Kiekvienas asmuo, dirbantis įmonėje oficialiai, gali pasikliauti skirtingomis garantijomis įdarbinimo, įdarbinimo, atleidimo iš darbo ar sumažinimo metu. Visos darbuotojų teisės yra išvardytos daugelyje Darbo kodekso straipsnių. Kiekvienas darbdavys privalo suteikti darbuotojui garantijas dėl sumažinimo, kitaip jis gali būti laikomas atsakingu. Įmonės darbuotojai turėtų pasirūpinti savo garantijomis.
Santrumpų rūšys
Įmonės dėl įvairių priežasčių dažnai turi sumažinti darbuotojų skaičių. Dažniausiai tai atsitinka dėl to, kad įmonės veikla neatneša reikiamo pelno dydžio, todėl vadovybė yra priversta atsiriboti su svarbiais specialistais.
Atsižvelgiant į šio proceso priežastis, išskiriami keli redukcijos tipai:
- Personalo darbuotojai. Taikant šią procedūrą, iš personalo stalo pašalinamos tam tikros pareigybės. Paprastai procesas atliekamas tada, kai nereikia jokių pareigų įmonėje. Todėl visi žmonės, einantys šias pareigas, sustabdykite savo darbą įmonėje.
- Įmonės darbuotojų skaičius. Tokiu atveju įmonėje sumažėja atskirų darbuotojų, užimančių skirtingas pareigas. Paprastai tai siejama su pelno sumažėjimu, parduodamų prekių paklausos sumažėjimu arba kelių pasikartojančių pareigybių deriniu.
- Įmonės likvidavimas. Jei įmonė pasiekė savo egzistavimo tikslą arba negali veikti dėl nuostolių, susijusių su veikla, tada nusprendžiama ją uždaryti. Todėl mažinami visi įmonėje dirbantys specialistai.
Nepriklausomai nuo proceso rūšies, darbuotojams turėtų būti suteiktos garantijos jų sumažinimo atveju. Tuo rūpinasi tiesioginis darbdavys, kitaip jam gali tekti panaikinti įmonės likvidavimą ar poreikį sumokėti dideles baudas.
Atleidimo iš darbo procesas
Darbuotojų skaičiaus arba darbuotojų skaičiaus mažinimo garantijos yra beveik vienodos. Norėdami nepažeisti piliečių teisių, darbdaviai privalo užtikrinti, kad mažinimo procesas būtų atliekamas teisinga veiksmų seka. Procedūra apima šių žingsnių įgyvendinimą:
- Iš pradžių įmonės vadovybė priima sprendimą dėl sumažinimo poreikio, todėl įvertinamos priežastys, kurios turėjo įtakos šiam sprendimui.
- Atitinkamą įsakymą išleidžia įmonės direktorius.
- Visi darbuotojai, kurie bus atleisti įmonėje, yra apsisprendę, todėl svarbu atsižvelgti į pirmumo teisę likti pas tam tikrus įmonės darbuotojus.
- Likus trims mėnesiams iki neatidėliotino proceso, pranešimai apie atleidimą siunčiami atrinktiems specialistams.
- Esant laisvų vietų įmonėje, laisvos vietos siūlomos piliečiams.
- Pranešimai apie sprendimą siunčiami profesinių sąjungų organizacijai ir užimtumo centrui. Prie jų pridedama nauja personalo lentelė, anksčiau išleistas įsakymas ir projektas.
- Išleidžiamas įsakymas, kuriuo remiantis atleidžiami anksčiau atrinkti asmenys, kurie atsisakė siūlomų pareigų.
- Išduodamas pažymėjimas Nr. 182n, išduodamos asmeninės darbuotojų kortelės, taip pat būtina nutraukti darbo sutartį.
- Paskutinę piliečių darbo dieną į jų darbo knygas įdedami būtini užrašai dėl sumažinimo, po to šie dokumentai kartu su kitais dokumentais perduodami buvusiems darbuotojams.
Norint visapusiškai atsižvelgti į darbuotojo garantijas, tuo pačiu sumažinant darbuotojų skaičių darbe, svarbu paskutinę įdarbinimo dieną teisingai atlikti skaičiavimus, kurie leistų darbuotojams sumokėti reikiamas lėšas.
Kokius veiksmus atlieka darbdavys?
Darbuotojų garantijos dėl personalo mažinimo yra išvardytos daugelyje Darbo kodekso straipsnių. Darbdavys turi atsižvelgti į visus juos, taigi procedūra bus teisėta, jei bus įvykdytos sąlygos:
- Darbdavys gali savarankiškai pasirinkti, kuris asmuo bus sumažintas, tačiau atsižvelgiama į tai, kad kai kurie darbuotojai turi pirmumo teisę likti įmonėje.
