Šiandien kiekvienam rusui garantuojama, kad įvykus draudiminiam įvykiui bus sumokėta tam tikra pinigų suma. Nepaisant to, gautos išmokos dydis ne visuomet gali suteikti asmeniui materialinę galią. Norint padidinti piliečių socialinės apsaugos laipsnį, dabartinių teisės aktų lygmeniu buvo sukurtas labai teigiamas mechanizmas, susijęs su papildomų išmokų formavimu tiesiogiai dalyvaujant piliečiui. Kas yra korporacinė pensija (Rosneft)? Atsiliepimai dalyviai šiandien yra apdovanoti kokiu atspalviu? Kodėl? Susipažinę su šio straipsnio medžiaga galite rasti atsakymus į šiuos ir kitus vienodai rimtus klausimus.
Privačių pensijų sistema
Kai tokia kategorija kaip įmonių pensija, gerovė Gyventojų skaičius po kurio laiko žymiai pagerėjo. Svarbiausią ir net lemiamą vaidmenį nevalstybinėje pensijų sistemoje vaidina darbdaviai. Faktas yra tas, kad jie turi teisę dalyvauti operacijoje, kad sukauptų būsimą pensiją savo darbuotojams. Reikėtų pridurti, kad skirtingų kategorijų darbuotojai skiriasi įmonių pensijos Rusijoje ir susijusios programos.
Tai svarus argumentas užtikrinant tam tikros struktūros darbuotojų socialinę apsaugą ir sėkmingos personalo politikos kūrimo priemonė, įvairių rūšių įmonėse vis aktyviau diegiamos pensijų sistemos. Tarp jų yra daugybė asociacijų, kuriose dirba nedaug darbuotojų. Kalbant apie didelio masto ir dideles struktūras, verta atkreipti dėmesį į tai korporacinė pensija „Rosneft“, atsiliepimai kurių darbuotojai yra išskirtinai pozityvūs, „Sverbank“ ar „Rusijos geležinkelių“ akcinė bendrovė nedelsdama užkariavo rusus. Ir tai nenuostabu. Be to, kad toks požiūris pats savaime yra malonus, piliečiai gauna galimybę šiek tiek pagerinti savo gyvenimo sąlygas.
Įgyvendinimo nauda korporacinė pensija „Rosneft“ tiek struktūrai, tiek individualiems darbuotojams apskritai yra akivaizdūs. Būtina pridurti, kad galimi dalyvavimo pateiktoje pensijų išmokų sistemoje trūkumai negali būti laikomi reikšmingais.
Privačių pensijų teikimo esmė. Kas yra įmonių pensija?
Tokią kategoriją kaip įmonių pensijų priedas, yra tiesiogiai susijęs su privačių pensijų teikimu. Vienaip ar kitaip, pastarasis yra panašus į pagrindinius pensijų teikimo būdus Rusijos Federacijoje, įskaitant vyriausybės išmokas ir privalomąjį draudimą.
Nevalstybinių pensijų teikimas turėtų būti suprantamas kaip papildoma galimybė piliečiams suformuoti kitokią išmoką tuo metu, kai jie išvyksta pelnytai ilsėtis, pasirašydami sutartį su pasirinktu nevalstybiniu pensijų fondu. Svarbu tai pažymėti įmonių pensija (Rosneft pvz.) vienaip ar kitaip priklauso nuo šių parametrų:
- Grynųjų kaip pensijos mokėjimo laikotarpis.
- Konkreti įmokų mokėtojo įmokų suma.
Jūs turite žinoti, kad šios sąlygos yra išsamiai aprašytos individualiame plane ar pensijų sistemoje, kurios bet kokiu atveju pridedamos prie sutarties. Beje, pagal pastarąją turėtų būti laikomas nevalstybinių pensijų skyrimo dalyvių priimtas susitarimas, kuriame išvardytos visos kiekvienos šalies pareigos ir teisės. Svarbu žinoti, kad tokia kategorija kaip papildoma įmonės pensija, leidžia atlikti keletą reikšmingų funkcijų. Tarp jų yra šie elementai:
- Grynųjų pinigų taupymo funkcija.
- Kaupimo funkcija. Būtina pridurti, kad čia turėtų būti atsižvelgiama į pajamų iš investicijų gavimą.
