Teritorija, kurioje yra bet kokių išteklių pasiūla ir susidaro jų paklausa, vadinama rinka. Dėl to, kad viskas gali būti produktas, skirtingos rinkos skiriasi viena nuo kitos. Darbo rinka yra viena iš ypatingų struktūrų, nes ji parduoda ir perka ne tik prekes, bet ir darbo jėgą, kuri yra neatsiejama nuo vežėjo - asmens. Dėl šios priežasties ši ekonominė kategorija turi keletą funkcijų. Kadangi kiekvienas asmuo yra aprūpintas savo darbo savybėmis ir žiniomis, neišvengiamai atsiras konkurencija tarp žmonių dėl teisės į geresnes įdarbinimo sąlygas.
Darbo rinkos samprata ir funkcijos
Šio tipo rinka laikoma viena iš gamybos veiksnių rinkų, tai yra, žmonių darbas yra išteklius, susijęs su kitų prekių ir paslaugų kūrimu. Darbo rinka yra sąlyginė struktūra, neturinti aiškių ribų, kuriomis siūloma ir perkama darbo jėga. Pasiūlymo tema yra žmonės, kuriems suteiktos tam tikros profesinės savybės, žinios ir patirtis. Darbus įsigyjantys subjektai yra įvairių ekonomikos sektorių įmonės, turinčios tam tikrų darbuotojų poreikį. 
Darbo rinka atlieka labai reikšmingas funkcijas. Pirma, ji nustato žmonių darbo kainą, išreikštą atlyginimais. Antra, darbo jėga pasiskirsto ir perskirstoma visoje ekonomikoje. Trečia, tai yra nuolatinis keitimasis informacija apie kintančius tam tikros darbo jėgos poreikius.
Skirtumas tarp darbo rinkos ir kitų rinkų
Nagrinėjamos ekonominės struktūros ypatumas yra tas, kad ji veikia ne su beasmeniu produktu ar paslauga, o su žmogumi, kuris turi unikalius rodiklius. Šioje rinkoje neįmanoma parduoti ar nusipirkti prekių be darbo vežėjo valios. Tuo pat metu procesui, kiek ir kokios kokybės produktas bus darbo rinkoje, gali turėti įtakos daugelis visiškai neekonominių veiksnių. Tai apima: demografinius procesus, regioninę darbo jėgos struktūrą, lyčių ypatybes, kultūrines ir religines tradicijas, darbo užmokesčio svyravimus, socialinius procesus visuomenėje. Tokios įvairios priežastys lemia labai ypatingų darbo jėgos pasiūlos ir paklausos procesų formavimąsi. 
Darbo jėgos pasiūla ir paklausa
Kaip ir bet kurioje kitoje rinkoje, produktas turi būti siūlomas ir paklausus. Darbo rinka nesiskiria nuo klasikinių rinkų - taip pat yra pasiūlymas dėl specialaus produkto (darbo jėgos) ir jo prašoma. Paklausa formuoja verslo ir vyriausybines agentūras, kurios reikalauja tam tikrų įgūdžių turinčių darbuotojų veiksmingo veikimo. Pasiūlymą kuria žmonės, pasirengę už tam tikrą darbo kainą, kad galėtų pritaikyti savo žinias ir įgūdžius dalyvaudami gamybos veikloje. Darbo rinkos pusiausvyra bus pasiekta, kai pasiūla ir paklausa suvienodės vienoje vietoje. Šis punktas parodys, koks atlyginimas tinka abiem pusėms. Taigi pasiūla ir paklausa darbo rinkoje yra esminiai siekiant pusiausvyros padėties. 
Darbo kaina
Atlyginimas yra rodiklis, apibūdinantis, kokiu lygiu abi rinkos pusės gali susitarti.Darbo jėgos ar darbo užmokesčio kaina skiriasi skirtinguose ekonomikos segmentuose ir sektoriuose, be to, turi regioninių skirtumų. Tai reiškia, kad tos pačios kvalifikacijos ir darbo jėgos rodikliai skirtinguose regionuose gali gauti skirtingą atlyginimą. Tas pats pasakytina apie įmonių veiklos sritis. Ekonominėse srityse gali skirtis minimalaus darbo užmokesčio ribos. T. y., Kai darbo užmokestis yra mažesnis už tam tikrą šioje srityje nustatytą lygį, nauji darbuotojai į jį neįeis. Pavyzdžiui, kompiuterinių technologijų ir statybos sričiai būdingi žymiai aukštesni atlyginimų rodikliai nei atlyginimai paslaugų sektoriuje.
Kiekvienam ekonomikos sektoriui reikalingas tam tikras pasirengimas, taigi, kvalifikacija, tačiau dėl darbo kainos skirtumų yra neekonominių priežasčių. Dažniausiai tose veiklos srityse, kurios susijusios su moterų darbu, atlyginimai bus mažesni. Tai tampa priežastimi, dėl kurios padidėja konkurencija darbo rinkoje kiekviename atskirame ekonomikos sektoriuje. Mes suprasime kodėl. 
