Tėvams, kurių šeimoje yra vaikas su negalia, suteikiamos papildomos keturios atostogų dienos. Ši taisyklė buvo įtvirtinta Rusijos darbo kodekso 262 straipsnyje. Tai yra privilegija, o ne darbo dienas FSS apmoka biudžeto sąskaita. Atitinkamai šią situaciją kontroliuoja ši organizacija, taip pat ir darbo inspekcija. Taigi, jei organizacijoje yra tokių darbuotojų, labai svarbu teisingai organizuoti papildomas dienas rūpinantis neįgaliu vaiku, tada jokių ginčų nekils.
Reikalingi dokumentai
Naujos savaitgalių teikimo neįgalių vaikų tėvams savaitės taisyklės galioja nuo 2014 m. Spalio mėn. Juose specialių pokyčių praktiškai nėra.
Pagal pareikalavimą suteikiamos papildomos dienos neįgalių vaikų priežiūrai. Jis turi būti rašomas kas mėnesį, o tai nėra labai patogu, bet būtina.
Taip pat įtraukta:
- Pažyma, patvirtinanti vaiko negalią. Ji teikiama vieną kartą, atsižvelgiant į nustatytą negalią. Toks poskyris nustatomas metams, dvejiems, penkeriems metams arba iki pilnametystės.
- Giminystę ar globą patvirtinantis dokumentas. Tėvai turi atsinešti gimimo liudijimą. Globėjui (patikėtiniui) - globos ir rūpybos institucijų aktas dėl paskyrimo. Taip pat teikiama vieną kartą.
- Kartą taip pat pateikiamas dokumentas, patvirtinantis vietą, kurioje vaikas gyvena ar gyvena. Bet jūs turite žinoti, kad Taisyklėse nereikalaujama, kad tėvai ir vaikas kartu gyventų, atitinkamai, tėvų ir vaiko adresai gali būti skirtingi.
Specialios instrukcijos
Jums taip pat reikia kito tėvo (globėjo ar rūpintojo) darbo pažymėjimo, patvirtinančio, kad šiuo kalendoriniu mėnesiu papildomos pravaikštos dienos nebuvo praleistos arba iš dalies praleistos, arba kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbo pažymėjimo, patvirtinančio, kad tai tėvas (kuratorius, globėjas) neturėjo laiko prašyti suteikti jam papildomų kalendorinių dienų nedarbo dienų (paprastai kiekvienas apeliacija su pareiškimu suteikia tokio savaitgalio garantiją).
Kokiais atvejais nereikia pateikti pažymėjimo?
- Jei antrasis iš tėvų (globėjų ar rūpintojų) mirė ir jie yra įregistruoti dokumentais arba jie yra rasti dingę arba jiems yra apribotos tėvystės teisės, arba jie visiškai atimti, nuteisti, jis yra komandiruotėje, trunkančioje daugiau nei mėnesį.
- Jei antrasis iš tėvų (globėjas, rūpintojas) dėl kitų priežasčių negali pasirūpinti vaiku, arba, galbūt, antrasis iš tėvų (globėjas, rūpintojas) vengia švietimo. T. y., Toks tėvas neturi teisės į papildomas dienas rūpintis neįgaliu vaiku. Kiek jiems metų? Jie gali būti imami iki 18 metų.
Atkreipkite dėmesį, kad norėdamas atsisakyti laiko rūpintis neįgaliu vaiku, darbo vadovas kartu su paraiška turi surinkti šiuos dokumentus:
- socialinės apsaugos institucijų pažyma, kad vaikas turi negalią, tačiau nėra specializuotoje vaikų priežiūros įstaigoje (naudojasi bet kurio skyriaus teisėmis) ir neturi visos valstybės paramos;
- kito tėvo (globėjo, rūpintojo) įdarbinimo pažymėjimas, kuriame nurodoma, kad šiuo metu papildomas atostogų laikas nebuvo išduodamas arba buvo išduodamas iš dalies už šį kalendorinį mėnesį.
Kaip pasidalyti savaitgalį su tėvais?
Jei dirba du tėvai, ar jie gali pasidalyti šį apmokamą atostogų laiką? Taip, tokia situacija įmanoma. Jie gali jais naudotis lygiomis dalimis, tai yra, pavyzdžiui, vienas iš tėvų skiria dvi dienas per mėnesį, o kitas - dvi dienas. Proporcijos gali būti skirtingos, paprastai motina trunka tris atostogas per mėnesį, o tėvas vienas ar atvirkščiai neturi daug reikšmės.
Visa tai darbdavys surašė pareiškime. Tai gali būti bet kokia forma, tačiau ji turi būti surašyta įmonės vadovo adresu. Tada jį pasirašo tiesioginis vadovas ir pats svarbiausias.
Kaip vadovybė supranta šią situaciją?