- Mokėjimo garantavimo funkcija įvykus draudiminiam įvykiui. Beje, pastaroji gali būti priskiriama šeimos maitintojo netekimui, konkretaus amžiaus pasiekimui, negaliai ir pan.
Jūs turite žinoti, kad nevalstybinių pensijų fondų veikla, nevalstybinės pensijos dydis, jos skyrimo sąlygos ir mokėjimo laikotarpis yra kategorijos, griežtai reglamentuojamos NPF įstatyme.
Įmonių pensijos (2017 m.)
Kaip paaiškėjo, įmonių pensijų planas yra nevyriausybinės organizacijos dalis. Turite žinoti, kad svarbiausias pastarųjų skiriamasis bruožas yra galimybė savarankiškai pasirinkti nevalstybinio pobūdžio išmokų gavimo ir ankstesnio kaupimo sąlygas. Nepaisant to, šiandien populiarėja dar viena savanoriško dalyvavimo pensijų programoje rūšis, kai darbdavys imasi investuotojo vaidmens. Taigi, čia yra įmonių pensijų aprėptis ir, atitinkamai, tokia kategorija kaip įmonių pensija.
Pateikta pensijų išmokų forma leidžia darbuotojui, turint minimalių išlaidų, užsitikrinti tinkamas pajamas ateityje. Svarbu žinoti, kad pensijų programa įgyvendinama kartu su pasirinktu nevalstybiniu pensijų fondu. Firmos pensija - Tai yra mokėjimo rūšis, kuri gali būti teikiama visiems darbuotojams, taip pat jų individualios kategorijos. Iki šiol žinomos trys įmonių pensijų sistemos, kurios skiriasi piniginių išteklių kaupimo šaltiniais. Tarp jų yra šie elementai:
- Solidarumo sistema apima pensijų įmokų, kurias darbdavys apmokestina pajamų mokesčiu, mokėjimą vienoje sąskaitoje. Reikia pridurti, kad tokios kategorijos kaip. Mokėjimo sąlygos ir trukmė įmonių pensijaįdiegia tiesiogiai įmonė. Paskyrus svarstomas pensijų išmokas, darbdavys turėtų atidaryti darbuotojui asmeninę sąskaitą ir nustatyti konkrečią santaupų sumą.
- Individuali sistema apima darbdavio lėšų pervedimą į registruotas darbuotojų sąskaitas. Svarbu pridurti, kad šiuo atveju pelno mokestis nėra konfiskuotas.
- Paritetų sistema apima dalyvavimą formuojant pensijas ne tik darbdaviui, bet ir darbuotojui.
Svarbu žinoti, kad įmokos yra griežtai laikomos skirtingose sąskaitose atsižvelgiant į kiekvieno investuotojo dalį. Tokią kategoriją kaip įmonių pensija, gebanti įveikti kelias užduotis vienu metu, įskaitant socialinę, finansinę ir personalo užduotis. Tai yra papildoma darbuotojų motyvacija, taip pat premijos, priemokos ir medicininis draudimas. Įmonių pensijų aprėptis tampa svarbia priemone pačios struktūros veiksmingumui.
Korporatyvinių pensijų teikimo Rusijos bendrovėse pavyzdžiai
Šiandien Rusijos bendrovės vis dažniau praktikuoja įmonių pensijų įvedimą kaip papildomą motyvaciją savo darbuotojams.Svarbu pažymėti, kad įgyvendinant tokius projektus kai kuriose struktūrose netgi formuojamos specialiosios tarnybos, kurios sprendžia absoliučiai visas su pensijų teikimu susijusias problemas įmonių lygiu. Tarp jų yra tokie klausimai kaip skaičiavimas, įmonių pensijų indeksavimas ir pan.
Skatinamas aktyvus darbas, susijęs su svarstomos pensijų rūšies įgyvendinimu, kartu su nevalstybiniu pensijų fondu. Būtina pridurti, kad šiuo metu svarbūs NPF ir struktūrų sąveikos principai formuojant ir įgyvendinant įmonės sistemą yra aiškiai atspindimi pensijų programoje. Beje, tokių programų galimybės gali būti labai įvairios. Paprastai jie skiriasi pagal šiuos kriterijus:
- Dalyvių sudėtis.
- Pensijų pagrindai, nuo kurių priklauso teisė į pensiją.
- Finansavimo principai.
- Atidėtų pensijų dydžio apskaičiavimo metodika.
