Didelė komanda dirba bet kuriame darželyje. Kiekvienas darbuotojas turi tam tikras pareigas. Kartais tėvams nėra visiškai aišku, į ką kreiptis, jei vaikas turi kokių nors problemų darželyje. Ikimokykliniame ugdyme yra savo vadovybė, kuri ne tik organizuoja darbą, bet ir rengia konsultacijas, pokalbius su mokinių tėvais.
Darželio vadovas
Ikimokyklinių įstaigų administraciją sudaro vadovas, jo pavaduotojas ir vyresnysis pedagogas. Kiekvienas žmogus turi savo specifines pareigas. Darželio vadovo pareigos vadovybėje yra lemiamos. Jos veikla grindžiama Rusijos Federacijos įstatymu „Dėl švietimo“, pavyzdiniu ikimokyklinio ugdymo įstaigos reglamentu ir tos įstaigos įstatais.
Darželio vadovo pareigos apima vaikų atrankos grupes pagal jų amžių, sveikatos būklę, individualias savybes ir tėvų pageidavimus. Jis taip pat užsiima personalo atranka, prižiūri mokytojus ir visą techninės priežiūros personalą. Be to, šis specialistas yra atsakingas už racionalų kompetentingą biudžeto asignavimų ir lėšų, gaunamų iš įvairių šaltinių, paskirstymą.
Tėvai turi teisę kreiptis į darželio vadovą visais klausimais, susijusiais su jų pačių pasiūlymais. Jie turi galimybę reikalauti iš ikimokyklinio ugdymo vadovybės, kad vaikui būtų suteikta tinkama priežiūra, švietimas, mokymas, apsauga ir sveikatos stiprinimas.
Darbo aprašymo struktūra
Šis dokumentas leidžia veiksmingai nustatyti darbuotojo įsipareigojimus, jo atsakomybę ir teises, taip pat nurodo, kokį išsilavinimą, kvalifikaciją ir patirtį jis turėtų turėti.
Organizacijose, kurios vykdo veiklą pagal instrukcijas, turėtų būti paruošti duomenys apie kiekvieną darbuotoją, kuris yra darbuotojų sąraše. Valdymas nėra išimtis. Darželio vadovo pareigybės aprašymas yra pagrindinis dokumentas vykdant veiklą.
Teisės aktuose nėra patvirtinto šio dokumento šablono. Tačiau praktika rodo, kad daugeliu atvejų instrukcija sudaroma pagal šį modelį:
- Pirmame skyriuje aprašoma bendra informacija apie pareigas, taip pat reikalavimai darbo patirčiai ir kvalifikacijai.
- Antrame skyriuje aprašomos atsakomybės, kurios priskiriamos vadovui.
- Trečiame skyriuje nurodomos darbuotojo teisės.
- Ketvirtame - atsakomybės rūšys ir pagrindai, kurie priskiriami vadovui.
Darbo pareigos
Dažnai darželio vadovo pareigybės aprašyme nurodomos šios pareigos:
- Bendro darbo organizavimas.
- Kompetentingas pedagoginės ir ūkinės veiklos teikimas.
- Stebėti griežtą regioninių, federalinių reikalavimų, nustatytų ikimokyklinėms įstaigoms, įgyvendinimą.
- Atlikite tam tikrus darbus su vaikais, sudarydami tinkamas sąlygas harmoningam jų vystymuisi.
- Konsultacijos su tėvais ar jų teisiniais atstovais tėvystės klausimais.
- Mokinių reabilitacijos ir mitybos organizavimo darbas.
- Palaikyti darželio darbuotojų darbo kontrolę, atlikti personalo darbą.
- Vadovas atstovauja darželiui palaikant ryšius su įvairiomis organizacijomis ir valdžios institucijomis.
- Stebėjimas, kaip laikomasi saugos standartų.
Konkretus sąrašas priklausys nuo ikimokyklinės įstaigos specifikos, todėl šiai vadovei gali būti paskirta ir kita atsakomybė.
Kas gali užimti šias pareigas?