- Kartu su visais vykdomais veiksmais turi būti išduodami atitinkami įsakymai arba parengiami papildomi dokumentai.
- Visiems darbuotojams siūlomos kitos įmonės vietos, atsižvelgiant į laisvą vietą.
- Suteiktos visos įstatymų numatytos garantijos, todėl mokama išeitinė išmoka ir kitos priemonės, teisingai vykdoma atleidimo iš darbo procedūra.
- Apie planuojamus įmonės pokyčius iš anksto pranešama kitoms įdarbinimo tarnybos ir sąjungos atstovaujamoms vyriausybinėms organizacijoms.
Jei pažeidžiamas bent vienas reikalavimas, tai tampa pagrindu patraukti darbdavį atsakomybėn. Jis ne tik turės sumokėti nemažą baudą, bet ir yra tikimybė, kad per teismą sumažintas darbuotojas pareikalaus grąžinti jį į buvusią darbo vietą ir atlyginti neturtinę žalą.
Kas neturėtų būti sumažintas?
Sumažėjus darbuotojui, garantijos ir kompensacijos yra reglamentuojami įstatymų leidybos lygiu. Todėl yra darbuotojų, kurių darbdavys negali sumažinti, nes jie priklauso socialiai pažeidžiamoms gyventojų grupėms. Jie turi pirmumo teisę likti darbe net ir sumažinę išmokas. Jie gali pasikliauti vyriausybės garantijomis dėl personalo mažinimo ar personalo mažinimo.
Tokie asmenys yra:
- neįgalūs žmonės, ir nesvarbu, kaip jie įgijo negalią;
- tėvai, auginantys vaikus iki 14 metų;
- moterys su vaikais iki trejų metų;
- tėvai, auginantys neįgalų vaiką;
- moterys motinystės atostogose;
- nėščios moterys;
- žmonės, kurie įvaikino vaikus, kuriems dar nėra 18 metų;
- darbuotojų, turinčių tris ar daugiau vaikų, taigi jie turi didelę šeimą.
Atleidę iš darbo šie piliečiai gali kreiptis į darbo inspekciją, todėl jie bus priverstinai grąžinti į darbą.
Kitos garantijos
Papildomos darbuotojo garantijos sumažinimo metu neleidžia atleisti šių specialistų:
- atostogauti, ir tai gali būti ne tik pagrindinis, bet ir išsilavinimas;
- formalizuotos nedarbingumo atostogos;
- karo mokymo stovyklose;
- turintys jaunų specialistų statusą ir dirbantys įmonėje pirmą kartą, nes pagal įstatymą jie turi dirbti organizacijoje mažiausiai trejus metus.
Tam tikromis sąlygomis minėtų darbuotojų skaičius gali būti sumažintas, tačiau tik pasiekus susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo.
Kas gali būti atleistas abipusiu sutarimu?
Dažnai darbdavys nori atleisti kai kuriuos asmenis, tačiau šie žmonės turi specialias garantijas. Darbo sutartis su jais gali būti nutraukta abipusiu susitarimu. Tokie asmenys yra:
- nepilnamečiai darbuotojai;
- sąjungos nariai;
- vadovauti profsąjungų organizacijai, atvirai su įmone.
Todėl kiekvienas darbdavys turi suprasti, kokios yra darbuotojų garantijos, mažinant personalą. Tokiu atveju sumažinama galimybė, kad bus pažeistos piliečių teisės, todėl jis gali pateikti atitinkamą skundą ne tik darbo inspekcijai, bet net teismui ar prokuratūrai.
Kas turi pirmumo teisę?
Kai kurie asmenys turi pirmumo teisę dirbti įmonėje, todėl jų paskutinėje įmonėje turėtų būti sumažinta. Visi jie yra išvardyti str. 179 TC. Ši teisė suteikiama tik darbuotojams, kurie sąžiningai vykdo savo pareigas, tačiau jie privalo turėti ir socialinių priežasčių. Todėl tokius darbuotojus sudaro:
- žmonės, turintys du priklausomus išlaikytinius ar daugiau nedirbančių šeimos narių;
- darbuotojai, turintys įvairių profesinių ligų ar traumų, patirtų darbo vietoje;
- buvo sužeistas kovų metu, dėl ko jie tapo neįgalūs;
- darbuotojai, kurie reguliariai lanko kvalifikacijos kėlimo kursus, nežiūri iš pagrindinės darbo vietos;
- kiti darbuotojai, nurodyti įmonės kolektyvinėje sutartyje;
- darbuotojai, turintys aukštąjį specializuotą išsilavinimą ir gerą patirtį, nes jie laikomi atsakingiausiais ir svarbiausiais įmonės darbuotojais.