Reikėtų pažymėti, kad šios didelės Rusijos įmonės demonstruoja ypatingą lojalumą savo darbuotojams, kuriant pensijų programas: „Rusijos geležinkeliai“, „Rosneft“, „Sberbank“, „Transneft“ ir kt.
Kaip kaupiamos įmonės pensijos: „Rosneft“ pavyzdys
Iki šiol „Rosneft“ darbuotojai turi galimybę sukaupti savo pensijas privačiame pensijų fonde „Neftegrant“. Svarbu žinoti, kad pateiktos struktūros korporatyvinė programa naudojasi bendru principu, kalbant apie abipusius darbuotojo ir darbdavio įsipareigojimus. Norint gauti nagrinėjamo tipo pensijų išmokas, būtinos ir privalomos šios sąlygos:
- Įstatymo, atitinkančio pensijos tikslą, kuris yra griežtai nustatytas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, įgyvendinimas.
- 5 metų nuolatinės patirties buvimas įmonėje.
- Atleidimas iš statinio vyksta ne dėl vienokių ar kitokių nusikaltimų.
Svarbu tai pažymėti įmonių pensija (, „Rosneft“ ir pan.), Atsižvelgiant į dydį, tai priklauso nuo nustatyto darbuotojo prarandamo vidutinio darbo užmokesčio procento ir jo įvykdymo sąlygų, aprašytų individualiame susitarime su nevalstybiniu pensijų fondu. Beje, siekdama išspręsti klausimus, susijusius su pensijų įmokų mokėjimu, taip pat su įmonių pensijų paskyrimu ir mokėjimu, „Rosneft“ įmonė vykdo tinkamas nevalstybinių pensijų skyrimo komisijos funkcijas.
Jūs turite žinoti, kad tam tikra suma išmokama kiekvieną mėnesį be laiko apribojimų. Kitaip tariant įmonių pensija ( arba Rosneft) apmokestinamas visą gyvenimą. Turite žinoti, kad tuo pačiu metu negalima gauti minėto mokėjimo. Be to, neįmanoma paveldėti teisės gauti darbdavio suformuotą įmonės pensiją.
„Sberbank“ pensijų programa
Šiame skyriuje tikslinga nagrinėti tokią kategoriją kaip „Sberbank“ įmonių pensija. Jūs turite žinoti, kad šios struktūros darbuotojams įmonių pensijų programa įgyvendinama kartu su nevyriausybiniu „Sberbank“ fondu. Programos sąlygos apima šiuos elementus:
- Galimybė dalyvauti programoje išskirtinai po 3 metų nuolatinio darbo įmonėje.
- Privalomas asmeninės sąskaitos atidarymas, taip pat pirmosios įmokos sumokėjimas po 7 metų nepertraukiamos statinio patirties.
Svarbu žinoti, kad darbo „Sberbank“ laikotarpiu sukauptos sumos mokamos tik tuo atveju, jei yra tinkamų pensijų priežasčių.Pensijų įmokų sumą sudaro griežta priklausomybė nuo tuo metu faktiškai pervestų pinigų sumos, taip pat nuo daugelio metų gautų investicijų pajamų. Beje, „Sberbank“ valdybos nariai negali dalyvauti svarstomoje korporatyvinėje programoje.
Įmonių pensijų teikimas „Rusijos geležinkeliuose“
Pirmiausia reikėtų pažymėti, kad Rusijos geležinkelių pensijų programa vykdoma kartu su nevyriausybiniu pensijų fondu „Blagosostoyanie“. Atitinkama sistema pagrįsta bendro darbdavio ir darbuotojo dalyvavimo kaupiant būsimas pensijas principais. Pagrindinės pensijų skyrimo sąlygos šioje įmonėje yra šios:
- Teisės į pensijų išmokas įgijimas, jei ne mažesnė kaip 5 metų draudimo patirtis.
- Absoliutus teisių, susijusių su lėšų kaupimu, išsaugojimas jas pervedant į kitą tos pačios korporacijos bendrovę.
- Absoliutus teisės, susijusios su lėšų išmokėjimu, išsaugojimas net ir atleidus iš darbo iki tam tikro (pensinio) amžiaus, jei yra 5 metų patirtis, taip pat atsisakymas siūlyti atsiimti išpirkimo sumą.
