Priemoka yra kompensacinio pobūdžio piniginė suma. Jis apmokestinamas už veiklą, kuri skiriasi nuo įprastų sąlygų, taip pat už didelį darbo jėgos intensyvumą.
Paskatų sistemos, įskaitant priemokas ir kompensacinio bei motyvacinio pobūdžio išmokas, yra nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietinėmis nuostatomis pagal darbo įstatymus ir kitais oficialiaisiais teisiniais dokumentais, kuriuose yra teisės normų.
Pavyzdžiui, pinigų suma yra nustatyta darbui švenčių dienomis ir savaitgaliais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153, 149 straipsniai), darbui naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis), taip pat kenksmingoms, sunkioms, pavojingoms sąlygoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis).
Mokėjimo tvarka
Priemoka yra kitokio statuso pinigų suma. Kai kurie iš jų turi būti išduodami be apribojimų ir griežtai nustatytu teisės aktuose. Tačiau yra atvejų, kai įstaiga turi teisę savarankiškai įvesti ir savo nuožiūra nustatyti jų dydį. Privalomi, kaip taisyklė, papildomi mokesčiai, susiję su neigiamais gamybos veiksniais ir specialiomis darbo sąlygomis.
Pagal Darbo kodeksą, paskatos yra premijos ir pašalpos, kurios nėra nustatytos įstatymų lygiu. Darbdavys juos nustato savarankiškai, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo (jei toks yra) nuomonę. Pavyzdžiui, skatinamieji priemokai, išreikšti kaip procentas nuo atlyginimo, gali būti nustatomi tiek organizacijos vietiniuose aktuose (nuostatoje dėl moralinių ir materialinių paskatų), tiek kolektyvinėse sutartyse.
Apmąstymai darbo sutartyje
Be to, organizacijoje galiojančios išmokos turėtų būti atspindėtos darbo sutartyje su darbuotoju. Atlyginimo dydis yra viena iš būtinų sutarties sąlygų - jis turi būti pateiktas bent jau siuntimo sąlygos forma.
Taigi premijų, kurių dydis nustatomas kaip mėnesio darbo užmokesčio procentas (mėnesinė tarifo norma), apskaičiavimo tvarka ir sąlygos turėtų būti užfiksuotos aukščiau esančiuose dokumentuose. Šios sumos vertė, nustatyta procentais, keičiasi taisant gautą atlyginimą.
Tokių pinigų mokėjimas nėra sustabdomas per atostogas, komandiruotes ir kitais atvejais, kai vidutinis darbuotojas yra taupomas įstaigos darbuotojui.
Priemoka sumuojant darbo valandas
Apibendrinta apskaita yra specialus darbo ir poilsio valandų režimas, pagrįstas pamainų grafiku. Jis turi savo ypatybes. Apskaita leidžia nukrypti nuo darbo valandų per dieną ir per savaitę nuo tos, kuri nustatyta konkrečiai darbuotojų kategorijai. Išvada yra tokia. Darbo standartų įgyvendinimas nėra užtikrinamas savaitę, o ilgesnį laiką (metus, ketvirtį, mėnesį).
Suvestinės apskaitos įvedimas apima:
- tam tikro laikotarpio darbo valandos;
- laikotarpio trukmė;
- darbo grafikas.
Kas turi teisę į papildomą mokestį? Apsvarstykite toliau pateiktą informaciją.
Papildomų mokesčių rūšys
Rusijos Federacijos darbo kodekse yra numatytos šios rūšys:
- mažiausiai 4% tarifinio tarifo priemoka už darbą pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis;
- už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse;
- papildomas mokestis už patirtį;
- už darbo užsiėmimus naktį (sumą nustato Rusijos Federacijos vyriausybė);
- viršvalandžių valandos;
- dvigubas apmokėjimas švenčių dienomis ir savaitgaliais;
- papildomų pinigų dirbant rotacijos pagrindais.
Papildai atsižvelgiant į pragyvenimo kainą
Reikia nepamiršti, kad tam tikrais atvejais galima gauti priemokas iki pragyvenimo lygio, tačiau ne visi turi šią teisę. Todėl Rusijos Federacijos piliečiai turi išsamiai susipažinti su kai kuriais svarbiais klausimais, turinčiais įtakos šiai problemai:
- pagrindiniai apibrėžimai;
- teisiniai pagrindai;
- kuris gali gauti papildomą mokestį.
