Kolektyvinė sutartis arba sutartis yra oficialus dokumentas, kurį priima organizacija, reglamentuojanti darbinius ir socialinius darbdavio ir darbo kolektyvo santykius. Abi šalys turi žinoti, kas įmonėje gali ir turėtų kontroliuoti kolektyvinės sutarties sąlygų įgyvendinimą. Jei šis darbas bus atliekamas aiškiai ir skaidriai, konfliktų tarp šalių rizika bus sumažinta.
Kas turėtų kontroliuoti sutarties vykdymą
Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 straipsnyje sakoma, kad kolektyvinės sutarties įgyvendinimą kontroliuoja šie asmenys:
- Socialinės partnerystės šalys. Tai yra, viena vertus, tai darbuotojai, o kita vertus, darbdaviai. Darbuotojai gali būti profesinės sąjungos arba darbuotojai, specialiai parinkti šiam tikslui. Darbdavys turi prižiūrėti arba jo įgaliotą asmenį.
- Darbo valdžia valstybiniu ar savivaldybių lygiu. Kolektyvinės sutarties įgyvendinimo priežiūrą vykdo šio dokumento sudarymo lygio įstaigos.
Darbo administracijos vykdomos kolektyvinės sutarties įgyvendinimo stebėsenos tvarka
Vietos dokumento laikymosi stebėsena pradedama nuo jo įregistravimo darbo santykius reguliuojančioje institucijoje. Jie nagrinėja pateiktą kolektyvinę sutartį norėdami išsiaiškinti, ar joje nėra nuostatų, kurios pablogina darbuotojų sąlygas, palyginti su darbo teisės aktų sąlygomis. Šie elementai bus negaliojantys. Apie tai bus išsiųsti pranešimai organizacijai ir valstybinei darbo inspekcijai.
Gavusi šį pranešimą, organizacija informuoja asmenis, kuriems anksčiau buvo taikomos neteisėtos kolektyvinio dokumento sąlygos. Tada darbuotojai gali kreiptis į teismą dėl šių sąlygų taikymo jiems fakto.
Jei ateityje organizacija taikys negaliojančias kolektyvinės sutarties sąlygas, tai reikš, kad ji turės taikyti atsakomybės priemones.
Kolektyvinių sutarčių įgyvendinimo organizacijoje stebėsena
Kolektyvinės sutarties vykdymo stebėsena organizacijoje vykdoma organizacijos nustatyta forma. Teisės aktai nenustato konkrečios kontrolės formos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 straipsnio 2 dalyje nurodoma šalių pareiga ne vėliau kaip per mėnesį nuo prašymo pateikimo viena kitai ir darbo įstaigai apie kolektyvinės sutarties įgyvendinimą.
Praktiškai paaiškėjo, kad kolektyvinės sutarties veikimas ir jos vykdymo kontrolė atsispindi ataskaitoje, kuri pateikiama visuotiniame organizacijos darbuotojų susirinkime. Tai taip pat skelbiama internete, žiniasklaidoje ar pačioje organizacijoje, kad būtų galima nemokamai prieiti ir peržiūrėti.
Ataskaitos formą ir jos turinį nustato pati organizacija. Jis taip pat gali būti pateiktas laisva forma. Sąjungos dokumentas pasirašo šį dokumentą.
Kontrolės komitetas
Norint veiksmingai organizuoti procesą, patartina sudaryti komisiją, kuri stebėtų kolektyvinės sutarties įgyvendinimą. Jos veiklos tikslas yra stebėti kolektyvinės sutarties įgyvendinimą; šalių informavimas apie reikalų eigą; periodiškai apibendrinti rezultatus, kuriuos siūloma apsvarstyti profesinių sąjungų susirinkimuose; imdamiesi priemonių nutraukti kolektyvinės sutarties pažeidimą.
Dažniausiai tokios komisijos kūrimo iniciatorius yra sąjunga. Jos sudėtį iš profesinės sąjungos narių išrenka profesinės sąjungos komitetas. Narių skaičių komisijoje lemia organizacijos dydis ir darbo kiekis. Komisijos vadovu išrenkamas profesinės sąjungos komiteto pirmininkas.
Kolektyvinės sutarties vykdymo priežiūrą komisija vykdo šiais būdais:
- asmeninis vizitas, sprendimas;
- informacijos ar rašytinių dokumentų gavimas apie atvejus, kuriuos reikia kontroliuoti, ir imamasi tinkamų priemonių.
Komisija, vykdydama savo darbą, parengia medžiagą, skirtą profesinėms sąjungoms svarstyti šiose srityse:
- Rekomendacijos vadovui dėl nustatytų kolektyvinės sutarties pažeidimų pašalinimo. Prireikus šią dokumentaciją galima nusiųsti darbo institucijoms ar teisėsaugos institucijoms.