Ar lengva gauti papildomų dienų, kad prižiūrėtų neįgalų vaiką? Pabandykime suprasti šią temą.
Ar darbuotojui būtina suderinti tam tikrą datą su vadovybe, kad būtų suorganizuotos atostogos? Šiuo klausimu įstatyme nėra nieko išdėstyta. Teoriškai toks susitarimas yra mandagumo momentas, nes jie neturi teisės atsisakyti darbuotojo. T. y., Jei darbdavys atsisako atostogų dienos, tačiau darbuotojas vis tiek neina į darbą, jis negalės bausti. Pavyzdžiui, buvo tokia situacija, kai teismas grąžino neįgalaus vaiko globėją į darbą po atleidimo dėl neatvykimo. Prašymą pateikė ir pasirašė tiesioginis vadovas, tačiau įmonės direktorius nesutiko ir atleido moterį. Dėl to darbuotojas buvo atkurtas įmonėje ir sumokėjo nevalingas poilsio dienas, taip pat atlygino moralinę žalą.
Kokios yra papildomos dienos, susijusios su vaiko, turinčio negalią, priežiūra kortelėje? Čia viskas paprasta. Uždėkite kodą raidėmis „OV“ arba skaičiais „27“.
Darbuotojo asmeninė kortelė (forma N T-2) nurodo teisę į pašalpą skyriuje „Dėl socialinių išmokų, į kurias darbuotojas kreipiasi pagal įstatymus“ (patvirtinta vaiko neįgalumo pažymėjime).
Daugiau apie savaitgalį
Papildomi savaitgaliai nėra pridedami ir nėra renkami. Lėšos nėra išleidžiamos, jei dėl kokių nors priežasčių nebuvo įmanoma panaudoti papildomų poilsio dienų. Jos darbuotojui teikiamos kiekvieną mėnesį, išskyrus atostogų laiką. Tai gali būti:
- metinis;
- neapmokama organizacija, tai yra, asmuo eina atostogauti nemokamai;
- prižiūrėti vaiką (iki trejų metų).
Jei tą mėnesį, kurį darbuotojas atostogauja, vis dar yra darbo dienų, tada jam suteikiama galimybė atsipūsti.
Jei darbuotojas turi apibendrintą įrašą, tada valandos skaičiuojamos papildomos dienos, skirtos jam prižiūrėti neįgalų vaiką. Vidutinis darbo laikas padauginamas iš 4.
Ką sako patikslinimas?
Šiuo metu dirba Rusijos darbo ministerijos ir socialinio draudimo fondo paaiškinimai. Jie priimami Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos FSS įsakymu. Taip pat nurodoma, kad jei šeimoje yra daugiau nei vienas vaikas su negalia, paskirtų mokamų atostogų skaičius nepridedamas. Atitinkamai bus taikomos standartinės papildomos dienos rūpinantis neįgaliu vaiku. Antrojo vaiko negalios faktą patvirtinantys dokumentai nepadės.
Kaip susimokėti šį savaitgalį?
Šių atostogų dienų apmokėjimo išlaidas finansuoja federalinis biudžetas, kuris yra numatytas nustatyta tvarka.
Kiekviena pridėta atostogų diena tėvui, globėjui ar globėjui, rūpinančiam neįgalų vaiką ir neįgalų asmenį nuo gimimo iki 18 metų, yra mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio suma. Lėšos apmokestinamos iš federalinės socialinės tarnybos lėšų.
Ar yra nustatomos papildomos dienos vaiko priežiūrai su gyventojų pajamų mokesčiu? Apsvarstykite šį klausimą žemiau.
Pagrindiniai skaičiavimo principai
Vidutinis dienos darbo užmokestis už kiekvieną pridėtą dirbančio tėvo nedarbo laiką apskaičiuojamas pagal Vyriausybės patvirtintą reglamentą.Vidutinis darbuotojo uždarbis ir darbo grafikas neskaičiuojami iš atlyginimo, kuris jam faktiškai sukauptas už metus, praėjusius nuo išmokos.
Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atlyginimo sistemoje atsižvelgiama į visas darbdavio numatytas išmokų rūšis, neatsižvelgiant į lėšų kilmę. Nuo numatyto laiko yra pašalinamas laikas ir sukauptos sumos už šį laikotarpį, kai darbuotojui buvo mokamos laikinosios invalidumo išmokos ir buvo suteiktos papildomos mokamos išeitinės išmokos rūpinantis neįgaliu vaiku.
Kaip atspindimos papildomos dienos rūpinantis neįgaliu vaiku nuo gyventojų pajamų mokesčio? Šis klausimas yra aktualus dabar. Mes į tai atsakysime.
Mes nustatome vidutinį dienos atlyginimą
Vidutinis dienos užmokestis už keturių papildomų atostogų dienų apskaičiavimą apskaičiuojamas iš atlyginimo sumos, sukauptos už dirbtą dienų skaičių per šį konkretų mokėjimo laikotarpį, faktiškai iš tuo metu dirbtų dienų skaičiaus. Neatmetami prizai ir apdovanojimai, kurie yra svarstomi pagal reglamento 15 punktą.