Apie ką čia viskas? Tai yra tam tikra pinigų suma, leidžianti laikytis įprasto gyvenimo būdo. Reikėtų prisiminti, kad pragyvenimo minimumo dydis regionuose skiriasi. Jo vertė gali būti daugiau ar mažiau net 50%. Pagrindinis pragyvenimo išlaidų tikslas yra:
- tinkamas egzistavimo lygio įvertinimas, taip pat įvairių socialinių ir kitų programų įgyvendinimas;
- reikalingos socialinės vertės apskaičiavimas. pagalba tam tikrų kategorijų piliečiams;
- regioninio biudžeto formavimas.
Be to, ši vertė skiriasi ne tik skirtingais dalykais, bet ir žmonių kategorijomis.
Priemoka už pragyvenimo atlyginimą yra socialinė priemonė, kurios imamasi atsižvelgiant į konkrečius piliečius. Visas lengvatinių kategorijų sąrašas nurodytas galiojančiuose teisės aktuose. Organizacijos, kurios sprendžia socialiai pažeidžiamų gyventojų grupių rėmimo klausimus, vadovaujasi teisinės valstybės principais.
Šiandien šių kategorijų žmonės turi galimybę gauti oficialių mėnesinių pajamų priedą:
- vargšai;
- bedarbiai pensininkai;
- neįgaliųjų.
Be to, nustatant mėnesines pajamas, į kurias kreipiamas dėmesys socialinėms tarnyboms, apskaitomos visos išmokos, kurias asmuo gauna. Tai taikoma pensijoms, materialinei pagalbai, priemokoms, atlyginimams, pajamoms iš vertybinių popierių ir indėlių. Taigi, jei pensininkas imasi darbo arba jo pajamų dydis keičiasi dėl kokių nors kitų priežasčių, apie tai privaloma pranešti socialinėms institucijoms. Šis niuansas yra įtvirtintas ir valstybinėje teisėje.
Neturtingoms šeimoms priskiriamos tos, kurių vidutinės bendros pajamos vienam nariui yra mažesnės už pragyvenimo lygį. Tokiu atveju galima gauti socialines įmokas. Reikia nepamiršti, kad pašalpų nebuvimas ar prieinamumas visų pirma priklauso nuo vietos valdžios institucijų, nes būtent regioniniai įstatymai yra pagrindinis pagalbos tvarkymo pagrindas. Kitas svarbus dalykas yra laisvų lėšų turėjimas biudžete. Dėl rimto pinigų trūkumo ižde laikinai nebus galima gauti socialinių priedų.
Darbo veterano pensijos išmokos
Privalomas pensininkų socialinės paramos elementas yra įvairūs priemokai. Be reikalingos pagalbos iki tiriamųjų pragyvenimo lygio, yra ir kitų privalumų, susijusių su piliečio nuopelnais ar jo sveikatos būkle.
Taigi regioniniai ir federaliniai įstatymai vienodai numato tam tikrų socialinių priemonių paketo, skirto pensininkams, turintiems ilgą darbo patirtį ir „darbo veterano“ statusą, palaikymą. Tokių papildomų pensijų išmokų dydžiai skiriasi priklausomai nuo šalies. Tikslią informaciją apie konkrečią vietovę galite rasti socialinės priežiūros įstaigose darbo veterano registracijos vietoje.
Kaip atlygis už ilgą tarnybą, yra pagrindinės piniginės išmokos ir tam tikras papildomų mokesčių sąrašas, leidžiantis valstybei pabrėžti ypatingą šio statuso svarbą. Tačiau darbo veteranas turi galimybę kreiptis dėl tokių išmokų tik tuo atveju, jei pensijos ir įstatymų numatytų pinigų suma nesutampa su pragyvenimo šaltinio uždarbiu konkrečiame regione.
Šie punktai įtraukti į priemokų sąrašą:
- Pensijos pašalpa (priklausomai nuo regiono).
