Manoma, kad kiekvienas darbuotojas turi nepertraukiamą poilsį kiekvieną savaitę, jis vadinamas savaitgaliu. Savaitės poilsis turėtų būti nepertraukiamas ir ne trumpesnis kaip 42 valandos. Kaip skaičiuojamas šis laikas? Skaičiavimas prasideda nuo paskutinės darbo pamainos prieš poilsio dieną pabaigos ir tęsiasi iki darbo pamainos pradžios po savaitgalio.
Kas lemia poilsio dienų skaičių?
Pagal įstatymą, darbdavys privalo savo darbuotojams teikti savaitinius savaitgalius. Jei sutartyje numatyta šešių dienų darbo savaitė, tada poilsio diena yra viena. Tuo atveju, kai numatyta penkių dienų darbo savaitė, darbuotojui suteikiamos 2 dienos pailsėti. Manoma, kad sekmadienis yra dažna poilsio diena. Jei yra numatyta antra įstatymų neapibrėžta poilsio diena, ji nustatoma pagal vidaus darbo tvarkos taisykles.
Kaip normalizuoti savaitės poilsį (turėtų būti tęstinis ir ne trumpesnis kaip 42 valandos)?
Dažniausiai savaitgaliai eina iš eilės. Savaitės poilsis turėtų būti nepertraukiamas ir ne trumpesnis kaip dvi dienos (sekmadienį ir šeštadienį) penkių dienų darbo savaitei ir bent vieną dieną (sekmadienį) šešių dienų laikotarpiui. Jei darbo valandų apskaita yra kaupiama, atsižvelgiama į nepertraukiamo poilsio ilgį kiekvieną savaitę, atsižvelgiant į laikotarpį (išskyrus civilinės aviacijos darbuotojus).
Nepertraukiamai gaminančioje įmonėje, kurioje darbo sustabdymas yra susijęs su nuolatinio gyventojų aptarnavimo poreikiu arba neleidžiama techninėmis ir gamybos sąlygomis, poilsio dienos paskirstomos kitu būdu. Savaitės poilsis turėtų būti nepertraukiamas (nedarbo dienos) ir ne trumpesnis už nustatytą terminą, tačiau jis teikiamas pakaitomis kiekvienai darbuotojų grupei skirtingomis dienomis.
Atostogos
Jei atostogos ir poilsio dienos sutampa, tada diena kompensuojama iki tos dienos, kuri eina po atostogų. Asmenims, gaunantiems atlyginimą per valstybines šventes, atlyginimas nemažėja. Norminiuose vietiniuose darbo sutarties ar organizacijos aktuose numatytas papildomas atlyginimas kitų kategorijų darbuotojams.
Bendroji taisyklė sako: valstybinėmis šventėmis ir savaitgaliais dirbti draudžiama. Tačiau kai kurios išimtys nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba šešias dienas per savaitę, šeštadienis visada bus darbo diena, net jei tai sutampa su atostogomis. Tokiu atveju savaitgalis nėra perkeltas į priekį.
Rusijos Federacijos teisės aktuose atostogų (ne darbo) dienos yra vadinamos:
- Tėvynės dienos gynėjai (vasario 23 d.).
- Rusijos diena (birželio 12 d.).
- Žmonių vienybės diena (lapkričio 4 d.).
- Darbo diena (gegužės 1 d.).
- Naujųjų metų atostogos (nuo sausio 1 iki 5 dienos).
- ir kiti.
Kokiais atvejais darbuotojas turėtų eiti į darbą valstybinių švenčių ar poilsio dieną?
Atsiradus nenumatytiems darbams ir esant poreikiui juos įgyvendinti ne darbo dienomis ir savaitgaliais, darbuotojų įtraukimas vykdomas jų rašytiniu susitarimu. Dažniausiai tokį darbą reikia atlikti skubiai, nes nuo to ateityje priklauso normali įmonės veikla.
Įstatymais leidžiama darbuotojus pritraukti dirbti legaliomis nepertraukiamo poilsio dienomis be jų sutikimo šiais atvejais:
- Avariniai darbai (pavyzdžiui, epidemija, žemės drebėjimas, potvynis ar gaisras).Norint atlikti būtinus darbus ekstremalių situacijų ar karo įstatymų atvejais. Kitais atvejais, keliančiais grėsmę gyventojų gyvybei.
- Įmonės turto sugadinimo ar sunaikinimo prevencija. Siekiant apsisaugoti nuo avarijų.
- Nelaimingo atsitikimo ar nelaimės darbe prevencija, taip pat padarinių pašalinimas po to.
Rusijos Federacijos vyriausybė, atsižvelgdama į trišalės Rusijos komisijos, kuri reguliuoja socialinius ir darbo santykius, nuomones, leidžia asmenims dalyvauti teisėto nepertraukiamo poilsio dienomis darbo ar kolektyvinės sutarties, vietinio norminio akto nustatyta tvarka. Ypatingi asmenys yra: profesionalūs sportininkai, asmenys, dalyvaujantys spektaklio kūrime ar kūrime, cirko, teatro, taip pat koncertų ir teatro organizacijų darbuotojai, vaizdo ir televizijos ekipažų bei žiniasklaidos darbuotojai.
Atostogos netaikomos tų įmonių darbuotojams, kurie užsiima nuolatiniu darbu, kurį sukelia gamyba ir techninės sąlygos. Šiai kategorijai taip pat priklauso nuolatinio gyventojų aptarnavimo organizacijų darbuotojai, darbuotojai, kurių atsakomybė apima avarinių situacijų tvarkymo, pakrovimo ir remonto darbus.
