Darbo ginčų komisija: koncepcija, organizavimas ir veikla

Jei įmonėje kyla konfliktinė situacija ir darbuotojai nesugeba jos išspręsti, galima kreiptis į specialios įgaliotos įstaigos pagalbą. Darbo ginčų komisija padės darbuotojams apginti savo interesus prieš vadovybę ir tinkamai ginti teises.

Apibrėžimas

Aptariamas organas gali būti surinktas organizacijoje, kurioje dirba mažiausiai 15 žmonių. Visi komisijos sudarymo klausimai yra sprendžiami visuotiniame susirinkime.

Darbo ginčų komisija yra pagrindinis padėjėjas sprendžiant ginčus įmonėje. Visų pirma, komisijos nariai turėtų turėti nešališką nuomonę. Štai kodėl jos sudėtį turėtų sudaryti tiek departamentų vadovai, tiek paprasti darbuotojai.

Komisijos nariai privalo išspręsti visus ginčytinus klausimus, kylančius komandoje.

Sukūrimo tvarka

Kad komisija būtų sudaryta, reikia atlikti tam tikrus veiksmus, kurie skatina sudaryti įgaliotą įstaigą.

Kuriant darbo ginčų komisiją netaikomas laiko grafikas, todėl ją galima sukurti tiek apsvarstyti vieną situaciją, tiek išspręsti daugelio ginčytinų klausimų, susijusių su darbuotojo ir darbdavio santykiais, klausimus.

Komisija veikia pagal Rusijos Federacijos konstituciją, Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir reglamentą, kuriuo remiantis ši įstaiga yra sukurta.

Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai gali paprašyti sudaryti komisiją. Iš tiesų, vadovai dažnai tampa nesąžiningų darbuotojų aukomis.

Išsilavinimas

Darbo ginčų komisija sudaroma keliais etapais. Pirmiausia paaiškėja šio organo formavimosi sąlyga arba gera priežastis. Tai gali būti, pavyzdžiui, darbuotojo ar vadovo pažeidimas.

Kitas yra pačios komisijos sudarymas. Dažniausiai komisijos nariai yra tie piliečiai, kurie užsiima visuomenine veikla. Jie gauna pasiūlymų, į kuriuos turi būti atsakyta (ar tai teigiama, ar neigiama).

Nustačius kompoziciją, sudaromas įsakymas. Darbo ginčų komisija yra atitinkamai oficiali įstaiga, o jos sudarymo tvarka yra oficiali.

Remdamasi įsakymu, komisija gauna įgaliojimus už savo veiklą. Užsakyme turėtų būti ši informacija:

• komisijos data;
• jos išsilavinimo vieta;
• atsiskaitymas;
• įgaliotosios įstaigos sukūrimo priežastis;
• komisijos sudarymo patvirtinimas;
• komisijos sudėties nurodymas;
• sąlyga dėl posėdžių laiko ir tai, kad dalyvavimas komisijoje neturi įtakos atlyginimui;
• galvos parašas.

Visi komisijos nariai ir darbuotojai turėtų būti susipažinę su šiuo dokumentu.

Kaip sudaromas darbo ginčų komitetas? Žemiau pateiktas pavyzdys, kaip formuoti šį kūną.

Sudėtis

Iš bendro komisijos narių skaičiaus renkamas pirmininkas, jo pavaduotojas ir sekretorius. Šie asmenys reguliuoja viso kūno veiklą. Kartais byla gali būti svarstoma dalyvaujant tarpininkui.

Paprastai komisijos dalyvių skaičius neviršija 15 žmonių. Komisijos nariai renkami balsuojant už visą darbo kolektyvą. Pirmaujančios vietos komisijoje taip pat išrenkamos balsuojant, bet jau pačios komisijos narių.

Leiskite mums išsamiau apsvarstyti pagrindinių komisijos narių galias:

1. Pirmininkas. Jis yra svarbiausias komisijos narys. Jo pozicija renkama balsų dauguma.Jis ne tik kontroliuoja visos komisijos darbą, bet ir turi teisę paskutinį kartą balsuoti. Taigi sprendimas jokiu klausimu negali būti priimamas negavus pirmininko sutikimo. Į šias pareigas išrenkamas asmuo, kuris nesidomi bylos baigtimi. Pagal sprendimą pirmininkas turi pasirašyti.
2. Pirmininko pavaduotojas Šis asmuo yra ne mažiau svarbus priimant komisijos sprendimus. Nesant pirmininko, jo pavaduotojas prižiūri komisijos darbą, taip pat turi teisę į paskutinį žodį. Bendro darbo metu pavaduotojas. Pirmininkas didžiąja dalimi yra jo patarėjas ir konsultantas.
3. Sekretorius. Nepaisant pozicijos paprastumo, posėdžių metu sekretorius saugo visą dokumentaciją ir registruoja visą procesą. Todėl į tokias pareigas visada išrenkamas atsakingas ir patikrintas asmuo.