Išmokėjimo laikotarpis
Svarbu pažymėti, kad „Gazprom“ ir „Sberbank“ įmonių pensijoms yra numatyti atitinkami mokėjimo laikotarpiai, įskaitant:
- Mokėjimai už visą gyvenimą.
- Skubūs mokėjimai (trukmę tokiu atveju pasirenka tiesiogiai investuotojas).
- Pakartotiniai mokėjimai (pirmasis etapas apima didesnės procentinės sumos, apskaičiuotos pagal mėnesį apskaičiuotą sumą, mokėjimą, antrasis etapas apima sąskaitoje likusių lėšų dydžio nustatymą).
Jūs turite žinoti, kad net jei atleidimo metu struktūroje yra mažiau nei 5 metų darbo patirtis, darbuotojui suteikiama teisė išlaikyti įmonės pensiją, kai jis pakeis darbą tam tikra suma mokės asmenines įmokas. Svarbu, kad „Rusijos geležinkelių“ darbuotojų sukauptos lėšos vienaip ar kitaip būtų paveldimos pagal pasirinktą pensijų plano schemą. Pažymėtina, kad nutraukus nevalstybinių pensijų skyrimo sutartį, darbuotojas turi galimybę per 3 mėnesius nuo atitinkamo prašymo įregistravimo dienos grąžinti išimtinai asmenines kaupimas.
Pensijų plano programų įgyvendinimo nauda
Remiantis pagrindinėmis užduotimis, su kuriomis susiduria įmonių pensijų draudimas, patartina pabrėžti keletą teigiamų aspektų absoliučiai kiekvienam atitinkamų programų dalyviui. Tarp jų yra šie klausimai, susiję su darbdaviu:
- Jaunų specialistų pritraukimas.
- Susidomėjimas ilgalaikiu aukštos kvalifikacijos personalo bendradarbiavimu.
- Didėjantis darbuotojų lojalumas.
- Padidėjęs darbo našumas ir kokybė.
- Konkurencinis struktūros pranašumas.
- Pritraukti daugiau investicijų.
- Bazinės vertės sumažėjimas atsižvelgiant į pelno mokesčio mokėjimo sukaupimą.
Šiandien reikėtų pabrėžti šiuos privalumus darbuotojo atžvilgiu:
- Papildoma motyvacija dėl ilgo darbo šioje įmonėje laikotarpio, nereikia keisti darbo.
- Socialinė apsauga, teikiama išėjus į pensiją, mokant atlyginimą kaip bazinės pensijos priedą.
Taigi įvedus privačias pensijų programas galima pasiekti ne tik teigiamų valdymo rezultatų, bet ir gauti ekonomiškai didelį jų įgyvendinimo poveikį.
Neigiami momentai ir programos plėtra
Be teigiamų savybių, įvedus įmonių pensijų sistemas, reikia atsižvelgti ir į kai kuriuos neigiamo plano aspektus.Paprastai jie siejami su šių programų kūrimu, kainomis ir pasirinkto nevalstybinio pensijų fondo stabilumo ir patikimumo įtaka planuojamų rezultatų pasiekimui. Nepaisant to, šiems trūkumams negalima suteikti pirmenybės, nes tokiu atveju yra daug daugiau pranašumų. Be to, jie yra kokybiškai dideli.
Kaip šiandien gali būti sukurta orientacinė pensijų programa? Svarbu pažymėti, kad tokią programą vienaip ar kitaip kuria bendrovė kartu su nevalstybiniu pensijų fondu. Pastarojo pasirinkimas pagrįstas jos veiklos efektyvumo per tam tikrą laikotarpį analize, taip pat galimybe gauti teigiamą įvertinimą patikimumo atžvilgiu. Sudarant pensijų programą bus patartina atskirti šiuos etapus:
- Ekonominių ir socialinių rodiklių analizė.
- Įmonių pensijų plano parengimas.
- Pensijų sutarčių sudarymas su darbuotojais individualiai.
- Suformuotos programos finansavimas pagal oficialią sutartį.
Pabaigoje pažymėtina, kad visais svarstomų programų diegimo įmonėje etapais dirba žmogiškųjų išteklių skyriaus specialistai ar specialiai suformuota tarnyba pensijoms skirti. Taigi darbuotojai padeda visiems dalyviams suprasti gyvybiškai svarbius dalykus ir pasirinkti optimaliausią kaupimo schemą.