- Piniginė kompensacija piliečiui atsisakius socialinio paketo (iš dalies arba visiškai).
Be to, pagal įstatymus darbo veteranų pensijos yra nuolat indeksuojamos. Taigi einamaisiais metais pagal valstybės programą regionams planuojama augti 15 proc. Svarbu žinoti, kad darbo veteranas gali tikėtis fiksuotos sumos tik tada, kai mėnesinės įmokos (pensija, gaunama paštu arba gauta kortelėje) šiame regione nesiekia minimumo. Be to, privilegija gali smarkiai skirtis nuo federaliniu lygmeniu patvirtintos, nes pragyvenimo riba apskaičiuojama atsižvelgiant į vietos finansinę realybę ir įvairioms gyventojų grupėms.
Priedas vaikams, gimusiems iki 1990 m
Rusijos moterims pensijos perskaičiavimo pagal vaikų, gimusių iki 1990 m., Skaičius nepraranda savo aktualumo. Iš pradžių turite išsiaiškinti, kokie dokumentai reikalingi tokiam dizainui atlikti, ir kas iš tikrųjų gaus išmokas, kai kreipsis į Rusijos Federacijos pensijų fondą.
Remiantis teisės aktų informacija, pensininkams, kurie kreipėsi į FŽP su atitinkama paraiška, gali būti mokamos papildomos išmokos už vaikus, gimusius iki 1990 m. Ir SSRS. Tokios išmokos dydis kiekvienam vaikui gali būti iki kelių šimtų rublių. Tai reiškia, kad vaikų skaičius turi įtakos galutiniam dydžiui. Daugelis piliečių, kreipęsi į pensijų fondą šiuo klausimu 2018 m., Gavo nuolatinį pagrindinės valstybės pagalbos vaikams priedą.
Moterims, kurios išėjo į pensiją anksčiau nei 2015 m., Bus naudinga kreiptis dėl priemokos perskaičiavimo toms, kurios gimė iki 1990 m. Likusieji iškart perskaičiavo palankiausią variantą valstybės fondui, taigi dėl to nereikia jaudintis. Be to, prasminga kreiptis dėl priedų šiems asmenims:
- Tie, kurie turi nedidelę pensiją. Gimimų skaičius iki 1990 m. Turėtų būti daugiau nei vienas asmuo - du ar daugiau.
- Nuo vieno nėštumo moteris turi kelis vaikus.
- Moteris pasitraukė, o ji turėjo minimalią darbo stažą.
- Prižiūrėdama naujagimius motina oficialiai nedirbo.
- Jei, atsižvelgiant į aukščiau nurodytas aplinkybes, pilietis gauna pragyvenimo atlyginimo sumą iš šalies.
Taigi moterys, turinčios du ar daugiau sūnų (dukterų), turinčios trumpą darbo patirtį ir mažą uždarbį ankstesnio darbo metu, gali tikėtis, kad pensininkams bus mokamos papildomos išmokos už vaikus, gimusius SSRS.
Norėdami gauti panašią pašalpą, turite atvykti į pensijų fondą ir parašyti pareiškimą. Norėdami sutaupyti laiko ir supaprastinti procedūrą, galite užpildyti dokumentus namuose. Prieš susisiekdami su įstaiga, galite iš anksto sužinoti, kokie dokumentai yra reikalingi apskaičiuojant pašalpą vaikams. Jų sąrašas atrodo taip
- asmens tapatybės įrodymas;
- SNILS:
- vaikų gimimo liudijimai, jei jie nėra atlyginimo byloje;
- dokumentai, netiesiogiai patvirtinantys tam tikrą vaiko amžių.
Mes svarstėme federalinius papildomus mokesčius. Sužinome, kokie yra pašalpos regionuose.
Regioninis bendras mokėjimas
RSD moka socialinės apsaugos institucijos tais atvejais, kai pensininko pragyvenimo lygis tam tikrame regione yra didesnis nei šis skaičius Rusijos Federacijoje, o bendra pagalbos suma yra mažesnė nei regioninė pirminė sveikatos priežiūra.
Regioninis socialinis pensijos priedas smarkiai skiriasi nuo kitų, nes jis apima daugybę piliečių, padidindamas jų gerovę.
