Norėdami tai padaryti, pakanka išsiųsti teisingai įvykdytą pareiškimą. Gavę ją, Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai ją apdoros ne ilgiau kaip 10 darbo dienų. Verta paminėti, kad mokesčių administratorius gali nuspręsti dėl lauko audito, tada prašymo nagrinėjimo laikas padidės iki 30 dienų.
Patvirtinusi prašymą, pagrindinė buveinė per 30 dienų privalo pranešti FTS institucijai apie padalinio uždarymą.
Be to, jau galite pranešti apie kitų įstaigų likvidavimą, įskaitant:
- Pensijų fondas
- Socialinio draudimo fondas;
- Ligonių kasos;
- Gyventojų, kuriuose buvo filialas ar atstovybė, CP.
Verta paminėti, kad steigėjų sprendimo nutraukti mokslą kopija taip pat turėtų būti išsiųsta visoms minėtoms įstaigoms.
Darbuotojų teisės
Neįmanoma atleisti iš darbo likvidavus visą valstybės įmonės vienetą. Todėl labai svarbu atlikti sumažinimą pagal visus Rusijos Federacijos Darbo kodekso reikalavimus.
Taigi pirmiausia turite pranešti visiems darbuotojams apie atleidimą iš darbo asmeniniu parašu. Tai turi būti padaryta likus 2 mėnesiams iki mokslo pabaigos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, tada turi būti surašytas specialus aktas, kuriame nurodomas atsisakymas. Personalo skyriaus darbuotojas privalo pasirašyti tokį aktą.
Be to, padalinio vadovybė yra įpareigota pranešti visam mažėjančiam personalui apie esamas laisvas darbo vietas kituose subjektuose ar pagrindinėje buveinėje. Reikėtų pažymėti, kad esant nemokamiems statymams, pirmenybė teikiama sumažintam personalui. Jei darbuotojas priima darbo pasiūlymą, padalinio vadovybė privalo suteikti piliečiui galimybę persikelti ir įsidarbinti kitame mieste ar regione (tuo atveju, jei filialas yra atokioje vietoje).
„Motinystės“ ir kitų lengvatinių darbuotojų atleidimas
Kaip žinote, kai kurie darbuotojai, priklausantys lengvatinei kategorijai, tiesiog negali būti atleisti. Tačiau ši taisyklė netaikoma, jei verslo vienetas likviduojamas. Moterys, išeinančios iš motinystės atostogų, gali būti atleistos ir tuo atveju, jei švietimas nebegalioja.
Be to, lengvatiniai darbuotojai yra šie:
- moterys motinystės atostogose;
- darbuotojai, kurie šiuo laikotarpiu yra oficialiose atostogose;
- moterys, kurios dar neišėjo motinystės atostogų, bet jau yra įdomioje padėtyje;
- darbuotojai, kurie likvidavimo metu yra nedarbingumo atostogose;
- moterų, auginančių mažus vaikus iki 3 metų.
Verta paminėti, kad visi šie piliečiai taip pat gali būti atleidžiami vienašališkai. Tačiau skyriaus vadovybė, kaip ir visi kiti darbuotojai, privalo apie tai pranešti. Be to, visi jie gali tikėtis kompensacijų ir pasiūlymų dėl laisvų darbo vietų.
Išmokų išmokos
Kai dėl padalinio likvidavimo atleidžiama, vadovybė privalo mokėti visiems darbuotojams išmoką, lygią konkretaus asmens vidutinei mėnesinei algai.
Be to, po atleidimo turėtų būti mokama dar viena vidutinės mėnesinės algos dydžio pašalpa. Jis skiriamas tik tiems darbuotojams, kurie nerado naujo darbo. Apmokėjimo terminas yra 2 mėnesiai. Dėl to buvęs darbuotojas turėtų gauti 3 vidutinius mėnesinius atlyginimus.
Tačiau uždarant įrenginį yra keletas subtilybių.
- Jei darbuotojas nusprendė nelaukti oficialaus įmonės likvidavimo (pavyzdžiui, susirado naują darbą), tada darbdavys turi sumokėti jam dar vieną išmoką, kuri prilygsta likusioms dienoms.
- Jei vienetas, kuriame nėra valstybės, nustoja veikti, mokėjimai nebus atliekami.
Kai kurios savybės
Likvidavus verslo vienetą, yra dar keletas bruožų.
Jei biudžetinės organizacijos padalinys nustoja veikti, sprendimas priimamas vyriausybės ar vietos valdžios institucijų lygiu.
Jei likviduojamas LLC filialas ar atstovybė ar akcinė bendrovė, toks sprendimas priimamas labai paprastai - akcininkų balsavimu. Verta paminėti, kad jei išsilavinimas yra tame pačiame šalies objekte kaip ir pagrindinė buveinė, darbuotojai bus atleidžiami paprasčiausiu sumažinimu.
Filiale ar atstovybėje su nuliniu balansu viskas yra šiek tiek sudėtingesnė. Faktas yra tas, kad tokie subjektai ypač domina Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojus. Todėl vadovybė turi laikytis visų teisinių reikalavimų ir vengti klaidų. Likvidavus vienetą, mokėtinų ir gautinų sumų neturėtų būti.
IP filialas gali nutraukti savo veiklą tik vienu IP savininko sprendimu. Kiti etapai bus tokie patys kaip ir juridinio asmens likvidavimo metu.
Jei vienetas neatsiranda pagrindinės įmonės įstatų tekste, tada darbuotojai atleidžiami jo likvidavimo metu suformuluoti žodžiu „sumažinti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių“. Jei paaiškėja, tada likvidavus įmonės formavimo procesą valstybė išnyksta.