Kaip tapti darželio vadovu? Šio lygio vadovas turėtų turėti daugybę savybių ir atitikti kvalifikacijos reikalavimus. Darželio vadovo išsilavinimas turėtų būti aukštesnis ekonomikos, pedagogikos ar vadybos srityse. Patirtis pedagogikos srityje turėtų būti bent 5 metai. Kartais vadovas kartu vykdo pedagoginę veiklą. Tokiu atveju darbuotojas privalo laikytis mokytojų profesinių standartų.
Teisės aktai numato asmenų grupes, neturinčias teisės užimti šias pareigas. Tai apima žmones, turėjusius teistumą, kenčiančius nuo tam tikrų ligų ir kt. Darželio vadovo pareigybės aprašyme turi būti aprašyti šie apribojimai. Šis darbuotojas turi žinoti būtinų taisyklių, įstatymų sąrašą ir darželio nuostatus.
DOW vadovo teisės
Teisės aktai įtvirtino pagrindines įstaigų vadovų teises. Nebūtina jų dar kartą registruoti vidiniuose dokumentuose. Darželio vadovo teisių skyriuje prasminga registruoti šias teises:
- Pagalbos vykdant pareigas reikalavimas.
- Kreipimasis į vadovybę su pakeitimais ir pasiūlymais darbo klausimais ir kt.
Darželio vadovas turi teisę:
- Suteikti darbinio pobūdžio instrukcijas, kurios privalomos abiem struktūrinių padalinių vadovams ir konkrečiam specialistui.
- Savarankiškai priima sprendimus dėl bausmių (materialinių ir drausminių) skyrimo pavaldiniams, kurie netinkamai ar netinkamai vykdo savo darbo pareigas. Taip pat šis darbuotojas gali paskatinti specialistus, kurie išsiskyrė geru darbu.
- Visiškai disponuokite ikimokyklinės įstaigos turtu ir lėšomis, laikydamiesi įstatų, norminių aktų reikalavimų.
- Reikalauti visko, kas reikalinga tinkamoms profesinėms sąlygoms sukurti: įranga, inventorius, patogi darbo vieta, atitinkanti sanitarines, higienos normas ir taisykles, ir kt.
- Vizos ir pasirašymo dokumentai, kurie priklauso šio darbuotojo kompetencijai.
Teisės aktai numato kasmetines apmokamas pratęstas darželio vadovo atostogas. Šis darbuotojas turi teisę į išankstinę senatvės pensiją, taip pat nemokamą medicininę, socialinę ir profesinę pagalbą tais atvejais, kai žala sveikatai įvyko dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar gavus profesinę ligą.
DOU vadovo atsakomybė
Teisės aktai taip pat apibrėžia vadovų atsakomybę.
Darželio vadovo profesija reiškia šias atsakomybės rūšis:
- Materialioji (civilinė teisė).
- Administracinis
- Drausminė (pagal darbo įstatymus).
- Baudžiamasis
Instrukcijų išdavimo tvarka
Šis dokumentas vykdomas tiek atskirai, tiek kaip darbuotojo darbo sutarties priedas. Darželio vadovo pareigybės aprašymas kai kuriais atvejais turi būti suderintas su atitinkamais įstaigos padaliniais:
- Teisės skyrius.
- HR tarnyba.
- Savivaldybė ir kt.
Instrukcijose turėtų būti informacija apie jos kūrėją. Perskaitęs šį dokumentą, darželio vadovas uždeda savo parašą ir gauna antrą patvirtintą kopiją parašui.
Darbo planas
DOW vadovo darbo planas yra vienas iš pagrindinių dokumentų.Šis dokumentas yra būtinas nustatant konkrečias užduotis dėstytojams, kurios turi būti įvykdytos laiku. Ikimokyklinės įstaigos vadovas privalo sudaryti mėnesio planą, taip pat metinį planą.
Galite pabrėžti dažniausiai pasitaikančias užduotis, įtrauktas į darbo planą:
- Renginiai, kurių tikslas yra dirbti su dėstytojais.
- Atlikti darbą su tėvais ar teisėtais mokinių atstovais, kurių tikslas yra pedagoginis ugdymas.
- Veikla, vykdoma rengiant mokymo programas.
- Darbas, kurį reikia atlikti su slaugos personalu ir medicinos personalu.
