Atostogos suteikiamos visiems oficialiai dirbantiems piliečiams. Ekspertai gali tuo tikėtis kasmet, o jo trukmė yra mažiausiai 28 dienos. Specialiųjų pramonės šakų darbuotojams ar sunkiai dirbantiems piliečiams poilsio laikas gali pailgėti. Tokiu atveju atostogas dažnai reikia organizuoti savo lėšomis. Tai būtinai siūloma veteranams, žmonėms su negalia ir kitiems asmenims su konkrečiu statusu. Be to, to gali prašyti paprasti darbuotojai, kurie turi sudėtingas šeimos aplinkybes. Tuo pat metu svarbu žinoti, koks yra optimaliausias atostogų laikas, netaupant darbo užmokesčio.
Atostogų koncepcija
Dažnai piliečiai neturi atvykti į darbą tam tikrą laiką, o standartinės kasmetinės atostogos jau yra visiškai išnaudotos. Tokiu atveju jie gali paprašyti darbdavio tam tikrą poilsio laiką savo sąskaita. Norėdami tai padaryti, turite parašyti atitinkamą pareiškimą, kuriame nurodoma atostogų trukmė neišsaugojant darbo užmokesčio.
Tokio poilsio laikotarpio planavimo taisyklės nurodytos 2 str. 128 prekybos centras. Paprastai tai vadinamos administracinėmis atostogomis. Atostogos be atlyginimo suteikiamos šiomis sąlygomis:
- darbuotojas turi nenumatytų šeimos aplinkybių arba yra kitų svarbių priežasčių sustabdyti darbą;
- Teisę į tokias atostogas kasmet turi kai kurie neįgalūs darbuotojai ar auginantys vaikus su negalia, taip pat kiti specialistai, kuriuos nustato įstatymai ir įmonių vidaus norminiai dokumentai.
Dėl jo projektavimo galimybės derasi darbdavys ir samdyti specialistai. Atostogų be užmokesčio trukmę nustato valstybė ir tiesioginis darbdavys. Dažnai būna situacijų, kai specialisto pasitraukimas iš darbo atneša įmonei tam tikrų nuostolių. Tokiu atveju įmonės vadovybė gali atsisakyti išduoti darbuotojui poilsio laiką.
Privalumai ir trūkumai
Tokio laikotarpio registravimo galimybė samdomiems specialistams turi ir pliusų, ir minusų. Todėl prieš kreipdamiesi į darbdavį su prašymu turėtumėte įsitikinti, kad yra pagrįstų ir pagrįstų priežasčių. Rusijoje atostogos be užmokesčio turi būti suteikiamos atsižvelgiant į šiuos dalykus:
- šiuo laikotarpiu draudimo įmokos nepervedamos, todėl būsimos pensijos dydis nedidėja;
- jei šiuo metu specialistas suserga, jie neįtraukiami į ligoninės dienas, kuriomis pilietis atostogavo;
- maksimalus šio laikotarpio laikotarpis nenustatytas įstatymu, bet str. Muitinės kodekso 121 str., Nurodoma, kad paprastai numatoma maksimaliai skirti ne daugiau kaip 14 dienų per metus.
Tačiau šio poilsio laikotarpio dizainas turi keletą teigiamų aspektų. Taip yra dėl to, kad kiekvienas gali teisėtai padidinti savo kasmetines atostogas. Bet tam reikia darbdavio sutikimo. Laikoma, kad atostogų be atlyginimo trukmė yra reikšminga, tačiau dėl to reikia iš anksto susitarti su darbdaviu.
Dažniausiai tokia galimybė reikalinga mažų vaikų tėvams.Be to, tokiu pasiūlymu dažnai naudojasi žmonės, kurie renkasi ilgas keliones, todėl jie neturi pakankamai reguliarių atostogų, norėdami aplankyti šalį.
Jei darbuotojas piktnaudžiauja savo sugebėjimais ir pernelyg dažnai išleidžia atostogas savo sąskaita, tai gali neigiamai paveikti jo, kaip darbuotojo, reputaciją.
Kas gali susitarti?
Remiantis Art. Bet kuris samdomas specialistas gali paprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio atostogų. Tačiau kai kurie darbuotojai turi besąlyginę teisę organizuoti tokį poilsio laiką. Jie priklauso pažeidžiamoms gyventojų grupėms, todėl jiems dažnai reikia papildomo poilsio. Atostogų be užmokesčio trukmė nustatoma atsižvelgiant į pareiškėjo statusą:
- Antrojo pasaulinio karo veteranai ir dalyviai. Jiems siūlomos ne daugiau kaip 35 dienos per metus.
- Pensininkai, nusprendę toliau dirbti. Jie gali tikėtis ne daugiau kaip 14 dienų per metus.
