Kiekvienas pilietis turi teisę į atostogas, siūlomas kasmet. Tai trunka mažiausiai 28 dienas. Tačiau tuo pat metu kai kurie specialistai gali tikėtis papildomų atostogų dėl kenksmingų darbo sąlygų. Darbdavys negali atsisakyti jiems tokių atostogų, nes tai reikš reikšmingą įstatymų pažeidimą. Tačiau tuo pat metu turi būti tikrai kenksmingų sąlygų, kuriomis piliečiai privalo atlikti darbo užduotis.
Kam paskirta?
Kenksmingos atostogos suteikiamos tik tiems piliečiams, kurių darbas yra bet kokiu būdu susijęs su pavojumi, kad darbuotojo sveikatai bus padaryta didelė žala. Paprastai kenksmingos sąlygos yra susijusios su pavojingomis. Šiuo atveju sakoma, kad specialistas patiria dideles apkrovas, jos gali būti fizinės ar emocinės.
Darbo sąlygos pagal pavojingumo laipsnį yra suskirstytos į keturias klases. Visi piliečiai, dirbantys antrojo, trečiojo ar ketvirtojo kenksmingumo laipsniais, gali tikėtis papildomo poilsio per metus. Tokį poilsį darbdavys turėtų mokėti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnį. Kiekvienas pilietis gali susisiekti su savo darbdaviu, kad sužinotų, ar jo darbas yra žalingas. Jei sąlygos priklauso nuo pirmojo kenksmingumo laipsnio, tada negalite skaičiuoti papildomų atostogų dienų.
Kaip nustatomas kenksmingumas?
Norint nustatyti konkretų kenksmingumo laipsnį, įmonėje atliekamas specialus patikrinimas, kurio pagrindinis tikslas yra įvertinti visas darbuotojų sąlygas ir parametrus. Tokį vertinimą atlieka visos pramonės organizacijos ar kitos įmonės, kurių darbas vienaip ar kitaip susijęs su žalingu poveikiu kūnui.
Po įvertinimo darbdaviai privalo pranešti visiems darbuotojams, ar įmonėje nustatytas koks nors kenksmingumo laipsnis. Informacija turi būti perduodama raštu.
Koks darbas laikomas kenksmingu?
Kenksmingumas egzistuoja skirtingose įmonėse. Įmonėse, kurių specializacija yra: papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas yra privalomos
- Mineralų gavyba arba perdirbimas.
- Chemijos pramonė.
- Naftos ar dujų gavyba.
- Televizorių ar radijo įrangos kūrimas.
- Sintetinių medžiagų gamyba ar naudojimas.
Be to, tai apima darbą šiaurėje. Kiekviena įmonė turi savo unikalias sąlygas, todėl dienų, kurias pridedate prie standartinių atostogų, skaičius bus skirtingas. Kas turi teisę atostogauti dėl kenksmingų darbo sąlygų? Visi žmonės, atliekantys darbo funkcijas įmonėse, kuriose nustatyta 2–4 pavojingumo klasė, gali tikėtis papildomo poilsio.
Kaip jis skiriamas?
Šiomis sąlygomis negalima darbuotojams siūlyti kompensacijų, o ne papildomų atostogų. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, turi būti suteikiamos laikantis šių sąlygų:
- skaičiuojant jį atsižvelgiama į tai, kokį laiką realiai praleido įmonės specialistas;
- Papildomos dienos skiriamos tik su pagrindinėmis atostogomis, todėl jų perkelti į kitus metus nebus įmanoma.
Jei atostogos patenka į šį laikotarpį, tada jos nėra įtraukiamos į atostogų dienas. Jei pilietis atostogauja dėl kenksmingų darbo sąlygų, darbdaviui neleidžiama jo kviesti į darbą. Tai reglamentuoja įstatymai.
Kiekvienos įmonės personalo tarnyba turėtų savarankiškai užtikrinti, kad nebūtų pažeidžiamos Rusijos Federacijos Darbo kodekso 117 straipsnio nuostatos. Poilsis siūlomas tik po to, kai bus išduotas tinkamas įsakymas ar instrukcija. Šiame dokumente turėtų būti informacija apie datą, kurią konkretus darbuotojas eina atostogauti, ir jo trukmę. Jei dėl atostogų trukmės pažeidžiamos kenksmingos darbo sąlygos, kiekvienas specialistas gali kreiptis pagalbos į darbo inspekciją ar teismą.
