Daugelis žmonių mano, kad pokalbio metu klausimus turėtų užduoti tik darbdavys. Bet tai didžiulė klaida. Norėdamas gauti norimą darbą, žmogus turi žinoti, kokius klausimus užduoti darbdaviui pokalbio metu. Iš tikrųjų labai daug nuo to priklauso. Patartina iš anksto apgalvoti klausimus. Tačiau pokalbio nereikia traktuoti kaip tardymo, nes tai tik dviejų potencialių kolegų pokalbis. Žinoma, prieš eidami įsidarbinti turite pasiruošti tam, kad darbdavys užduos nepaprastus klausimus. Tačiau pats kandidatas neturėtų sėdėti tylėdamas. Šio straipsnio tikslas - pokalbio metu papasakoti personalo pareigūnui pagrindines problemas.
Apie būsimas pareigas darbe
Beveik ketvirtadalis įdarbintojų sako, kad nori pamatyti ieškančią darbo darbo vietą nuoširdžiai. Jei žmogus neklausia apie savo būsimas pareigas, nieko nenurodo, tuomet darbdavys neturi geriausio įspūdžio apie galimą darbuotoją. Jis gali pamanyti, kad pastarasis yra flegmatiškas ir netyčinis asmuo. Kokius klausimus užduoti darbdaviui pokalbio metu? Pirmiausia reikia paklausti apie atliktiną funkcionalumą. Panašus darbuotojo susidomėjimas rodo jo susidomėjimą siūlomu darbu. Be to, pasak įdarbintojų, tokiose problemose pabrėžiamas būsimo darbuotojo, turinčio specialių žinių, buvimas.
Kaip buvo sukurta įmonė?
Daugeliui darbdavių patiks įdarbinimo klausimas, kaip buvo sukurta įmonė, kurioje jis norėtų dirbti. Jei žmogus nori žinoti, kuo užsiima organizacija, kas ją įkūrė ir kada, kokie yra pagrindiniai įmonės tikslai, tada jis paliks teigiamą įspūdį apie save. Personalo darbuotojai tikina, kad tokie klausimai rodo, kad potencialus darbuotojas iš tikrųjų domisi darbu ir bus jam suteiktas visas. Prieš pradedant pokalbį, reikia ieškoti informacijos apie įmonę internete. Jei tokių yra, patariama atidžiai išstudijuoti įmonės ir jos produktų kūrimo istoriją, kad vėliau nustebintumėte darbdavį savo žiniomis.
Galimas karjeros augimas ir perspektyvos
Kokius klausimus turėčiau užduoti per pokalbį su savo darbdaviu? Žinoma, jei potencialus įmonės darbuotojas siekia patobulinti savo įgūdžius, jis paklaus darbuotojo apie galimą karjeros augimą ir perspektyvas. Toks susidomėjimas darbu personalo karininkui sukelia teigiamas emocijas. Galų gale jis supras, kad priešais jį yra vyras, kuris teigia turįs ilgalaikį bendradarbiavimą. O tai reiškia, kad potencialus darbuotojas sunkiai dirbs siekdamas didelių aukštumų. Jei asmuo neklausia apie savo perspektyvas organizacijoje, tai įspės darbdavį. Jis gali nuspręsti, kad žmogus nori trumpam užimti poziciją ir nesistengs išspręsti darbo problemų.
Apie darbo režimą
Kokius klausimus darbdavys turėtų užduoti pokalbio metu? Pokalbio su personalo pareigūnu viduryje patartina išsiaiškinti, kokį darbo grafiką siūlo organizacija. Šiandien beveik visos įmonės neturi vienos rutinos. Tai reiškia, kad darbo dienos pradžia ir pabaiga gali skirtis. Taip pat svarbu išsiaiškinti tokius momentus kaip apdorojimas, ėjimas į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, taip pat kaip tokios situacijos yra apmokamos organizacijoje.Be to, patariama samdyti darbuotoją apie pietų pertrauką, galimas pertraukas ir arbatos vakarėlius. Dažnai darbdaviai sąmoningai nutyli apie tokius niuansus, kad neišgąsdintų kandidato per anksti. Bet geriau viską žinoti iš anksto. Tuomet ateityje nebus konfliktinių situacijų su valdžia.
Klausimas dėl probacijos
Kokius klausimus reikėtų užduoti pokalbyje su darbdaviu? Būtina paklausti galimo viršininko apie bandomojo laikotarpio trukmę. Iš esmės personalo pareigūnai darbuotojo stažuotės trukmę keičia nuo vieno iki trijų mėnesių. Per bandomąjį laikotarpį asmuo turi atlikti tam tikras užduotis. Tai yra tai, ko turi klausti darbdavys. Darbdavys turi paaiškinti, ko jis tikisi iš būsimo darbuotojo. Galų gale, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, abi šalys nuspręs dėl tolesnio bendradarbiavimo. Dažnai stažuotės laikotarpiu darbdavys sumažina darbuotojo atlyginimą. Šis niuansas taip pat turėtų būti išaiškintas pokalbio metu.
