Darbo valandas nurodo laikotarpis, per kurį konkretus įmonės darbuotojas susiduria su pagrindinėmis savo pareigomis, remdamasis darbo instrukcija ir darbo sutartimi. Įprastas darbo laikas yra tas, kad piliečiai turi dirbti 5 dienas per savaitę 8 valandas. Tačiau dažnai būna situacijų, kai reikia sumažinti darbo valandų skaičių. Tokiu atveju nustatomas ne visas darbo laikas. Procedūra gali būti atliekama darbdavio arba tiesioginio samdomo specialisto iniciatyva. Kiekvienu atveju yra keletas proceso ypatybių.
Darbo laiko samprata
Jį apibūdina laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo susitvarkyti su savo pareigomis. Pagrindinė informacija apie darbo laiką yra 2 str. 91 prekybos centras. Optimali darbo savaitė yra 40 valandų.
Mene 93 TC yra informacijos, kuri dažnai nustato nepilną darbuotojo darbo laiko trukmę. Tam yra sudaromas specialus susitarimas tarp įmonės vadovo ir samdomo socialisto.
Darbo laiko tipai
Yra keli nepilno režimo tipai:
- Dalis laiko arba pamaina. Naudojant šį režimą, sumažėja laikas, kurį darbuotojas kasdien praleidžia atlikdamas darbo pareigas. Todėl pilietis paprastai dirba ne 8, o 6 valandas ar mažiau.
- Nepilna savaitė. Tokiu atveju sumažėja dienų, kurias pilietis dirba, skaičius. Pavyzdžiui, 4 dienas per savaitę darbas praleido 8 valandas.
- Mišrus režimas. Taikant šį metodą, sumažinamas ir darbo dienų skaičius, ir pamainos trukmė.
Pasirinkus bet kurį režimą, darbuotojo pajamos sumažėja, nes nustatant jo atlyginimą atsižvelgiama į faktiškai dirbtas valandas arba atliktą darbą. Tuo pačiu metu darbuotojas išlaiko kasmetines atostogas, kurių trukmė yra 28 dienos. Įgyvendinant veiklą, darbo stažas formuojamas standartiškai. Darbuotojui paskiriamos visos įprastos darbo teisės.
Kada jis naudojamas?
Darbas ne visą darbo dieną sudaromas remiantis TC reikalavimais. Įstatyme išvardyti visi piliečiai, kurie gali tikėtis tokio indulgencijos. Tai apima šiuos darbuotojus:
- nėščios moterys, kurios paprastai savarankiškai parengia pažymą, leidžiančią žymiai sumažinti darbo krūvį;
- darbuotojai, kurie yra vaikų iki 14 dienų arba neįgalių vaikų iki 18 metų tėvai ar oficialūs globėjai;
- žmonės, slaugantys sergančius artimuosius, tačiau tuo pat metu turėtų turėti medicininę pažymą, kurioje būtų informacijos, kad konkrečiam piliečiui tikrai reikia tinkamos priežiūros;
- moterų motinystės atostogose.
Darbas ne visą darbo dieną nustatomas pagal įstatymų reikalavimus, tačiau iniciatorius gali būti ir darbuotojas, ir įmonės direktorius. Jei moteris, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, nori eiti į darbą nepasibaigus šiam laikotarpiui, tada ji turi teisę reikalauti, kad įmonės vadovas nustatytų jai optimalų darbo režimą. Taip yra dėl to, kad pagal str. Pagal Darbo kodekso 156 straipsnį darbuotojas pasilieka sau vietą atostogų laikotarpiui, o moteris bet kada gali išeiti iš atostogų.
Teisinis reguliavimas
Pagrindinė informacija apie tai, kaip teisingai nustatytas ne visas darbo laikas, kokios yra tam būtinos sąlygos ir kokie dokumentai yra surašyti, yra 2 str. 93 prekybos centras. Toks darbo režimas yra nustatytas tik tuo atveju, jei tam yra tinkamų priežasčių, patvirtintų oficialiais dokumentais.
Darbdavys gali reikalauti sumažinti darbuotojų darbo laiką, jei dėl įvairių priežasčių įmonė susiduria su skirtingais finansiniais sunkumais, todėl nereikia įprasto darbo režimo.
Jei iniciatorius yra įmonės darbuotojas, tada darbas ne visą darbo dieną nustatomas tik tada, kai tarp dviejų darbo santykių šalių yra pasiektas tam tikras susitarimas, jei nėra svarių priežasčių tokiems pokyčiams.