Kiek laiko tai trunka?
Mene 117 TC yra visa reikalinga informacija, leidžianti suprasti, kaip teisingai apskaičiuojamas papildomas poilsis. Čia nurodoma, kad negali būti papildomų dienų, leidžiančių atostogauti mažiau nei septynias per metus. Tikslų skaičių nustato darbdavys, kuriam atsižvelgiama į ankstesnio įvertinimo rezultatus. Įmonės savininkams leidžiama pratęsti tokių atostogų trukmę, tačiau jie negali jų sutrumpinti.
Jei darbdaviai patys nusprendžia pailginti atostogų trukmę, išlaidų, mokamų už visas normas viršijančias dienas, išlaidos negali būti naudojamos siekiant sumažinti pajamų mokesčio mokesčių bazę.
Apskaičiuojant atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų, naudojama standartinė formulė, kuri taip pat naudojama apskaičiuojant standartinį poilsį. Jei darbuotojo patirtis neviršija 12 mėnesių, tada reikalaujama standartinį atostogų dienų skaičių pakenkti 12 mėnesių, po to gauta vertė padauginama iš faktiškai įmonėje išdirbtų dienų skaičiaus.
Papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas apskaičiavimo pavyzdys laikomas paprastu. Pavyzdžiui, vyras įmonėje dirba 8 mėnesius. Darbdavys nustatė, kad kiekvienas darbuotojas gali tikėtis papildomo poilsio, kuris trunka 7 dienas. Skaičiuojant atsižvelgiama į aukščiau pateiktą formulę: 8/12 * 8 = 5,33. Todėl vyras gali tikėtis, kad standartinės atostogos padidės 5 dienomis.
Ar jis skiriamas sveikatos priežiūros darbuotojams?
TC yra informacijos, kad visi medicinos darbuotojai gali tikėtis papildomų atostogų dienų. Taip yra dėl to, kad jie yra priversti dirbti sunkiomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis.
PP Nr. 482 išvardytos visos medicinos darbuotojų specialybės, kurioms specialistas gali naudotis privilegija. Tam reikalingas išankstinis įvertinimas. Jei tam tikra profesija nėra įtraukta į sąrašą, tada darbdavys pats gali suteikti papildomą poilsį.
Sveikatos priežiūros darbuotojams galioja tos pačios sąlygos ir reikalavimai, todėl poilsio trukmė negali būti trumpesnė kaip 7 dienos. Medicinos įstaigos vadovybė turi įgaliojimus pratęsti šį laikotarpį bet kokiu dienų skaičiumi. Nepamirškite suteikti tokios naudos piliečiams, dirbantiems:
- tuberkuliozės gydymas;
- psichiatrija;
- ŽIV infekcijų gydymas.
Visi tokiomis sąlygomis dirbantys žmonės gali tikėtis papildomo savaitgalio. Jei darbdavys atsisako juos teikti, tai yra pagrindas patraukti jį administracinėn atsakomybėn.
Ar bus atšauktos papildomos atostogos?
Yra vis daugiau informacijos, kad pakeitus darbo įstatymus ir panaikinus darbo vietų sertifikavimą, papildomos atostogos gali būti atšauktos dėl kenksmingų darbo sąlygų.Tačiau ši informacija yra melaginga, nes vis dar visi žmonės, kurie yra priversti dirbti tokiomis sunkiomis sąlygomis, gali pasikliauti padidintu poilsiu.
Visi medicinos darbuotojai ir žmonės, dirbantys įvairiose pramonės įmonėse, gali tikėtis šios lengvatos.
Kaip surašyti dokumentus?
