Darbdavio gyvenimo aprašymas yra vienintelė pirminės kandidatų atrankos priemonė. Jei jam tai nepatiko, tada darbdaviui garantuojama, kad jis atidėtas ir darbas atiteks kitam asmeniui. Kvietimą į pokalbį gauna tas, kuris aiškiausiai įvardija reikiamus darbo įgūdžius, atitinkančius atitinkamą laisvą darbo vietą.
Pozicijų žaidimas
Darbdaviui geriau paruošti gyvenimo aprašymą, kai jau susipažinsi su pareigybės aprašymu, įmonės ir jos konkurentų veiklos sritimi. Užimtumo klausimo esmė slypi darbdavio poreikyje pasamdyti savo srities specialistą. Jis turi būti įsitikinęs, kad tai tu - toks žmogus ar pasirengęs tokiu tapti per trumpiausią įmanomą laiką.
Darbdavio gyvenimo aprašymas turėtų atrodyti kaip galimybė išspręsti problemą. Būtent kandidato nebuvimas yra sunkumas jo kasdieniniame gyvenime. Nereikia bijoti pagražinti savo sugebėjimų, tačiau geriau to vengti. Patirties trūkumo spragas galite pakeisti frazėmis: „Aš pasiruošęs mokytis“, „Aš moku dirbti“, „Aš moku su tuo susitvarkyti“.
Darbdavio gyvenimo aprašymas surašytas taip, kad jis pasitiki sprendžiant esamą problemą: yra suinteresuotas samdyti darbuotoją. Reikėtų pasinaudoti šia akimirka, įtikinant būsimąjį vadovą, kad reikia samdyti būtent jūsų kandidatūrą.
Galios padėtis
Daugelis straipsnių apie gyvenimo aprašymus autoriai rekomenduoja rašyti tekstus tik teigiamai. Tada galite rasti gerų ir tinkamų žodžių. Būtina įsivaizduoti silpnesnį oponentą ir įtraukti eilutes, kurios darbdaviui sukelia lengvą gėdos jausmą, kad jis nežino medžiagos. Taigi, jūs turite suprasti atitinkamos pareigos atsakomybę ir tęsti savo profesinę terminiją.
Kai darbdavys mano, kad kandidatas bent šiek tiek tinka jo įmonei, jis tikrai norės pasikalbėti asmeniškai ir pakviesti jį į pokalbį. Lemtingą vaidmenį gali atlikti tokie žodžiai kaip: „Aš jau atlikiau panašias procedūras“, „Kad užtikrintai atliktum tokias užduotis, man prireiks savaitės ar dviejų pakartoti medžiagą“.
Individualumas
Įdarbinimo praktikoje nėra „sekančių modelių“ sąvokos. Neabejotinai CV turėtų būti verslo pristatymas ir jis turėtų būti lengvai skaitomas. Nuo standartinių užpildymo formų jums reikia išeiti.
Galų gale, jei įsivaizduojate save darbdavio vietoje, galite pamatyti tokį paveikslėlį: ant stalo yra krūva dokumentų su nuotraukomis ir vienodai užpildyti gyvenimo aprašymai (vardas, pavardė, kur jis gimė, mokėsi). Tai greitai pagimdys bet kuris darbuotojas, o dauguma panašių darbų bus išsiųsti į krosnį.
Būtina darbdaviui parašyti gyvenimo aprašymą, į tekstą įtraukiant keletą įsimintinų frazių. Tai gali būti informacija apie pomėgius, neįprastus techninius sprendimus, pasiekimus darbe ir gyvenime.
Pasitikėjimo pozicija
Jei galvojate, kaip išsiųsti gyvenimo aprašymą darbdaviui, turite tai padaryti įsitikinę, kad jūsų kūryba jį pasieks. Naudojami keli ištekliai: paštas, darbo vietos, asmeninis pristatymas. Ir nėra baisu, jei jūsų dokumentas du kartus patenka į viršininko stalą. Svarbiau, kad dokumentai nebūtų vienodi. Taigi jūs pabrėžiate savo sunkų darbą ir norą patekti į šią įmonę.