- Mirusių kariškių šeimos nariai. Karinio personalo tėvai ar sutuoktiniai, taip pat muitinėje, teisėsaugos institucijose ar priešgaisrinėje tarnyboje tarnaujantys piliečiai, kurie mirė tarnaudami, kasmet gali sudaryti papildomas neapmokamas atostogas 14 dienų.
- Įmonėje oficialiai įdarbinti neįgalieji. Neįgaliesiems atostogos be atlygio trunka 60 dienų.
- Kiti darbuotojai, kurie gali ilsėtis dėl įvairių ekstremalių situacijų ar šeimyninių aplinkybių. Dažniausiai reikia atostogų dienų mirus artimiesiems, įregistruoti santuoką ar gimus vaikui. Tokiomis sąlygomis tokio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė kaip 5 dienos.
- Aukštesnįjį išsilavinimą gaunantys specialistai. Įstojamiesiems egzaminams išlaikyti skiriama 15 dienų, o valstybiniams egzaminams - 1 mėnuo.
- Darbuotojai, besirūpinantys nepilnamečiais ir dirbantys kolektyvinės sutarties pagrindu, pagal str. 263 prekybos centrai tam tikrose situacijose gali susitarti dėl 14 papildomų dienų poilsio be užmokesčio.
- Ne visą darbo dieną dirbantys specialistai gali organizuoti atostogas skirtumui tarp dviejų atostogų skirtingose darbo vietose.
- Vyriausybės ar savivaldybių darbuotojai gali išeiti atostogų nemokėdami vienerius metus.
- Darbuotojai, veikiantys kaip politinių partijų įgaliotiniai arba kandidatai, gali nustatyti tokį laikotarpį, per kurį turi būti vykdomi jų įgaliojimai. Maksimali atostogų be užmokesčio trukmė tokiomis sąlygomis nėra nustatyta.
- Savanoriai ugniagesiai gali skaičiuoti 10 papildomų poilsio dienų, kurių metu neišgelbėti.
- Karo veteranai gali išleisti 35 dienas kiekvienais metais.
Maksimali atostogų be užmokesčio trukmė nustatoma įstatymų leidybos lygiu, tačiau pačios įmonės, paskelbdamos atitinkamą įsakymą, gali tam tikrus savo atostogų įrašų pakeitimus. Tokiu atveju atsižvelgiama į darbdavio reikalavimus, kurie neturėtų prieštarauti įstatymams.
Dizaino niuansai
Darbuotojai, kurie gali pasikliauti papildomomis poilsio dienomis neišsaugodami pajamų, turėtų žinoti, kokias ypatybes šis procesas lydi. Tai apima:
- kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta galimybė išduoti tokias atostogas bet kuriam įmonės darbuotojui;
- visi tėvai turi teisę į tai, jei jų vaikams dar nėra 14 metų;
- likusių tokių atostogų perkelti į kitus metus nebus įmanoma;
- atostogų laikotarpis be užmokesčio suteikiamas tik tada, kai darbuotojas surašo atitinkamą prašymą;
- darbdavys savo iniciatyva negali organizuoti tokio poilsio samdomiems specialistams.
Jei įmonės vadovas priverčia darbuotojus parašyti atitinkamą pareiškimą, pilietis gali pateikti skundą darbo inspekcijai ar prokuratūrai, taigi darbdavys bus traukiamas atsakomybėn, remiantis Reglamento Nr. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas.
Kaip tai veikia darbo stažą?
Kiekvienas darbuotojas, kuris surašo papildomų atostogų dienų, turėtų žinoti, kaip šis procesas veikia jo darbo patirtį. Jei atostogos be atlyginimo trunka ilgiau kaip 14 dienų, tada šis laikotarpis neįskaičiuojamas į darbo stažą.
Todėl jo dizainas lems tai, kad kitais metais sutrumpės standartinių mokamų atostogų trukmė. Be to, dažnas tokių dienų registravimas būsimam pensijos dydžiui turės neigiamos įtakos.
Kaip ji teisingai nubrėžta?
Nepaisant to, kokia nustatyta atostogų trukmė yra nemokama, kiekvienas darbdavys turi žinoti, kaip jos tinkamai sudaromos. Šio proceso taisyklės apima:
- remiantis Art. 128 TC tikrai siūlomos tokios atostogos tik tuo atveju, jei organizacijos darbuotojas pateikia teisingai suformuluotą pareiškimą;
- paraiška gali būti teikiama bet kokia forma, tačiau joje turi būti įvesta informacija apie papildomų poilsio dienų gavimo priežastį ir jų skaičių;
- siunčiamas dokumentas susipažinti su darbdaviu;
- jei įmonės vadovybė priima teigiamą sprendimą, tada išleidžiamas atitinkamas įsakymas, kuriam galite naudoti standartinę vienodą formą arba formą, kurią patvirtino įmonė;
- įsakymą pasirašo įmonės vadovas ir darbuotojas;
- būtina informacija apie šias atostogas atsispindi asmeninėje įmonės darbuotojo kortelėje, suformuotoje pagal formą Nr. T-2;
- pildant asmeninę kortelę, nurodomas išduodamų atostogų tipas, jų trukmė, taip pat šio laikotarpio pradžios ir pabaigos datos.