Šis dokumentas gali būti išduodamas bet kokia forma: cikliniu, scheminiu bloku, mėnesiniu, kalendoriniu ir kt. Turėtų būti sudarytas metų darbo planas, atsižvelgiant į pedagoginio personalo profesinį lygį ir konkrečios įstaigos specifiką. Šis dokumentas turėtų būti skirtas visam dėstytojui, jis turėtų pagerinti bendrą darbuotojų veiklą. Taigi svarbus dalykas yra tai, kad kiekvienas darbuotojas turi aiškiai suprasti savo vaidmenį organizuojant darbo procesą. Tai tiesiogiai susiję su plane nurodytų užduočių vykdymo efektyvumu.
Darbo eigos vadovas
Ciklogramos tikslas yra laiku ir griežtai apibrėžta seka reguliuoti vadovo veiklą. Šio dokumento pranašumas yra tas, kad jis grafiškai atspindi valdymo procesus, jų cikliškumą ir visos vadovo darbinės veiklos pusiausvyrą. Schemos ciklograma sudaroma pagal GEF DO reikalavimus.
Remiantis šiais principais, sudaroma pavaduotojo ir visų mokytojų veiklos ciklograma. Tiesą sakant, tai labai naudingas dokumentas. Jei jūsų kompiliacijos neprisiimate tik kaip pareigą, tai vėliau gali būti panaudota kaip gana veiksminga priemonė tobulinant DOW darbą. Kiekvieną kartą sudarant ciklogramą, atsiranda patirties planuojant ir derinant režimą ir treniruočių blokus, kurie yra susieti su laiku.
Saviugdos planas
Jis sudarytas remiantis pagrindine DOE problema. Dokumento antraštėje būtina nurodyti tikslus, temas, užduotis, laukiamą rezultatą, klausimų sąrašą. Jame taip pat numatyta per metus nuveikto darbo ataskaitos forma - pasisakymai posėdžiuose, pedagoginėse tarybose.
Sudarant šį dokumentą, būtina individualizuoti šiuos etapus: prognozinius, diagnostinius, apibendrinančius, praktinius, įgyvendinamuosius. Į saviugdos planą taip pat įtrauktas savarankiško ugdymo darbo turinys, praktinė veikla ir terminai.
Darželio vadovo atlyginimas
Vidutinės šio darbuotojo pajamos Rusijoje yra 45 tūkstančiai rublių. Reikėtų suprasti, kad imama vidutinė vertė, atsižvelgiant tiek į savivaldybių, tiek į privačius darželius. Vaikų darželių vadovų darbas savivaldybių įstaigose yra apmokamas gana mažais tarifais.
Privačioje įstaigoje vadovo atlyginimas gali siekti 130 tūkstančių rublių. Čia pajamos tiesiogiai priklauso nuo:
- Mokinių skaičius.
- Dalyvavimas d / s įvairiuose renginiuose, konkursuose.
- Specializuotas dėmesys.
- Darbuotojų patirtis.
- Regionas.
Didžiausi atlyginimai fiksuojami vadybininkams Sankt Peterburge ir Maskvoje - nuo 60 iki 120 tūkstančių rublių. Atsižvelgiant į tai, kad auga minimalus atlyginimas, netrukus turėtų būti perskaičiuoti specialistų atlyginimai. Jis turėtų padidėti.
Daug laisvų darbo vietų šioje specialybėje šiuose regionuose:
- Maskvos sritis - 53%.
- Rostovo sritis - 12%.
- Leningrado sritis - 14%.
- Tatarstano Respublika - 5%.
Išvada
Būsimi šios srities darbuotojai turėtų suvokti, kad ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo darbas turi nemažai sunkumų, su kuriais ne visi gali susidoroti.Pirma, darbuotojai ir įstaiga dažnai gauna anoniminius skundus. Antra, nuolatiniai patikrinimai, pradedant sanitarinėmis-epidemiologinėmis tarnybomis ir baigiant aukštesnėmis valdžios institucijomis. Trečia, jei globos vaikas yra sužeistas ar apsinuodijęs maistu įstaigoje, tada darželyje atliekamas intensyvus patikrinimas, o įstaigos direktorius yra visiškai atsakingas už viską.