Advokatės darbas yra vienas prestižiškiausių ir labai apmokamų šiuolaikinėje darbo rinkoje. Šios srities specialistų yra labai daug. Teisininkų „bumas“ prasidėjo maždaug prieš dešimt metų ir tęsiasi iki šiol. Yra daug žmonių, turinčių išsilavinimą šioje srityje, tačiau tikrų profesionalų ne visada pakanka.
Visos didelės organizacijos, turinčios poreikį turėti savo įmonių advokatus, atlieka gana sudėtingus testus, atidžiai peržiūri pareiškėjų gyvenimo aprašymus ir veda pokalbius, kurie padeda maksimaliai išaiškinti nekompetentingus darbuotojus. Toks sunkus pasirinkimas ypač aktualus laisvoms pareigoms užimti vadovaujančias pareigas, pavyzdžiui, skyriaus vedėjui.
Šis straipsnis jums pasakys, ko tikėtis iš siūlomos pareigybės specialisto, ką pasiruošti pokalbiui, taip pat tai, ką sudaro teisinio skyriaus vadovo pareigybės aprašymas.
Pagrindinės instrukcijų nuostatos
Teisinio skyriaus vadovo pareigybės aprašyme šias pareigas eina vadovas. Pagal šį asmenį yra visas teisininkų skyrius. Savo ruožtu teisinio skyriaus vadovas tiesiogiai atsiskaito organizacijos direktoriui ar generaliniam direktoriui. Būtent direktoriui turėtų būti išduoti ir pasirašyti visi su šio darbuotojo darbu susiję dokumentai: įsakymai, įsakymai, sprendimai dėl perkėlimo, atleidimo, premijų išmokos.
Juridinio skyriaus vadovo pareigybės aprašyme yra numatyta, kad konkretaus darbuotojo funkcijos turi būti paskirtos kitam pareigūnui, kuris turi atitinkamų žinių ir įgūdžių, tuo atveju, jei specialistas išvyksta atostogų ar nedarbingumo atostogų. Pavaduotoją turi patvirtinti vadovybė.
Uždaviniai ir funkcijos
Darbo procese bet kuris darbuotojas vadovaujasi priimdamas sprendimus ir atlikdamas užduotis pagal nurodytas instrukcijas. Teisinio skyriaus vadovo pareigybės aprašyme pateiktas šis užduočių ir funkcijų, einančių šias pareigas, sąrašas:
- užtikrinimas, kad organizacija, jos padaliniai ir darbuotojai laikytųsi teisinių reikalavimų;
- Atstovavimas įmonės interesams ikiteisminiuose ginčuose ir teisminiuose ginčuose;
- vidaus ir išorės vartotojams skirtų užsakymų, sutarčių ir kitų dokumentų ekspertizė;
- gaunamų dokumentų patikrinimas, ar jie atitinka teisinius reikalavimus;
- dalyvavimas kuriant susitarimus, įtraukiant į juos organizacijai palankias sąlygas;
- imasi priemonių panaikinti ir panaikinti įstatymams prieštaraujančius veiksmus;
- teisinės nuomonės;
- pagalba organizacijos vadovybei ir darbuotojams sprendžiant teisinius klausimus;
- teisės aktų niuansų išaiškinimas darbuotojams, vadovybei ir departamentams;
- informacijos ir mokymo medžiagos teikimas vidaus vartotojams;
- darbo su ieškiniais, ginčais, teismo bylomis analizė ir apibendrinimas;
- inovacijų, pašalinančių sutarties sąlygų pažeidimus, plėtra;
- medžiagos ir dokumentų apie pažeidimus gamybos procese paruošimas, neteisėti darbuotojų veiksmai;
- gautinų sumų kontrolė, korespondencijos ruošimas kitoms šalims, priverstinis išieškojimas;
- norminių teisės aktų ir kitų teisinių dokumentų, paskelbtų organizacijoje, saugojimas, priežiūra ir saugos stebėjimas;
- vidaus ir išorės vartotojams (turintiems teisę į tai) suteikti prieigą prie dokumentų archyvų.
Reikėtų pažymėti, kad organizacijos teisinio skyriaus vadovo pareigybės aprašymas taip pat reiškia vadovaujančio vaidmens atlikimą paskirtame skyriuje. Teisinio skyriaus vadovas taip pat turėtų stebėti savo pavaldinių darbą, laiku pastebėti ir pašalinti jų klaidas. Jei reikia, turi skirti tinkamas nuobaudas. Svarbiausia viršininko funkcija yra paskirstyti ir perduoti užduotis tarp skyriaus darbuotojų, kad produktyviai ir operatyviai būtų išspręstos įmonės problemos.
Išsilavinimas ir darbo patirtis
Advokato darbui reikalingas aukštasis specializuotas išsilavinimas. Paprastai norėdami vėliau užimti aukštą poziciją su geru atlyginimu, išlaikę konkurencinę atranką į vietą be jokių problemų, žmonės, planuojantys savo gyvenimą šioje prof. sritys, dar būdami studentai, eina stažuotę ar praktikuoja didelėse organizacijose.