Sudarant įvairius dokumentus, būtina atspindėti, kiek laiko darbuotojui būtina išsaugoti atostogas neišsaugojant atlyginimo, kad jis galėtų efektyviai išspręsti visas iškilusias asmenines problemas.
Paraiškų rašymo taisyklės
Atostogos suteikiamos tik remiantis gerai parašytu pareiškimu. Darbdavys negali priversti specialisto suformuoti šį pareiškimą, todėl iniciatyva turėtų kilti iš paties piliečio. Sudarant dokumentą atsižvelgiama į reikalavimus:
- naudojamas reguliarus rašymas;
- nurodoma, kad poilsis reikalingas savo sąskaita;
- joje nurodoma, kiek laiko piliečiui reikia nemokamų atostogų, kad jis galėtų pailsėti ar išspręsti rimtas šeimos problemas;
- antraštėje pateikiama informacija apie darbdavį, kurią pateikia įmonės rekvizitai, tikslus įmonės vadovo vardas ir pavardė bei adresas;
- prašymo esmė aprašyta tekste, dėl to turėtų būti nurodyta, dėl kokios priežasties reikia organizuoti tokias atostogų dienas;
- dokumento pabaigoje yra jo parengimo data.
Prašymą turi pasirašyti organizacijos darbuotojas.
Kada darbdavys gali atsisakyti?
Kiekvienas darbuotojas tam tikromis aplinkybėmis gali išeiti atostogų nemokėdamas. Datos nustatomos įstatymais, tačiau papildomai dėl jų susitariama su įmonės, kurioje dirba pilietis, vadovu. Visos tokios atostogų sudarymo taisyklės yra nurodytos 3 str. 128 prekybos centras.
Darbdavys gali atsisakyti išduoti atostogas, jei yra tikras, kad jų registravimo priežastis nėra reikšminga. Dėl to analizuojamos paraiškoje nurodytos priežastys.Tačiau įstatyme nėra informacijos apie tai, kokios priežastys iš tikrųjų laikomos rimtomis ir pagarbiomis, todėl tiek darbdavys, tiek organizacijos darbuotojai turėtų išlaikyti objektyvumą.
Darbdavys negali atsisakyti šiais atvejais:
- pareiškėjas yra darbuotojas, kuris, atsižvelgiant į jo statusą, turi teisę kasmet susitarti dėl ilgalaikių nemokamų atostogų, kurių trukmė griežtai nustatyta Darbo kodekse;
- reikalaujama, kad darbuotojas išlaikytų egzaminus ar diplomą, studijuodamas universitete visą darbo dieną;
- kursų dalyviai privalo išlaikyti egzaminus tęstiniam mokymuisi;
- pareiškėjas turi įrodymų, kad dėl jo buvimo atsirado rimtų nenumatytų šeimos aplinkybių, pavyzdžiui, yra santuokos liudijimas ar vaiko gimimas.
Jei tarp darbdavio ir samdomo specialisto susiklostė blogi santykiai, įmonės vadovas gali atsisakyti imti atostogas, jei to reikia dėl šeimyninių priežasčių. Šią situaciją reikės suprasti padedant darbo inspekcijos darbuotojams arba per teismą.
Atostogų trukmė
Atostogų be užmokesčio trukmė nustatoma įstatymų leidybos lygiu, tačiau tuo pačiu metu tiesioginį darbdavį šis laikotarpis gali būti padidintas, jei jis palaiko gerus santykius su darbuotojais. Todėl vienintelis apribojimas yra bendrovės vadovybės priimtas sprendimas.
Nustatydama maksimalias atostogas neišsaugodama darbo užmokesčio, vadovybė sutelkia dėmesį į tai, kokios problemos įmonėje gali kilti dėl to, kad darbo vietoje nėra konkretaus specialisto. Todėl tam įtakos turi konkretaus darbuotojo svarba įmonės funkcionavimui. Jei su darbdaviu užmegzti tikrai geri santykiai, tuomet galite tikėtis ilgų atostogų.
Privaloma taikyti nustatytą atostogų be atlyginimo trukmę darbuotojams, priklausantiems konkrečioms kategorijoms. Todėl piliečiai, remdamiesi savo ar sveikatos būkle, gali tikėtis papildomo poilsio. Jiems valstybė nustato, kiek dienų jie gali skaičiuoti darydami tokias atostogas.
