Kokia nauda iš kariuomenės atleidimo?

Atleidimo iš ginkluotųjų pajėgų priežastys yra įvairios. Be to, valstybė beveik visada remia darbuotojus finansiškai. Prieš kariuomenei nustojus vykdyti oficialias pareigas, vadas apskaičiuoja visas mokėtinas sumas. Išleidžiamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo, kuriame nurodoma informacija apie darbo stažą, išmokas, apdovanojimus ir rangus. Visa tai turi įtakos galutinei išmokos sumai, kariuomenei atleidus.

Teisės aktai

Informacija apie vienkartines išmokas yra įstatyme dėl karinių darbuotojų piniginių išmokų Nr. 306-FZ. Atskirą informaciją taip pat galima rasti Gynybos ministerijos įsakyme Nr. 2700 dėl RF ginkluotosioms pajėgoms skirtos piniginės išmokos.

Atleidimo iš darbo priežastys

Dažniausios atleidimo iš darbo priežastys yra sveikatos būklė, sulaukusi tinkamo amžiaus. Tačiau yra ir kitų priežasčių. Karo profesija skiriasi nuo civilinės specialybės. Todėl atleidimą lydi procedūros, kurios civiliniame gyvenime netaikomos.

HF vadas turėtų žinoti visą informaciją apie savo padalinio karius. Tai apima ateities planus (nesvarbu, ar kareivis nori pratęsti tarnybą, ar ilsėtis gerai pelnyto poilsio), sveikatos būklę, tarnybos stažą, esamas būsto sąlygas ir kitas gyvenimo detales.

Jei kariui, nusprendusiam išeiti, reikia atlikti rimtą medicininę apžiūrą, vadas turi teisę nusiųsti jį į diagnostikos centrą. Prieš priimdamas įsakymą dėl atleidimo, karys turi teisę pasiimti atostogas (pagrindines ir papildomas), jei tokių yra.

Paramos rūšys

Pagal įstatymą kariui, kuris ruošiasi atsistatydinti, yra sukaupiamos įvairios išmokos ir lengvatos. Jų dydis gali šiek tiek skirtis, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Pagrindinės valstybės paramos rūšys yra šios:

• Išeitinė išmoka.
• Premija už sąžiningą tarnybinių pareigų vykdymą.
• Finansinė pagalba.
• Draudimo išmokos.

Išeitinė išmoka

Materialinės išmokos, mokamos kariams pagal sutartį atleidžiant iš darbo, paskirstomos taip:

• Skiriami 2 atlyginimai už paslaugą, trunkančią mažiau nei 20 metų;
• 7 atlyginimai už tarnybą per 20 metų.

Jei darbuotojas išsiskyrė ir už tai gavo valstybės apdovanojimą, tada jam mokamas papildomas atlyginimas grynaisiais.

Įdarbinantiems po tarnybos taip pat mokama vienkartinė išmoka. Išmokamos atleidžiant šauktinius iš dviejų atlyginimų. Išimtis yra atleidimas iš darbo, kuris vykdomas vykdant teismo nuosprendį, išsiuntimas iš švietimo įstaigos dėl įsakymo nesilaikymo ir kiti panašūs atvejai. Tuomet finansinė parama nėra teikiama. Našlaičiams valstybės pašalpa padidinama iki penkių atlyginimų.

Darbo stažas yra nurodytas 1993 m. Vyriausybės nutarime Nr. 941. Pagal jį tarnybos laikas negali būti apvalinamas. Atsižvelgiama tik į praėjusį laikotarpį.

Jei pilietis, kuris gynė savo tėvynę, buvo įtrauktas į kariuomenę, tada sutarties nutraukimo data reiškia tarnybos skaičiavimą.

Pašalpos dydis priklauso nuo atlyginimo, mokamo už darbą. Apskaitai turi būti tik karinė padėtis.

Už spektaklio apdovanojimą

Visi darbuotojai privalo sąžiningai atlikti savo pareigas. Jei jie tai padarys nepriekaištingai, materialinė išmoka gali siekti tris mėnesinius atlyginimus.

Tarnaujant mažiau nei mėnesį ar ketvirtį, kariškiai gali juos išmokėti premijų pavidalu. Tačiau turi būti apskaitomas tik tas laikotarpis, kai pilietis atliko karines pareigas.

Prizas nemokamas šiems kariams.

1. Jei HF, kuriame teikiama paslauga, gauna finansinę paramą dėl perduoto užduoties ar kito rodiklio remiantis atitinkamais teisės aktais.
2. Jei yra nurodymas tiesiogiai iš vado, išskyrus atvejus, kai karinės pareigos laikinai vykdomos, atsižvelgiant į laisvą postą.
3. Atleistas iš darbo dėl to, kad įstatymai nesuteikia teisės gauti premiją.
4. Jei sutartis buvo nutraukta dėl kario mirties, prizas gali būti išsiųstas jo žmonai, vaikams, tėvams, globėjams ir kitiems tiesioginiams įpėdiniams.