- Įsakymų projektų, turinčių įtakos darbuotojų darbo ir ekonominiams interesams, svarstymas. Tai gali būti gamybos sustabdymas, likvidavimas ar reorganizavimas, dėl kurio sumažės darbuotojų skaičius arba pablogės jų darbo sąlygos.
- Darbo sutarties ar darbo sutarties nutraukimas su darbuotojais.
- Ieškinių darbuotojams pateikimas.
- Parengti ir vesti dialogą tarp darbdavio ir vyriausybės organų.
Atsakomybė už kolektyvinės sutarties nesilaikymą
Atsakomybė ir kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolė yra nustatyta federalinio ar regioninio lygmens teisės aktuose. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.31 straipsnyje nustatyta darbdavio administracinė atsakomybė už kolektyvinės sutarties pažeidimą. Bauda yra 30-50 minimalių atlyginimų.
Jei darbuotojas pažeidė kolektyvinę sutartį, tokia bausmė jam netaikoma.
Stebint kolektyvinės sutarties įgyvendinimą, darbdavio atsakomybė administraciniame plane atsiranda, jei jis:
- vengia dalyvauti derybose siekdamas sudaryti kolektyvinę sutartį, pažeidžia derybų sąlygas;
- nepateikia būtinų duomenų kolektyvinėms deryboms ar kolektyvinės sutarties įgyvendinimo stebėsenai;
- be priežasties atsisako sudaryti kolektyvinę sutartį;
- pažeidžia ar nevykdo jos sąlygų;
- nepriima darbuotojų reikalavimų ir nenori dalyvauti derinimo procedūroje.
Už visus šiuos pažeidimus Administracinių teisės pažeidimų kodekse numatyta administracinė bauda kaip bausmė.
Kodėl įmonėje reikia kolektyvinės sutarties?
Šio vietinio norminio dokumento tikslas yra patvirtinti organizacijos darbuotojų teises ir garantijas, papildant teisės aktus, atsižvelgiant į jos darbo specifiką. Taip pat siekiama darbuotojų ekonominės ir socialinės apsaugos užtikrinant tinkamą atlyginimą, visišką ir veiksmingą užimtumą, saugias darbo sąlygas, pelningą ir produktyvų visos organizacijos darbą.
Principai ir pagrindai, kuriais remiantis sudaroma kolektyvinė sutartis:
- dviejų šalių lygybė;
- valstybės įstatymų laikymasis;
- numatytos prievolės abiem šalims;
- galimybė realiai įgyvendinti prisiimtus įsipareigojimus;
- šalių atsakomybė už kolektyvinės sutarties įsipareigojimus;
- šalių kontaktai ir abipusis reagavimas į besikeičiančias aplinkybes
Kas gali ir turėtų reglamentuoti kolektyvinę sutartį
Dokumente gali būti skyrių, turinčių įtakos absoliučiai visiems šios organizacijos darbuotojų interesams ir teisėms:
- atlyginimas - jo forma, dydis, priemokų rūšys ir sąlygos, įvairios išmokos, kompensacija; kaip reguliuojamas darbo užmokestis atsižvelgiant į kylančias kainas, didėjančią infliaciją, taip pat kokia yra darbo užmokesčio priklausomybė nuo ekonominių ir kitų organizacijos veiklos rodiklių;
- užimtumo sistema įmonėje, perkvalifikavimo galimybė, darbuotojų atleidimo sąlygos;
- darbo ir poilsio laiko trukmė, atostogų sistema;
- atkreipia dėmesį į darbo apsaugą užtikrinant saugias darbo sąlygas;
- įsipareigojimai tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, moterims, jaunimui, veteranams, jauniems specialistams, žmonėms su negalia, šeimoms su vaikais ir kt .;
- darbuotojų ir darbdavio atsakomybė;
- apsaugoti darbuotojų sveikatą įmonėje;
- kaip turėtų būti atliekamas darbas stebint kolektyvinės sutarties įgyvendinimą.
Kolektyvinės sutarties „gyvenimo trukmė“
Abi šalys pačios turi teisę nuspręsti, kiek laiko sudaryti kolektyvinę sutartį. Pagrindinis reikalavimas yra tas, kad šis laikotarpis būtų bent vieneri metai ir ne daugiau kaip treji metai.
Norint visapusiškai gerbti darbuotojų teises ir garantijas, būtina iš anksto pradėti rengti naują kolektyvinę sutartį. Jis turi būti suderintas ir patvirtintas prieš pasibaigiant senojo dokumento galiojimo laikui.