Dažniausiai darbdaviai vartoja šias sąvokas:
- jei asmuo turi įrodymų, kad atsirado rimtų šeimos aplinkybių, pavyzdžiui, mirė artimas giminaitis arba vaikui ar kitam šeimos nariui reikalingas ilgas ir brangus gydymas, šioms problemoms išspręsti gali būti skiriama net 5 mėnesiai;
- jei darbuotojas studijuoja dieninėse ar neakivaizdinėse studijose universitete, gavęs darbdavio leidimą, tada jis turi eiti reguliarias atostogas neišsaugodamas pajamų, o per metus jos trukmė gali siekti net 4 mėnesius;
- žuvusių kariškių, ugniagesių ar teisėsaugos pareigūnų šeimos nariai yra teikiami įvairiais tikslais 14 dienų per metus, o piliečiai netgi gali pasinaudoti šiuo laikotarpiu atostogoms užsienyje;
- veteranai gali skaičiuoti mažiausiai 35 dienas per metus, tačiau dažnai darbdaviai suteikia šiems darbuotojams daugiau laiko pailsėti, tačiau ši iniciatyva turėtų būti įtvirtinta įmonės vidiniuose norminiuose dokumentuose.
Įmonės darbuotojai turi savarankiškai susitarti su įmonės vadovybe dėl to, kuriam laikotarpiui jiems reikia atostogų neišsaugojant uždarbio. Dažnai darbdaviai priima neigiamą sprendimą, tačiau jis turi būti pateisinamas. Jei teigiama, tada dėl konkrečių sąlygų susitaria abi šalys.
Ar gali būti naudojamos skirtingos bazės vienu metu?
Norėdami gauti papildomų atostogų be priežiūros, gali būti naudojami įvairūs pagrindai, kuriais gali naudotis įmonės darbuotojas.Todėl piliečiams dažnai kyla klausimas, ar galima skaičiuoti ilgesnes atostogas vienu metu keliais pagrindais. Pavyzdžiui, įmonė gali įdarbinti pensininką, kuris tuo pat metu yra ir karo veteranas. Bet tokiomis sąlygomis atostogų laikotarpiai, kurie gali būti suteikiami piliečiui, naudojant vieną ar antrą pagrindą, nėra sumuojami.
Darbuotojas savarankiškai pasirenka ilgiausio poilsio laikotarpio pagrindą. Pavyzdžiui, pilietis, būdamas veteranu, gali skaičiuoti 35 dienas, o pensininkas - 14 dienų. Rengiant pareiškimą reikėtų nurodyti, kad pagrindas yra karo veterano statusas. Tokiu atveju darbdavys suteikia atostogas darbuotojo sąskaita ne ilgiau kaip 35 dienas.
Neeilinį poilsį leidžiama pridėti prie įprastų kasmetinių atostogų. Įstatymai leidžia jį naudoti visa apimtimi arba suskaidyti į keletą dalių. Vienintelis apribojimas yra tai, kad neįmanoma perkelti likusių dienų į kitus metus.
Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją per šį laikotarpį?
Remiantis įstatymais, įmonės vadovas negali atleisti darbuotojo atostogoms, kuris gali būti įprastas arba neišsaugojęs uždarbio be rimtos priežasties. Tačiau yra keletas išimčių, tarp kurių yra:
- įmonės likvidavimas;
- direktoriaus su darbuotoju sudaroma sutartis, kurios pagrindu nutraukiami darbo santykiai tuo metu, kai specialistas atostogauja.
Kitais atvejais atleidimas šiuo metu lengvai pripažįstamas neteisėtu. Tai taikoma bet kokio tipo atostogoms ir net toms, už kurias darbuotojui nemokama. Įstatymai neleidžia pailginti darbdavio nustatyto laikotarpio dėl atostogų ar savaitgalių. Visa ši informacija turėtų būti žinoma įmonės buhalteriui, nes būtent jis yra atsakingas už įmonės darbuotojų atlyginimų apskaičiavimą.
Išvada
Dėl įvairių priežasčių kiekvienam asmeniui gali prireikti atostogų be apmokėjimo. Jį gali išduoti bet kuris darbuotojas, jei yra rimtų priežasčių. Pagal teisės aktų reikalavimus darbdavys kai kuriems piliečiams turi suteikti papildomas poilsio dienas, negailėdamas pajamų.
Tokių atostogų tvarkymo tvarka turi būti kompetentinga, todėl darbuotojas turi surašyti pareiškimą, kurio pagrindu, jei darbdavys priima teigiamą sprendimą, išduodamas įsakymas. Šio laikotarpio trukmę nustato įstatymai ir įmonės vadovas. Direktorius gali atsisakyti organizuoti šią šventę, jei tam yra svarių priežasčių. Visi nesutarimai turės būti išspręsti teisme arba darbo inspekcijoje.