Ne paslaptis, kad Rusijoje situacija su gyventojų užimtumu atrodo ne pati geriausia. Daugelio piliečių finansinė padėtis palieka daug norimų rezultatų. Norėdami padidinti pajamas ar gauti valstybės paramą, žmonės sutinka su fiktyviu užimtumu. Ir net už neformalų darbą. Kas tai yra Kokie yra šių darbo rūšių privalumai ir trūkumai? Ar jie turėtų būti naudojami realiame gyvenime? Ir ar reikia bijoti atsakomybės už tokius poelgius? Žemiau parašyta informacija padės mums į visa tai atsakyti.
Teisės aktai
Rusijoje kiekvienas vyresnis nei 14 metų asmuo gali oficialiai eiti į darbą. Tai vadinama užimtumu.
Pagal įstatymą visas darbas turi būti oficialus. Tada apskaičiuojant pensiją bus atsižvelgiama į stažą. Be to, toks sprendimas nepažeidžia darbo įstatymų.
Grožinės literatūros samprata
O kas yra fiktyvus užimtumas? Paprastai tai vadinama neoficialiu darbu. Tai yra, be registracijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Tokiu atveju darbuotojas nėra dokumentuojamas kaip personalas, jis negauna atlyginimo buhalterijoje, tačiau faktiškai dirba. Bet mes atskirti fiktyvų užimtumą ir neoficialų darbą. Aprašyta sąvoka yra tik neformalus darbas.
Prie fiktyvaus darbo galima priskirti situaciją, kai asmuo faktiškai nedirba įmonėje, bet yra dokumentuojamas kaip darbuotojas. Paprastai ši įdarbinimo forma yra paplitusi tarp artimų giminaičių arba per pažįstamus.
Atsakomybė
Apskritai minėti komponentai yra nusikaltimas. Reikalas tas, kad už fiktyvų užimtumą numatyta atsakomybė. Jis skiriamas tiek nesąžiningam darbdaviui, tiek gudriam pavaldiniui.
Paprastai galima tikėtis administracinės atsakomybės. Tai yra labiausiai paplitęs variantas. Tačiau kartais galite susidurti su kriminalinėmis pasekmėmis.
Apie ką tu kalbi Dažniausiai tai yra fiktyvus asmens registravimas į darbą, kuris niekaip nėra baudžiamas. Juk įrodyti, kad pilietis nedirba, yra sudėtinga. Jam daromi išskaitymai, jis gauna atlyginimą, bet nelieka darbo vietoje.
Bet už neoficialų darbą baudžiama. Darbdavys susiduria su:
- bauda iki 50 000 rublių (administracinio tipo);
- veiklos sustabdymas iki 3 mėnesių;
- sumokėti visus taikomus mokesčius + 20% skolos baudos;
- priverstinis darbas;
- areštas kuriam laikui;
- tam tikros veiklos draudimas.
Už padirbtą darbo vietą užtraukiama baudžiamoji atsakomybė. Nurodyti paskutiniai 4 taškai. Arba veikiau už neoficialų darbą.
Darbuotojų atveju viskas yra paprasčiau. Patiems „dirbantiems“ piliečiams taikoma 20% nesumokėtų mokesčių bauda. Daugiau bausmių nėra.
Klestėjimo amžius
Nepaisant to, kad už tiriamą pažeidimą baudžiama ir jis užgniaužiamas, jis vis dar aktyviai plėtojamas Rusijoje. Skirtingos gyvenimo aplinkybės stumia žmones į fiktyvų ir neoficialų darbą.
Pavyzdžiui, pirmuoju atveju tai yra noras gauti papildomą valstybės paramą, pašalpas ir išmokas, kurias moka tik oficialiai dirbantys žmonės. Tai taip pat apima teisę į mokesčių lengvatas, darbo istoriją. O neoficialų užimtumą dažniausiai traukia „juodas“ didelis atlyginimas.
Bet kokiu atveju šių pažeidimų klestėjimo amžius prasidėjo po ekonominės krizės 2008 m. Piliečiai ėmė ieškoti įvairių būdų užsidirbti. Ir įmonės pradėjo siūlyti neoficialų darbą. Išgalvotas sutiko dar prieš krizę. Kaip jau minėjome, esant pavaldinio ir darbdavio ryšiams su šeima ar artimais draugiškais ryšiais.
Argumentai už
Paprastai kiekvienas veiksmas turi savo privalumų ir trūkumų. Net neteisėti veiksmai gali atrodyti nepaprastai patraukliai. Ir todėl su jais aktyviai sutinkama.