Kolektyvinės sutarties esmė
Darbo sutarties sąvoka šiek tiek skiriasi nuo kolektyvinės sutarties. Susitarimas yra teisės aktas, kuris sudaromas tarp darbuotojų ir darbdavių, siekiant nustatyti bendruosius darbo, socialinių ir susijusių santykių reguliavimo principus. Susitarimas gali būti sudaromas pradedant administracinio rajono lygiu ir baigiant federaliniu. Taip pat toks dokumentas gali būti sektorinio pobūdžio.
Susitarimą gali sudaryti šie skyriai:
- atlyginimas;
- darbo laiko ir poilsio tvarka;
- darbo apsauga;
- socialinės partnerystės taisyklės.
Pagal reguliavimo sritį visus susitarimus galima suskirstyti į šias rūšis:
- bendras - federaliniu lygiu;
- regioninis - tam tikro Rusijos objekto ribose;
- pramonė - tam tikrose gamybos srityse;
- teritorinis - savivaldybės viduje.
Įvairių rūšių susitarimai
Susitarimo šalių sudėtis priklauso nuo dokumento priėmimo lygio. Kolektyvinių sutarčių rūšys ir jų šalys:
- bendroji - nacionalinė darbdavių asociacija, Rusijos vyriausybė, valstybinė profesinių sąjungų asociacija;
- regioninės - profesinės sąjungos, regioninės darbdavių asociacijos, konkretaus Rusijos Federacijos subjekto vykdomosios valdžios institucijos;
- pramonė - tam tikro Rusijos subjekto profesinės sąjungos, darbdavių asociacijos, darbo institucijos;
- teritorinės - profesinės sąjungos, tam tikros vietovės darbdavių asociacijos, vietos valdžia.
Kaip darbdavys gali apgauti darbuotoją
Kolektyvinė sutartis ar sutartis gina darbuotojų teises, suteikia jiems tam tikras garantijas. Šis dokumentas yra įmonės konstitucija. Kadangi kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolę vykdo abi šalys - tiek darbdavys, tiek darbuotojas? tada pastarasis yra saugomas dokumentais.
Tačiau taip pat svarbu, kad darbuotojas pasirūpintų savimi, kad galėtų atsistoti už save ir pasiekti tai, kam turi teisę.
Štai dažniausiai pasitaikantys darbdavių pažeidimai:
- darbas, numatytas darbo sutartyje, nėra teikiamas;
- pareigų ir darbo, nenumatytų sudarytoje darbo sutartyje, priskyrimas;
- neteisėtas atlyginimų mokėjimo datos ir formos pakeitimas;
- neteisėtas dalies darbo užmokesčio išskaitymas;
- netinkamas darbo proceso organizavimas;
- neteisėtas poilsio laiko naudojimas siekiant tęsti darbo procesą;
- atsisakymas suteikti atostogas;
- atsisakymas mokėti viršvalandžius.
Bet koks kolektyvinės ar darbo sutarties pažeidimas laikomas neteisėtu.
Kur skųstis
Turėdami skundą dėl neteisėtų darbdavio veiksmų, galite kreiptis į įvairias institucijas:
- darbo inspekcija;
- policija;
- teismas;
- mokestis;
- prokuratūra.
Jei kolektyvinės sutarties (sutarties) vykdymo kontrolę vykdo darbo inspekcija, tada ji turi teisę nagrinėti visus ginčus, susijusius su darbo įgyvendinimu ir su juo susijusiais procesais. Šios įgaliotosios institucijos kompetencija nėra ribojama. Prireikus darbo inspekcija į procesą gali įtraukti ir kitas įstaigas.
Jei darbdavys šiurkščiai pažeidė įstatymą, galite kreiptis į prokuratūrą.
Galite kreiptis į teismą, jei aukščiau nurodytos institucijos neišsprendė darbuotojo problemos.
Daugelis darbuotojų, bijodami būti atleisti, nesiryžta kovoti su neteisėtais darbdavio veiksmais. Pagal įstatymą galite pateikti anoniminį skundą kontrolės institucijoms. Bet jei problema nedidelė, ji nesusijusi su dideliu skaičiumi darbuotojų, greičiausiai atsakymas nebus pateiktas. Jei anoniminiame skunde yra duomenų apie šiurkštų įstatymų pažeidimą, pažeidžiantį daugybės darbuotojų teises, galite laukti teisėsaugos institucijų patikrinimo.
Žinių galia
Kolektyvinės sutarties vykdymo priežiūrą vykdo patys darbuotojai ir darbdavys. Taigi, jei jūs pats domitės kolektyvine įmonės sutartimi, žinosite savo teises ir garantijas. Tada galite saugiai juos ginti.