Atvirkštinė darbo jėgos pasiūlos dinamika
Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje nebus atskirai, tačiau pastaroji turi savitumo, kuris susijęs su tuo, kad darbuotojas nusprendžia, kiek darbo laiko jis yra pasirengęs pasiūlyti rinkoje. Atsižvelgiant į gerovės didėjimą, keičiasi darbo jėgos pasiūla. T. y., Formuojant asmenį kaip kvalifikuotą darbuotoją ir augant jo darbo užmokesčiui, ne darbo laiko vertė tampa didesnė nei laikas, praleistas dirbant. Darbo ekonomikoje šis reiškinys yra susijęs su dviejų padarinių - pakaitinio ir pajamų - poveikiu. Kol žmogus yra pasirengęs praleisti daugiau laiko darbui, nei jam net mokama dėl darbo užmokesčio, pakeitimo poveikis pasireiškia. Pajamų efektas pradedamas rodyti tada, kai net ir atlyginimų padidėjimas netampa pakankamu motyvuojančiu veiksniu išlaikyti ar padidinti darbuotojo laiką.
Darbo rinkos pusiausvyros problemos
Tam, kad kiekvienas darbuotojas rastų darbą, o darbdavys pasirinktų reikiamą darbuotoją, darbo rinkoje turi būti pusiausvyra. Tarp darbuotojo norų ir darbdavio poreikių sąlyčio taško pasiekiama pusiausvyra. Tačiau dažniausiai abi pusės yra nesubalansuotos formos. Gyventojų tarpe gali būti didelis darbo jėgos tiekimas, didelis darbuotojų poreikis, tačiau tuo pat metu pusiausvyra nebus pasiekta.
Subalansuotumas dažniausiai susijęs su darbo jėgos kainos neatitikimu. Atlyginimas, kurį darbuotojas yra pasirengęs pasiūlyti savo darbą, yra daug didesnis nei tas, kurį jis yra pasirengęs „nusipirkti“. Didelė konkurencija darbo rinkoje dėl palankesnių įdarbinimo sąlygų verčia darbuotojus susitaikyti su neįdomiomis įdarbinimo sąlygomis, tokiomis kaip ilgesnė darbo diena ar atlyginimo gavimas voke. 
Diskriminacija darbo rinkoje
Gana dažnai pateikiami pasiūlymai dėl labai panašių darbo savybių, kurios skirtingose įmonėse gauna visiškai skirtingą atlyginimą. Šis reiškinys, kai darbuotojai gauna skirtingą vertinimą už tuos pačius profesinius rodiklius, vadinamas diskriminacija. Priežastys gali būti objektyvios, tokios kaip įvairių įmonių finansinės galimybės. Didesnę diskriminacijos prielaidą lemia darbuotojų lyties ir amžiaus skirtumai, išsilavinimo lygis ir kiti veiksniai. Dėl to konkurencija darbo rinkoje tampa dar akivaizdesnė.
Gana dažnai galima sutikti su darbuotojų nelygybe patekti į vieną darbo vietą dėl išsilavinimo skirtumų. Vien tik aukštosios mokyklos diplomas negarantuoja reikiamos būsimo darbuotojo patirties ir kvalifikacijos, tačiau yra tam tikras signalas darbdaviui, kad potencialus darbuotojas gali būti efektyvesnis.
Darbuotojų konkursas
Darbo rinkos problemos, susijusios su nuolatinio pusiausvyros trūkumu, lemia, kad visi gali būti tarp ieškančių darbo. Tačiau konkurencija atsiranda tiek dėl galimybės įsidarbinti galimo darbo, tiek dėl kovos su konkrečiu darbdavio pasiūlymu. Dėl sunkių konkurencijos sąlygų darbo rinkoje reikia nuolat kelti kvalifikaciją ir įgyti patirties. Štai kodėl galime išskirti keletą pažeidžiamiausių gyventojų grupių. Tai apima:
- vyresnio amžiaus kategorijų darbuotojai, kurie tampa mažiau jautrūs naujosioms technologijoms ir dėl objektyvių priežasčių yra mažiau mobilūs;
- darbuotojai, dažniausiai moterys, turintys mažus vaikus, kurie taip pat gali būti mažiau judūs;
- siauros specialybės, kurių paklausa tik tam tikrose įmonėse;
- darbuotojai su negalia su darbo grupėmis;
- darbuotojai, turintys mažai patirties.
Taigi konkurencija darbo rinkoje yra glaudžiai susijusi ne tik su ekonominiais ir profesiniais komponentais, bet ir su gyventojų grupių socialine bei lyčių ypatumais. Būtent šių komponentų derinys lemia, kad pasiekti natūralų nedarbo lygį beveik bet kurioje ekonomikoje tampa prioritetine užimtumo srities užduotimi. 
Reikėtų pažymėti, kad konkurencija iš tikrųjų nėra problema, o greičiau galimybė išspręsti geriausią rezultatą, atsižvelgiant į pasirinkimą. Egzistuoja „tobulos konkurencijos darbo rinkoje“ sąvoka, kai nė viena šalis negali paveikti darbo užmokesčio, nėra skirtumų dėl kvalifikacijos, o kiekviena šalis turi maksimalią įmanomą informaciją apie antrąją pusę. Tačiau tokia situacija pasiekiama tik labai siaurose profesinėse srityse, todėl ji laikoma idealiu konkurencijos modeliu.