Fiktyvus darbas turi šiuos privalumus:
- darbo stažo kaupimas;
- galimybė gauti pašalpas kaip oficialiai dirbantiems žmonėms;
- daug laisvo laiko šeimai ir linksmybėms;
- nustatyto dydžio atlyginimų gavimas.
Neoficialus darbas taip pat turi privalumų. Tarp jų įprasta išskirti:
- gana dideli uždarbiai;
- apmokestinimo nebuvimas;
- nėra darbuotojo atsakomybės už atliktą darbą;
- galimybė dirbti ir gauti atlyginimą kartu su socialinėmis pašalpomis;
- papildomas uždarbis, be oficialaus darbo.
Be to, fiktyvus įdarbinimas dėl alimentų Rusijoje yra gana dažnas reiškinys. Tokiu atveju alimentų mokėtojas nepakankamai įvertina realų atlyginimą arba dirba neoficialiai, todėl uždarbio riba tampa lygi nuliui. Atitinkamai asmuo sumokės minimalius alimentus už nepilnamečių vaikų išlaikymą. Ne visiškai sąžininga, tačiau tokia praktika tampa vis dažnesnė.
Trūkumai
Fiktyvus darbas beveik neturi trūkumų. Nebent jie gali būti priskirti:
- rizika išspręsti nusikaltimą, jei nėra gerų ryšių;
- neturi darbo patirties užimtumo srityje (reali patirtis).
Kitu atveju likti įmonėje kaip pavaldinei, tačiau realiai nevykdant darbo pareigų yra užgaida. Daugelio svajonė, kuria gali naudotis tik asmenys.
Tačiau neoficialus darbas turi daugiau trūkumų. Tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Tai apima:
- jokių darbo garantijų nebuvimas;
- nekaupiama patirtis;
- mokėjimai į FŽP nėra atliekami;
- rizika, kad negausite atlyginimo už atliktą darbą;
- patraukimas baudžiamojon atsakomybėn pažeidimo atveju.
Nepaisant viso to, Rusijoje tiriamos darbo formos yra aktyviai platinamos ir taikomos. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės naudojasi fiktyvia neįgaliųjų veikla. Paprastai darbdaviai, nenorintys suteikti pašalpų ir priemokų neįgaliesiems, tai daro. Tiesą sakant, asmuo dirbs įmonėje, tačiau jis neturi įstatyminių teisių ir nuolaidų.
Būti ar nebūti?
Taigi ar verta realiame gyvenime naudoti fiktyvią darbo vietą? Sunku atsakyti. Kiekvienas nusprendžia pats. Prieš priimdami galutinį sprendimą, turėsite pasverti visus veiksmo privalumus ir trūkumus. Ir atsižvelkite į tai, ką tiksliai reiškia - neoficialų darbą su „juodu“ uždarbiu ar užimtumą pagal dokumentus, tačiau esant faktiniam bedarbio statusui.
Pirmuoju atveju rekomenduojama susilaikyti nuo darbo. Ši užimtumo forma yra leistina ekstremaliose situacijose, kai skubiai reikia pinigų. Nuolatiniam darbui įstatymus vykdantis pilietis turėtų būti oficialiai įregistruotas kaip įmonės darbuotojas.
Jei kalbėsime konkrečiai apie fiktyvų užimtumą, tai patirtis turės teigiamą vaidmenį. Ir ši darbo forma yra labiau linkusi tarp tų, kurie gerai pažįsta savo darbdavį. Tai taip pat yra taikytinos teisės pažeidimas, tačiau sunku tai įrodyti praktiškai. Bus vykdomi mokesčiai, atskaitymai ir kitos apskaitos funkcijos. Valstybė yra juodoje vietoje, darbuotojas yra laimėjęs. Ir jei darbdavys sutiko kreiptis dėl darbo popieriuje, tačiau leido iš tikrųjų sėdėti, tuomet neturėtumėte atsisakyti tokio pasiūlymo. Tiesiog naudoti jį nuolatos taip pat nebūtina.
Priešingai nei neoficialus darbas, fiktyvus užimtumas leidžia bet kada eiti į darbą. Svarbiausia apie tai įspėti darbdavį. Ir tada fikcija taps tikra visomis prasmėmis.
Išvados
Dabar mes žinome visus privalumus ir trūkumus dirbdami be registracijos ar dirbdami fiktyviu darbuotoju. Kaip jau minėta, kiekvienas nusprendžia, kokia yra ta ar kita darbo forma. Bet geriau vengti neoficialių darbų.
Praktiškai būtent tokia tvarka darbuotojams sukelia daug problemų. Visų pirma, piliečiai turi susidurti su atlyginimų nemokėjimu ir socialinio darbo garantijų stoka. Tačiau jie negalės kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises. Iš tiesų, neoficialiai dirbantys žmonės tam praktiškai neturi galimybių.