Kiekvienas darbdavys turi tinkamai pasirūpinti papildomomis atostogomis. Norėdami tai padaryti, optimalu sudaryti specialų tvarkaraštį, į kurį įeina standartinės atostogos ir papildomos. Norėdami tai padaryti, atliekami šie veiksmai:
- nuo naujųjų metų pradžios sudaromas grafikas, kurį reikia suderinti su kiekvienu darbuotoju, kurios datos bus jam optimaliausios, ir leidžiama padalinti laikotarpį į kelias dalis, tačiau viena poilsio diena turi būti daugiau nei dvi savaitės;
- likus dviem savaitėms iki nustatytos datos, darbdavys privalo pranešti specialistui apie atostogas;
- jei asmuo įmonėje dirba mažiau nei metus, tada apskaičiuojamos papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas, kurios leidžia nustatyti, kiek dienų reikia skirti specialistui pailsėti;
- preliminariai darbuotojas suformuoja prašymą išeiti atostogų;
- remiantis šiuo dokumentu įsakymą pasirašo įmonės direktorius;
- likus trims dienoms iki nustatytos datos, piliečiui pervedamos atostogos.
Dienų skaičiavimus paprastai atlieka personalo paslaugų specialistas. Išmokas apskaičiuoja apskaitos skyrius.
Kaip susimokėti?
Papildomas poilsio dienas darbdavys moka taip pat, kaip ir standartines atostogas, kurias turi teisę kiekvienas oficialiai įdarbintas pilietis.
Kaip skaičiavimo pagrindas naudojamas vidutinis konkretaus specialisto atlyginimas. Norėdami tai padaryti, sutelkite dėmesį į str. 139 TC. Lėšos turi būti pervestos likus trims dienoms iki momento, kai asmuo eina atostogų. Lėšos gali būti išleidžiamos įmonės kasoje arba pervedamos į darbuotojo kortelę.
Ar gali būti skiriama piniginė kompensacija?
Daugelis kenksmingomis sąlygomis dirbančių piliečių nori gauti papildomas atostogas, o ne papildomas atostogas tam tikros sumos forma. Tačiau tuo pat metu teisės aktai aiškiai nurodo, kad tokias atostogas neleidžiama pakeisti piniginėmis kompensacijomis.
Jei įmonė paskiria atostogas, viršijančias įstatymų nustatytas 7 dienas, tada už šias viršytas dienas leidžiama kompensuoti. Taigi, jei darbuotojas gali vaikščioti 12 dienų, tada jis turi naudoti septynias dienas, tačiau likusias penkias dienas galima pakeisti tam tikru mokėjimu. Šis papildomo poilsio naudojimo būdas gali būti pritaikytas tik gavus darbuotojo sutikimą.
Atsakomybė už pažeidimus
Daugeliui darbdavių poreikis darbuotojams suteikti papildomų poilsio dienų laikomas nuostolingu, todėl jie įvairiais būdais stengiasi atsisakyti tokios pareigos. Papildomų atostogų dėl kenksmingų darbo sąlygų trūkumas gali būti šios:
- komisija neatskleidė kenksmingų sąlygų vykdant darbinę veiklą, tačiau ją reikia įvertinti kas penkerius metus;
- darbdavys ėmėsi įvairių veiksmų, kad pagerintų darbo sąlygas, ir tokius pokyčius turi patvirtinti perkainojimas;
- bendrovės vadovybės noro neatostogauti reikšmingiems darbuotojams trūkumas, tačiau ši priežastis yra šiurkštus įstatymų pažeidimas, todėl įmonės vadovybei gali būti taikoma administracinė, materialinė ir drausminė atsakomybė.
Jei darbuotojas supranta, kad pažeidžiami darbo įstatymai, jis gali pateikti skundą darbo inspekcijai.Jei darbas atliekamas kenksmingomis darbo sąlygomis, tačiau papildomas poilsis tam nėra numatytas, darbdavys yra atsakingas pagal darbuotojų skundą. Baudos dydis priklauso nuo padarytos žalos.
Jei įstatymas pakartotinai pažeidžiamas, darbdavys yra traukiamas administracinėn atsakomybėn, o baudos dydis žymiai padidėja. Tuo pat metu įmonės vadovas gali būti visiškai pašalintas iš savo pareigų nuo vienerių iki trejų metų.
Ar tai galima pateikti iš anksto?
Papildomas poilsis sudaromas tik suskaičiavus laiką, kurį specialistas faktiškai dirbo įmonėje. Todėl iš anksto jo registruoti neleidžiama.
Jei pilietis surašo prašymą įregistruoti daugiau poilsio dienų, nei turėtų būti jam įmonėje, tai yra pagrindas atsisakyti suteikti tokias ilgas atostogas.