Kvalifikacija

Darbo ginčų komisija turi plačius įgaliojimus, o jos veiklos negali valdyti kitos struktūrinės įstaigos. Ji gali išnagrinėti visus klausimus, kuriuos sprendžia komandos darbuotojai, tačiau įstaigos autoritetas neišplečiamas už įmonės ribų.

Komisija gali spręsti klausimus, kylančius, kai vadovas taiko įstatymų ar vietos įstatymų nustatytas taisykles ir reglamentus. Be to, kad komisija išsprendžia komandoje kylančius ginčytinus klausimus, buvę darbuotojai taip pat gali kreiptis į įstaigą, jei tai susiję su neteisėtu atleidimu iš darbo ar drausminės nuobaudos paskyrimu su akivaizdžiais pažeidimais.

Taip pat į komisiją gali kreiptis tie asmenys, kurie nebuvo įdarbinti, nepaaiškinę atsisakymo priežasčių.

Komisijos narių kompetencija apima klausimų, susijusių su:

1. Darbo užmokesčio ir kitų išmokų grąžinimas.
2. Darbo sutarties sąlygų įvykdymas.
3. Apmokėjimas grynaisiais už viršvalandžius ar kelionės išlaidas.
4. Baudos.
5. Kiti klausimai, kurių negalima išspręsti derantis tarp dviejų šalių.

Komisija nesusijusi su tais klausimais, kurie sprendžiami išimtinai teisme. Tai apima:

1. Atkūrimas.
2. Susigrąžinimas nutraukus sutartį.
3. Kompensacija už priverstinį pravaikštą.

Darbo ginčų komisijos sprendimas nėra ginčytinas ir nekelia abejonių.

Laikas

Galite kreiptis į komisiją per 90 dienų nuo konflikto dienos. Per tą laiką daroma prielaida, kad ginčą galima išspręsti be įgaliotos institucijos pagalbos. Kitu atveju galimybė išspręsti susidariusią situaciją priklauso komisijai.

Jei piliečiai kreipiasi dėl tų klausimų, kurie nepriklauso įgaliotosios institucijos kompetencijai, tai turi būti padaryta laiku. Darbo ginčų komisijos gali nagrinėti šį klausimą ne teisme. Tokiu atveju teisėjas neabejoja, kad bandė išspręsti konfliktą.

Kad paraiška būtų priimta vykdyti, komisija turi dešimt dienų. Šiuo laikotarpiu jis svarstomas ir priimamas sprendimas. Atsisakymo atveju atsakymas taip pat turi būti motyvuotas. Ir jūs galite jį apskųsti per 10 dienų.

Jei sprendimas yra teigiamas, jam svarstyti skiriama 30 dienų.

Darbo tvarka

Susitikimo pradžios data turėtų būti iš anksto nustatyta, kad visos konflikto šalys galėtų būti informuotos. Pačiame posėdyje turi dalyvauti pirmininkas, jo pavaduotojas, sekretorius ir konflikto šalys.

Pirmininkas suteikia galimybę šalims pasisakyti, taip pat asmenims, kurių nuomonė gali atspindėti visos situacijos niuansus. Be to, kai išklausomi visi argumentai, komisija priima sprendimą balsuodama. Priėmus sprendimą, jis turi būti įvykdytas per tris dienas.

Darbo ginčų komiteto sprendimas:

• turi būti priimtas ir įvykdytas;
• gali būti skundžiamas tik teisme;
• gali būti nedelsiant įvykdytas.

Apeliacija

Apeliacijos faktas laikomas pareiškimu darbo ginčų komisijai.Straipsnis sudaromas pirmininko vardu laisva forma arba nustatyta forma. Universalios paraiškos rengimo sąlygos yra šios:

• konfliktinės situacijos fakto nurodymas;
• ginčo paūmėjimo sąlygos;
• savo pozicijos pagrindimas;
• priemonių, kurių buvo imtasi prieš gydymą, sąrašas;
• prašymas išspręsti konfliktą;
• data ir parašas.

Apeliacija

Komisijos sprendimą galite apskųsti per dešimt dienų nuo sprendimo kopijos gavimo dienos.

Sprendimas gali būti apskųstas, jei jis prieštarauja įstatymams ir nepatenka į organo kompetenciją ir kompetenciją.

Jei ginčas kilo dėl atleidimo, tada jis gali būti skundžiamas tik teisme per 30 dienų nuo įsakymo dėl atleidimo pasirašymo ir darbo formos gavimo momento.

Jei kiltų ginčas dėl kompensacijos už moralinę ar fizinę žalą, kurią organizacija padarė darbuotojui, pilietis turi metus veikti nuo žalos fakto nustatymo momento.

Be komisijos ir teismų, gali būti svarstomi ir ginčai, ir tik taikos teisėjai.

Taigi, kreiptis į komisiją yra patogiausias būdas išspręsti gamybos problemas. Bet kiekvienas darbuotojas turi atsiminti, kad ši įgaliota įstaiga neišsprendžia visų problemų, o tik tas, kurios priklauso jos kompetencijai ir neperžengia gamybos ribų.