Finansinė pagalba

Remiantis Įstatymo Nr. 306-ФЗ nuostatomis, pervedamos ne mažesnės kaip 1 algos išmokos, kurias kariškiai atleidžia iš darbo.

Kai karys pašalinamas iš personalo, išduodamas atitinkamas įsakymas. Tai apima materialinės paramos gavimo vertę ir mėnesį.

Tačiau neturėtumėte pasikliauti mokėjimais kariškiams po atleidimo iš darbo esant tokioms aplinkybėms:

• Jei darbuotojui netenkama anksčiau jam suteikto titulo.
• Darbuotojas buvo nubaustas teismo sprendimu, kurio pagrindu jis turėjo būti kalėjime.
• Darbuotojas įvykdė nusikaltimą ir gavo subendrintą bausmę.
• Darbuotojas buvo pašalintas iš karinio mokymo įstaigos dėl taisyklių nesilaikymo ar nenoro tinkamai mokytis.
• Darbuotojas neįvykdė sutartyje nurodytų sąlygų.
• Neleidžiama skelbti valstybės paslapčių.
• Neišlaikiau testo.

Draudimo išmokos

Šios išmokos mokamos draudiminiais atvejais, kurie apima šias aplinkybes:

1. Išvykimas vykdant karines pareigas arba per metus po tarnybos pabaigos. Taip pat gali būti pervedamos draudimo išmokos kariams, atleidžiant iš tarnybos, jei tarnybos metu sužaloti ar susirgti.
2. Liga ar trauma, dėl kurios kareivis pateko į negalios grupę.
3. Sužalojimai, gauti atliekant karinę prievolę.
4. Pripažinimas netinkamas tarnybai dėl sužeidimo ar ligos, kuris buvo gautas atliekant karines pareigas.

Tuo pačiu metu, esant tokioms aplinkybėms, draudimo įmonė gali atsisakyti skirti draudimo išmoką, kai kariškiai išeina į pensiją:

• Jei darbuotojas kaltas dėl to, kas įvyko (tai yra, jis ėmėsi veiksmų, kurie tapo socialiai pavojingi);
• Buvo apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio;
• Pažeidė savo sveikatą tyčia.

Be to, jei vadas žinojo, kad darbuotojas yra neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotikų, arba padarė ką nors dėl savo kvailumo, tada jis nesurašys draudimo išmokos dokumentų.

Jei darbuotojas nusižudė, jo artimieji turi teisę gauti kompensaciją iš draudimo bendrovės. Šiuo atveju nesvarbu, kokią karo tarnybą turėjo miręs asmuo.

Lėšų gavimo procedūra apima nuoseklių veiksmų įgyvendinimą.

1. Vadovo pranešimas apie darbuotojų atliktus veiksmus asmeniškai (tai turi būti padaryta raštu).
2. Dokumentų siuntimas registruotu paštu su pranešimu. Tai leis jums žinoti ir kontroliuoti laikotarpį, per kurį dokumentus svarstys draudimo įmonė.

Jei priimamas neigiamas sprendimas, atitinkama informacija turi būti išsiųsta draudėjui ir naudos gavėjui. Pagal įstatymą dokumentai turi būti peržiūrėti pusmėnulio ribose. Jei darbuotojas yra tikras, kad turi teisę gauti išmoką, tačiau to buvo atsisakyta, jis gali kreiptis į teismą, kad apsaugotų savo interesus.

Pažeidus dokumentų svarstymo terminus, draudimo įmonė privalo sumokėti baudą. Be to, už kiekvieną uždelstą dieną darbuotojas turi teisę gauti 1% draudimo išmokos sumos.

Draudimo išmokas kariniam personalui pasibaigus darbo laikotarpiui, atsižvelgiant į maksimalų amžių ar kitas priežastis, gali mokėti ir kiti asmenys, būtent:

• Moteris ištekėjo už darbuotojo oficialiai įregistruotoje santuokoje.
• Nepilnametis vaikas, nuolatinis universiteto studentas iki 23 metų, vaikas su negalia.
• Tėvai
• Seneliai
• Kiti įpėdiniai.

Jei kariškiai dirbo pagal sutartį, išmokos dydis priklauso nuo gauto atlyginimo. Į šią sumą įeina atlyginimai pagal rangą ir pareigas. Nuo šių rodiklių priklauso ne tik draudimo išmokų kariams suma, atleidžiant iš darbo pasibaigus sutarčiai, bet ir pašalpos šauktiniams dydis.