Toks darbas ne visada yra mokamas arba mokamas labai mažai, tačiau tai suteikia didžiulę žinių ir patirties saugyklą. Jei specialistas neturėjo šios stažuotės, jis ilgą laiką turės dirbti asistentu. Norint tapti skyriaus vedėju, reikalinga puiki patirtis. Paprastai į tokias pareigas priimami specialistai, turintys daugiau nei penkerių metų darbo patirtį, dažnai jiems, be pagrindinio, reikalinga ir vadovaujančių pareigų patirtis pagal savo specialybę.
Žinios ir įgūdžiai
Teisinio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas yra plačiausio dokumento pavyzdys pagal reikalavimus pareiškėjui. Prieš pradėdamas dirbti vadovaujančiose pareigose, pareiškėjas turi daug išmokti ir daug išmokti. Reikalingi šie dalykai:
- įstatymų nuostatos ir teisės aktai, susiję su verslo subjektų verslo veikla;
- mokesčių, civiliniai, darbo, administraciniai ir baudžiamieji įstatymai;
- metodinę ir norminę dokumentaciją, susijusią su organizacijos ir pramonės veikla;
- verslo, apskaitos ir mokesčių apskaitos tvarkymo tvarka ir būdai;
- dokumentų, naudojamų įmonės veikloje, formos ir rekvizitai;
- operacijų tvarkymo ir sutarčių sudarymo tvarka;
- darbo organizavimo taisyklės, organizavimo tvarka, jos dokumentai ir apskaitos politika;
- priešgaisrinės saugos ir darbo saugos taisyklės.
Pareiškėjo asmeninės savybės
Jurisprudencija savaime yra labai sudėtinga industrija, reikalaujanti tam tikro mentaliteto. Vadybininko pareigos šioje srityje į šį sąrašą įtraukia dar kelis reikalavimus. Taigi, norint rasti pelningiausią bylų, sutarčių, sandorių rezultatą, pareiškėjui reikalingas nemandagus protas, turintis gerai išvystytą sugebėjimą logiškai mąstyti, kurti žmonių elgesio modelius, taip pat tvarkyti keletą galimų situacijų. Norint greitai išspręsti iškilusias problemas, reikalinga greita atmintis. Kai kuriose situacijose gali prireikti profesionalumo, o ne žmogaus jausmų ir emocijų.
Kalbant apie viršininko poziciją, čia visada svarbu vadovavimas. Jei žmogus negali vadovauti savo pavaldiniams, jis neturėtų eiti pas viršininkus.
Teisės skyriaus vadovo pareigos
Bet koks darbas reiškia, kad egzistuoja tam tikros darbuotojo teisių ir pareigų visumos įmonės, taip pat įmonės, susijusios su darbuotoju, egzistavimas. Miesto administracijos juridinio skyriaus ar įprastos komercinės organizacijos vadovo pareigybių aprašymuose nurodoma maždaug panaši atsakomybė:
- veiksmai, pagrįsti organizacijos interesais, pasirenkant geriausią įmanomą scenarijų;
- komercinių paslapčių laikymasis ir paslapties statusas;
- laiku atlikti savo darbą;
- tinkamos kokybės darbų atlikimas;
- pranešimas apie visų force majeure aplinkybių valdymą, neteisėtus įmonės darbuotojų ir rangovų veiksmus;
- teisingas elgesys darbo vietoje ir iš jos.
Darbuotojų teisės
Darbo kodeksas darbuotojams ir darbuotojams nustato šių teisių buvimą ir jų laikymąsi:
- oficiali registracija darbo vietoje, socialinis paketas, laiku mokamas darbo užmokestis;
- apmokamų atostogų ir nedarbingumo atostogų buvimas;
- sauga darbo vietoje;
- aprūpinti darbo vietą viskuo, kas reikalinga darbo procesui;
- galimybė siūlyti idėjas, kaip pagerinti darbo procesą ir darbo sąlygas.
Darbuotojų atsakomybė
Teisės departamento vadovui gali būti skiriamos sankcijos už šalies įstatymų pažeidimus, organizacijos vidaus tvarką, neatsargumą ir darbo klaidas. Toliau pateikiamos darbo proceso situacijos, už kurias darbuotojas yra asmeniškai atsakingas ir už kurias vykdomosios valdžios organai gali būti nubausti, atleisti ir net nuteisti:
- nevykdymas, netinkamas vykdymas, pravaikšta, sistemingas delsimas, darbo drausmės pažeidimas, piktnaudžiavimas valdžia;
- nusikaltimai kitiems darbuotojams, visai organizacijai, klientams ar tiekėjams, numatyti baudžiamuosiuose, administraciniuose ir civiliniuose įstatymuose;
- padarydamas turtinę žalą organizacijos ir kitų darbuotojų turtui.
Darbo valstybės ir savivaldybių institucijose ypatumai
Būsto ir komunalinių paslaugų teisinio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas numato platų atsakomybės spektrą. Pagrindinį darbą sudaro ieškinių nagrinėjimas, dokumentų paruošimas arbitražo procesams, taip pat atstovavimas valdymo įmonei teisme. Advokatė taip pat sprendžia ginčytinus klausimus, rengia prieštaravimus dėl gautų skundų, stebi taisyklių laikymąsi gyventojų ir įmonės atstovų susirinkimuose.