Nedarbo problema
Vienas pagrindinių pasiūlos ir paklausos disbalanso rezultatų yra nedarbas. Šis reiškinys reiškia, kad darbingam gyventojui, kuris aktyviai siūlo savo darbo jėgą, negali būti suteiktas darbas, kuris jam atitiktų reikiamus parametrus. Nedarbo priežastys yra objektyvios ir subjektyvios. Tarp objektyvių yra konkrečių kvalifikacijų turinčių darbo vietų trūkumas, atlyginimo lygis, kuris yra žymiai mažesnis už vidutinį darbo užmokestį. Subjektyvios priežastys yra per dideli kandidatų reikalavimai dėl darbo užmokesčio, geografinis atokumas net tame pačiame mieste, neteisingas jų pačių kvalifikacijos įvertinimas, kuris neleidžia užimti tokio darbuotojo į tam tikras pareigas.
Nesant struktūrinių krizių ekonomikoje, dažniausiai išryškėja darbuotojo ir darbdavio lūkesčių neatitikimo problema. Tokiais atvejais galite pastebėti daugybę laisvų darbo vietų ir norinčių susirasti darbą, tačiau dėl to situacijos pokyčių gali nebūti.
Naujos užimtumo rūšys
Tobulėjant informacinėms technologijoms, vis daugiau galima pamatyti įdarbinimo būdų, kurie anksčiau nebuvo prieinami darbuotojui. Tai pirmiausia nuotolinis darbas ir virtualus užimtumas. Šių užimtumo rūšių ypatumas yra tas, kad žmogus iš tikrųjų yra nutolęs nuo savo darbdavio, o kartais gali net niekada jo asmeniškai nepažinti. Be to, įvairūs komunikacijos kanalai sukuria galimybę pilnai atlikti paskirtas darbo funkcijas ir gauti darbo užmokestį.Gana dažnai tokiu būdu samdomi darbuotojai iš kitų šalių, kur sąlygos mokėti atlyginimą yra palankesnės darbdaviui. Virtualus užimtumas taip pat turi tiek socialinių, tiek teisinių trūkumų. Toks darbuotojas dažniau susiduria su darbo užmokesčio nemokėjimo rizika, taip pat dėl socialinių ryšių praradimo dėl didžiąją laiko dalį praleidžiant namuose darbe. Nepaisant to, pripažįstama, kad aktyviau įsitraukiant į interneto technologijas, virtualių darbuotojų skaičius augs. 
Valstybiniai darbo rinkos reguliavimo mechanizmai
Dėl to, kad yra daug problemų, susijusių su nedarbu (tam tikros konkurencijos apraiškos darbo rinkoje, diskriminacija), reikia centralizuoto reguliavimo. Valstybė veikia ne tik kaip pagrindinis darbdavys, bet ir kaip valdymo organas. Pagrindinis uždavinys yra sudaryti sąlygas darbo rinkos dalyviams, kuriose jie galėtų rasti vienas kitą maksimaliu greičiu. Vienas iš būdų sujungti įmones, kuriose trūksta personalo, su darbo ieškančiais asmenimis yra abiejų šalių sąveika su darbo biržomis. Šios specializuotos agentūros veikia kiekviename didesniame mieste. Darbo birža, kurios laisvos darbo vietos yra suformuotos iš įmonių pateiktų duomenų darbo jėgos poreikiams patenkinti, dažniausiai užpildomos iš tų, kurie atėjo į biržą ieškodami darbo. Reikėtų pažymėti, kad daugumą paraiškų teikia vyriausybinės agentūros.
Kiti valstybės darbo darbo rinkoje būdai, be tinkamo lauko kūrimo, yra piliečių bedarbių palaikymas ieškant darbo, tobulinant ir perkvalifikuojant darbuotojus ir teikiant subsidijas savo verslo kūrimui. Kiekvienoje iš šių sričių svarbų vaidmenį vaidina darbo birža. Darbai iš įmonių - tai ne vienintelis būdas dirbti su bedarbiais piliečiais.
Išvada
Darbo rinka yra ekonominė struktūra, turinti pasiūlos ir paklausos derinimo proceso specifiką. Produktas, kuriuo prekiaujama šioje rinkoje, yra ypatingas - tai darbas, neatsiejamas nuo žmogaus. Dėl ne tik ekonominių, bet ir socialinių, demografinių, etninių ir kultūrinių reiškinių įtakos darbo rinkai šią sritį reikia labai kruopščiai reglamentuoti. Be to, joje egzistuoja konkurencija tiek paklausos, tiek pasiūlos subjektų atžvilgiu. Konkurenciją darbo rinkoje ribojantys veiksniai negali visapusiškai paveikti šio mechanizmo ir sukurti visiškai lygiavertes galimybes įsidarbinti. Rinkos ekonomikoje pagrindinis ir veiksmingiausias būdas pagerinti savo pozicijas yra sukurti konkurencinius pranašumus tiek darbdaviui, tiek potencialiam darbuotojui.