Vidutiniam darbuotojo atlyginimui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis uždarbis. Jis apskaičiuojamas dalijant per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą iš dirbtų valandų skaičiaus po fakto per nurodytą laikotarpį. Taigi vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas padauginus vidutinį valandos uždarbį iš mokėtinų darbo valandų sumos.
Atlyginimas, kurį darbuotojas gaudavo dirbdamas kartu, šiuo atveju neįvertinamas. Reikėtų nepamiršti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato papildomas mėnesio, skirto rūpintis neįgaliu vaiku, dienas, atsižvelgiant į darbuotojui nustatytą darbo laiko trukmę. Tai yra, jei organizacija iš viso naudoja darbo valandų apskaitą, o darbo dienos trukmė yra apie septynias valandas, tada laikas, kuris yra skiriamas neįgaliojo vaiko priežiūrai ir apmokamas iš biudžeto, neturėtų viršyti dvidešimt aštuonių darbo valandų per mėnesį. Jei aštuonių valandų darbo diena, mokama ne daugiau kaip trisdešimt dvi valandos per mėnesį.
Turint pirmiau minėtą darbo laiko apskaitą, papildomo poilsio laiko suteikimas neturėtų viršyti vidutinio dienos uždarbio, kuris apskaičiuojamas remiantis įprasta darbo laiko trukme.
Lygiai taip, kaip aprašyta aukščiau, kiekviena papildoma poilsio diena yra išmokama, jei asmuo dirba nepilną pamainą.
Kaip papildomos priežiūros dienos neįgaliam vaikui daro įtaką draudimo įmokoms? Pagal įstatymą jie vis dar yra mokami.
Papildomos dienos rūpinantis neįgaliu vaiku: apmokestinimas
Už papildomą poilsio laiką neapmokestinamas gyventojų pajamų mokestis. Pagal įstatymus mokėjimai į fondus nėra atleidžiami. Nepaisant to, teismai mano, kad mokėti mokesčius nebūtina, nes, pasak SAT (nagrinėjant gyventojų pajamų mokesčio ginčą), ši garantija iš esmės nėra susijusi su atlyginimu už darbo ar kitų įsipareigojimų vykdymą, nei su materialiniu pelnu. Tačiau FSS pažymi, kad nuo 2011-01-01 įmokos yra apmokestinamos „neviršijant darbo santykių ribų“ ir tuo remiantis jos apmokestinamos nuo savaitgalio sumokėjimo sumos. Tam pritaria ir Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.
Kaip kompensuojamos papildomos dienos vaikui su negalia prižiūrėti, jei motina nedirba? Jei ji jomis nesinaudoja, tada tėvas gali pasinaudoti 4 atostogų dienomis.
Galimi ginčai
Atkreipkite dėmesį, kad ginčas neturi realios prasmės dėl neįgalių vaikų tėvams suteiktų ir mokamų poilsio dienų nuo 2015-01-01. Socialinio draudimo fondas darbdaviui kompensuoja ne tik tokių atostogų dienų įmokų sumas, bet ir apskaičiuojamas atsižvelgiant į draudimo išmokas. Iš to išplaukia, kad neverta pradėti konflikto su fondu. Pareigūnų neteisėtumo atveju tai nėra organizacijos išlaidos. Geriausia išeitis iš šios situacijos yra įvertinti įnašus ir pateikti sukauptas sumas grąžinti.
Bet jei organizacija vis tiek nesukaupė draudimo įmokų už papildomą poilsio laiką, kuri buvo suteikta darbuotojams iki 2015-01-01, ir yra pasirengusi ginčytis, arbitražo teismai tai palaikys. Remiantis arbitrų prielaidomis, mokėjimai, kylantys ginčo metu, yra valstybės paramos pobūdžio. Tai nėra darbuotojų atlyginimas, o kompensacija už prarastas pajamas asmenims, turintiems negalią turinčių vaikų ir įpareigotų tinkamai juos prižiūrėti. Todėl šios išmokos negali būti pridedamos prie draudimo išmokų apskaičiavimo bazės.
Ligos
Papildomos dienos neįgaliam vaikui prižiūrėti nedarbingumo atostogos paveikiamos taip. Jei ši nedarbo diena patenka į nedarbingumo atostogas, darbuotojas gali ją perkelti į kitą einamojo mėnesio dieną. Tačiau kitą mėnesį neplanuotos dienos negali būti suplanuotos.
Išvada
Pagal straipsnio turinį išaiškiname, kad ši išmoka turi bendrą tikslą, būtent - suteikti pagalbą vaiko globėjams, suteikti jiems galimybę turėti laisvalaikį, taip pat padėti finansiškai.