Nesėkmė

Pagal galiojančius įstatymus piniginė pašalpa nemokama šiais atvejais:

• Su karinio rango atėmimu.
• Baudžiamosios atsakomybės ir bausmės pažeidimai.
• Laikinojo karo laipsnio draudimo sprendimas.
• Pervežimas muitinėms, gaisro gesinimo tarnyboms, įstaigoms, atsakingoms už psichotropinių ir narkotinių medžiagų apyvartos priežiūrą, ir kitoms panašioms valstybinėms struktūroms.
• Neįvykdymas sudarytoje sutartyje nustatytų sąlygų.
• Įsipareigojimų neįvykdymas, galiojančių draudimų ir apribojimų pažeidimas.

Be to, gali būti atsisakyta sumokėti dėl pasitikėjimo praradimo.

OSHM atleidimas

Priemonės, kuriomis siekiama panaikinti ar pertvarkyti karinį vienetą, yra viena iš priežasčių, dėl kurių vykdomas atleidimas (pasak DSS). Karys turi teisę gauti išmokas tuo pagrindu. Šiuos įvykius lydi keletas svarbių dalykų, kuriuos turite žinoti.

Pvz., Asmeninėje byloje pažymimas ženklas, kai karys atleidžiamas. Kokias išmokas jis galės gauti, priklauso nuo to. Pilietis turi pasirašyti atitinkamą įsakymą, kuris yra išduodamas šia proga.

Atskirai išmokos skiriamos tiems, kurie atleidžiami atsižvelgiant į organizacijos darbuotojus. Taigi, jei paslauga nutraukiama anksčiau laiko, tuomet galite tikėtis ir pensijos išmokos. Be to, operatyviai sprendžiamas būsto klausimas. Tarnas nėra pašalinamas iš eilės. Priešingai, jis gauna būstą pagal pirmumo teisę.

Jei jis neturi teisės į būstą arba aprūpinimas juo yra neįmanomas, tada kompensuojamos išlaidos už patalpų nuomą. Šiuo metu sumokėta 3600 rublių. visoje Rusijoje, išskyrus sostinę ir Sankt Peterburgą.

Jei teisė į pensiją neatsiranda, tada kokios išmokos yra skiriamos kariams atleidžiant iš darbo, gali būti sprendžiama pagal darbo stažą. Per metus kiekvieną mėnesį jis moka šias įmokas:

• 5 atlyginimai, jei specialioji patirtis yra mažesnė nei 10 metų;
• 10 atlyginimų, jei karinė patirtis viršija 10 metų;
• 15 atlyginimų už stažą iki 20 metų;
• Išmokama 20 atlyginimų, jei patirtis viršija 20 metų.

Jei atleidimas įvyko pasibaigus sutarties galiojimo laikui, o patirtis viršija 15 metų, kompensacija mokama atskirai. Kareiviui 5 metus mokama 40% mėnesio algos.

Sveikatos atleidimas

Mokėjimai už kariškių atleidimą už sveikatą taip pat priklauso atskirai kategorijai. Pirmiausia atleidimą turi patvirtinti speciali komisija. Jei sužeista ar sužeista, ekspertai nuspręs, kad tolesnė tarnyba neįmanoma. Tada karys pateikia ataskaitą, kuri saugoma asmens byloje. Jei pilietis gavo invalidumą, be kitų išmokų ir kompensacijų, jam mokama invalidumo pensija. Pirmoje neįgalumo grupėje dydis yra 14 tūkstančių rublių, antroje - 7 tūkstančiai rublių, o trečioje grupėje - 2,8 tūkstančio rublių.Be to, jis priklauso nuo medicininio draudimo, kurio vertė svyruoja nuo 500 tūkstančių iki 2 milijonų rublių.

Norėdami gauti išmokas atleidžiant už sveikatą, kariškiai turėtų pateikti atitinkamą prašymą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per mėnesį po atleidimo. Tada jam priskiriama kūno rengybos kategorija „D“, kurios pagrindu atsiranda teisė į įvairias išmokas ir kompensacijas.

Karys, atleistas dėl sveikatos priežasčių, gali nemokamai naudotis viešojo transporto paslaugomis, kasmet atlikti medicininę apžiūrą ir gauti bilietus į sanatoriją. Be to, jis gali pasikliauti kompensacija už naudojimąsi komunalinėmis paslaugomis. Norėdami atlikti tinkamus mokėjimus, turite susisiekti su gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijomis.

Iniciatyvus atleidimas iš darbo

Tokia bazė yra reta, bet taip pat atsitinka. Tokiu atveju karys pateikia ataskaitą. Jei vadas duoda sutikimą, tada ateityje atliekama standartinė procedūra, kurią lydi finansinė valstybės parama. Tai apima 2 arba 7 atlyginimų mokėjimą, materialinę pagalbą ir priemokas.

Be to, jei atleidus iš darbo einamaisiais metais nebuvo gauta apranga, reikia mokėti atitinkamą kompensaciją.

Išvada

Kariuomenės personalo mokėjimai atleidžiant iš darbo yra išvardyti skirtingai, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Jei nėra priežasčių, dėl kurių kompensacija būtų atmesta, buvęs kariškis galėtų bent kelis mėnesius ramiai gyventi su valstybės parama.