Darbuotojo kvalifikacija turi būti patvirtinta oficialiais dokumentais, pateiktais įvairiais diplomais, pažymėjimais ar išrašais. Todėl prieš mažindamas darbuotojų skaičių darbdavys privalo pasirūpinti nenumatytu sertifikavimu. Jei visi darbuotojai turi vienodą kvalifikaciją, tada kartu su profesine sąjunga priimamas sprendimas, kas bus sumažintas.
Skirtingų darbuotojų mažinimo ypatybės
Darbuotojų garantijos sumažinimo metu yra numatytos darbo įstatymuose, todėl darbdavys negali jų tiesiog ignoruoti. Yra keletas darbuotojų, kurių sumažinimas turi daug niuansų. Jie negali visapusiškai naudotis visomis paprastų samdomų specialistų garantijomis ir teisėmis. Tokios darbuotojų kategorijos bus aptariamos toliau.
Senjorai
Jie gali tikėtis skirtingos kompensacijos ir išeitinės išmokos kartu su kitais darbuotojais. Tačiau tuo pat metu pilietis negalės registruotis užimtumo tarnyboje, nes jis gauna pajamas kaip pensija. Darbuotojo garantijos mažinant pareigybes yra tai, kad pensininkas vis tiek gali gauti atlyginimą iš darbdavio per du mėnesius nuo atleidimo.
Vienu metu gyvenantys žmonės
Išmokų darbuotojams ir garantijų sumažinimas yra skirtas net ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Kadangi žmonės turi pagrindinę darbo vietą, išvykus jie netampa bedarbiais. Tai lemia, kad jie negauna išeitinių išmokų. Bet jei tą pačią dieną jie yra atleidžiami iš pagrindinės darbo vietos, tada jie gali tikėtis išeitinių išmokų už abi šias pareigas.
Sezoninis personalas
Jie gali gauti tik išeitinę išmoką, lygią vidutinėms pajamoms už dvi darbo savaites. Po sumažinimo jiems nėra mokamos jokios lėšos. Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti apie garantijas, kurios suteikiamos mažinant darbuotojų skaičių. Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra pagrindinis norminis aktas, kuriuo turėtų būti vadovaujamasi samdomiems specialistams ir darbdaviams, registruojantis ar nutraukiant darbo santykius.
Kitos garantijos
Sumažėjus darbuotojų skaičiui, garantijos ir kompensacijos skiriamos kiekvienam darbuotojui. Samdomi specialistai gali tikėtis šių galimybių:
- kitos laisvos vietos darbdavio pasiūlymas, jei toks yra įmonėje;
- net pereidamas į naujas pareigas, darbuotojas išlaiko visas garantijas ir naudą;
- atostogų kompensacija;
- galimybė anksčiau laiko atleisti iš darbo, todėl nereikia išdirbti nustatytų 14 dienų;
- vyksta atostogauti su vėlesne sumažinimu;
- išeitinė išmoka, lygi vidutiniam uždarbiui įmonėje, kuri mokama ne tik atleidžiant iš darbo, bet ir per kitus du mėnesius, jei pilietis per tą laiką negali rasti tinkamos darbo vietos;
- jei per dvi savaites atleistas darbuotojas yra įregistruotas darbo biržoje ir per du mėnesius taip pat negali susirasti darbo, jis gaus kitą pašalpą iš buvusio darbdavio;
- jei žmonėms, nukentėjusiems nuo Černobylio avarijos, sumažėja, pašalpa jiems yra lygi trijų kartų atlyginimui.
Darbo inspekcija stebi teisingą įvairių išmokų skaičiavimą, todėl darbdavys negalės apgauti savo darbuotojų.
Išvada
Sumažėjimas laikomas nemaloniu momentu bet kuriam darbuotojui ir įmonės vadovui. Darbdavys turi žinoti, kas turi pirmumo teisę likti įmonėje ir kurio neįmanoma priverstinai atleisti. Svarbu suprasti, kokios garantijos, kompensacijos ir išmokos turėtų būti teikiamos visiems išėjusiems į pensiją darbuotojams.
Jei darbdavys pažeidžia Darbo kodekso reikalavimus, tada darbuotojai gali užginčyti sumažinimą arba pareikalauti atlyginti neturtinę žalą. Be to, įmonė bus priversta mokėti dideles baudas.