Darbuotojai su vaikais iki trejų metų arba su negalia
Moterys su vaikais iki trejų metų ir neįgalieji turėtų būti supažindintos su teise atsisakyti dirbti ne darbo dienomis ir savaitgaliais. Norėdami pritraukti šios kategorijos darbuotojus, reikalinga medicininė ataskaita apie sveikatos būklę, kuri išduodama pagal Rusijos Federacijos teisinius reglamentus ir kitus šalies įstatymus.
Papildomas savaitgalis
Tėvams (arba tiems, kurie juos pakeičia), auginantiems neįgalius vaikus, kurie dar nesulaukė pilnametystės, kiekvieną mėnesį suteikiamos 4 papildomos poilsio dienos, kurios yra mokamos. Šios poilsio dienos yra teikiamos vienam asmeniui, jas taip pat galima paskirstyti dviem tėvams savo nuožiūra. Kaimo darbuotojoms moterims siūloma viena papildoma neapmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį.
Rusijos darbo kodeksas (265 straipsnis) sako, kad jei šeimoje yra 2 ar daugiau vaikų iki 16 metų, vienas iš tėvų (arba juos pavaduojantis asmuo) turi teisę į vieną papildomą mokamą poilsio dieną kiekvieną mėnesį. Tuo atveju, kai šeimoje auga 3 ar daugiau vaikų iki 16 metų, vienas iš tėvų (arba juos pavaduojantis asmuo) turi teisę į papildomą mokamą poilsio dieną per savaitę.
Atostogos
Savaitės poilsis turėtų būti tęstinis ir ne trumpesnis kaip 42 valandos, tačiau, be to, suteikiamos kasmetinės atostogos. Tai yra 28 dienos. Yra dvi atostogų rūšys: papildomos ir pagrindinės. Papildomos atostogos gali būti su atlyginimu ir be jo.
Kiekvienais metais kiekvienam darbuotojui suteikiamos mokamos atostogos, išlaikant darbo vietą ir vietą. Teisę į tokio tipo atostogas turi visi asmenys, dirbantys pagal sutartį. Mes kalbame apie organizacijas, susijusias su bet kokiomis nuosavybės formomis. Atlyginimo forma, darbo sutarties terminas, atliktas darbas, užimama pareigos, darbo pareigų atlikimo vieta ir užimtumo laipsnis neturi įtakos atostogoms.
Tuo atveju, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, jam kasmet suteikiamos mokamos atostogos arba jis kompensuojamas, kai jis atleidžiamas. Jei mes kalbame apie asmenis, kurie pagal darbo sutartį dirba ne ilgiau kaip du mėnesius arba yra sezoniniai darbuotojai, jų atostogos apskaičiuojamos kaip dviejų darbo dienų suma kiekvienam darbo mėnesiui. Asmenys, dirbantys namų ruošoje arba dirbantys pagal darbo sutartį su darbdaviais, turi teisę išeiti atostogų bendru pagrindu.
Pataisos darbus dirbantiems asmenims suteikiamos kasmetinės nepertraukiamos 18 darbo dienų atostogos.Likusias atostogas numato Rusijos Federacijos baudžiamasis vykdomasis kodeksas.
Suteikdamas atostogas darbdavys naudojasi teise į nepertraukiamą savaitinį poilsį (turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos). Jis apskaičiuojamas pagal darbo grafiką (pamainą) arba darbo grafiką. Jei darbo režimas yra keliomis pamainomis, nepertraukiamo savaitinio poilsio trukmė turėtų būti bent tiek valandų, kiek atsižvelgiama į atlikto darbo laiką.
Trukmės derinimas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis nurodo, kad savaitinis poilsis turi būti nepertraukiamas ir ne trumpesnis kaip 42 valandos. Darbdavys neturi teisės skirti trumpesnių atostogų dienų.
Koks savaitinis poilsis turėtų būti tęstinis ir ne trumpesnis kaip 42 valandos? Tai apima tris laikotarpius:
- Poilsio laikas prieš savaitgalį. Jis prasideda nuo tos dienos, kai paskutinė darbo pamaina baigiasi šią savaitę, ir baigiasi, kai prasideda pirmoji poilsio diena.
- Viena ar dvi poilsio dienos (atsižvelgiant į darbo dienų skaičių per savaitę).
- Poilsio laikas nuo nepertraukiamo poilsio dienų pabaigos iki pirmosios savaitės darbo pamainos.
Taigi savaitės poilsio valandų suma turėtų būti nepertraukiama ir ne mažesnė kaip 42 valandos.
Poilsio tvarka
Nepertraukiamo poilsio dienų suteikimo darbuotojui tvarka gali būti pakeista, jei darbdavys ir darbuotojas sudaro sutartį, kuria darbuotojas sutinka dirbti tomis dienomis, kai jis turi teisę ilsėtis. Tokiais atvejais darbuotojui turi būti suteiktos papildomos išmokos, kurių nenumato įstatymai. Atsižvelgiant į užsakymą, savaitinis poilsis turėtų būti nepertraukiamas ir ne trumpesnis kaip 40 valandų. Tačiau minėtose situacijose jos teikimo tvarka gali būti pakeista ir atitinkamai atitinkamai ir poilsio trukmė.