Kaip padaryti pareiškimą?
Kiekvienas darbuotojas, turintis teisę naudotis papildomomis atostogomis, privalo savarankiškai parašyti prašymą dėl jų vykdymo. Darbas Šiaurėje ar įvairiose medicinos organizacijose yra ilgo poilsio pagrindas. Rengiant paraišką atsižvelgiama į rekomendacijas:
- surašomas dokumentas įmonės vadovo vardu;
- nurodo datą, nuo kurios darbuotojas turėtų eiti atostogauti;
- yra nustatytas tikslus pareiškėjui paskirtų poilsio dienų skaičius;
- turėtų būti teikiama informacija, kad poilsio dienos yra skiriamos specialiai darbui sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis;
- surašomas pareiškimas, jei jums reikia išeiti atostogų pagal iš anksto suderintą grafiką, taip pat jei šio dokumento sudarymo metu konkretus specialistas dar nebuvo dirbęs šioje įmonėje.
Programai rašyti leidžiama naudoti kompiuterį, tačiau parašą ranka įveda pilietis.
Kaip formuojama tvarka?
Norint išsiųsti įmonės darbuotoją papildomomis atostogomis, būtina išduoti įsakymą įmonės vadovui. Norėdami tai padaryti, naudokite vieningą T-6 formą.
Ji sudaroma pagal darbuotojo parengtą prašymą, tam gali būti naudojamas kalendorinių metų pradžioje patvirtintas atostogų grafikas.
Kaip ataskaitos kortelėje atspindėti papildomas atostogas?
Bendrovė privalo tvarkyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriam naudojama standartinė forma Nr. T-12. Šis dokumentas turi atspindėti papildomas atostogas. Tam naudojamas raidinis kodas OD ir skaičius 10.
Atsižvelgiama į tai, kad atostogos pagal str. 120 TC, taigi, jei atostogos yra darbuotojo atostogos, jos turėtų būti nurodomos kodu B26. Raštingumas skaičiuojant dienas ir mokėjimus priklauso nuo šio dokumento užpildymo teisingumo.
Ar atostogos yra apmokestinamos?
Atostogos darbuotojams turėtų būti mokamos ne tik einant kasmetines standartines atostogas, bet ir naudojant papildomas atostogų dienas. Tokios išmokos yra atlyginimas, todėl jos tikrai yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, o tam tikros išmokos mokamos į skirtingus draudimo fondus.
Skaičiavimas atliekamas taip pat, kaip ir standartinės išmokos. Todėl gyventojų pajamų mokestis apmokestinamas 13 proc. Neteisingi skaičiavimai yra pagrindas priversti buhalterį atskaitingą.
Išvados
Remiantis aukščiau pateikta informacija, kiekvienam asmeniui, planuojančiam dirbti kenksmingų sąlygų įmonėje, gali būti nustatyti keli reikšmingi momentai. Tai apima:
- žmonės gali tikėtis papildomo poilsio, jei jų darbo sąlygos turi antrą, trečią ar ketvirtą kenksmingumo klases, o šį statusą po įvertinimo skiria speciali komisija;
- minimalūs darbdaviai turėtų pasiūlyti savo darbuotojams septynias poilsio dienas;
- dienos skaičiuojamos atsižvelgiant į piliečio faktiškai dirbtas valandas;
- Draudžiama septynias poilsio dienas pakeisti grynaisiais;
- poilsio metu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą, atlyginimą ir kitas privilegijas.
Taigi visiems žmonėms, dirbantiems kenksmingomis sąlygomis, gali reikėti papildomo poilsio pagal įstatymą. Jis skiriamas kasmet, o piliečiai turi ilsėtis mažiausiai 7 dienas, tačiau darbdaviai gali pratęsti šį laikotarpį savarankiškai.
Svarbu žinoti, kaip tinkamai surašomas toks ilgas atostogų laikas, kokius dokumentus tam turėtų paruošti darbdaviai ir darbuotojai, taip pat kaip tinkamai mokama atostogų išmoka. Jei darbdavys be svarios priežasties atsisako darbuotojams tokių atostogų, tai yra pagrindas jį laikyti atsakingu.