Į bendras pensininkų pajamas neįeina socialinės paramos priemonės, kurios buvo teikiamos natūra, išskyrus lėšas telefonui, būstui ir komunalinėms paslaugoms, taip pat kelionėms viešuoju transportu.
Regioninis socialinis pensijos priedas skiriamas tik tam tikrais atvejais. Jį gamina tik nedirbantys pensininkai. Būtina sąlyga gauti bus apgyvendinimas Rusijos Federacijoje. Ji turėtų būti skiriama pensininkams, kurių pajamos nesiekia pragyvenimo lygio. Tai yra pagrindiniai reikalavimai.
Priemokos dirbantiems pensininkams nėra numatytos Rusijos įstatymuose.
Neįgaliesiems
Pagal galiojančius įstatymus pensininkai gali pasikliauti priemoka neįgaliesiems. Tačiau ne visi žino, kokiomis taisyklėmis jis apskaičiuojamas ir kokiomis sąlygomis jis gali būti teikiamas. Yra trys pensijų rūšys žmonėms, kuriems reikalinga socialinė parama priskiriant neįgaliųjų grupę:
- valstybė, kuri yra mokama kariškiams ir jiems lygiaverčiams piliečiams;
- draudimas - tik tiems, kurie turi darbo patirties;
- socialinis, kuris skiriamas asmenims, kurie nė vieną dieną nedirbo arba tapo neįgalūs dėl nusikalstamų veikų padarymo.
Šioms pensijų rūšims būdinga skirtinga skaičiavimo tvarka ir jos yra numatytos skirtingais įstatymais.
Socialinio bendro mokėjimo suma yra fiksuota ir kaupiama minimaliomis sumomis. Priskirkite tai vaikams su negalia, vaikų negalia ir kitoms socialiai neapsaugotoms rusų kategorijoms. Išmokos priklauso nuo pensininkų pragyvenimo išlaidų. Be to, apskaičiuojant regioninius veiksnius, pagalbos suma padidėja.
Kalbant apie draudimą ir valstybinius priedus, jų „skaičiavimo bazė“ nustatoma remiantis duomenimis apie darbo stažą, darbo stažą ir kt. Atsižvelgiama į negalią ir kitus veiksnius, pavyzdžiui, kuri grupė priskiriama konkrečiam piliečiui. Visi be išimties turi teisę tikėtis:
- kaupiamosios socialinės išmokos - tai yra mokėtina suma tais atvejais, kai pensijos dydis nesiekia minimalaus regioninio dydžio;
- padidėjo pagalba dėl regioninių santykių Tolimojoje Šiaurėje ir panašiose srityse.
Karinis
Karių tarnybinę piniginę pašalpą sudaro ne tik bazinis uždarbis, bet ir tam tikri priedai. Jei kovotojas tarnauja pagal sutartį, tada mėnesinį atlyginimą sudaro du atlyginimai: pagal pareigas ir pagal karinį laipsnį. Jei asmuo yra pašauktas į kariuomenę, tada situacija yra kitokia. Jis gauna atlyginimus už etatą ir keletą papildomų išmokų kariškiams.
Be bazinės pašalpos, kovotojai gali gauti šias papildomas sumas:
- kvalifikacijos lygiui;
- už specialias darbo sąlygas;
- už armijos tarnybos patirtį;
- vykdant įsakymus, susijusius su pavojumi sveikatai ir gyvybei ne karo laikais.
- už prieigą prie valstybės paslapčių.
Kaip apskaičiuoti priemokų dydį, apibrėžta teisės aktuose. Sukaupta suma yra neatskiriama visos pašalpos dalis.
Priemoka už kvalifikacinę klasę yra:
- meistriškumo klasė - 30%;
- 1 laipsnis - 20%;
- 2 laipsnis - 10%;
- 3 laipsnis - 5%.
Išmoka už darbo stažą yra viena iš pagrindinių premijų, kurią moka daugiau nei dvejus metus tarnavęs karys, dirbantis pagal sutartį. Dvejų – penkerių metų laikotarpiui dydis yra 10%. Vėliau jo suma kas penkerius metus padidėja 5%. Iš viso jis neturėtų būti didesnis nei 40 proc.