Kuo skiriasi sutrumpintos darbo valandos?
Remiantis Art. 92 TC, kai kuriems darbuotojams be trikdžių taikoma trumpesnė darbo diena, todėl neatsižvelgiama į įmonės vadovų ir tiesioginių įmonės darbuotojų norus. Toks režimas yra skirtas neįgaliesiems ir nepilnamečiams darbuotojams, taip pat žmonėms, dirbantiems kaime.
Darbas ne visą darbo dieną nustatomas išimtinai darbuotojo arba darbdavio prašymu. Procedūra gali būti atliekama įdarbinant arba jau atliekant darbo pareigas.
Kitas reikšmingas skirtumas yra uždarbio dydis. Ne visą darbo dieną darbo užmokesčio dydis priklauso nuo dirbto ar atlikto darbo laiko, tačiau sutrumpėjus darbo laikui, darbuotojai gauna visą darbo laiką.
Ne viso darbo laiko pranašumai
Daugelio darbuotojų darbas yra nustatytas ne visą darbo dieną. Ši tvarka turi tam tikrų pranašumų darbuotojams ir darbdaviams. Tai apima:
- darbuotojas turi daug laisvo laiko, kurį gali panaudoti prižiūrėdamas vaikus ar sergančius artimuosius, taip pat spręsdamas kitas svarbias užduotis;
- tokiomis sąlygomis samdomi specialistai gali derinti kelias profesijas vienu metu;
- pilietis išlaiko visas darbo teises ir išmokas;
- įmonė sumažino išlaidas, susijusias su darbuotojų atlyginimais;
- firmos gali pasinaudoti tokiu režimu tam, kad tam tikrą laiką optimizuotų personalo darbą įmonėje, o tai užkerta kelią galimam sumažinimui ar prastovai.
Todėl šio darbo laiko įvedimas suteikia tam tikros naudos kiekvienam darbo santykių dalyviui.
Ne visą darbo dieną ar savaitę trunkantys trūkumai
Šio režimo trūkumai yra šie:
- žymiai sumažintas atlyginimas;
- ribotas karjeros augimas;
- nors valandų skaičius, per kurias pilietis dirba, mažėja, jis vis tiek turi atlikti beveik tiek pat darbo.
Reikšmingas tokio režimo trūkumas darbdaviui yra tas, kad jis privalo darbuotojams suteikti atostogas bendromis sąlygomis. Dėl to, kad per trumpą laiką darbuotojas negali optimaliai susidoroti su visomis užduotimis, sumažėja sukurtų produktų ar atliktų darbų skaičius, o tai lemia įmonės darbo pelno sumažėjimą.
Kokie dokumentai yra parengti?
Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams nustatomas tik sukūrus reikiamus oficialius dokumentus. Tokio režimo taikymo galimybė paprastai nustatoma įmonės vidaus norminiuose aktuose. Remiantis šiais vietiniais dokumentais, vykdomas samdomų specialistų ir įmonės direktoriaus bendradarbiavimas.
Darbuotojų sąlygos yra apibrėžtos šiuose dokumentuose:
- darbo sutartis, sudaryta individualiai su kiekvienu darbuotoju;
- taisyklės, kurių pagrindu organizacijoje sudaromas darbo grafikas;
- kolektyvinė sutartis.
Dažnai remiantis Art.74 ne visą darbo laiką darbdavys nustato kaip laikiną priemonę. Paprastai jis vartojamas iki 6 mėnesių. Tokiomis sąlygomis keičiamos tik darbo sutartys, tačiau vietinių aktų turinys nesikeičia.
Sudarant kolektyvinę sutartį turėtų būti įmanoma perkelti darbuotojus į ne visą darbo dieną, todėl šiame dokumente turėtų būti nurodytos pereinamojo laikotarpio taisyklės, taip pat režimo įvedimo sąlygos ir terminai.
Kaip procesą inicijuoja įmonės vadovas?
Dažniausiai ne visą darbo laiką nustatoma darbuotojo prašymu, tačiau skirtingose įmonėse gali kilti situacijų, kai šį procesą inicijuoja direktorius. Dažniausiai tai įvyksta dėl pablogėjusios įmonės finansinės būklės, todėl tam tikrą laiką reikia optimizuoti personalo darbą. Dėl šio metodo galima išvengti mažinimo.