Visi žmonės kažkada išmoko vaikščioti. Nereikia drąsių žinių ir patirties erdvių. Darbdavys turi parodyti pasitikėjimą, kad ateityje pašalinsite visus trūkumus. Nereikia bijoti garsių frazių, tokių kaip: „Aš išmoksiu viską, ko reikia“.Svarbiausia yra gauti darbą, dažniausiai jie samdo žmones, turinčius didelę patirtį atlikti įprastas ir paprastas operacijas. Galbūt to, kas buvo aptarta pokalbyje, niekada neprireiks atliekant pareigas.
Patirtis
Nerekomenduojama ieškoti CV jūsų darbdaviui tinkančių darbdavių. Dokumentas turi būti unikalus ir asmeniškai jūsų sukurtas. Neturint patirties, gana sunku gauti kai kuriuos darbus. Čia turėtumėte pateikti praktikos, gyvenimo pavyzdžių. Kiekvienas žmogus turi sukauptą skirtingo darbo įgūdžius, svarbu pateikti informaciją darbdaviui.
Taigi laisva elektronikos inžinieriaus darbo vieta yra susijusi su fizikos ir elektrotechnikos dėsnių pažinimu. Vaikystėje visi išsinešė žaislus ir užsiėmė jų taisymu. Galite parašyti: "yra buities prietaisų taisymo ir diagnostikos įgūdžių". Kūrybingų profesijų žmonėms užduotis kartais yra paprastesnės. Jie gali naudoti bet kokią istoriją nuo ankstyvo gyvenimo.
Būsto klausimas
Darbdaviams nereikalaujant registracijos, reikia labai nedaug darbuotojų. Tačiau taip pat reta, kai visai šalia įmonės reikia leidimo gyventi. Galite papildyti dokumentą užtikrintomis frazėmis, kad būsimas darbuotojas neturės problemų dėl persikraustymo, o ateityje - dėl registracijos. Specialistai samdomi ne už antspaudą pase, o už sukauptą patirtį ir akivaizdžią naudą įmonei.
Sudarydami gyvenimo aprašymą turėtumėte pasikliauti savo akivaizdžiai naudingais aspektais. Galbūt jie nusvers teigiamą sprendimą. Daugelyje laisvų darbo vietų reikalavimai yra per dideli. Tai taikoma nerezidentams. Jei žmogus tinka visais atžvilgiais, jie užmerkia akis į vienintelį trūkumą.
Yra dar vienas veiksnys - laimingas sutapimas. Iš tikrųjų abipusė užuojauta yra vienintelis kriterijus, pagal kurį dauguma darbdavių samdo darbuotojus. Nuo to retai įmanoma atsitraukti. Taigi klaidos gyvenimo aprašyme yra nepriimtinos. Jie iškart sugadins pirminę nuomonę.
Psichologų nuomonė
Norėdami sukurti gerą gyvenimo aprašymą, galite pasitelkti trečiųjų šalių pagalbą. Tačiau pasitikėjimą savimi reikia nuolat treniruotis. Paprasti pratimai padeda tinkamai elgtis interviu metu. Aiški formuluotė ir jaudulio nebuvimas leidžia darbdaviui žinoti, kad esi pasirengęs sunkumams ir pasitiki savo jėgomis.
Perskaitęs gyvenimo aprašymą, darbdavys sukuria pirmąjį įspūdį. Jei aprašymas atitiks tai, kas buvo matyta per pirmąjį interviu, tada darbas bus gautas. Dėl painiavos ir neaiškumų atsakymuose sunku pamatyti profesionalų verbuotoją kandidate. Net klausimo nežinojimas gali būti paslėptas užtikrintai neaiškiais atsakymais.