Verslo kelionės ir papildomi projektai
Pokalbio metu būtina pasidomėti, ar nėra komandiruočių ar papildomų projektų. Čia yra klausimai, kuriuos užduoti darbdaviui pokalbio metu: „Kokia būsimų kelionių trukmė ir dažnumas?“, „Kaip už jas mokama?“, „Ar yra darbuotojų draudimas visos kelionės metu?“. Taip pat galite paklausti įdarbintojo apie tokius niuansus, kaip gyvenimo sąlygos darbo metu. Visa informacija turėtų būti išaiškinta iš anksto. Be to, darbdavys džiaugiasi, kad potencialus darbuotojas rodo didelį susidomėjimą norima pozicija.
Firmos kultūra ir motyvacijos sistema
Kai kurie darbuotojai mano, kad kandidatas į pokalbį turėtų paklausti, kokie subtilumai egzistuoja įmonės korporatyvinėje politikoje, kokie veiksniai gali turėti įtakos atlyginimui. Jei kandidatas nenurodo tokio svarbaus dalyko kaip darbo užmokestis ir iš ko jis susideda, tada darbdaviui gali susidaryti įspūdis, kad darbo ieškantis asmuo darbo ieško iš beviltiškumo arba tiesiog nori gauti papildomą įrašą darbo knygoje.
Apie socialinį paketą ir jo komponentus
Ko paprašyti darbdavio pokalbio metu? Pastaruoju metu kandidatus domino ne tik atlyginimai, bet ir įvairios organizacijos siūlomos lengvatos ir premijos. Žinoma, vis daugiau įdarbintojų bando pasiūlyti patraukliausią socialinį paketą potencialiam darbuotojui. Todėl klausimas dėl galimų papildomų premijų nebus nereikalingas. Be to, tai gali padėti išsiaiškinti kai kuriuos svarbius dalykus. Pavyzdžiui, jei kandidatas abejoja dėl mažo atlyginimo, jis gali būti patenkintas pasiūlius puikų socialinį paketą.
Ar įmonė siūlo darbuotojų mokymus?
Daugelis žmonių klausia, kokius klausimus geriausia užduoti pokalbyje su darbdaviu. Jei asmuo planuoja kelti savo kvalifikaciją, tada jis turi išsiaiškinti, ar organizacija turi paslaugą darbuotojų mokymui. Toks klausimas padės išsiaiškinti, ar įmonė nerimauja dėl savo darbuotojų, ir kiek investuoja į juos. Darbdavio atsakymas asmeniui leis suprasti, ar jis galės pagerinti savo kvalifikaciją bet kuriai organizacijai užimti. Šį klausimą reikia užduoti. Iš tiesų, kai kurioms profesijoms reikalingas nuolatinis mokymas.
Ankstesnis darbuotojas. Atleistas ar atleistas?
Kokius klausimus užduoti darbdaviui pokalbio metu? Galite parodyti susidomėjimą, koks buvo ankstesnio darbuotojo likimas? Jei jis buvo atleistas, tada dėl kokių priežasčių? Tai padės gauti daugiau informacijos apie būsimą įrašą. Jei laisva darbo vieta atsidarė neseniai, tuomet reikia paklausti, kodėl reikėjo ją pristatyti, kokius talentus turėtų turėti naujas šias pareigas einantis darbuotojas.
Ko prašo darbdavys?
Kokius klausimus darbdavys turėtų užduoti pokalbio metu? Iš esmės pokalbio metu darbdaviai sužinos bendrą informaciją apie galimą kandidatą. Tačiau pastaruoju metu vis dažniau darbdaviai klausia keblių kandidatų. Jie nori žinoti, kokiose sunkiose darbo situacijose žmogus turėjo būti, kaip jis rado išeitį iš jų, išsprendė problemas ir nestandartines užduotis. Apskritai kandidatui sunku iškart susiorientuoti atsakant į tokius netikėtus klausimus. Todėl geriau pasiruošti kalbą iš anksto. Turime galvoti apie sunkumus, kurie kilo ankstesnėje darbo vietoje, ir kaip su jais susidorojome. Galbūt darbdavys norės sužinoti apie tokias potencialaus kolegos savybes kaip iniciatyva ir noras padėti. Juk įmonėje gali kilti ekstremalių situacijų, ir niekas problemų neišspręs. Todėl kandidatas turi iš anksto atsiminti akimirkas iš praeities, kuriose jis parodė save kaip iniciatyvų ir atsakingą asmenį. Tokia istorija įkvepia darbdavį pasitikėti ir pasitikėti būsimu darbuotoju.
Pabaigoje
Klausimai darbdaviui pokalbio metu reikalauja kruopštaus pasirengimo. Kandidatas turėtų rimtai žiūrėti į artėjantį pokalbį. Nereikia tikėtis sėkmės. Darbdavys nori pamatyti priešais save tikrą susidomėjusį asmenį, norintį kuo daugiau sužinoti apie savo būsimą poziciją. Žinoma, personalo pareigūnas neturėtų būti bombarduojamas tūkstančiu nereikalingų ir nereikšmingų klausimų. Būtina išsiaiškinti svarbiausią dalyką. Tada įdarbintojas supras, kad priešais jį yra atsakingas ir iniciatyvus asmuo, kuris padės įmonės plėtrai ir galės pateikti naujas bei originalias idėjas jos skatinimui. Svarbu paminėti, kad pokalbio metu geriau pamiršti tokias savybes kaip drovumas ir neryžtingumas. Potencialus kandidatas turėtų geriausiai pasirodyti prieš darbdavį. Geriau atrodyti smalsiam nei flegmatiškam ir abejingam asmeniui.