Norėdami tai padaryti, atliekami šie veiksmai:
- priimamas sprendimas dėl būtinybės įvesti naują tvarką;
- įmonės vadovas išleidžia atitinkamą įsakymą, todėl svarbu atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, taip pat direktorius privalo turėti oficialius dokumentus, patvirtinančius objektyvų tokių pokyčių poreikį;
- įsakymas nustato laikotarpį, per kurį naujovės galios;
- visiems įmonės darbuotojams pranešama apie atliktus pakeitimus, dėl kurių būtina naudoti rašytinį dokumentą, pasirašytą kiekvieno įmonės darbuotojo;
- pranešimai turi būti pateikiami likus dviem mėnesiams iki numatytų įvykių;
- išsiunčiant įdarbinimo tarnybai raštišką pranešimą apie pakeitimus, o procesas atliekamas per tris dienas nuo pakeitimų atlikimo, kitaip įmonė bus priversta mokėti baudas pagal str. 19.7 Administracinis kodeksas;
- jei darbuotojai sutinka su darbo laiko pakeitimu, sudaroma papildoma darbo sutarčių sutartis, kurioje nustatomos naujos darbo sąlygos;
- jei darbuotojai atsisako perkelti, tada darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis Reglamento Nr. TC, o darbuotojai tokiomis sąlygomis gali pasikliauti visomis teisinėmis garantijomis.
Darbas ne visą darbo dieną nustatomas šalių susitarimu, kurį atidžiai tiria kiekvienas įmonės darbuotojas. Šis dokumentas gali nurodyti jo galiojimą. Pasibaigus šiam laikotarpiui, visi įmonės specialistai perkeliami į standartinį darbo režimą.
Darbuotojo paraiškos projekto parengimas
Dažniausiai ne visą darbo dieną nustatoma tiesioginio samdomo specialisto prašymu. Pakeitimai gali būti įvedami trumpam arba neribotam laikui. Norėdami pradėti procedūrą, darbuotojas surašo specialų pranešimą, kuriame nurodoma informacija:
- prašymą nustatyti ne visą darbo dieną;
- nurodo konkretų režimo tipą;
- nurodoma data, nuo kurios turi būti įrašomi pakeitimai.
Jei darbuotojas nori dirbti tokiomis sąlygomis tik ribotą laiką, tada jis gali nedelsdamas nurodyti paraiškos pakeitimų pabaigos datą.
Kaip keičiasi darbo režimas?
Teisingai parengtas prašymas perduodamas darbdaviui, o po to atliekami šie veiksmai:
- įmonės direktorius nagrinėja gautą paraišką;
- jei jis sutinka su pakeitimais, tada dėl dviejų naujų darbo santykių dalyvių deramasi dėl visų naujų bendradarbiavimo sąlygų;
- sudaromas papildomas darbo sutarties susitarimas, kuriame atsižvelgiama į įmonės gamybos galimybes;
- susitarimas nustato pakeitimų galiojimo laiką, darbo pamainos ar savaitės trukmę, taip pat kitus darbuotojui svarbius dalykus;
- dokumentas sugeneruojamas dviem egzemplioriais, nes vienas pasilieka įmonės direktoriui, o kitas perduodamas darbuotojui;
- valdymo įsakymai išleidžiami siekiant įvesti konkrečius pakeitimus.
Atlikęs veiksmus pilietis ir toliau dirba naujomis sąlygomis.
Kada ne visą darbo dieną įvedama informacija į vietos įstatymus?
Jei įdarbinimo metu pilietis paprašo nustatyti ne visą darbo dieną, tai tokios darbo ypatybės tikrai bus numatytos tiesiogiai darbo sutartyje. Be to, ši informacija yra dubliuojama galvos tvarka, kuria remiantis pilietis yra įtraukiamas į valstybę.
Dėl visų padarytų pakeitimų iš anksto turi susitarti darbdavys ir samdyti specialistai, nes procedūrą visi proceso dalyviai turi atlikti savo noru.
Išvada
Ne visą darbo dieną gali būti naudojamas skirtingose įmonėse vadovybės ar tiesioginių darbuotojų iniciatyva. Jis pateikiamas keliomis formomis ir tuo pat metu turi daug privalumų abiems darbo santykių dalyviams.
Pakeitimų įvedimo procedūra priklauso nuo to, kas yra proceso iniciatorius. Tam svarbu paruošti tam tikrus oficialius darbdavio dokumentus. Jei toks režimas įmonėje bus naudojamas nuolatos, tada informacija apie jį turėtų būti įvesta į vietinius organizacijos norminius aktus.